最新人力资源招聘专员工作职责优秀3篇

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人力资源招聘专员工作职责 篇1

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

5、负责社会保险及商业保险的办理。

6、负责建立健全员工的人事档案。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

10、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。

人力资源招聘专员工作职责 篇2

2、管理维护付费及免费招聘网站,整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;

3、协助通过面试的候选人顺利入职,办理入职手续;

人事招聘专员工作3

1、完成公司办公室行政类事务管理工作;

2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;

3、负责招聘管理;

4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作

人力资源招聘专员工作职责 篇3

1、协助人力资源管理工作,包括:招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

2、协助建立公司各项规章制度,并监督执行;

3、协助厂家人力资源pa系统管理,包括员工信息注册、培训报名、月度考核,签订培训协议;

4、协助新员工的入职培训,监督各部门的专业培训,建立和管理员工培训档案;

5、负责考勤的日常管理,及数据统计工作;

6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

7、协助行政采购工作、供应商的管理;

8、年度体检的管理工作;

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