管理者人力资源管理职责（精选34篇）
1、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。
2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。
3、完成总经理临时委派的其他工作事务。
1、根据年度培训计划，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。
2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。
1.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)
2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书
3.及时向部门主管反馈任务完成情况;
4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。
1、负责公司人力资源管理工作；
2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；
3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；
4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；
5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；
6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；
7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的.办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；
8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；
9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；
10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；
11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；
12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；
13、负责组织公司员工定期体检；
14、负责处理员工工伤事宜；
15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；
16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。
1.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;
2.负责集团人力系统的维护更新;
3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;
4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;
5.完成领导安排的其他事项;
任职资格及要求:
1.人力资源管理等相关专业,大专及以上学历,具有人力资源管理或经济管理初级以上职称;
2.熟悉人力资源六大模块,并能够熟练交叉运用;
3.严谨认真,责任心强,具有较好的沟通、表达、分析、判断能力
4.具有3年以上大型企业人力资源管理实践经验。
注:投递简历后我们将会电话与您联系,若在一个月内未与您联系,我们将把你的简历作为储备人才纳入招聘人才库中。
其它薪资福利
养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金周末双休公费培训节日礼金带薪年假工作餐8小时工作制生日礼金高温津贴班车接送通信补贴
人力资源管理专员(岗位职责)
1.负责建立并完善公司人事体系搭建;
2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;
3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理;
4.负责公司员工社保、公积金购买;
5.领导安排其他工作事项。
1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设 。
2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。
3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。
4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。
岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块;
2、协助制订和推行人力资源相关制度;
3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;
4、招聘渠道维护及开发;
5.内部招聘技巧培训;
6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;
编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;
评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;
年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;
制定培训计划并落实执行;
负责员工关系管理，处理劳资纠纷;
负责员工入离职等人事管理工作;
领导交办的其他工作。
1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;
2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;
3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;
4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;
5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。
1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;
4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;
5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;
8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;
9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;
10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。
1. 负责工资等人力资源数据的分析测算;
2. 负责所需资料信息的网上搜集、整理;
3. 负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写;
4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理;
5、协助完成人力资源相关制度的编写工作
1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。
2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。
3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。
4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。
5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。
6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。
1、负责公司人事招聘，岗前培训，考核等工作;
2、负责整理、统计员工日常考勤工作;
3、及时更新维护员工的人事信息系统;
4、完成公司其他事务性的工作。
1. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训
3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作
4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理
5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程
6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜
7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。
8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。
9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。
10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑
11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化
12. 每天及时更新相关的报表
13. 完成领导安排的其他事宜
1、熟悉人力资源六大模块;
2、协助制订和推行人力资源相关制度;
3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;
4、招聘渠道维护及开发;
5. 内部招聘技巧培训;
6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;
1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。
2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。
5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。
6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等、实施细则和工作程序，并组织实施;
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
4、建立人力资源公共关系管理体系;
5、负责工作分析、岗位与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
1、负责公司劳动关系管理工作;
2、协助领导完成招聘工作;
3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;
4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;
5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;
6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。
1.您将有机会参与人力全模块的工作，实现从HR小白到专业HR的历练;
2.配合开展各项招聘工作，包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等;
3.实时关注高校校园招聘日程，在就业信息网发布校招职位信息，为校园招聘方案的执行做好前期准备;
4.协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作，不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作，在配合业务部门HR负责人工作的同时，贴近业务部门，了解行业知识及公司业务;
5.做好员工入职手续办理的工作，协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作;
6.参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程，发挥独到创意，与团队伙伴齐心合作，与公司员工交流沟通。
1.协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;
2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等;
3.管理员工信息资料及各类人事资料;
4. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
5. 人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作;
6. 利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作
职责：
1、执行所负责学科的教学科研工作;
2、根据教材内容设计教案，备课、授课、参与教研活动;
3、根据反馈，及时优化课程体系及资料;
4、承担课程辅导和答疑;
5、设计相关习题，布置检查和批阅学员作业;
6、完成上级安排的其他任务。
任职要求：
1.统招大学本科(含)以上学历，硕士、博士学历优先，专业要求：建筑类，医学类，教资类;
2.具有相关执业资格证书者优先;
3.熟悉教研工作内容，了解社会培训机构教学工作流程;
4.吃苦耐劳，踏实肯干，具备良好客户服务意识;
5.为人正直、责任心强，具备良好的职业素养;亲和力强，有较强的沟通能力和执行力;
6.思路清晰敏捷，具备良好的学历能力、创新能力、逻辑思考能力。
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;
5.进行聘前测试和简历甄别工作;
6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、跟进新人培训事宜。
8、完成领导安排的其它事宜。
【岗位职责】
1. IDL/DL/JOS 招募， offer发放及后续追踪与持续Engagement
2. 招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入;
3. 训练中心之规划与建置、e-learning 课程之导入与建置;
4. 执行 新人训练包含内部讲师培训;
5. 新进员工报到, 工作证申请, 体检安排, 用工, 落户, 小孩就学员额协调;
6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 组织异动, 试用期管理;
7. 假勤管理、工作时间数据管理;
8. 参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR 年度预算编列统筹与管理;
【职位要求】
1. 本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;
2. 5年及以上人力资源管理经验;
3. 具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;
4. 具备英文听说读写能力;
5. 能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;
6. 熟悉国家的劳动法律法规;
7. 逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;
1、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
7、整理、统计员工日常考勤资料;
8、及时更新维护员工人事信息系统;
9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
10、完成上级交给的其它事务性工作。
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;
2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程;
3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;
4、协助做好企业文化建设，开展员工活动;
5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。
1.维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;
2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;
3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;
4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系;
5.领导安排的其他工作。
1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;
2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;
3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;
4.协助经理建设公司的、培训体系;
5.领导安排的其他工作。
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、从事企业文化宣传管理工作。
5、完成上级交给的其它事务性工作。
1.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理;
2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作;
3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;
4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;
5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;
6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);
1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作
2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通
3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先
4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;
5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力
6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。
1、负责建立和管理员工档案;
2、签订劳动合同，缴纳社保;
3、协调各部门工作，维护好员工关系，文化建设;
4、负责招聘面试培训等工作。
职责：
1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;
2.跟踪学员学习完成情况;
跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;
3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;
4.研发教学产品及辅导资料， 辅助大小班级主讲老师教学;
5.完成上级领导交代的其他相关工作;
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;
2.硕士毕业工作经验1年 及以上，本科毕业工作经验4年及以上;
3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;
4.形象好气质佳，热爱教育行业;
5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;