在当下社会，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？这次为您整理了人事工作内容及职责【最新9篇】，希望能够帮助到大家。
1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；
2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
5、协助上级编制人力资源相关报表；
6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
1、负责统筹酒店人事管理事宜。
2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹；
3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析；
4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用；
5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调；
6、负责人事档案的管理及人事报表的维护；
7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。
岗位职责：
1、负责办理项目工地员工实名制认证；
2、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理；
3、负责考勤等其他员工关系工作；
4、负责管理日常会议会务，以及办公设备、固定资产等的管理和维护；
5、负责公司各类文件及档案管理。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、工作细致、沉稳、有责任心，有较强沟通协调能力；
3、熟练使用office办公软件；
4、有相关工作经验者优先。
1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划；
2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作；
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；
5、公司内部员工档案的建立与管理；
6、编制各类人事报表，提供人员信息的'统计分析数据，保留存档相关记录。
7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等；-§
8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。
1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
3、做好员工考勤和排班工作；
4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境；
5、负责公司邮递物品的收取、分发工作；
6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记；
1、负责人员招聘；
2、负责员工考勤；
3、负责员工绩效考核；
4、负责员工培训；
5、负责人事部相关事务。
1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理；
2、档案的建立与管理；
3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；
4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作；
5、负责员工活动的组织与执行；
6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理；
7、物资采购及后续费用报销；
8、招投标管理、供应商管理；
9、各类人事行政报表汇总分析；
10、领导安排的`其他事宜。
1、负责办公室日常办公制度维护管理；
2、负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理
3、负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理，日常考勤工作；
4、负责办公室各部门办公后勤保障工作；
5、其他日常行政事务和领导交代下来的工作
1、负责公司考勤表记录与管理工作。
2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
9、领导交付的其他临时工作等。