为了确保事情或工作有序有效开展，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？学而不思则罔，思而不学则殆，下面是勤劳的小编帮大伙儿收集的3篇职工之家建设，欢迎参考，希望能够帮助到大家。
关键词：职工建家；认识；问题；方法
一、对建设职工之家的认识
1、建设职工之家的提出
1983年，中央书记处作出要把工会组织建成职工之家的重要指示，1984年，全国总工会在基层广泛开展了建设职工之家活动。28年建家历程告诉我们，开展建设职工之家活动，是推动工会把工作重点向基层延伸、增强基层工会活力、发挥基层工会作用、提升基层工会水平的一重要举措。
2、新形势下建设职工之家的意义
面对企业组织机构、劳动关系、协调对象等日益扩大化和复杂化，工会作为企业联系职工群众的纽带和桥梁，作为职工群众利益的呵护者，在新形势下面临着更大的挑战，也担负着更加艰巨的任务。面对施工项目劳动密集、流动性大，劳动争议频繁等特点，工会开展建家活动 是调动生产一线职工积极性的重要保证，是工会维护职工合法权益、帮扶困难职工、培育四有职工队伍、落实民主管理、协调劳动关系的有效途径。因此，对新形势下的施工项目而言，开展建设“职工之家“活动是形势所需、生产所需、职工所需，同时也是落实科学发展观，构建和谐企业，保证企业稳定发展的需要。
二、项目职工之家建设的内容
1、建设“效益之家”
紧紧围绕生产经营中心，服务大局，坚持“建家就是建企业”的思想，将建家与促进生产相结合，立足岗位，以主题劳动竞赛等形势，激发职工的才能智慧，坚持科技是第一生产力的原则，从工作机制、工程质量、技术创新、团队协作四个方面开展“效益之家”建设工作，助推企业发展。
2、建设“民主之家”
“民主之家”是项目工会推行厂务公开加强民主管理的一重要窗口。认真履行集体合同、工资专项合同及女职工特殊保障专项合同，严格劳动用工、养老、医疗等社会保障政策，通过建立健全项目民主管理、民主参与、民主监督制度和组织，推进厂务公开民主管理工作，使职工参与项目民主监督，行使民利。
3、建设“温暖之家”
家是心灵的港湾。通过对生活、工作环境的规范化提高职工的归属感和主人翁意识，开展经常性思想教育、谈心交心、家访互助等活动，建立困难职工档案，开展“五必访”、送温暖、金秋助学、防暑降温等慰问活动，对女职工实行特殊权益保护，开展女职工建工立业标兵岗等活动，使党政、员工充分肯定项目工会工作，在服务态度、服务技能、服务对象、服务质量上及在社会公众中得到认可。
4、建设“文明之家”
坚持文明施工，创建文明工地。以创建学习型工会组织为载体，开办民工夜校、职工活动室，制定培训学习计划，配置活动用具、设施等，注重职工技能培训，通过开展丰富的文化活动，提高职工整体素质，加强项目职工队伍和骨干队伍的建设。
三、项目职工之家建设存在的问题
1、项目认识不够
目前，职工之家在大多施工项目还是空白，主要是施工项目对建家工作认识不够，他们大都认为，搞生产就是要搞效益，只要效益上去了，建不建家都无所谓。可他们并没有意识到建家工作的真正意义，通过创建模范职工之家，能很大程度提高职工工作热情和工作积极性，在提高职工业务技能的同时也提高工作效率，良好的作业环境和职工较高的安全防范意识也是工程顺利进行的有力保证，这些都无形地在为工程创造效益。
2、合格专职工会干部欠缺
很多施工项目成立了工会组织，也积极开展职工之家建设工作，但却在成效上很难有所突破，发挥其真正作用。其实，施工现场大多都是技术人才，真正有政工工作经验，尤其是工会工作经验的骨干少之又少。多数项目工会主席都由项目经理或项目书记兼任，由于其本身工作也比较繁琐，可能就将建家工作的具体实施责任落到下面，使得很多工作难以开展或开展力度不够。
3、建家工作过于形式化
项目工会分不清形象建家和实质建家的本质区别，很多项目认为只要在硬件设施上得以保证，职工生活、工作环境得以改善，建立起职工活动室、民工夜校等就是建设职工之家。其实这仅仅是形象建家，而职工民主管理、思想教育、职工凝聚力等方面的工作被忽视，将建家过程表面化、形式化。
四、建设项目职工之家的方法
1、加强组织领导，科学规划、合理布局
坚持党的领导，争取行政支持，形成党政工齐抓共管局面。众多模范职工之家经验告诉我们，只有获得党政支持，才能更好地展开建家工作局面，在“人、财、物”方面得以保证，使广大职工积极参与到工会工作中，更好地促进职工之家建设和项目施工生产。在项目组建前期就要对建设职工之家科学规划、合理布局。根据施工现场实际情况规划建家用地，提出建家实施方案，保证建家所需的硬件设施，为建家工作的顺利开展提供良好条件奠定基础。
2、加强制度建设和资料台帐建立工作
完善项目工会组织机构，加强组织建设和制度建设，坚持党建带动工建，扩大工会工作的覆盖面。围绕工会重点工作建立职工劳动保护、职工文化生活、职工夜校等组织机构及相关岗位，明确岗位职责及劳动保护的各项管理制度，做到工作有计划、行动有准则、负责有专人的工作局面。在建家工作过程中围绕建家的四个方面内容建立好相关台帐资料，图文结合，使各项工作有记录、有结果、起实效。
3、加强人性化管理，提升项目凝聚力
人性特征是多方面的，他不同于机器，人有辨别和接受思想的能力，也有不同层次的需求，加强人性化管理就要从职工的情感、民、精神文化等方面进行管理。加强职工的思想教育和情感交流，建立困难职工档案和困难职工帮扶机制，时时了解职工思想动态，激发职工的工作热情和工作积极性，消除其消极情感。加强“维权”意识认真履行《集体合同》，努力维护好职工经济利益和民利。落实好厂务公开民主管理工作，开展职工合理化建议活动，听取职工对项目管理、施工生产等方面的意见建议，让职工参与项目管理决策，提振项目职工士气。加强企业文化的宣传教育工作，通过对企业文化、文化管理模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。
一 党支部领导支持重视
加强基层工会建设是一项基础性、全局性的工作。我馆党支部领导班子高度重视工会工作，每年定期召开工会工作报告会，认真听取意见，针对提出的建议，通过领导班子专门会议予以研究解决。同时为保持领导对工会工作支持的制度化、常态化，我馆还将工会工作纳入党建工作目标责任制，长抓不懈。对于上级工会制定的相关规定，均认真执行。馆领导定期在职工大会上通报工作，如遇涉及职工切身利益的重大问题均交职工大会讨论审议。我馆每月严格按照职工工资总额2％向工会拨缴经费。馆工会在现有的＂职工之家＂活动室的基础上，积极开辟和拓展＂城隍庙展览馆＂、＂花戏楼＂两处文化场所为工会的“第二基地”，既有利于开展工会日常活动，又能丰富本馆职工的业余生活。我馆工会积极配合全馆开展文明创建工作，先后荣获全省文化工作先进单位、全市思想政治工作先进单位、＂全市厂务公开，民主评议先进单位＂、＂模范职工之家＂等多项荣誉称号。
二 工会组织建设
近年来，我馆工会以创建“全国模范职工之家考核标准”为依据，围绕新时期工会“建家”工作，从软环境和硬-§ 指标两方面进行突破，不断深化建家工作，夯实建家基础。__市文化馆工会现有会员24人。工会主席王友琦（兼职）、副主席刘晓霞（兼职）、委员1人（兼职）、兼职计划生育委员1人。下设经费审查委员会、女职工委员会。职工入会率100％，会员证发放率100％。工会班子团结务实，开拓创新，能结合本馆工作实际和业务特点，以工会组织为干群之间的黏合剂。注重突出重点，分类指导。有计划、有步骤地开展工会各项活动，取得了显著成效。
三 经济技术创新
馆工会以业务技能竞赛为突破口，开展职工素质工程实施，如举办馆站干部培训班、电脑应用操作比赛、专业干部交流研讨等活动，在合理化建议，技术革新等方面取得较好成绩。我馆工会还积极开展＂大练兵＂活动，馆党支部会同工会成立大练兵领导小组，广泛动员，要求全馆干部特别是青年干部在思想政治，业务技能上有一个较大提高。通过＂三学＂＂三练＂呈现出你追我赶，蓬勃向上的崭新局面。馆工会还以我馆业务骨干周路、刘晓黎、吴玉柱等同志为典型，开展学习先进的教育活动。工会认真做好女职工劳动保护工作：几年来举办多期 “女职工保健知识讲座”，精心组织“三八”期间的文体活动，设立计划生育宣传栏，每年定期安排妇检，女职工的“四期”保护得到了很好的落实，工会以上行动切实维护了我馆女职工的特殊利益。馆工会严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律规定，建立了符合我馆情的劳动安全、治安管理、安全保卫、卫生保洁等各项规章制度。通过各种形式认真落实。如组织会员学习消防设备的使用，成立以工会会员为主的民事调解小组等。在我馆对大[文秘站：]庙进行修缮的同时，工会积极协助相关部门搞好安全生产和劳动保护工作。并提出相应安全生产建议，对消除可能存在的事故隐患起到积极预防作用。
四 宣传教育培训
馆工会重视和加强职工队伍建设，按照“四有”职工的要求，经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工队伍的思想道德水平和科学技术素质。围绕群众文化事业的发展，组织开展劳动竞赛、合理化建议、创建学习型组织、“争当文明职工、学习型职工”等活动，发挥职工的主人翁作用。 职工教育培训与职工奖惩相结合。对取得成绩的同志给予物质奖励，对钻研本职业务的同志给予一定时间上的放宽。为树立典型，更好地为群众文化发展服务，每年年底对全年的工作进行评比，表彰先进，鞭策后进。职工素质的提高直接关系到一个单位的效能体现，馆工会对此高度重视，除了组织参加局系统的继续再教育学习外，还通过内请外聘的方式邀请有关群文方面的专家学者讲课，而对于舞蹈、声乐等艺术专业，采取了走出去的策略，不定期组织观摩考察。
为丰富职工业余生活，进一步完善职工之家的硬件设施，工会积极建议馆领导为每个 办公室配置了电脑、并先后购置了综合健身本文来源：文秘站 器、乒乓球台、跳绳、飞镖盘等文体设施，为每个部室订制了相关的报纸杂志。并举行了多期职工趣味竞技比赛。这些设备的添置既活跃了职工文化生活，又实现了调动职工积极性、增强企业凝聚力和职工主人翁责任感、促进企业发展的“建家”目的。工会积极参加全市各类职工文体活动，在全市、街道和文化系统的乒乓球、保龄球、、跳绳比赛中均取得较好成绩。其中仅乒乓球一项就获得了中市区安庆路街道社区全民健身运动会男团第四名、安庆路街道第二届社区运动会团体第二名的好成绩。
五 困难职工帮扶
工会组织会员开展每年向灾区、下岗职工、困难群众献爱心，送温暖活动，积极捐款捐物，伸出援助之手。年年超额完成上级工会布置的任务。个别工会会员还和特困户结成帮扶对子。形成了个人与单位共同捐助的良好氛围。馆工会认真督促单位按时缴纳社会保险金。针对个别特困退休职工，经过工会核实，给予报销医药费。对因患病住院的同志，工会则购买慰问品看望，逢年过节，工会领导还会登门探望离退休老同志，带去关心和慰问。每年春节和七一前夕，工会干部还组织离退休老同志到馆里举行联欢会和座谈会，另外每年组织他们外出旅游一次。
六 职工大会建设、馆务公开
加强职工大会建设，通过职工大会制度实行民主决策。职工大会是__市文化馆职工参与民主决策的主要途径，切实落实职工大会职权，不断提高职工大会质量，是工会工作的重点。在职工大会召开期间，由主要负责人就提案涉及问题予以答复，切实做到能办的立即办理，暂时不能办理的予以解释说明。争取党支部和行政的支持，在每次职工大会前召开党政工联席会议，共同商定职工大会的中心议题，确保每次职工大会都能解决一些涉及单位发展和事关员工切身利益的重大问题。
为了保证职工大会职权的落实，一方面馆党支部把职称评聘、职工福利、以及医药费管理等与职工切身利益相关的重要事项，提请职工大会讨论、审议或决定；另一方面，工会积极配合，主动组织职工代表加强各种业务学习，提高自身素质，特别是参与民主决策能力，正确行使职工代表的权力，并在工作中带头贯彻职工大会的决议、决定。并且工会还专门成立了由党支部、共、青、妇各成员参加的馆务公开领导小组，设立了厂务公开公示栏和群众监督信箱，通过以上措施，我馆职工代表任期培训率100%,提案落实率达到96％。
一、坚持以人为本，提高素质，努力创建学习型之“家”
中支党委一贯把读书育人作为建“家”出发点和落脚点。成立了创建学习型单位领导小组，坚持不懈地开展马列主义理论和理想信念教育，树立员工正确的世界观、人生观、价值观；组织职工到革命圣地参加学习，请党校教员、总行司局领导和专家讲课，进行革命传统教育和形势政策教育。培养员工敏锐的政治辩别力和观察力。通过四种方式、五种方法开展新形势下的思想政治教育工作。四种方式，即：用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装人，用先进的典型事迹引导人，用违规违纪等反面案例警示人，用职业道德教育、法规教育和文明方式塑造人。通过“以讲促学教育”、“百分竞赛教育”、“网上教育”、“答卷教育”、“典型教育”和“学历教育”等培养员工的爱岗敬业、乐于奉献精神。开展形式多样的专业和技能培训、岗位练兵，使员工不断掌握新知识、新业务、新技能。鼓励职工自学成才。到目前止，全辖大专以上学历达75%，其中，本科以上学历达44%，全辖出现了学风浓、正气旺的新气象。
二、坚持民主管理，突出维权职能，切实让员工“当家作主”
在坚持民主管理方面，首先是坚持“三个制度”。一是坚持每年召开一次职工代表大会，发挥主人翁作用。工作中的重大事项和涉及职工切身利益的问题均通过职工代表大会讨论。广泛听取职工代表意见，充分利用这一制度开展征集提案、献计献策和讨论决定重大事项。近两年共收到提案80多条，采纳合理化建议60余条，修订规章制度30多个，涵盖了中支建设的方方面面，扩大了职工的知情权、参与权、监督权。保证了职工民主政治权力，调动了职工的积极性、主动性和创造性。促进了管理和决策的科学化、民主化，强化了廉政建设。二是坚持开好监督例会制度，确保民主治行落到实处。中支成立了由行领导、工会、纪检、内审、办公室等有关部门负责人组成的监督领导小组，每季召开一次监督例会，对中支重要事项进行监督。如对中支大宗物品采购、基建和干职工的晋升晋级等重大事项实行监督。三是民主评议领导制度。中支工会每年在职工代表大会上组织对中支领导进行民主测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩等四个方面。其次，坚持“两个公开”。即：重大政策和事关全局性的工作公开。如竞聘方案、年度工作目标和工作执行情况，内部管理规定落实情况，财务收支，中支基本建设等重大决策，均通过职工代表大会、公示栏、行务会等形式向职工公开。涉及职工切身利益的重大事项实行公开。
在维权方面，正确处理好“建家与建行”的关系。一是“建家与党政”的关系。工会是在党委（党组）的领导下的群众团体，维护职工的合法权益和切身利益，是工会的主要职责。一方面，工会不定期向行长办公会汇报职工之家建设的情况，及时解决“建家”存在的问题，提出新的工件思路，以取得党政的重视和支持。另一方面，中支和支行领导班子把“职工之家”建设列入重要议事日程。经常召开建家领导小组会，从人力、物力和财力上满足职工之家建设的合理要求。同时，工会立足现有条件，从职工的工作、学习、生活、家庭等各方面全方位给予关怀。做到办实事、办好事，切实解决职工的实际困难和问题，不搞花架子。二是处理好“建家与行政”的关系。“职工之家”建设的许多活动与行政有关部门通力合作，共同完成建家任务。形成党、政、工齐抓共建的机制。三是构筑以“四必谈”、“四上门”为主要内容的“民心工程”。即员工取得成绩必谈，员工受到挫折必谈，员工家庭不和必谈，员工之间闹矛盾必谈，员工生病上门慰问，员工生日上门送蛋糕和鲜花，员工遇到困难上门发放补助，逢年过节上门访问。多年来，中支机关和县支行工会注重突出维护职工利益，关心职工冷暖，中支对县支行在职工宿舍、食堂改造、办公楼装修等给予关照中，改善了县支行的办公、生活条件，在经费紧张的情况下为各县支行工会配备了计算机，并为各县支行新建了阅览室、娱乐室、荣誉室、健身房和兰球场等职工活动场所。为阅览室新购置了图书，增订了刊物；娱乐室配置了棋、牌、麻将等娱乐用具；为室内健身房和户外运动场地购置了健身器材。为职工提供了一个舒适的业务活动场所，深受员工欢迎。
三、紧扣中心，创新思路，为央行履职提供不竭动力
“职工之家”建设也是中支建设的重要任务，只有围绕央行中心工作不断创新，才能提高“职工之家”建设水平。为进一步提高央行服务质量，树立央行良好社会形象。中支在全辖开展了一系列履行央行职责的举措；一是认真实施了“文明礼貌服务”、“服务承诺”、“限时办结”、“责任追究”和“行政不作为”等服务新举措。“文明礼貌服务”即坚持使用文明用语；做到“三声四心”，即：来有迎声，问有答声，走有送声；接待客户热心，办理业务细心，解决查询耐心，接受批评虚心。并发挥举报电话、举报箱的作用，坚决查处“门难进、脸难看、事难办”及“行政不作为行为等违规行为”。“限时办结制”即在反复论证的基础上，各项对外业务确定了办理时限，并将详细的承诺限时服务内容张贴公告，保证不拖不延并“一诺千金”。执行“零差错服务”要求，各科、室、股要严把工作质量关，张贴差错登记表，牢固树立减少差错，确保质量的意识，为客户提供优质服务。二是认真做好跨系统资金汇转业务、辖内资金清算业务，实现联行无差错、无案件、无损失，统一结算业务收费标准，实行“三公开一监督”，为加强内控制度建设，防范案件隐患，中支还开展了用规章约束行为，以制度防范案件的业务竞赛活动，增强职工遵守纪意识。同时，要求职工在工作中要按制度操作，做到能相互监督、相互制约，坚决杜绝隐患和案件的发生。
四、寓教于乐，活跃职工业余生活，增进职工友谊
为了丰富职工业余生活，营造积极向上的氛围，开展整洁、优美、文明健康、活跃向上的职工文体活动，增进职工友谊。中支机关和各县支行根据各自的特点，成立了摄影兴趣小组、书法爱好小组，职工兰球队、乒乓球队、羽毛球队等符合职工活动特点的寓教于乐形兴趣小组。每逢节日，中支工会和各县支行工会还坚持开展各项活动，寓教于乐，陶冶情操。如迎春晚会、妇女木兰拳比赛、知识竞赛、儿童节赠书、唱革命歌曲、诗歌朗诵，拔河、扑克牌、登山、跳绳、骑慢车等文体比赛活动，增进了职工的交往，沟通了职工之间的感情，体现了一个朝气勃勃，充满活力的集体。同时，中支还成立了劳动竞赛领导小组，每年组织全辖各县支行业务技术比赛，不断提高职工的综合业务水平和业务操作技能。通过一系列的劳动竞赛和文体活动的开展，活跃了员工业余生活，激发了员工的热情，增强了员工凝聚力。
关心女职工，做好女职工工作。在女职工中开展了“政治素质、业务素质、文化素质、道德素质、身心素质”五项素质达标活动。在达标活动中，按照个人达标和集体达标两个要求制订了实施方案，成立了五项素质达标领导小组，建立女职工个人档案。女职工个人根据自己素质立足发展，着眼未来，制订了近期和中长期目标计划。按照《中国人民银行“女职工双文明示范岗”管理办法（试行）》的通知要求，在支行女职工中开展“双文明示范岗”竞赛活动。在创建女职工“双文明示范岗”竞赛活动中，把“五项素质”达标活动有机结合起来，激发女职工处自我教育，自我提高、争创一流积极性。