随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，为大家精心整理了人事劳资岗位职责最新8篇，希望可以启发、帮助到大家。
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责员工工资结算；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。
1、开展内部培训工作；联系、组织外部培训；
2、配合企业文化工作；
3、年终评优；
4、ISO评审；
5、组织职业资格考试申报、职称评定；
6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作；
7、完成公司安排的其他任务。
1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道；
2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案；
3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护；
4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作；
5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理；
6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍；
7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检；
8、人力资源相关的其他工作；
1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作；
2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实；
7、完成上级领导交办的其他任务。
1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪
2、月度员工档案信息整理和归档
3、外包人员入离职跟踪和管理
4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈
5、完成区办作业收集、检查和反馈
1、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待；
2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金；
3、设立、完善员工人事电子档案；存档好员工人事档案的纸质文件；
4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等；
1、考勤管理，E-HR系统维护；
2、人事档案库管理、台账更新；
3、全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理；
4、员工体检统筹安排；
5、五险一金办理、更新、维护；
6、协助部分行政工作。
有较强的文书书写功底；
负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续；
负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作；
负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等；
制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
领导安排的其他事项。