离职证明范文集锦（精选34篇）
兹证明______先生/女士/小姐原系我______部职员，在职时间为_____年__月__日至_____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明！
公司名称（公章）
___年__月__日
先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20xx年XX月XX日
兹证明_________先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20______年___月___日至200___年___月___日，离职证明范文。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20______年___月___日
先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称
xx年xx月xx日
离职证明
先生/女士/小姐自XX年XX月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年XX月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20xx年XX月XX日
兹有（姓名）于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
x公司单位（盖章）
x年xx月xx日
兹证明__________________先生/女士原系我司超市营业员岗位，在职时间为____________年______月______日至____________年______月______日。现已办理所有离职手续。
特此证明！
证明人：
20xx年xx月xx日
先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任(部门)的职务，由于x个人原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。
X公司(盖章)
X 年 X 月 X 日
会计不同于其他职业，经验的'积累贯穿整个职业发展的始终。所以，对于每一个会计离职者而言，在离职前的工作中，都在扮演者学徒与师傅的双重角色。在账务处理方面，没有先来后到之说，更没有论资排辈的长官意志。会计人员在即将离开原单位的时刻，一定要怀有感恩之心，在思考会计辞职报告怎么写的时候，用凝练的话语对自己的上级以及同事表示感谢。
一、解除劳动合同证明和离职证明的区别：
(一)出具的主体不同：
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的`。
(二)出具的时机不同。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、法律中中对于二者的规定
1、《劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、《劳动争议调解仲裁法》
第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。即将离职的员工最好要求单位在离职时附上离职证明，而已经离职需要离职证明的朋友最好找原单位重新开具一份，重新入职。
兹证明： ，性别： ，出生于 年 月，系 省 市（县）人，于 年月 日至 年 月 日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为 。
特此证明
广东格兰仕集团有限公司人力资源部
年 月 日
先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
200X年07月31日
_________原系我单位（ ）员工，该____于 年 月 日书面向公司提出个人辞职申请，并于 年
月 日正式与公司办理了离职手续。 ____与我公司劳动关系已解除，公司已足额支付其在本单位工作期间的薪酬福利待遇，无任何纠纷。
特此证明
（单位盖章）
年 月 日
先生女士小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任(部门)的职务，由于x个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
离职人：
离职证明
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日由于原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
由于未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
兹证明 (身份证：)自20xx年X月XX日至20xx年1月25日在我司担任xx部门岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。
特此证明
公司盖章
日期：xx年xx月xx日
兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。
特此证明!
证明人：
20xx年xx月xx日
先生/女士：
自x年xx月xx日至x年xx月xx日在沃尔玛集团担任(部门)的职务，由于x个人原因提出辞职，现已与集团解除劳动关系。特此证明!
证明人：
日期：
甲方：
乙方：身份证号：
乙方原为甲方x部门的，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
x公司盖章
20xx年xx月xx日
x银行：
先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任(部门)的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
甲方：(单位名称)___________________________
乙方：______________________身份证号：__________________________________________
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于______年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
_________同志原系我单位（ ）员工，该同志于 年 月 日书面向公司提出个人辞职申请，并于 年
月 日正式与公司办理了离职手续。 同志与我公司劳动关系已解除，公司已足额支付其在本单位工作期间的薪酬福利待遇，无任何纠纷。
特此证明
（单位盖章）
年 月 日
离职证明
兹证明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部职员，在职时间为20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日。现已办理完所有离职手续。特此证明！
x公司盖章
20xx年xx月xx日
离职证明
_____先生/女士/小姐（身份证号为__________ ）自20_____年_____月_____日入职我公司担任_____部_____职务，至20_____年_____月_____日因__________原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
x公司盖章
20xx年xx月xx日
乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲 乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁 委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
证明人：
20xx年xx月xx日
兹有我公司员工（身份证号：）个人原因申请离职，在职期间表现良好。经协商一致，已办理离职手续。
特此证明！
x有限公司
xx年xx月xx日
（盖公章）
先生/女士/小姐（身份证号为 ）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
20xx年07月31日
兹证明______先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理所有离职手续。特此证明！
______公司（加盖公章）
____年__月__日
姓名：____________，性别：___________，年龄：________，身份证号____________________________________。
自____________年______月至____________年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因______________原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明！
单位名称（加盖公章）
兹有(姓名)，于X年XX月XX日至X年XX月XX日期间，在我司担任职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。
特此证明
X有限公司(盖章)
XX年XX月XX日
兹证明______先生/女士/小姐原系我单位______职务，在职时间为x年xx月xx日至x年xx月xx日。现已办理所有离职手续。
特此证明！
单位名称（加盖公章）
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年XX月XX日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年XX月XX日
____先生/女士自________年_____月_____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____________年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
_________年_____月_____日
兹有______于________年____月____日至________年____月____日期间在我公司担任______职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因__________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明。
______公司（加盖公章）
____年__月__日