我与企业的共赢演讲稿（精选6篇）
不知不觉中，来移动已经一年了，这一年是不平凡的一年，更是让人刻骨铭心的一年，回首在这个大家庭里一年来的点点滴滴，有太多的感动、感悟和感慨，但，更多的却是是感恩。
还记得，一个人背起行囊，离开自己熟悉的校园，告别二十余载的学习生涯，来到了一个陌生并期待着的环境里，开始了人生一段新的旅程。
来到公司的第一站，就是去营业厅实习，在那里师傅们就提醒我，营业厅作为移动直接面向社会的窗口，一言一行都代表企业的形象，做好业务工作就要练就一付好脾气，好耐心，尤其是面对客户的不满，更要耐心的向客户解释。为塑照良好的企业形象，工作中，我力所能及地为每个客户做好服务，给客户一个灿烂的微笑是我工作的开始。工作中，我常常告戒自己要用我们的爱心来换取客户的舒心，将“客户为根，服务为本”作为规范自己行为的准则。
记得炎炎夏日的一天，一位客户怒气冲天的来到营业厅，他说平时他每月话费不足百元，上个月竟然高达300多元，可自己并没有打过太多电话，他认为是移送计费系统弄错了，要求立刻退钱。当客户说明原委后，我马上查询用户的话费使用情况，经查询发现是他上个月的上网流量猛增，比平时多用了一百多兆，，所以才造成这么多的话费。听完这些，这位先生突然想起来了，上个月他家小孩一直用他的手机上网玩游戏，想到这些，这位先生很不好意思，对自己的不礼貌表示道歉，还反过来感谢我们。说：“刚才是我不对，如果不是你
们帮我及时找到原因，说不定这个月话费还会居高不下呢”。
炎炎夏日很快就结束了，我也来到了第二站，也就是现在的建维部门，做一名普通的网络维护人员。岗位虽然平凡，但我深知，肩上的责任却不简单，因为在我们这样的企业，网络就是我们的生命线，网络也是我们相比于同行业中其它运营商的最大优势，网络更是客户一直信赖我们的根本所在。
在刚进入这个岗位的一段时间里，自己几乎是从零开始，懵懵懂懂的跟在师傅后面学习了一段时间，在此期间，公司也给我们这些新进的员工很多次完整的专业培训，记得那段时间，基本上每个月都要去财务部跑一趟，甚至更多，来报销自己的培训费用，以至于别人开玩笑的说。财务室的门槛都快要被我跨倒了。正是在这种良好的工作氛围和完善的人才培养体制下，才让我很快的进入角色，从一开始的简单的道路信号测试，到撰写测试报告，再到后来的客户投诉处理，直至来后的基站故障处理等等。在实践的磨练中，都让我学习到了很多学校里学不到的知识，在公司的精心培养下，让我能快速、从容的适应自己的工作岗位，在领导的谆谆下，我实现了从学生到一名合格职业人的转变。
短短的时间里，自己发生了这么大的改变，这么快的成长起来，要问我最想说的一句话是什么，很简单，就两个字“感恩”。感谢公司给我提供给了这么好的舞台，感谢周围领导同事的关怀和教导，更感谢命运让自己有幸融入这样一个大家庭里。那回馈“感恩“最好的方式是什么，我想，那就是“回报”。所以，在接下来的日子里，我
一直带着一份心情—敬畏之心和感恩之情，在自己平淡却不平凡的岗位上去享受这份工作，去热爱这份事业，去践行“正直包容 坚韧致远 求是图新 协作争先”的企业工作文化，我想这就是我对这份“感恩”最好的诠释。
功夫不负有心人，过去的一年虽然几经风雨，付出很多，但却也硕果累累。在自己和同事的一同努力下，所在班组获得20xx年度省公司“先锋班组”荣誉称号，所在部门被评委20xx年度“安徽移动企业文化示范点”。虽然尝到了收获后的甜美，但我们也深知，荣誉都只是属于过去，荣誉也不是目的，它只是、也应该是我们不断前行的动力。
一滴水只有放在大海里才不会干涸。正是因为有那一滴滴海水的力量汇集，才会有蕴涵着无穷力量的波涛，所以，作为一名移动员工，要成长，就要把个人的命运和公司的命运紧紧联系在一起。接下来这个舞台上，不论是过去，现在，还是未来，我都将更加尽心尽责的在这份平凡的岗位上去奉献自己，与公司共成长，书写青春的新篇章。
4月27日上午9时，第三届中国媒体经营管理论坛在京举行，中华人民共和国新闻出版总署副署长李东东出席并致词。本届论坛将就“媒企和谐”、“新技术引导的未来出版业”、“全国11城市都市类报纸发行量公布”几大议题展开研讨。
据论坛主办方国新出版物发行数据调查中心提供的数据，全国各省级新闻出版局报刊处、国内最顶尖媒体、大中型广告公司、大广告主和国外媒体界知名人士共约300余名代表参加了会议。
以下是《财经》杂志的总经理吴传晖发言的全文：
各位同行、各位朋友，大家好，很高兴得到这个主办单位的邀请，到这里跟大家沟通探讨“媒体与企业共赢”这么一个话题。刚才华盖创意这位先生给了我们一个很棒的视觉盛宴。其实归根到底，这些图片都是用在媒体上，无论它是纸媒，还是网站，还是商家的广告。
我刚刚来的时候，我也在想，一路上因为交通很堵，马上要放假了，甚至堵得开不了。其实我们常常发现在路上这么堵的阶段，拥挤不仅仅是汽车，可能一百米的路上都有很多的广告蹦到大家眼前，包括灯箱的个、楼宇的广告，所谓这些形态都可以在很短路程里看到，刚才啊，手机里收到招行的促销广告。实际上每个人、每一天都被大量媒体所包围，我们可能是看着报纸，吃着早饭，听着电台广播去上班。在等电梯时还有其它的东西看一下。到办公室，msn上还有其它的广告，进了电邮，还有一些垃圾邮件。中午时，你下楼吃饭时，可能人家塞给你一些宣传片，回到家里你会翻翻杂志，基本上我们中国已经进入媒体泛滥的时代，十几年前，我们想，可能能看的就几个频道，全国真正比较成功的商业兴市场化的媒体是屈指可数的。今天我们很容易超过60个电视频道，可以选择的网站可能是几千个，任何一栋楼都有像分众这样的传播媒体。连出租车的椅背上都有了小的电视屏幕了，过去三月份中国有差不多超过20本杂志创刊或者重新改版。
在这样的情况下，每个人都很困惑，比较迷惑，受众是觉得这个信息在爆炸，不知道选择什么样的消息渠道，应该浏览什么样的信息，企业也挑花眼了，每个媒体都在兜售自己的受众和传播力。媒体的日子其实越来越难过，为什么我这么说呢？因为你的受众越来越挑剔了，企业要拼命给你压价，在任何一个领域，任何一个媒体，都面临着一大堆的模仿者、跟随者或者是挑战者，每一个所谓的我们叫出版人或者叫媒体经营的负责人，都在想怎么样使自己媒体与众不同、脱颖而出。但是我个人还是认为，整体而言，媒体其实并没有因为数量的增加而贬值，因为大量缺乏有品质的媒体，这些缺乏品质的媒体是没有价值的。媒体的泛滥也只是相对的，因为好的媒体资源永远是稀缺的，什么叫好的媒体？是可以创造价值的媒体。
我今天想说，拥有这创造价值的媒体才可以与企业共赢。这是我今天在这里想表达的一个思路。一个重要的问题就是什么是媒体的价值或者说媒体能为谁带来什么样的价值。当然我们都很清楚，媒体存在的价值和意义，在于它所谓“中间人”的位置，因为我们把信息带给受众，把受众的注意力带给我们的广告主，这是一个真理，可是在今天的市场环境里，其实情况可能要复杂一些。刚才讲了，现在的社会并不是稀缺的，而是非常充足的，甚至是多余的，有时甚至让你感觉带来负担。如果真的媒体贬值，最主要的原因信息本身在贬值，刚才华盖创意那位先生也说到，人们正在改变获取信息的方式和介质，你是看还是阅读，有很多的选择。但是，在这样一个环境下，我反而觉得，媒体没有失去其存在的价值在于因为好的媒体反而有更多的机会。也就是说，包括在我们编辑团队或者我们在经营部分，我们一直比较强调所谓好的团体，是有品质的媒体及，反而会有更多的机会可以成功，什么叫好的媒体？我们认为是好的媒体能够帮助受众把信息变成知识。
对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在科矿中。 企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。
就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就我们科矿而言，同样非常年轻，我们的企业取得了很大的成就，
但是我们有一些问题，也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为煤矿领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。熟悉了公司制造部车间的一些工位后，更体会到“独木不成林”这句话，一个能力再强，他也不可能一个人完成北京站无柱站台雨棚，不可能一个完成上海南站，更不可能完成烟大轮渡。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。
其次，我想要把公司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参加工作的新员工，努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的
一块基石，自然增加对企业的认同感和公司文化的认同感。 最后，员工和企业共同创造一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗集体。现在公司的开工项目比较多，很多活要有外面的人来公司制造部干，人员上比较混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，我们不仅公司内部要通力合作，创造良好的内部环境；还要与外面来的外协队伍搞好关系，使双方能够很好的`沟通，达到双赢的目的。
虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。
我与省建十三公司的相遇在14年的秋季。我是一个一心要回到四川的大学生应聘者，他是来学校校招的一家四川的建筑公司，我们并不是彼此必须的选择，不过是我递出了简历，他看到了我的名字，虽谈不上浪漫，但一切只是恰恰好的开始却也算得上是美丽的。
我给在成都的朋友说签到一家建筑公司要去内江工作时，他们都很惊讶"内江到处都是‘扛把子’，你就不怕？"我觉得好笑，自己又不是去混江湖的。不过到一个自己完全陌生的地方，从事人生第一份职业，原谅我看太多电视剧，脑海里尽是各种职场升职记中的心机同事和刻薄上司。虽知道是杞人忧天，心里到底没多少着落。
之后自然是相聚，同事热情的面容、部长耐心的指导、领导温和的关切，驱走了一个初来乍道者些微的怯懦和孤寂。认识新的朋友、接收新的工作、融入新环境，并不是想象中那么难。但我在收获中依然迷茫，我不知道自己想要什么，我还没有梦想。
后来我发现公司很多很多有趣的事。公司办公楼有些年岁，哪怕现在重装过了，推开窗，从覆有爬山虎的外墙就能感觉到岁月沉淀的味道。公司食堂阿姨很和蔼，每天三菜一汤，有时会比较咸。公司在需要时能全员上阵成一个演绎天团，歌唱舞蹈都业余得很专业。公司的同事有一大批年轻人，工作之余，会兴奋地谈论哪家新店开张哪个电视剧最狗血。公司有接地气的领导，知道公司所有不得不说的轶事，清楚每个职工的名字。公司上班不打卡，每天早上8点半，少有人迟到。公司有唠叨的师傅，普通事情说三遍，重要事情五六遍，总怕自己没表达清楚、没说全。公司有能征善战的高原铁军，在康定灾后重建战场上挥洒汗水，在冬休期间培训充电。公司职工会为公司的发展而深思苦恼，也会为公司每一个进步而欣喜骄傲。公司每年都有一大批人来，像我一样。有人走，有人一直留下。公司两旁有两棵枫香树，今春已抽新枝，只待夏日浓荫……
省建十三公司像一个会讲故事的长者，让我在茫然中靠近他，与他逐渐相知。
听他说快乐与忧愁，听他说目标与志向、担在肩上的责任、正在脚下的路途与一直追寻的梦想。我被他独特的嗓音吸引，不再满足与一个倾听者，便去了解他。翻一张一张从黑白到彩色的照片，看公司前辈们用心血一幢幢民居或大厦，从一篇篇稿件中描绘出那些大地山河里正在叠加的一砖一瓦。看他点燃几代人青春与热血的风华，看他盖得广厦千万的坚实臂膀，看他在灾难中伸出宽厚有力的手掌，也看他改革改制中艰难而沉稳的步伐，我融入他偶尔的叹息里，感受他的温暖，他的坚定，他的语重心长，以及他沉寂背后蓄势待发的'力量。他接纳了我，我想。那么我也该回报他。然后这一阶段的惶惑和不安都得到安抚，突然间也充满希冀和力量。
来内江的第一个冬天过得很快，翻日历的时候，又一次认识到20xx了，说惯的"明年"又一次变成"今年"，我的口误一部分是不甘心与学生时代挥手而过，不过每纠正一次都带着些说服和鼓舞的意味。时间会带来增节拔骨的疼痛，来助我们完成破茧成蝶的蜕变，我们都将在它的洗礼下，不断选择与放弃，慢慢长成一直追寻的那个样子。十三公司，在您五十华诞的20xx，新一轮突破只是一瞬间，而我与您约定，心意相通、梦想相融，您的期待就是我的愿望，您的收获见证我的成长，您的发展将是我莫大的荣光，我将与您一起，与十三建的所有职工一起共圆华西梦，再创新辉煌！
光阴似箭、岁月如梭，转眼我在中色（宁夏）东方集团有限公司特材分公司工作了四年多了。从公司设备的调试到公司稳定的批量生产，企业在成长，我的人生也同步发生着变化。承载着希望与梦想，四年间，公司已从不知名的小厂变成了一个在全国有竞争力的知名企业。四年间，我的舞台在延伸，我的角色在转换，能够与企业一起发展，是我人生中最有意义的事。
俗话说，心有多大舞台就有多大。四年光阴改变的不仅仅是我的面容更是我的人生。四年前我离开校门，有幸进入中色（宁夏）东方集团有限公司成为一名普通员工。中色（宁夏）东方集团有限公司旗下有东方钽业、铍铜公司、西北稀有金属材料研究院和特材公司、金和化工公司等公司。对于这份来之不易的工作，初出校门的我，一心想着到专业对口的铍铜分公司上班，我这个外乡人的心理开始萌生了这样的念头。然而我被分到特材分公司了，时间在指尖悄悄滑过，而我在特材公司的工作有些停滞不前，甚至在休息的时间，到外地找专业对口工作。对于别人善意的思想交流，而于我则意味着责任。还记得酒店筹备之初，没有保洁员我带领我的队员一起打扫卫生、缺少力工我们一起搬运物资，累的日子我们却在笑声中愉快度过。施工工地上尘土飞扬，而我就是那个穿梭于其中的一个。还记得，风雨交加，电闪雷鸣的夜晚，我们坚守工地，一丝不苟的巡查。炎炎烈日下，有我们，风霜雨雪中有我们，寒来暑往，眼看着，一栋雄伟高大、富丽堂皇的星级酒店展示于公众面前。这期间，有辛酸、有误解、有委屈、有感动，可所有的情感都在xx年4月28日国贸大饭店正式开业的那一刹那化作一种动力和家的归属。那一年国贸大饭店一岁，而我24岁，已经从一个莽撞少年成长为一个有为青年了。
这一时期，中国已经入世，经济步入快车道，企业发展也迎来了黄金机遇期。有位名人说的好“现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。”企业要发展，个人也要发展，发展的动力源自不断学习和创新。不创新就没有希望，缺少文化就没有活力。专业培训、业务讲座、考察学习，企业的人才培养计划，为我提供了一条快速充电的捷径。使我从一个管理的门外汉蜕变为一名中层管理者。xx年，我担任国贸大饭店保安部经理，正式走上管理岗位，这也成了我职业中的重要转折点。此时的国贸营业额一年一个跨越，成了业内的领军者。随着地产业的迅速发展，企业又筹划着在新的市场布局谋篇，实现了酒店服务业和房地产业的多点开花。
xx年，由于工作需要，我顺利完成从国贸保安部经理到康乐部经理的角色转变，担负起经营部门管理工作。舞台更大了，视野开阔了，人脉更广了，责任和担子也更重了。几乎每天都在忙碌中度过、分分秒秒都在与人打交道，回访客户、抓人员管理、重员工培训，尽管这样却乐此不疲，因为酒店营业额的节节攀升就是对我付出的最好回应。
海尔总裁张瑞敏说过“一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢、如履薄冰。”我们的企业没有坐拥财富停滞不前，而是时刻准备着抵御外部风险。xx年全球金融危机来袭，对服务业冲击很大，酒店营业额下滑。韩董事长审时度势，及时调整了经营策略积极应战金融危机，保证了酒店平稳经营。21世纪，没有危机感是最大的危机，而我们的企业之所以能在金融危机中站稳脚跟靠的就是自信、智慧和创新。
企业的自信赢得了合作伙伴的青睐，创新则是企业保持旺盛发展活力的命脉。智者当借力而行，战略合作，引资引智，申请上市，如今的企业已是涵盖地产项目板块、酒店事业板块、金融投资板块和建设公司等跨行业经营的企业集团。金泰海景、卧龙湾等一系列响亮的名字已经成为业内关注的焦点；企业开发建设的一栋栋拔地而起的新楼盘已经成为人们选购的热点；金泰城集团已经被列入营口市委、市政府扶持的重点。伴着五点一线沿海经济带开发开放的号角，企业这艘大船再次扬帆起航，驶向更为广阔的海洋。
如果说我们的企业是一所学校，那我就是一名努力学习的学生，这里有传我经验，助我成长的师长，有着彼此相携的同学。
如果说我们的企业是一颗参天大树，那我就是大树下乘凉的一棵小苗，吸收甘露，在大树的庇护下成长、成才。
如果说我们的企业是一个大家庭，那我就是这个家庭中的孩子，这里有家长的关爱和家人的温暖亲情。
我感谢这个大家庭的家长韩董事长十年间给予我的培养，关心、爱护和包容；感谢家庭中的每一员给予我的理解和帮助。
几经风雨，历经磨砺，如今的企业不仅积累了雄厚的物质基础，也汲取了丰富的文化精华。正是她的富足和肥沃才提供给我们成长的源泉。今天，我们见证了企业的发展与辉煌；未来，历史将会见证我们，与后来者一起分享收获的馨香！一枝独秀不是春，百花齐放春满园！，在集团领导的带领下，我们将继续秉承“勤、正、易、和、恒”的企业精神，干事创业，让更多的.人拥有高品质的生活。相信，在铺满鲜花的道路上，我们每个人的明天都会更加精彩。
尊敬的各位领导：
大家好!
一年恍如一天，任时光流转，初心不变。不经意间，我在项目团队已经度过了好几个年头。生命中总有一种精神令人感动，总有一种信念使人执着，也总有一种价值让我恒守。
也许，我所工作的岗位不是硝烟弥漫的战场，也不是群雄逐鹿的赛场，更不是诞生奇迹的考场，然而，多年来，却始终有一种激情在血管里跳跃，有一种画面在脑海里聚焦，挥之不去，那就是项目团队人战天斗地，挥斥方遒，在实干中积累而成，在探索中凝结而成的核心价值观和企业精神，他们无时无刻不在撞击我耳膜，启迪我的思考，实践我的价值。
“勇于拼搏，致于创新，敢于担当，乐于奉献”不仅是项目团队人对核心价值观的总结与提炼，也是时代赋予项目团队人新的使命与追求。萧楚女曾经说过，人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。爱因斯坦也说过，一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。告诉我们要充分展现价值不愧对人生。
谁都羡慕英雄，谁都想当劳模，谁都敬仰先进，然而，一些伟大的英雄事迹，离我们太远，遥不可及。与其临川羡鱼，不如退而结网。在我们身边，有太多的项目团队人，用不懈的努力和追求，诠释者项目团队精神，践行着项目团队精神，放大着项目团队精神。
君不见，一线的同仁们每天都在见证和上演着奇迹，人迹罕至的原始森林，悬崖峭壁的崇山峻岭，波涛汹涌的湍急河流，寒冷异常的极寒地带，大自然在无情地挑战项目团队人的生理极限，也在一次次释放者博大的胸怀，从翻山越岭的地质找矿，到发现新大陆的激情相拥;从地质锤挥舞的豪迈，到探测器小心地前移，我们创造着一个又一个奇迹与辉煌，书写着一部又一部华美的乐章，也许，项目团队人从字典里抠掉了退却二字，却把责任写进了脑海。
君不见，珠宝行的同仁们每天都在书写平凡与奉献，也许，他们没有惊天动地的英雄事迹，也没有气壮山河的豪言壮语，更多的是一份执着，一份柔情和一份责任。清楚地记得，冰灾肆虐的那一年，我和严经理为准备情人节的首饰要出趟差，恶劣的天气加上民工返工潮，不仅卧铺车票没买着，就连座票、站票都没有。可是，这趟差说什么也得出，没办法，我们好不容易托朋友帮忙挤上了火车。可车上人满为患，连站的地方都没有。所有人几乎是脸贴着脸。车厢里气味难闻，人上嘈杂，一阵恶心涌上心头，我几乎要窒息过去，不争气的眼泪夺眶而出，我当时心里只有一个念头，想办法，下车，不再受这个窝囊气。我身体拼命地向外挤，可严经理把我给拉住了，轻轻说了声：“既然来了就忍忍吧。”看着她也是被挤得蓬头散发、满脸通红的模样，我心里有种说不出的滋味。我想放弃的念头被打消了，脸不由自主地红了起来，到了晚上，因为身上带着贵重首饰，我们俩挤在餐车轮流打盹，谁也不敢睡实!直到第二天下车时，才发现我们的双脚已经肿得像大萝卜了。这次出差，我不仅收获了事业的成功，也收获了来自项目团队队的精神力量。
要使事业之花绽放不败，就必须用爱保鲜，用心浇灌，用情培植。如今，项目团队人伴着春天的脚步，奏着改革的乐曲，踏着奋进的节拍，一幕幕上演着精彩大戏，一步步创造者新的辉煌。在经历着诞生的阵痛，品尝着成长的快乐，收获着成功的硕果的同时，我们有更多的期盼，更多的思索，更多的憧憬，也增添了无穷的动力。依托全面发展的综合实力，凭借着不断创新的经营理念、严格优质的质量保证、亲切贴心的销售服务，项目团队队湘中地质珠宝行实现了华丽转身，在娄底市场已经奠定了领先地位，拥有了广阔的发展空间和优势的市场资源，这些荣誉就像一首无声的歌，无字的诗和无色的画，默默折射着项目团队人永不退却的光芒，也彰显了项目团队人勇于拼搏，致于创新，敢于担当，乐于奉献的英雄本色。
竹密不妨流水过，山高岂碍白云飞，让我们牢记价值观，肩负使命，无私奉献，用钻石一样的璀璨光芒，点亮心中价值的灯塔。
谢谢大家!