企管主管的岗位职责（精选8篇）
岗位职责：
1、制定公司级战略规划并分解为部门绩效指标;定期跟踪考评各部门绩效指标完成情况;
2、定期组织编写公司经营分析报告，根据公司经营需要，拟制重要事项议案报董事会审议;
3、协助直接领导实施公司制订的中长期项目工作计划;
4、按要求参与公司战略管理有关文件的编写、填报工作;
5、协助部门负责人完善本部门制度建设和重大专项任务;
6、完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、大专或以上学历，管理类专业优先，1年以上企管工作经验;
2、有一定的公文书写能力;
3、较强的理解力、沟通能力和人际关系协调能力;
4、良好的团队合作精神，较强的工作抗压能力。
职责：
1、负责推动并实施组织架构变革，组织效能提升，经营创新等工作;
2、负责建立和优化公司授权体系及运作机制，提供公司经营管理的方向和策略建议;
3、负责流程管理工作，包括流程梳理，诊断，优化实施，从流程角度协调部门的协同运作;
4、负责推进信息话建设，保证系统高效运转;
5、负责推动制度建设，并负责指导，协助各部门进行制度，规范，标准与流程的编写工作。
任职要求：
1、5年以上工作经验，2年以上企业管理经验;
2、熟悉大型企业工作流程，具备公司组织架构，经营模式，业务流程调整与优化的经验;
3、熟悉OA办公系统，熟悉使用office办公软件，尤其是PPT、Visio等;
4、诀别较强的文案策划能力，具备制度编写与汇编的经验;
5、具备较强的逻辑思维能力，系统分析能力、沟通表达能力。
职责：
1、 收集、整理和分析医药事业部各公司月度、季度、年度经营报表和经营数据，为公司领导决策提供参考;
2、 收集整理国内及香港资本市场政策、资讯，尤其是与医药行业相关政策，以及国内医药上市公司动态资讯，并进行分析，每月形成简报;
3、 参与医药事业部各类项目申报，整理、编写相关报告材料;
4、 上级交办的其他工作。
任职要求：
1、 工商管理、行政管理、法律、中文等相关专业本科以上学历，有相关工作经验5年以上;
2、 文字功底强，具备财务和投行工作经历和相关知识;
3、 认真敬业，吃苦耐劳。
岗位职责
1、负责公司各体系管理制度执行情况的监督与检查
2、公司日常规章制度的编制与监督检查
3、负责执行高层绩效考核工作
4、组织公司各项业务流程的制定与固化工作
5、公司内部管理的日常工作
任职资格
1、经济管理类相关专业;
2、3年以上工作经验
3、熟练使用办公软件，能够独立进行商务写作
职责：
1、负责集团会议推进;
2、负责集团违规违纪行为监督检查;
3、负责集团工作日志管理;
4、负责建立集团公司级文件控制体系，确保文件受控、有效;
5、负责流程制度建设及修订;
6、负责组织协调各部门的工作关系，保证流程顺畅;
7、负责规避重大投诉发生;
8、其它临时性工作安排。
任职资格：
1、2年以上相关管理经验;
2、数量操作电脑常用办公软件;
3、具有全局性的系统逻辑思维，较强的沟通能力，学习能力。时间管理能力，人际交往能力。
职责:
1、负责编制公司的年度工作计划、经营目标，拟订绩效考核的总体方案及相关措施;
2、负责公司行政、经营管理制度的编制和修订，跟踪监督公司各项制度的执行情况，对公司会议决议的事项、以及专项工作进行督办;
3、规范公司内部管理，完善绩效考核及追责管理，切实贯彻执行力，提高公司管理水平;
4、负责各种科技项目、政府补贴项目、创新技改等政策支持性项目的申报，与科技局、水务局、商务局等政府相关部门保持良好沟通;
5、完成公司领导安排的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理相关管理专业;
2、主管需三年以上行政、企业管理工作经验;有施工类企业或大中型企业企管经验者优先;
3、思路清晰、具有优秀的语言表达能力和文字写作能力;
4、受过战略管理、人力资源管理、工程管理、市场营销、财务管理等方面的培训;
职责：
1、负责公司租后管理工作，协调租户与公司业务部门之间的关系。
2、根据租赁合同约定，开展出租物业的租金收缴工作，确保租金按时收缴。
3、维护租户关系，负责处理租户投诉、维修等事项。
4、建立自有物业管理的文件资料档案、完善租后管理工作流程。
5、负责巡查自有物业服务现场，发现问题及时建议整改。
岗位要求：
1、经济管理类专业，本科及以上学历，3年以上租后或商业运营类工作经验;
2、熟悉租后管理、客户管理业务，有一定的商业谈判技巧和应变能力;
3、较强的客户服务意识和人际关系能力;
4、诚实守信、勤奋敬业。
岗位职责：
一、计划管理
1、 负责组织编制所在二级组织年度、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划，报总经理审批后上报公司;
2、跟踪部门计划的制定与实施情况;
3、检查部门计划实施状况，并及时反馈计划执行信息;
4、协助部门完成部门工作总结
二、流程管理
1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况，组织解决重大流程问题。
2、组织开展流程的优化工作。
三、会务管理
1、组织召开周例会、月例会等非经营性会议，并输出相关成果。
2、组织召开项目后评估等会议等经营性会议，并输出相关成果。
四、绩效管理
1、维护、实施公司绩效管理体系。
2、组织制定各部门的年度/月度绩效计划，并实施。
3、组织绩效管理培训，为公司的绩效管理提供指导、咨询服务。
4、根据公司经营目标，培训、指导各部门制定内部绩效考核方案，并实施绩效考评。
5、汇总、处理考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效。
6、执行公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施。
五、企业文化建设
1、负责公司新闻撰写，参与公司重大活动的筹备及组织。
2、负责与总部企业文化组对接。
3、负责每季度公司团建活动的组织、费用申请及报销。
岗位要求：
1、企业管理、人力资源管理本科及以上学历，有上市公司计划管理、制度管理、会议管理经验。
2、思路清晰、沟通能力强，有较强的团队执行力。
3、有一定的文笔基础，懂新闻编辑和大型团建活动组织经验。