在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，这次漂亮的小编为您带来了人事的岗位职责最新6篇，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作
2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3、报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
4、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7、协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。
8、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评
9、协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。
1、负责考勤的`收集核对确保数据的准确性
2、负责员工入离职手续办理、相关材料的收集、整理归档；
3、负责招聘信息的每日登记、人员信息表的更新；
4、负责每日招聘网站的维护及简历筛选、并跟进面试进度；
5、负责每月入离职社保操作等
6、领导交付的其他事项等；
1、负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。
2、负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。
https://www.huzhidao.com/ 3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4、负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
5、完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等
6、负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。
7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
协助上级制定人事工作发展规划和计划；
协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理；
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
管理员工信息资料及各类人事资料；
搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险，公积金缴纳的相关手续；
处理劳动争议突发事件等。
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度；
2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用；
3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；
6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；
8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；
9。协助控股企业制定绩效考评方案；
10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；
11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；
12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作；
13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；
14。承办公司领导交办的其他工作。