设计部门职责（精选29篇）
1. 负责公司月度营销活动的物料设计，包括但不限于主视觉、主视觉延展&应用设计等;
2.负责公司产品推广相关的各类设计;
3.负责跟其它部门进行工作沟通，对接，进行团队设计工作的统筹，合理分配，并给予专业指导。
一、设计管理
1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施;
2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制;
3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合;
4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样;
5、组织对项目设计成果的`审查和交底,配合招标;
6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题;
7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持;
8、项目完成后对项目的设计全过程进行总结;
9、制定公司的设计标准并贯彻实施。
二、部门管理
1、制定部门相关制度规定并具体实施;
2、负责配合推进与设计相关事宜;
3、提升内部满意度和外部满意度;
4、管理部门费用;
5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。
1、确认并执行公司赋予本部门的使命；
2、主要负责部门内设计组别工作的统筹安排
3、部门成本费用控制，所产生的日常费用审核
4、协助销售商品管理组针对新店、常规、大型促销的方案的空间、平面与陈列协助、
5、负责店铺新品的形像企划。
6、每周、月召开部门例会，定期总结部门需要完善及相关执行进度。
7、规划年度货品推广方案，平面、空间设计元素的修订，审批物料、货架下单等工作。
8、结合终端市场的信息反馈，协调并组织人员定期巡铺，对直营、加盟、代理、联营店提供店铺陈列、人员培训、形象维护的支持。
9、制作与采购店铺所需的形像道具，提升店铺整体形像
10、新店开业的统筹工作协助（空间设计、平面物料下单、新店陈列指引）
11、完成各职能岗位评估表，并参照最终的评估结果对终端进行分级管理。
12、选择、招募、培训本部门人员，并制定本部门相应的规章、运作、考核制度。权限对于组别内部员工持有管理权、奖惩权，对于公司部门工作操作技能及门店持有监督权、评定权、建议权、考核权
1、对所属区域店铺季节性陈列效果现场维执行与监督，每月陈列情况，《相片》
2、根椐《10佳店铺陈列》方案进行所需区域每月陈列巡检和店铺上传陈列效果抽检，季度评比工作；
3、做好新开店铺货品的SKU、模特、POP、音响、灯光与陈列道具的数量统计工作，并负责与公司相关部门沟通跟进；
4、负责版房的管理工作；
5、终端店铺库存及仓库货品摆放的陈列管理；
6、终端门店照片档案的收集。（汇总，保存，备份）
7、每月店铺音乐制作、下发与反馈8、熟悉店铺POP摆放与更换方法
9、熟悉店铺新开业的货架验收与陈列
10、培训店铺人员如何使用月度店铺陈列反馈表格
11、每月收集与考察同品牌陈列与POP设计图片资料
12、协助订货会陈列布场
13、协助陈列师完成新品陈列指引
14、协助陈列师完成所负责项目工作细则表格
1.根据活动档期进行场内宣传终端物料的内容设计和维护;
2.根据公司情况制定美陈宣传方案及落地执行把控;
3.完成公司重要节点所需印刷品设计并跟进相关采购和制作工作;
4.负责公司各类平面设计工作，根据各需求部门提供的内容进行设计和物料制作;
5.完成领导安排的其他工作。
1、制订产品设计策略和计划(如：市场定位、风格走向等);
2、协调部门的内外关系，积极与相关部门配合参与和供货商及商务谈判;
3、拟定各产品设计与制作流程，负责保证所开发的产品具有生产工艺的科学性及合理性;
4、根据企业和品牌的整体发展战略，确定季度、年度产品发展目标，策略和市场计划;
春夏、秋冬两大季节根据品牌的风格定位，做好所负责品类产品开发风格方向企划;
根据开发结构需求，展开产品设计;
把握产品开发时间管理，跟踪样品制作，了解工艺及结构，平衡好成本管控;
定期竞品分析，资料收集;持续的学习;
1)参与项目前期市场定位研究,根据调研报告明确市场现状和需求,提出规划建议,研究建筑类型、建筑密度、容积率、绿化率及市场销售价位,为产品准确定位提供依据;
2)负责配合前期项目报批报建,与规划局沟通相关技术问题;
3)负责人防、消防、结构超限、施工图、人防施工图外审等批件的申报与证件取得;
4)负责设计院与设计相关顾问公司的招标和管理,以及建筑设计任务书编写、扩初设计、施工图设计、图纸审核与图纸交底等工作;
5)设计相关合作单位的招采工作;
6)建立健全设计部管理规章制度与设计团队的管理;
7)协调并配合营销、成本、工程职能部门完成相关工作。 1)参与项目前期市场定位研究,根据调研报告明确市场现状和需求,提出规划建议,研究建筑类型、建筑密度、容积率、绿化率及市场销售价位,为产品准确定位提供依据;
2)负责配合前期项目报批报建,与规划局沟通相关技术问题;
3)负责人防、消防、结构超限、施工图、人防施工图外审等批件的申报与证件取得;
4)负责设计院与设计相关顾问公司的招标和管理,以及建筑设计任务书编写、扩初设计、施工图设计、图纸审核与图纸交底等工作;
5)设计相关合作单位的招采工作;
6)建立健全设计部管理规章制度与设计团队的管理;
7)协调并配合营销、成本、工程职能部门完成相关工作。
1、各区巡店反馈PPT
2、巡店表格
3、每季陈列指引资料
4、每季陈列指引执行反馈表格
5、陈列道具使用指引
6、店铺音乐文件
7、新店开业陈列指引
8、《10佳店铺陈列》方案制作
9、POP摆放指引
10、画册拍摄方案制作
11、每季POP气氛制作
12、促销物料申请单
13、订货会准备
14、店铺档案维护
岗位职责:
一、设计管理
1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施;
2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制;
3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合;
4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样;
5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标;
6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题;
7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持;
8、项目完成后对项目的设计全过程进行总结;
9、制定公司的设计标准并贯彻实施。
二、部门管理
1、制定部门相关制度规定并具体实施;
2、负责配合推进与设计相关事宜;
3、提升内部满意度和外部满意度;
4、管理部门费用;
5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。
任职资格:
1.36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业;
2.具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先;
3.8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验;
4.具备统筹整体规划、概念方案、初步设计、施工图设计、施工现场对接及政府汇报经验,能够独立统筹协调项目的全程设计管理工作,并对各设计阶段出现的复杂问题进行预判、协调和解决;
5.熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解;
6.具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。
1.部门计划管理:负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划,并监督计划的落实。
2.部门制度流程管理:负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行。
3.标准化管理:协助负责组织建立图纸标准化,并跟踪落实。
4.产品设计组织工作:安排编程和调试人员计划,协助落实人员按照计划安排落实实施,协调各部门的资源,确保设计、程序任务按质按量完成。
5.技术人才培养:负责考核任务完成情况,考核晋升人员的技能水平;为部门员工提供良好工作环境、技术通道、发展平台,协调员工与公司共同发展;负责建立完善的培训流程与资料,针对不同阶段不同技能人员建立常态化培训机制;负责培养建设中坚技术梯队,根据公司战略储备人才,规划人员发展路线,形成良性竞争机制。
6.团队管理:负责对部门人员的日常管理,纪律管理,根据日常情况在绩效考核中执行考核权力。
7.协助制定公司技术规划。
8.监督公司机密保密工作。
1、每季陈列指引制作、陈列效果监督与维护。
2、结合市场活动安排陈列工作，设计相关主题与橱窗陈列；
3、跟据商品部提供货品销售情况负责终端门店月度或节日推广活动跟进（制作模版）
4、根据商品提供的商品信息协助平面设计对商品陈列与POP的形像企划
5、进行巡店陈列调整及其他事务处理，汇总并制作相关照片。
6、负责每季陈列道具开发与使用陈列指引制作（汇总，保存，备份）
7、对各季主题陈列进行考核及记录，并及时跟进；
8、负责制订新开店铺个性展示标准、协助空间规划；
9、终端门店陈列队伍的组建及规范建设。直接指导陈列工作的开展。（汇总，保存，备份）
10、《10佳门店陈列》评比检查和改进。定期对各店铺店长及陈列组长进行主题培训及考核；
11、制定分区陈列执行跟进方案，对分区陈列助理执行区域评核
12、进行每月陈列巡检，月度陈列评比或季度评比工作；
13、负责特殊道具采购与开发
14、按照公司的特殊要求，针对店铺进行特殊陈列；
15、负责陈列知识培训
16、负责全国各个营业片区相关宣传活动的协调、管理、指导和监控17、定期向公司反馈终端的陈列报告，并提出建设性整改建议；
1.负责和把控公司各类型平面设计工作的创意与设计工作
2.带领设计师创意构思及设计，确定设计基调，视觉表现形式，推动设计项目的进程，保证项目、高效、高质量的完成。
3.负责品牌VI的建立、执行和落地。
4.梳理和优化设计对接流程
5.配合品牌经理规划整个品牌系统，把控品牌延伸和衍生的整体形象。配合完成推广策划工作，把控对应的平面创意工作质量，包括自媒体、第三方媒体，线上线下推广活动等所需要的平面输出。
6.定期了解、收集同行业趋势，修改设计方案，提供先进性的设计规划。
1、根据公司品牌发展战略规划，进行公司全品牌设计的整体规划及体系建设;
2、负责品牌各个电商平台(天猫、京东、等等)首页、宝贝详情页面的制作及美化设计，美化产品图片，优化宝贝描述，产品排版，网店品牌形象日常管理;
3、全面负责全公司品牌视觉的策划、推广、呈现以及统筹管理;
4、准确把握公司所有品牌定位，负责集团全品牌VI、视觉调性、官网、小程序、KV大片品质把控;
5、建立合理的设计任务工作标准及流程，独立带领设计团队完成公司设计目标;
6、把控设计部所有的设计项目进度安排，把控团队完成的设计品质，保证出品的设计品质满足集团内视觉需求。
1、与商品部、陈列师制作每季POP方案《气氛与促销POP》、节日推广活动POP跟进
2、根据店铺每季物料更换情况，定期设计平面图。（POP、价格贴、吊旗、横幅、宣传单、橱窗背景、形像画）
3、在部门的领导下，与总公司接洽，提前了解并及时制作等相关广宣物料。
4、负责公司新店开业方案、促销方案的平面制作、实施与执行。
5、根据公司需求状况，制作LOGO、PPT版面设计、报刊书籍版面修订等相关平面设计内容。
6、针对每次广宣物料下单流程，严格控制物料质量及到店时间，并及时的监控、控制制作成本
7、对于终端门店广宣物料使用的正确方式，采取有效指导。制作物料使用表格
8、负责店铺广宣物料布置的统计与考核工作。
9、完成终端门店物料使用评估，并参照使用频率进一步令广宣物料有效使用最大化。
10、跟进每季画册拍摄与方案似定
11、订货会现场POP设计
工作职责:
1、安排开展汽车整车耐久,舒适度,动力性能,加速平顺等有关试验工作;
2、设计并实施整车试验方案;
3、进行试验分析,完成有关的试验检测报告,并支持设计部门优化产品开发;
要求:
1、本科或以上学历,汽车、机械或相关专业,8年以上整车性能试验工作经验;
2、有丰富的整车开发经验,熟悉相关试验标准;
3、有驾驶辅助系统测试经验者,优先考虑;
4、良好的团队管理经验。
车间主任岗位职责
1、车间主任工作对生产厂长负责。负责组织车间生产管理，完成生产任务，中试车间负责新产品的试车，车间工艺的优化、成熟
2、负责安全、质量管理，保质保量、安全生产
3、负责生产设备各产品间的协调工作
4、负责车间的工艺、安全、劳动纪律、文明卫生的考核工作；搞好技术学习和岗位练兵，结合生产现状提出改进工艺、设备和管理的合理化建议
5、熟练掌握本车间的操作规程和安全防护措施；处理车间突发性事故
6、加强设备维护保养
7、负责贯彻执行各项规章制度；组织车间成员学习，提高操作技能
8、及时参加、召开车间各会议，认真传达、通报公司各项政策和决定
9、协调与本车间生产相关的各部门，保证生产进度10、完成领导交办的其他任务
操作工岗位职责
1、操作工工作对班长负责。
2、按照操作要求合理使用设备，按质保量完成生产任务。
3、发现生产过程中出现的异常情况及时上报并采取相应对策
4、负责班组生产操作间的卫生清洁工作。
5、按照要求进行生产、检查及力所能及的修理工作。
6、对班组的产品质量负责。
7、协助其它部门进行各种生产以外的其它工作。
8、负责完成领导交给的其它工作。
工艺技术员职责
在作业区作业长的领导下，负责作业区的工艺技术和生产管理工作。当好作业区作业长生产技术上的助手。
1.认真贯彻执行各项生产、技术规程，检查班组执行情况，发现问题及时处理重大问题及时请示汇报并提出解决方案。
2.负责编制岗位操作法、工艺技术规定、开停车方案。
3.认真研究操作人员提出的合理化建议，学习先进技术经验，组织有关人员讨论并提出技改方案。
4.检查和了解各岗位设备的水、汽、电源等原材料的消耗情况，发现问题及时研究解决，实现节能降耗目标。
5.受作业区领导的委托，召开班组联席会议，统一思想，发扬民主，交流技术经验，统一操作方法，提高技术素质。
6.参加事故分析会，详细调查事故经过，准确分析事故原因，并提出处理意见和防范措施。
7.在作业区的统一安排下，对操作人员进行技术培训，提高实际操作水平，并负责技术考核。
8.积极配合科研单位，进行科研项目的`实验工作，及时整理有关数据和资料。
9.负责作业区的职工教育工作，抓好岗位练兵。
10.经常深入现场，发现技术问题，并组织有关人员攻关解决。
设备管理员岗位职责
一、贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施之维护保养管理工作。
二、负责建立设备、模具台帐统一编号，对日常设备、模具进行维修管理。
三、参加设备、模具更新、改型工作，需添置设施、工装模具，由生产部提出申请，设备管理员办理。
四、根据公司生产实际情况，编制可行的维修计划，交相关人员对设备实施维修，确保生产能力和产品质量要求。
五、参加设备、模具质量事故分析，对设备、安全、人身事故坚持“三不放过”。
六、负责建立设备技术资料档案，完善设备资料（包括图纸、说明书、合格证）。
七、负责编制设备安全操作之之规程，定期对操作工进行正确使用设备之宣传指导和培训。
八、负责对设备、模具外购、外加工任务，贯彻执行设备管理制度有关之规定。
九、负责指导生产部门、操作人员对设备正确使用、维护管理，督促操作者遵守有关生产设施、工装模具的使用要求。
十、负责制订公司安全、文明生产等各项管理制度并进行监督检查。
班组长岗位职责
在车间主任的领导下开展工作，履行以下职责：
一、班组建设责任
1、带领、指导、监督本班组人员学习、遵守本厂各项规章制度，积极响应公司和厂部的各项号召；
2、合理组织本班组人员接受、完成生产任务；
3、对本班组内的工资提出合理化分配方案。
二、生产质量责任
1、对维修车辆进行修前检验，带领班组内人员制定维修方案，接受技术检质部的监督，及时与营业部沟通并取得营业部确认；
2、检定所领取的和外加工的零配件，不合格品不准装车；
3、负责维修作业的过程检验，按规定填写《维修过程检查报告》；
4、在主修工自检合格的基础上，负责完工检验，确认所有维修项目合格。
三、生产进度责任
1、接受生产任务后，及时安排、组织生产；
2、因故不能按时完成维修任务时，须及时和营业部接车员取得联系。
四、安全、卫生责任
1、学习、带领、组织、监督本班组安全文明生产；
2、责任本班组作业区的场地、设备、工具的卫生；
3、责任本班组所维修车辆的安全和卫生。
生产厂长岗位职责
1、组织制订化工厂各项生产计划，协助编制化工厂其他工作计划，组织开展生产活动；
2、组织和监督化工厂安全、环保、职业卫生治理工作；
3、治理化工厂生产治理过程中日常行政事务等工作。
生产技术主管岗位职责
生产技术主管在生产部经理领导下进行工作。
一、品行端正，团结员工，严于律己，公平公正地开展工作；
二、具备一定的组织计划能力，沟通协调能力，科学合理地安排生产和工作任务；。
三、熟悉生产工艺流程和生产工艺守则，具备及时准确解决生产技术问题的能力；
四、适时组织员工进行技术培训，开展技术革新活动，不断提高员工技术水平；
五、其具体工作职责如下：
（一）、技术管理
1）、负责向技术部催要技术图纸，及时组织各生产组长及相关人员审看图纸；
2）、协助车间主任安排生产任务；
3）、负责生产过程中的质量跟踪，及时检查，发现和处理生产技术问题；
4）、负责对各生产组《自检表》的审核；
5）、负责与质检部沟通联系，及时了解质检结果，填写《不合格产品登记表》协助车间主任督促责任生产组对不合格产品进行整改；
6）、协助车间主任进行生产后续工作的处理；
（二）、技术培训
1）、负责定时或不定时的组织生产员工学习专业技术知识，组织售后服务员工学习安装、调试和测试技术；2）、负责实习员工技术培训工作；3）、协助车间主任开展技术革新活动；4）、负责生产技术资料的整理、保管；
（三）、相关工作
完成有关领导交办的其它工作；
职责描述:
1、负责设计研发项目整体管控;
2、负责研发图纸的成功交付，对成本、交付质量结果负责;
3、负责研发设计部门的团队建设。
任职要求:
1、大学本科及以上学历。三年以上工业设计背景，两年以上产品经理/项目经理经验;
2、熟悉机械设计、3d效果图设计、结构设计，了解图纸深化设计;
3、具有高度责任心，积极主动，具备出色的沟通协调能力，良好的团队合作精神;
4、具备较强的独立思考和解决的问题能力，良好的管理能力和高效的执行力。
1、承担家具产品造型的创意设计工作。
2、根据家具造型设计，完成产品结构图，对产品结构、材料、尺度等做出规范。
3、在产品生产过程中，和工厂进行有效沟通，达成产品结构工艺优化方案。
1、负责新产品上市的各种规划，包括产品定位、包装设计、价格、活动等工作;
2、把控产品手册、招商手册等宣传物料的设计;
3、把控产品套装礼盒设计;
4、把控品牌调性和风格，发展品牌主视觉;
5、负责研究和分析竞品的内外包装，洞悉设计趋势并发展品牌差异化设计;
6、升级老品包装，使之更符合品牌特点和消费者审美需求;
7、根据业务需要与平面设计一起承担设计工作;
8、负责设计完成后完稿及打样的效果跟踪;
9、负责与产品相关的延展设计;
10、完成领导安排的其他工作内容;
1、自动化装配生产线方案规划,机械部门人员的工作安排,人员考核绩效;
2、项目前期设计计划的组织编制、设计各阶段成果的研究和判断及各阶段的成本控制;
3、负责制定本部门标准化工作程序,对常用部件结构建立模块图库,形成标准模块;
4、审批项目设计技术方案,针对技术问题提出主导意见,监督执行完成;
5、在项目开发全程对各横向部门协调、各个环节提供技术支持;
6、监督各设计项目运行情况,确保设计方案的有效实施,随时改进优化技术难点,建立教训总结文件;
7、全面解决设计及施工中出现的重大技术问题,对设计变更进行技术评审,并签署变更意见;
8、解决项目中遇到的各种技术难题,带领团队人员技术知识不断提高。
9、有较强的沟通与团队合作能力,认同坚持公司的运营理念,善于团队管理,善于和客户进行技术沟通和交流,良好的责任心和耐心; 1、自动化装配生产线方案规划,机械部门人员的工作安排,人员考核绩效;
2、项目前期设计计划的组织编制、设计各阶段成果的研究和判断及各阶段的成本控制;
3、负责制定本部门标准化工作程序,对常用部件结构建立模块图库,形成标准模块;
4、审批项目设计技术方案,针对技术问题提出主导意见,监督执行完成;
5、在项目开发全程对各横向部门协调、各个环节提供技术支持;
6、监督各设计项目运行情况,确保设计方案的有效实施,随时改进优化技术难点,建立教训总结文件;
7、全面解决设计及施工中出现的重大技术问题,对设计变更进行技术评审,并签署变更意见;
8、解决项目中遇到的各种技术难题,带领团队人员技术知识不断提高。
9、有较强的沟通与团队合作能力,认同坚持公司的运营理念,善于团队管理,善于和客户进行技术沟通和交流,良好的责任心和耐心;
1、协助资料检索，效果图处理，DMR图档整理等;
2、以用户体验为中心，进行用户和市场调研分析，绘制用户体验流程图，发现痛点和新趋势;
3、参与团队协同分析，参与输出配附件或C级项目产品外观设计方案，协助产品设计方案迭代修改。
职责及任务(duties & responsibilites)
1.部门计划管理:负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划,并监督计划的落实。
2.部门制度流程管理:负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行。
3.标准化管理:协助负责组织建立图纸标准化,并跟踪落实。
4.产品设计组织工作:安排编程和调试人员计划,协助落实人员按照计划安排落实实施,协调各部门的资源,确保设计、程序任务按质按量完成。
5.技术人才培养:负责考核任务完成情况,考核晋升人员的技能水平;为部门员工提供良好工作环境、技术通道、发展平台,协调员工与公司共同发展;负责建立完善的培训流程与资料,针对不同阶段不同技能人员建立常态化培训机制;负责培养建设中坚技术梯队,根据公司战略储备人才,规划人员发展路线,形成良性竞争机制。
6.团队管理:负责对部门人员的日常管理,纪律管理,根据日常情况在绩效考核中执行考核权力。
7.协助制定公司技术规划。
8.监督公司机密保密工作。
基本任职条件(学历、专业、相关工作经历、职称及资质等(education、major、expirence、certificate)
本科以上;
自动化相关专业;
5年以上相关专业设计经验,5年以上部门管理经验;
中级职称优先;
特殊技能/知识要求(special skills/knowledge)
具备较强的管理和控制的技能,包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。
电气自动化相关专业10年以上。
电气团队管理5年以上。
英语读写能力。
沟通协调能力强。
外企或合资企业工作经历优先。
1.负责留学新产品的原型设计;
2.分析调研市场需求及业务需求;
3.产品流程梳理，为销售部门提供销售支持;
4.协调市场部和教学中心，确保产品开发及发布进度;
5.参与产品运营，跟踪并分析产品运营数据;
6.以用户体验为中心，收集并分析意见反馈，改进或设计新产品。
职责描述:
1、参与战略规划经营管理决策;
2、部门内部管理;
3、参与项目论证及投资决策;
4、设计管理;
5、技术支持;
任职要求:
1、八年以上规划设计等相关工作经验，三年以上房地产相关企业设计管理部经理经验;
2、熟练掌握规划、建筑等相关设计理论知识，熟悉相关的设计规范和国家地方对建设项目的相关设计规定;
3、对房地产市场有较为深入的理解，熟悉房地产产品特征;
4、熟悉房地产行业及业务流程;
5、卓越的方案设计管理能力、谈判能力和分析解决问题的能力;良好的产品研究、创新管理能力;良好的组织、沟通和协调，人际交往能力;
1、 熟悉网络图素画面设计，配合公司线上渠道宣传进行设计;
2、 负责品牌衍生产品设计实现(帽子，服装，纺织品类等，耐用婴幼儿日用品等);
3、 从设计企划阶段参与项目，将idea转化为可视化的产品设计图纸;
4、 制作符合设计设想的mockup样品，检证设计;
5、根据产品计划，公司的需求，成本的平衡，选择不同材料，设定产品功能和结构，最终独立和配合完成系列产品款式设计效果图，工艺图，材质搭配，色彩搭配。
6、 负责将设计图转化为可实现量产的产品，参与和供应商的探讨，确保设计实现;
7、上司交办的其他任务;
岗位职责:
1、协助部门经理完成设计管理部门的管理工作。
2、按计划督促、保障、检查日常设计管理工作。
3、负责设计管理工作文档收集及整理。
4、参与设计管理制度编订工作。
岗位要求:(业务知识、业务素质)
1、熟练掌握word、excel、powerpiont等办公软件。
2、了解autocad,并能够简单完成制图工作。
3、良好的亲和力及组织能力。
4、性格热情开朗、积极上进,并富有耐心。
5、对智能化系统有一定了解者优先。
1、根据公司移动端产品、营销策划内容进行构思、策划和平面及立体形象设计。
2、负责界页的美术设计、创意工作。
3、根据对用户体验的理解和分析，以用户角度思考，提高移动端和网站页面的可用性，继而优化设计。
4、对产品结构、流程、功能、界面用户体验、交互功能等进行研究并提出改善方案。
5、负责公司整体设计工作以及工作计划的分解，对项目完成进度及质量负责。
6、部门团队建设。
1. 负责公司品牌文化形象的定位、规划、设计;
2. 针对客户需求带领团队进行产品整体规划及提案策划;
3. 有效把控设计进度及出品品质，确保项目按时按量完成;
4. 具备创意设计指导能力，负责部门团队建设、专业培训和管理指导，加强设计团队专业能力，激发团队工作热情;
5. 负责公司其他平面设计需求。