员工旷工处罚通知（精选3篇）
一、概况
20xx年12月29日处理组作业员陈家才在打磨一款铜件产品时，旁边一位同事已经对其提醒不要打磨的太多，然而作业员陈家才不予理睬，导致50个产品，30个打磨变形，从而导致公司对客户的质量要求无法达到，对公司的质量信誉有所损失。
二、原因分析
1、员工品质意识不强，对公司没有相应责任心。
2、只注重进度，忽视了“安全第一、质量至上”管理理念。
三、处罚决定
为贯彻生产部的质量管理方针和相关管理制度，提高生产部各生产主体的质量责任意识，经生产部研究讨论，做如下处罚决定：
给予陈家才严重警告及罚款50元
上述罚款在当月工资中予以扣除。
特此通报!
实业有限公司
生产部
12-30
关于旷工处罚通告兹有我公司员工，性别x，年龄xx岁，系xx部门职务。该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
X公司人力资源部
X年XX月XX日
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
年月日