成功人士成功的经历(最新2篇)

成功可以给人带来欢乐和喜悦,但是想要成功,就要学会付出,只有付出的人才能得到成功的喜悦,成功虽然是甜的,但我们只有先吃苦才能得到甜。为大家精心整理了成功人士成功的经历(最新2篇),希望能够帮助到大家。

成功人士总结的培养成功心态的19条经验 篇1

1切断和你过去失败经验的所有联系,消除你脑海中的那些与成功心态背道而驰的所有不良因素。

2、找出你一生中最希望得到的东西,并着手去得到它,借助他人得到同样好处的方法,去追寻你的目标。

3、培养每天说或做一些他人感到舒服的话和事,你可以利用电话、明信片,或一些简单的善意动作练习成功的心态。

4、打倒一个人的不是挫折,而是一个人面对挫折时所持的心态。训练自己在每一次不如意中都能发现与挫折等值的成功一面。

5、务必使自己养成精益求精的习惯,并以你的爱心和热情发挥你的这种习惯,如果能使这种习惯变成一种嗜好,那就是最好不过的了。如果不能,懒散的心态很快就会变成消极心态。

6、和曾经冒犯过的人联络,并向他致上最诚挚的歉意。这项任务愈困难,就愈能在完成道歉时,摆脱掉内心的消极心态。

7、改掉坏习惯,连续一个月每天减少一项恶习,并在1周结束时反省一下成果。如果需要顾问或帮助,切勿让你的自尊心使你却步。

8、放弃想要控制人的念头,在这个念头摧毁你之前摧毁它,把你的精力转而用来控制你自己。

9、使自己多多活动以保持自己的健康状态。生理上的疾病很容易造成心理的失调,身体和思想一样保持活力,就可以维持成功的行动。

10、增加自己的耐性,并以开阔的心胸包容所有事物。同时也应与不同种族和信仰的人多多接触,学习接受他人的本性,不要一味地要求他人照着你的意思行事。

11、你应当承认,“爱”是你生理和心理疾病的最佳药物,爱会改变并且调适你体内的化学元素,促使它们有助于你表现成功的心态,扩展你的包容力。接受爱的最好方法就是付出你自己的爱。

12、参考别的例子提醒自己,任何不利情况都是可以克服的。虽然爱迪生只接受过3个月的正规教育,但他却是最伟大的发明家。

13、对于善意的批评采取接受的态度,而不能有消极的反应。我们应该接受他人如何看待你,利用这一机会做一番反省,并找出改善的地方。别害怕批评,勇敢地面对它。

14、避免任何具有负面意义的说话形态,尤其根除吹毛求疵、闲言碎语或中伤他人名誉的行为,这些行为会使你的心态朝着消极的方向发展。

15、随时随地表现出真诚的一面,没有人相信骗子的。

16、相信无穷智慧的存在,它会使你产生为成功而奋斗所需要的所有力量。

17、信任和你共事的人,并承认如果和你共事的人不值得你信任,就表示选错了。

18、以相同或更多的价值回报给过你帮助的人。“报酬增加率”最后还会给你带来成倍的好处,而且可能会为你带来所有你应得到的东西的能力。

19、把你的全部思想都用来做你想做的事,而不要留半点思维空间给那些胡思乱想的念头。

成功人士成功的经历 篇2

证据不靠谱

清单里提到的大多数建议都是个人的主观见解,而非系统、科学的分析。除非对建议进行基于证据的评估,否者无法判断其有效性。此外,对证据的肤浅分析经常会模糊因果关系。有些人成功是因为不开会,还是因为他们是成功人士所以不用开会?成功人士分享的大把经验——不在乎别人的看法、不开会、分清轻重缓急、对大多数事情说不等,更像是非常成功的人才能享受到的奢侈品,而且他们必须在别人眼中是成功的。所以,这些东西是成功“带给”他们的,而非成功的原因。

适用性有限

有些成功清单的大部分内容确实来源于研究,比如《哈佛商业评论》中的文章。但是,学术研究通常是针对某些特殊环境。心理学家安琪拉。达克沃斯(AngelaDuckworth)认为,决心是预测一个人能否成功的最重要因素。当安琪拉的研究和TED演讲颇受欢迎时,一份元分析的研究对其广泛应用的有效性提出了质疑。对于复杂的问题,解决方法及操作方式通常与它们呈现的样子有细微差别,而且深受人们所处的环境与情境的影响。

失败者是沉默的

在纳西姆塔勒布(Nassim Taleb)所著的'《黑天鹅》(The Black Swan)一书中,古罗马政治家西塞罗(Cicero)曾给希腊诗人哥拉斯(Diagoras)讲述了米洛斯岛的故事。当被告知祷告过的水手不会溺水时,哥拉斯产生了怀疑。那些祷告了却还被淹死的水手呢?活下来的水手们让祷告看似发挥了作用。但如果那些淹死的水手也祷告了,那么祈祷其实毫无用处。如果所有水手都祷告了,却只有部分水手活了下来,那么祈祷并不重要。它只是“看似”对那些幸存者和遵守它的人有帮助。

这就是社科学家说的幸存者偏差(survivorship bias)。塔勒布认为,那些死去的人是“沉默的证据”,是我们无法得知的结果。这种缺失导致了我们对特定行为有效性的错误判断。我们的研究和其他行为科学家都认为,我们可以从容易观察和体验的事物中学习(如广泛宣传的成功案例),但对自己无法看到的东西(如大量鲜为人知的失败案例)无能为力。这种现象使我们易受到带有偏见的直觉的影响,高估了成功的确定性。

事实上,在多次尝试失败的情况下,提出的建议越具体、越有针对性,那些没有成功的人越会被认为是幼稚或不够聪明。基于成功的分析,忽略了许多人使用相同策略却有人失败的可能性。

这些成功清单中缺失了一个判断实际成功几率的关键数据。有多少人、想法和组织想成功?最终成功的又有多少?这两种数据的差距越大,任何特定建议或任何版本的“成功人士共同点”的价值越小。

成功是个人的

任何成功都是针对特定环境下某个具体的人,而建议往往把成功看作普遍和恒定的,独立于时间与空间,以及能够简单概括的东西。

若想建议具有参考性,分析者就应该给出与接收建议的人相匹配的基础、目的和条件。然而,我们的职业、家庭、社交、优先事项和愿景,往往与那些被某个专家认定的成功人士有很大区别。想一想他们为获得成功不得不做的事和放弃的东西,我们也许不想与他们交换位置。

有得必有失。如果过于认真,我们会做不该做的取舍,或是采取不符合自己个性的行动。如果因为一些人5点起床,你也打算这么做,而实际上你最好的工作时间是深夜,那么你其实是在伤害自己独有的成功机会。

最后一个警告:以上这些问题不仅存在于针对个人的“成功必读”清单,针对公司的“赢家必读”指南也无法避免。一个主要原因是时代在改变、世界在演变,技术在革新。所以大多数的成功经验,特别是在商业方面,淘汰的速度会更快。举个列子,当吉姆·柯林斯和他的团队开始为畅销书《从优秀到卓越》进行研究时,他们选择了几家“卓越”的公司,并将其与相似但未达到同等增长的公司进行了比较。遗憾的是,在该书销售了数百万本后,大多数“卓越”的公司也陷入了困境。早期畅销书《追求卓越》也遇到了同样的问题。世界不断变化,成功的秘密也在不断变化。

在某个情况下,定义成功或失败是很容易的。这就是为什么察觉机会或懂得何时坚持、何时放弃的能力如此神奇。回顾往事时,有些人可以精准地分析这些经历,其他人则必须在不确定的、不断变化的未来中自己经历。

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