美术培训机构有哪些岗位职责(汇编三篇)

美术培训机构有哪些岗位职责(精选3篇)

美术培训机构有哪些岗位职责 篇1

1、认真履行教师的职责,遵守教师职业道德规范,树立为教学服务的思想,坚持把培养高素质、高技能、创新型的人才作为工作目标。

2、认真做好实习教学的各项准备工作如实训教案、授课计划、实验报告、实训材料等,了解学员所在专业和所实习工种的内容和要求,准备好学员实习所用设备、刀具、量具等。对实习设备和器材要仔细登记,认真管理,如有损坏,应查明原因,详细纪录,并妥善处理。

3、自觉遵守学校与科室制订的各项规章制度,做到不迟到、早退,不窜岗、离岗。

4、提前制定学期实习教学计划,认真执行教学计划、教学大纲和有关的生产工作管理制度,按时完成生产实习教学任务,保证生产实习教学质量。

5、实训前必须对学员进行实习安全教育,认真学习有关工种设备的安全操作规程。

6、认真做好学员技能实训的指导和各技术环节的示范,使学员尽快掌握实际操作技能。

7、积极巡回,耐心指导,及时解答学员提出的问题。实训期间不设课间休息,指导教师无论何种原因,不得中途离开实训车间。

8、及时规范的填写《设备使用登记本》和《实训教学日志》,机器设备有故障必须如实详细记录在《设备使用登记本》上,以便管理员维修。

9、应时刻督促学员的工、量、夹具的摆放位置,并正确引导学员共同维护好工、量、夹具及设备。

10、每次实习结束前,应督促学员及时清点好各自的工、量、夹具及做好实训场地的卫生,做好实训结束后的“五关”关灯、关电、关扇、关窗、关门。

11、每日下班时应对各种气瓶进行检查,防止漏气,严格执行气体压力表月检和年检。

12、每日下班时必须严格检查和确认无残留火种后才可以离开。

13、教育学员遵守安全规程,爱护实习器材,坚持清洁制度,保持实习车间整洁,培养学员养成文明安全生产的习惯。

14、认真听取其他实习指导教师、工人指导师傅、学员们的意见,对教学中存在的问题及时向系主管领导汇报,并研究解决问题的方案,采取措施及时解决,不断提高教学质量。

15、积极参加教研活动和学校的各项活动,努力学习基础理论和专业知识,拓宽知识面,不断提高自身素质,提高技术和教学水平,以适应不断深化的教学实习的需要。

16、以身作则,为人师表,协助主管领导搞好教学指导人员、辅助人员的考勤、考核工作。

17、负责学员的实习成绩的考核,并做到公正、准确、及时。

18、实训期间不得带任何外来人员不得进入实习基地,更不得将实习基地的备品带出或转借他人,如有特殊情况,应及时请示主管部门或主管领导批准。

19、如遇异常、紧急情况,应迅速向主管部门报告有关情况,妥善及时处理现场,使损失降低到最小。

20、根据学校发展情况,应经常性地对专业设置、实训基地建设等方面提出合理化的建议,并能够认真的完成中心和科室领导交办的其他各项工作。

美术培训机构有哪些岗位职责 篇2

1. 大专学历以上;

2. 3年以上工作英语/早教/素质机构校长工作经验;

4. 个人曾经做过top销售,以及带领过top销售团队;

5. 具有较强的带教培训能力(分阶段带教),主要是指深挖用户需求的带教能力;

6. 熟练运用各种业绩统计工具;

7. 运营过年营业额800w以上的校区;

8. 团队管理经验足,韧性足,能沉下心做事,团队稳定性好;

9. 接受周末上班周中休息二天;

10.有良好的服务意识及服务团队管理能力,曾在续费方面做出优异成绩;

11.具有迅速带领团队走上正轨的团队管理技能,精通情绪管理,抗压性好;

12.有志于在少儿英语教育领域长期发展;

美术培训机构有哪些岗位职责 篇3

一、常规工作

1、制定与调整各学科全年工作计划及教学目标;制定周工作计划,并按质按量完成;

2、协助校长召开每周工作例会,传达并推动执行学校的各项规章制度和工作;

3、及时了解学生学习情况,听取学生意见,搜集学生和教师双方的教学反馈信息;

4、配合前台做好咨询报名、测试工作,负责培训前台咨询专业课程方面。

5、做好教师的本职工作,积极主动做好学员服务,起模范带头、榜样作用。

二、教研活动

1、研究制定学科教学标准流程;

2、研究公立学校教材重难点;

3、每周主持教研会,带动各老师认真备课、过课、演课、磨课,探讨教学问题。

4、对课程模式进行改进设计,含教材、授课安排、教学模式等,研究制定行之有效的提高成绩方法。

三、教学管理

1、进班听课并作出质量评价,每周不少于6课时,对教师不足之处与其进行沟通和调整;

2、主持安排室外、室内展示课;

3、主持安排公开课;

4、监督教学流程的实施情况。

四、家校服务

1、监督实施电访工作;

2、监督实施学生补课工作;

3、解决家长教学投诉工作;

4、掌握各班学习、纪律等情况。

五、续班与招生

1、参与制定、实施续班和招生工作计划、方案;

2、组织家长会;

3、组织校内招生活动;

4、合理分配班级,并对招生提出合理化建议。

六、教师团队建设

1、负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行;

2、组织教师培训活动,负责学校授课教师的专业素质提升;

3、掌握最新教师动向,了解教师心态,及时沟通并反馈给校长;

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