导读：说明书多种多样，说明书的写作格式也不拘一格，不可一概而论。本文将举出一些常见的说明书的具体例子，以期使读者对此有一明确的认识。这次漂亮的小编为您带来了最新招聘 总监（精彩9篇），如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设；
2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设；
3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才；
4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标；
5、上级领导安排的其他相关工作。
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先；
3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路；
4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地；
5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备k12行业资源或全国高校合作资源者优先。
1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、完成领导交办的其他工作。
1、建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3、利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4、组织开展招聘工作；
5、协助部门经理组织，安排新员工入职，定期组织相关培训；
6、维护公司的人才资源储备库
7、 coo安排的其它工作。
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑；
2、一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、金融、国内房产行业优先考虑；
4、较强的分析能力、协调能力；
5、能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心；
职责：
1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设；
2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设；
3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才；
4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标；
5、上级领导安排的其他相关工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先；
3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路；
4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地；
5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备k12行业资源或全国高校合作资源者优先。
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先；
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。
1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求
1、大学本科或以上学历，管理类相关专业；
2、20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位)(工作经验；
3、较丰富的招聘实操与管理经验；
4、工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。
职责：
1、按时完成集团招聘指标；
2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块；
3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标；
4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先；
5、国内知名金融、地产公司任职的优先；
6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。
职责
1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求
任职资格：
1.大学本科或以上学历，管理类相关专业；
20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3.较丰富的招聘实操与管理经验；
4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先；
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。