招工启事大家应该不陌生吧？招工启事，指的是用人单位在社会上公开招收工作人员使用的一种启事。以下是人见人爱的小编分享的招聘启事怎么写优秀7篇，希望能够帮助到大家。
为进一步加强校园安全防范工作，维护学校的正常教育教学秩序，确保学校师生人身及财产安全，我校东西校区现特向社会招聘保安员3名，具体要求如下：
一、招聘条件
1、思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，有事业心和责任感，能吃苦耐劳，关心学生，热爱学校保卫工作，心理健康，有较强的沟通能力、表达能力和应变能力，无违纪违法和犯罪记录。
2、男性，年龄18—50周岁，身高1.65米以上，初中以上文化程度。
3、身体健康（无高血压、心脏病、肝炎、精神病、传染病及重大疾病史等疾病）、五官端正，无纹身、无口吃。
4、性格稳重，具有一定的法律常识。
5、要具有团队合作精神，愿意长期从事学校保安工作，能服从学校安排及管理。
6、同等条件下，党员、退伍军人优先。
7、工资＋补助津贴不少于4000元/月，试用一个月考核合格后上五险签劳动合同。
二、招聘程序
1、公开报名。
①应聘者须附上相关佐证材料，包括毕业证、退伍证等，同时附上一至二张近期全身生活照，压缩后通过E-mail投到指定邮箱：xx。
②直接到xx中学东校区投简历（兴安南路金岁大酒店西面）
地点：xx中学东校区学生处
联系人：全主任刘主任
电话：xx
2、资格审查。学校招聘小组对应聘人员进行资格审查和资料初审，确定考核名单，提前三天电话或短信通知参加面试。
3、现场面试。
4、考核通过者与学校签订正式劳动合同。
xx中学
20xx年4月12日
北京中医药大学体育部招聘管理岗和教学实验技术岗的非事业编制人员各1名，具体如下：
一、岗位职责
1．协助体育部领导完成好部内行政、教学等日常管理工作。
2．负责起草、上报体育部各类呈文、报告等，负责完成各类报表统计工作。
3．负责体育部文件的上呈下达、打印、归档等工作。
4．协助体育部主任做好体育经费的管理和使用工作。
5．协助教学主任做好体育教学相关工作。
6．负责期末体育成绩的汇总、报送、存档等相关工作。
7．负责代表队比赛成绩、比赛奖金的统计、核算、发放等工作。
8．负责管理体育部的设备、器材及使用情况，如购置申报、报修、报损、报废等工作。
9．按学校规定执行坐班制，按时上下班。完成体育部交办的其他各项工作。
二、应聘条件
1．自觉遵守学校各项规章制度，热爱学校体育工作，具有任劳任怨和奉献精神。
2．具有本科及以上学历。（管理学优先）
3．身体健康。
4．具备良好的网络、计算机操作能力，能熟练运用计算机办公软件。
三、招聘程序及时间安排
1、有意者请将个人简历（附照片、简历标题务请注明：应聘部门+应聘岗位+应聘者姓名））及相关证明材料（身份证、学历学位证书等）以电子邮件的方式发送到**。
2、报名时间：20xx年1月18日——20xx年2月19日17:00时。
3、资格审查结束后，业务测试和面试时间另行通知。
4、我单位对应聘简历负责保密工作，恕不返还，招聘过程中谢绝面访及电话来访。
四、其他事宜
1、所聘岗位属学校编制外聘用人员，不解决户口及编制。
2、与学校签订劳动合同或劳务合同。
3、具体待遇依工作岗位而定，学校根据国家规定负责缴纳相关保险。
4、招聘人员享受与本校在编人员同样的法定假期。
北京**劳务派遣有限公司
20xx年1月18日
乌兰察布市旅游集团成立于20xx年10月，为乌兰察布市政府直属国有独资企业，正处级建制。目前为乌兰察布市旅游行业领军企业，经营范围：旅游景区及配套设施开发经营；旅游传媒与广告宣传营销推广；旅游商品的开发和营销推广等。公司设置人力资源部、财务部、市场部、项目部等8个部门，机构职能明确，人员配置到位，公司运行良好。为全面提升乌兰察布市旅游接待能力和水平，充实和加强导游人才队伍建设，推动我市旅游业又好又快发展，现面向社会公开招聘导游讲解员。
招聘
一、招聘条件：
招聘人数：100人
年 龄：20-35岁
学历要求：中专以上
性别：男女不限
身高：男 170com以上 女160com以上
二、任职资格：
1、仪表大方得体、普通话标准、形象气质具佳；
2、性格开朗，具有一定的亲和力，个人具备良好的素质及服务意识；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
4、旅游管理、酒店管理、导游、或相关专业全日制大专及以上学历优先；
5、有导游证、旅游专业和外语专业者优先考虑；
6、共产党员优先。
三、职位职责：
1、负责公司的重要接待讲解工作；
2、负责游客在景区内部的全程导游及讲解工作；
3、普通话标准，口齿伶俐，善于表达，性格随和，亲和力强，善于和各种游客沟通交流；
4、有良好的口语表达能力和组织能力，能解决游客游玩过程中突发问题；
5、维护本公司良好的形象和声誉。
四、报名方式：
应聘者请将本人简历发至集团公司邮箱，报名截止至20xx年6月18日。公司将统一筛选通知面试。
联系邮箱：
联系电话：
xx旅游集团人力资源部
20xx年6月13日
根据工作需要，经公司研究决定，面向义煤公司内部招聘部分人员到公司相关单位工作，有关事宜公示如下：
一、招聘范围：
停产放假单位劳动合同制、劳务派遣员工，正常生产单位机关、地面、后勤、辅助岗位上富余的劳动合同制、劳务派遣员工。
二、招聘岗位及条件
1、后勤服务中心
（1）炊事员3名，男性，中式烹调师初级以上，年龄40周岁以下；
（2）服务员2名，女性，体貌端正，年龄30周岁以下。
2、铁路运输处
（1）机车乘务员10名，男性，年龄35周岁以下，统招大专以上学历，铁路技术、机电及相关专业优先；
（2）机车调车员5名，男性，年龄30周岁以下，中技以上学历。
应聘机车岗位的人员，身高要求在165cm以上，体重正常，无心脏疾病，裸视5.0以上，无色弱、色盲，听力正常。
三、录用及待遇
1、根据公司招聘管理相关规定，将对审核后符合报名条件人员进行面试，面试时间、地点另行通知。
2、应聘机车岗位的人员通过初选后，暂时脱离原岗位借调至铁路运输处，参加为期3个月左右的岗前培训和相应的考试，考试不合格的退回原单位。
3、经录用后调入应聘单位，工资待遇按义煤公司薪酬制度执行。
四、报名时间及方式
1、报名时间：20xx年6月30日—7月7日。
2、报名方式：符合条件的职工可到所在单位人力资源部门报名。
3、报名者应如实填写报名表并提供以下资料：
（1）本人身份证、毕业证、职业资格证、职称证书等证书原件、复印件各一份；
（2）填写《义煤公司内部招聘报名表》。
五、有关要求
1、由于时间紧迫，各单位接到通知后，要及时把通知张贴到显要位置，并做好宣传发动，积极组织好报名工作
2、各单位请于20xx年7月7日下午5点前将资格审查合格的在职职工纸质报名材料、公示材料及电子版报公司人力资源部人力资源科（电子版发至OA办公网人力资源科周绪海邮箱）。
3、在资格审查过程中，如发现弄虚作假的，将该职工列入黑名单，今后公司组织的各种招聘不得参加，并按有关规定追究相关责任人责任。
六、报名联系人及方式
义煤公司人力资源部人力资源科：xxx0398-5898124
义马煤业集团股份有限公司
20xx年6月30日
在经济危机下为进一步加强学前教育师资力量，有效促进高校毕业生就业，根据市政府办公厅《关于进一步促进我市高校毕业生充分就业的通知》精神，经研究，决定定向招聘一批幼儿园事业编制教师，现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘计划确定
本次全市共招聘幼儿园教师500名，用人单位范围包括各种办学体制的幼儿园。
二、招聘基本条件
（一）热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，品行端正，遵纪守法，在校期间无违纪处分及违法记录。
（二）具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、专业知识水平、教育教学能力、相关专业技能和心理素质。
（三）学历要求：达到全日制普通高校专科及以上。
（四）身心健康，体检合格，参照教师资格认定体检标准。
（五）具备各县区教育行政部门所要求的其他条件。详见各县、区教育、人事部门网站招聘公告。
三、招聘基本范围
(一)xx市生源的全日制普通高校应届毕业生。
（二）在甬全日制普通高校应届毕业生。
(三)xx市生源未就业的全日制普通高校师范类或学前教育类毕业生。
（四）全日制普通高校师范类或学前教育类专业毕业，具有幼儿教师资格证书，年龄在28周岁以下的xx市在职非事业编制教师，研究生放宽至30周岁以下。限报任教幼儿园所在县、区的应聘岗位。
（五）专业对口的全日制普通高校应届硕士毕业生，全日制普通高校师范类或学前教育类专业应届毕业的省级优秀毕业生，教育部所属师范院校全日制师范类或学前教育类专业毕业的应届优秀毕业生。
四、招聘原则及办法
（一）本次招聘由xx市教育局统一组织实施。
（二）招聘工作遵循公开、公平、公正和择优录用的原则，同时对部分应聘人员给予政策倾斜。
1、xx市生源的全日制普通高校师范类应届毕业生附加3分；
2、xx市生源未就业的全日制普通高校师范类毕业生附加3分；
3、xx市生源的全日制普通高校应届毕业生及在甬全日制普通高校应届毕业生附加2分；
4、家境贫困的xx大市生源户籍全日制普通高校应届毕业生附加4分。
（三）应聘人员必须参加由教育行政部门组织的'业务考试，业务考试形式分为笔试、面试，均采用百分制。
1、笔试：
笔试由xx市教育局会同xx市人事局组织实施，笔试内容主要包括学前教育学、学前心理学理论、学前教材教法、专业综合知识等，由xx市教育局统一命题，各县(市)区教育行政部门会同当地人事部门同时组织进行。笔试成绩按卷面得分的40%计算。
2、面试
面试工作由各县(市)、区教育局会同当地人事部门制订方案，并组织实施。面试内容包括上课或试讲，幼教专业技能测试和综合素质考察，面试占总成绩60%。面试实际成绩低于60分的直接予以淘汰。
现因公司发展需要，现向社会征求驻地人事主管一职。
职位信息岗位职责：
1、负责XX经销商菲玛专卖店团队（门店导购、施工、业务等）人员的招聘配置；
2、负责执行门店团队人员的培训工作；
3、负责门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作；
4、负责门店员工关系管理，不定期与在职员工进行面谈沟通了解员工心理动态；
5、负责门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、25-35岁，三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块专业知识和技能；
2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规；
3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极热情；
4、居住XX本地或想回籍贯XX长期发展者优先；
5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。
注：本岗位隶属于四川XX有限公司，岗位培养方向：主管-区域主管-省区主管-经理
薪酬结构：底薪+绩效+经销商回款提成+年度奖金
诚聘：
现因公司发展需要，现向社会征求驻地人事主管一职。
职位信息岗位职责：
1、主要负责郴州经销商菲玛专卖店团队（门店导购、施工、业务等）人员的招聘配置；
2、主要负责执行门店团队人员的培训工作；
3、主要负责门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作；
4、主要负责门店员工关系管理，不定期与在职员工进行面谈沟通了解员工心理动态；
5、主要负责门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、25-35岁，三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块专业知识和技能；
2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规；
3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极热情；
4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先；
5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。
注：本岗位隶属于四川菲玛有限公司，岗位培养方向：主管-区域主管-省区主管-经理
薪酬结构：底薪+绩效+经销商回款提成+年度奖金