资深招聘专员岗位职责(精选28篇)
职责:
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;
2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;
3、发布招聘信息,与相关招聘渠道机构的联系,负责简历初选,初试,复试、试岗通知,协助办理新员工入职及相关流程安排;
4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求:
1、年龄/性别要求:22-30岁,男女不限;
2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;
3、技能技巧:1年以上相关工作经验,能熟练使用计算机及办公软件,对招聘渠道较熟悉,普通话标准;
4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。
1.从事网络招聘,通过招聘软件为求职者介绍工作
2.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听 邀约应聘者
3.全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计
4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动
1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道),及时更新,评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;
2、负责招聘广告的撰写,充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,并能够拓展招聘渠道,以满足公司的人才需求;
4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;
5、不断的优化完善业务线招聘流程, 控制招聘风险;
6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、建立并实时更新完善行业人才地图,建立外部储备人才库;
8、适时提出工作合理化改进建议;
1、负责公司招聘工作,对接猎头、校园,负责公司中高端、校园招聘;
2、每月对部门招聘进行分析,及时发现问题,并提出问题解决方案;
4、根据解决方案,制定工作实施计划,并执行解决问题;
5、负责公司年度招聘工作;
职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
招聘要求
1,年龄18--30岁,男女不限
2,高中以上学历,愿意从事招聘。普通话流利。
3,能熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
4,为人严谨诚实,抗压力强。吃苦耐劳,有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强,有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。
1、根据业务部门的用人需求,发布招聘信息,进行简历筛选及面试邀约;
2、选择合适的招聘方法进行人才甄选,开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;
3、开展日常招聘管理与服务工作,确保空缺岗位所需人员的及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置;
4、建立后备人才库,不断充实后备人才的储备量,提高招聘效率;
5、充分利用公司现有资源,维护和完善招聘渠道,不断开拓新的招聘渠道。
1、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案;
2、收集和整理候选人资料,初步筛选简历;
3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、制作推荐报告;
5、协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;
7、跟进候选人入职状况。
1. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;
2. 建立并发展多种招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;
3. 优化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部门密切沟通,洞悉用人部门的用人标准,必要时从人资的角度给出合理人资建议。
1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2、招聘渠道的开拓及维护;
3、总结招聘工作中存在的问题,并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率;
4、人力资源相关报表的分析、提交,人员架构表编制及更新;
5,企业人才库的建立及管理;
6、协助上级完成人力资源其他工作。
一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的.定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
十、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
十一、负责公司人事文件的呈转及发放。
十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
1、洞察外部人才市场动态,结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断,组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;
2、负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道,拓展和运营各类招聘渠道、供应商,盘活内外部招聘资源;
3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等,建立招聘运行机制;
4、完善招聘体系,优化人才甄选的方式方法,培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能,并为业务部门提供人才引进建议;
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建,能够进行Mapping项目管理;
6、以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者。
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、金领取等全方位金融理财服务;
2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。
3、善于表达、乐于沟通,有事业企图心,累积半年以上全兼职工作经验。
职位要求
1.本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑;
2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验,有互联网背景优先考虑;
3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程,熟悉招聘技巧,能独立开展招聘工作;
4.熟练使用各类基础办公软件,善于分析总结。
岗位职责
1.负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等;
2.负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;
3.负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;
4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;
5.定期进行招聘进度的更新和总结,提交招聘报表;
6.完成领导交办的其他相关工作事务。
1、了解公司业务状况和团队运作,分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动,按时提交招聘数据分析表;
4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
5、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导交代的其他事宜。
1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;
2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;
3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;
4、按时完成领导交办的'其它临时任务。
1.负责公司人员的招聘工作,包括从人员搜索到面试、录用,人才库的建立,招聘制度的完善,新进员工及离职员工的沟通。
2.协助完成部门其他的工作。
1.负责公司招聘配置工作,确保招聘任务的及时有效性完成;
2.结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发合适的招聘渠道;
3.独立开展招聘面试工作、岗位分析,需求对接、面试、入职跟进;
4.建立储备人才资料库,实施储备人才管理;
5.协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。
职责:
1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;
2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;
3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);
4. 通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。
5. 协助项目经理完成招聘工作。
任职要求:
1. 在企业从事招聘或猎头工作1年以上,有本行业相关工作经验更佳;
2. 普通话流利,优秀的聆听、提问技巧,较强的理解能力和说服能力;
3. 强烈的时间观念与责任意识,能快速而准确的执行上级下达的任务;
4. 逻辑性强,思维敏捷清晰,条理性好;
5. 良好的抗压性,
6. 良好的成就动机与进取意识;
1.根据部门招聘要求,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试。
2.对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见,并维持良好关系。
3.根据公司外地业务需要,进行异地招聘。
4.落实公司招聘计划,建立公司人才库。
1、根据财富区域业务发展需要,收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;
2、搜集简历,进行有效电话面试及初试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
3、对招聘渠道进行维护、拓展,负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、公司安排的其他相关工作。
职责:
1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划,做好人才储备工作;
2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作;
3、建立公司招聘体系,甄选招聘渠道;
4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续;
5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;
6、完成上级领导交办的事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有同等工作经验的优先考虑;
2、能够准确把握市场人才资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;
3、诚实正直,积极主动,具有良好的沟通协调能力;
4、具有较好的学习能力和适应能力,团队合作意识佳;
5、亲和力强,具备一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。
1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;
2.负责与需求部门对接招聘需求,理解和找准需求痛点,进行岗位分析,协助完成岗位职责和要求的撰写;
3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作,完成招聘目标;
4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理,并根据招聘需求进行有效渠道的开发;
5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作,及时有效跟进新员工工作情况和考核情况,降低新员工的流失率;
6.进行招聘周报和月报的统计、分析,提高招聘效率;
7.收集行业人才动态信息,负责人才库的搭建与维护;
1、根据年度招聘计划,编写招聘岗位职责,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
2、拓展招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、通过多种招聘渠道推广,搜集简历并筛选简历,和目标对象进行电话邀约、回访到入职;
4、相关招聘渠道的总结、分析,给出合理化建议,完成招聘目标;
5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;
6. 配合部门同事完成相关工作,完成领导临时安排的其他工作。
1、熟练运用各大招聘工具,筛选候选人进行电话邀约
2、候选人接待和面试辅导,提升候选人面试体验
3、入职培训安排及入职offer发放
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
5、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;
熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道,能够准确识别合格候选人,快速响应招聘需求;
负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作,提升公司品牌影响力;
善于观察和解读,沟通能力强,能准确把握候选人诉求;
能够建立后备人才库,做好人才储备和发展工作。
1、根据公司战略发展需要,参与制定招聘计划,完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;
2、负责维护招聘渠道,招聘信息的起草和招聘广告发布,使用各种人才测评工具进行人才甄选;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作,完善招聘流程和招聘体系,保证流程和体系的运行效率和质量;;
4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;
5、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理,满足公司人才需求。;
6、完成招聘数据汇总,进行数据分析,优化招聘流程;
7、完善各种标准化工具,在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;
8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;
1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;
2、及时梳理招聘流程,完善公司招聘制度;
3、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控各部门招聘工作;
4、协助上级进行其他项目性招聘工作。
1、 深入各业务部门,了解实际岗位需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布:
2、 候选人寻访:通过招聘网站,人际网络,内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人,并形成专业人才库;
3、 面试评估:通过行为面试,STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;
4、 过程管理:把控简历筛选,初试,复试,笔试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈;
5、 员工管理:试用期管理、与部门深度对接,做员工绩效面谈反馈,复盘招聘工作,不断优化招聘流程。