认真品味一部作品后，相信大家一定领会了不少东西，这时候十分有必须要写一篇观后感了！可能你现在毫无头绪吧，这次漂亮的小编为您带来了电影终极面试观后感优秀3篇，希望能够帮助到大家。
《终极面试》剧情：一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在密闭的房间进行终极比拼，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：
1、不得与监考官或警卫交谈；
2、不得离开面试房间；
3、不得损毁答题试卷，违者取消资格。
这部片子刚开始看确实觉得有点琢磨不透，因为场景很简单，没有室外的场景，只有一个房子，也就是考试的地点，但巧妙的构思还是很吸引人，你也会跟着剧中的人物一起会思考这个唯一的问题到底是什么，这个CEO到底需要怎么的助理，为什么答题纸是空白的，又不能损毁，也不能写字，答案到底是在哪里，重重的疑点，几个人开始交流共同寻找答案，正是在这个过程中就出现了人与人之间的劣根性，不相信，自私，猜测，尔虞我诈。等看到结尾的时候还是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白CEO选人的标准，当时也觉得这个人很普通，回忘整个过程，原来选这个人是有他的道理，虽然当时的过程中也没觉得，但就是几个简单的言行，那就是最后选的这个人具有“细心、爱心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的这人一个人。
所以不管在哪里，或者从事什么职业、什么岗位，做事必须先学会做人。
这部电影讲述了从无数应聘者中脱颖而出的八个不同种族文化背景的人被选入参加一个超大型的神秘药物巨头公司的最后一轮面试，面试在一个类似于密室的房间中进行。看似平常的一件事，过程却充满了曲折，结果更让观众出乎意料。而情节设计环环相扣，细致地展现了在面试过程中每个人性格特征，借由这一场面试来展露人性的弱点，但同时也从最后通关者的身上看到了人性的闪光点，结局引人入胜，发人深思，所以我认为这巧妙的情节设计恰恰是这部影片最大的亮点。
八个种族文化背景不同的人代表着全世界各个地方的人，影片以八个应聘者为应聘前的准备镜头开始，从着装，身体的小动作和语言等细节来凸显每个应聘者的性格，甚至是带有他们所来自的地域的典型性的。在面试官讲述完面试要求后，面试正式开始，但应聘者们惊讶地发现试卷是空白的，一系列的事件由此发生，这一次，因为他们是竞争者，有利益的冲突，加之他们仅处于一个二十多平米的密闭房间内，应聘者们内心深处的人性弱点逐渐暴露——自私自利、欺骗、冷血甚至为了利益而杀人，庆幸的是，最终由冷静、有观察力和同情心的“dark”得到了聘书。
在竞争激烈的当今社会，在面临着利益冲突的时候，我们到底该如何抉择，为了个人利益去做有违良心的事还是凭借自己的实力呢？我们从小所接受的道德教育告诉我们应该选着后者，但事实上，社会现实里有不少人是选着前者的，如影片中的“white”，他缺乏实力吗？不，他从万人的应聘中脱颖而出，他甚至敏锐得分析出关键点不是面试官说了什么而是没说什么，在整个影片的发展中也体现了他的组织领导能力，但是他还是为了得到聘书而设计陷害其他竞争者使他们失去考试资格，而他最终也因为被做过手脚的计时器所累而失去资格，由“dark”胜出。这难道不是告诉我们无论在多激烈的竞争当中，我们都不能不择手段地去为了自己的胜利而去伤害别人，甚至丧失自己的良心。凡事都要坚守最基本的道德准则，问心无愧的得到自己想要的东西。同时在工作中，有细致的观察力和面对紧急情况能沉着冷静也是很重要的。作为社会未来的主人翁，我们不仅要工作能力，更重要的是有良好的道德修养，否则唯利是图，不择手段地伤害他人，再有能力也只会对这个社会造成伤害。最后，不得不说这是｛BAIHUAWEN.com｝一部很不错的影片。
“一百个人眼中有一百个哈姆雷特。”这句话太适合用于这部电影了——内涵型电影总是能引发人各种各样的感想。有人说这其实是一场临床试验，有人说这电影揭露了人性自私的一面，有人看到了美国严峻的就业压力——为了个工作抡拳头动枪的。抛开试验还是揭露人性什么的，我们还是只看面试。毕竟又是一年毕业时，各位刚走出校园的同学或迷茫或纠结或慌张，我们就来看看这些精英中的精英是怎么被面被虐的吧。
首先看看面试规则：
1、不得与监考官或警卫交谈
2、不得离开面试房间
3、不得损毁答题试卷
——违者取消资格
面试官甩下这么几句话就走了，留下一头雾水的求职者。更悲摧的是，他们发现考卷上一片空白！这叫什么事儿啊，好不容易过关斩将的一路厮杀过来，结果面试官却玩起了猜谜。而我们悲剧的主角们是什么反应呢？短暂的沉默后开始寻找答案：面试官显然不会是闲的无聊消遣他们，他这样做必然是有深意的。因此他们进一步做出推断：这个测试必然是想考验我们的某种能力——可能是团队合作能力，也可能是洞察力；还有可能是配合执行力；又或者是抗打击力等等。这给我们的同学们提供了一个思路，就是当你在面对看似“无理取闹”的面试时，先别急着埋怨面试官“变态”、“不懂面试”、“能不能问写专业点的问题啊”……毕竟埋怨于面试是无益的。重要的是去思考对方这样做的深意是什么，并做出正确的判断。要知道HR也是拿工资的，所谓食君之禄忠君之事，HR也想找到理想人选，否则若找一个干不好事融不进公司团体的大爷，那悲摧的就是HR自己了，这关系到HR自己饭碗问题的事，他们再怎么刁钻也不为过。所以无论HR提了什么问题，选择什么方式面试，其目的有且只有一个：找到适合这个职位的人。因此要追寻其某个具体提问的深意，最好的方式莫过于了解这个职位到底需要什么特质，顺着这个方向走，相信你离答案也不会太远。
另外，“了解公司背景”这一点对面试其实是非常重要。否则知道公司部分资料的几个人也就不会藏着掖着，而Brown也不会去拷问最了解公司背景的dark，因为他们在知道公司背景的前提下是必然比仅仅被高薪好福利诱惑而来连公司背景都不清楚的几个人更有优势，更能揣摩上级心思的。
写到这里来个小小的总结。其实面试没那么复杂，HR要找的必然不是最优秀的人，而是最适合的人，所以你要做的就是努力成为那个最适合的人，要满足这个条件，就需要你事先做好准备——了解公司背景，了解公司该职位的要求。当然，这一切还有一个最最重要的前提就是你真的适合做这个工作，而不是为了所谓的“过渡”，“先就业再择业”而随便找一个自己不喜欢不适合的工作。