处级领导班子考核动员会讲话（精选3篇）
老师们、同学们：
新春伊始，万象更新。随着浓浓的节日气氛慢慢褪去，我们又投入到繁忙而又紧张的工作学习状态。20__年是落实学校新一轮三年发展规划的启动之年，在新的一年里，我们要在区委区政府和教育主管部门的正确领导下，以科学发展观和党的十八大精神为指导，全面贯彻党的教育方针，认真落实省、市、区教育工作会议精神。扎实推进素质教育，贯彻“1234”发展思路：即突出一大主题：“全面提升教育质量”，实现两大转变“从规范化管理向精致化管理转变”、“从形态建设向内涵发展转变”，实施三大工程：“质量提升工程、特色创建工程和队伍优化工程”，落实四大举措：“抓改革提质量”、“抓管理促质量”、“抓师资强质量”、“抓投入保质量”。促进学校优质特色发展。
本学期是最繁忙、最紧张的学期。除了期中、期末考试，我们将面临着小高考、高考、学科竞赛、自主招生考试、新高一年级招生等工作，而这些考试成绩如何，不仅关系到学生、家庭的亲身利益，也是学校对外展示形象、实施素质教育的窗口。因此我们全校上下凝心聚力、众志成城，一切围绕质量转，一切围绕质量干。真抓实干、紧张快干、科学巧干，精益求精抓管理，聚精会神求质量。对我们老师来说，要科学谋划教学计划，精雕细琢抓好教学五认真的每个环节，抓好常规，抓严细节，抓实过程，要付出更多的时间和精力，精心研究教材、教法、学情、学法和学生作业。要狠抓教学常规落实，使教学“五认真”和“四精五必”成为我们教师的自觉行为，在提高课堂教学有效性和学生作业训练的实效性上下功夫，打造高效课堂和高效作业。对于我们学生来说，要狠抓学风建设，发扬我们农村孩子的“平民本身”，勤奋、朴实、善良、守法等优秀基因应该流淌在我们港中学子的血液中，应该成为港中人“做人”的底色。厉行勤俭节约，反对铺张浪费。坐得住板凳，难得住寂寞，沉得下心，学习、学习、再学习。要充分利用我们住宿制学校每天早晨、中午、下午、晚上以及双休日都有一大段非集中教学的时空资源，在年级部、班主任教师的精心指导下，科学规划，合理调配，用足、用尽、用好这段时空，静下心来读书，潜下心来学习，要学会自己管理好自己，变被动学习为主动学习，变“要我学”为“我要学”，追求自主学习效益的最大化。做一个乐于学习，善于学习，主动学习的人。
老师们、同学们，本学期时间紧、任务重、要求高(扣除各项重大考试、重大节日和双休日之外，毕业班真正用于授课时间不足70天，非毕业班真正授课时间不足90天)，高二年级再过二周就要小高考，为此我们全校上下要迅速淡化年味，迅速进入工作、学习的状态，以时不我待的精神，雷厉风行的作风，快速高效的节奏，抓紧、抓早、抓实、狠抓当前，狠抓开局，全校上下要开展“三比三不比”活动，教师之间：不比资格比人格，不比昨天比今天，不比报酬比贡献。同学之间：不比阔气比志气，不比聪明比勤奋，不比分数比进步。尽快掀起争先进位，比学赶帮超的浓厚氛围。以今天为新的起点，让我们以一种松不得、等不得、慢不得的紧迫感和责任感，抓好每一天，走好每一步，不断积小胜为大胜，积量变为质变。以龙金蛇狂舞的激情去工作学习，以优异的成绩和实实在在的成果，迎接全国两会的胜利召开。
随着一场迟到的冬雪的消融，寒冷渐渐离去，我们迎来了春姑娘的降临。在这草长莺飞的早春时节，我们也迎来了大家学习生涯中的冲刺阶段——距高考决战仅剩100天。
进入理想大学，接受高等教育，踏上人生的成功之路，是我们每一个同学梦寐以求的理想。为了这个梦想，我们准备了整整20xx年。20xx年的寒窗苦读，20xx年的含辛茹苦，20xx年的厉兵秣马，太多的汗水和泪水，太多的梦想和希望，都将在这100天的大战中接受考验，开花结果，孕育成功。百日之后你能达到怎样的高度，完全取决于这百日中你所执有的态度。 首先，我代表高三全体教师向各位领导、同学们郑重承诺：
在这100天里，我们全体教师将更紧密的团结协作，用我们集体的智慧给同学们赢取一个灿烂的明天;在这100天里，我们将更加认真备课，帮助同学们精心梳理知识点，提高课堂效率;100天里，我们将更深入地去研究高考，及时了解高考的新动向，为同学们指明前进的方向;100天里，我们将更细致地批改作业，了解学情，帮助同学们查漏补缺，我们将更耐心地解答同学们的疑问。总之，为了你们的一切，我们赴汤蹈火，在所不辞。 同时，我也代表全体教师对同学们最后100天冲刺复习说三句话。
我们先一起来分享一位高考过来人的高考日志：
不管你有再多的兴趣爱好，再多的社会关系，再深的对努力学习的厌恶之感，在你青春期的某个时间点，你都会明白，学习的重要性高过所有。你要无欲则刚，你要学会孤独，你要把自己逼出最大的潜能，没有人会为了你的未来买单，你要么努力向上爬，要么烂在底层的泥淖里。这就是生活。
我认为这位朋友说的太好了，他告诉了我们生活的真谛：只有努力，才是生活的唯一出路。学习阶段最重要的事就是学习，而高考就是学习时期的巅峰，现在我们距离制高点仅一步之遥了。在座的每位同学，都是为了参加高考，都是为了自己学习时代的舞台上不留下遗憾，那你们还犹豫什么?何不扬鞭策马，百米冲刺，挑战高考?这是此刻最该做的事，用学习来充实生活，代替无聊与孤独，告别手机与香烟。人生路漫漫，娱乐休闲时间都的是，何必占用这高考冲刺的100天呢?
第二：积极心态是取得成功的一半。
积极的人每一次都会看到机会，把握机遇，走向成功，而消极的人在每个机会中却只看到忧虑，往往事事不如意。
微笑着去唱学习的歌谣。不要抱怨高考题有多难做，只考虑这道题该怎么解答;不必抱怨学习有多苦，只相信我能吃苦;不用抱怨100天时间有多短，只想着不到上战场的那一刻我永不放弃。大海如果失去了巨浪的翻滚，就会失去雄浑，沙漠如果失去了飞沙的狂舞，就会失去壮观，学习如果仅去求得老师讲解学生就会的两点一线的一帆风顺，学习也就失去了存在的魅力。既然学习中遇到困难是很正常的事，我们又何必去抱怨?不如微笑面对，积极迎接，战胜困难，体会其中的快乐与成就感。
第三：沟通是提高成绩的桥梁。
我们希望同学们一定要多多与老师交流。如果只是老师讲，学生听，二者之间没有沟通这一桥梁，那就好比水在河中流，鱼在岸上跳。多提问，可以锻炼思维，而非逞能显胜;多回答，可以发现问题，而非为了得到表扬。知识就是在课堂的互动中一个个掌握，成绩就是在沟通交流中一步步提高。多与老师交流，不仅可以得到一对一的学习指导，而且可以校正学习中的思路，保证学习方法的对路，少走学习中的弯路，同时还可以在交流中调适心情、缓解情绪，克服自卑，树立信心。我相信，各位老师的心永远为你们敞开着，老师的家随时欢迎你们的到来。
记得史铁生说过：你不能决定生命的长度，但你可以扩展它的宽度;不能改变天生的容貌，但你可以时时展现笑容;不能全然预知明天，但你可以充分利用今天。那么，不能要求100天人人都要鲤鱼跃龙门，但我们人人可以做到100天天天尽心。我认为只要你尽心了，努力了，拼搏了，成功也就在你眼前了。
善于奋飞的人天上有路，敢于攀登的人山中有路，勇于远航的人海里有路，勤于学习者脚下有路!望同学们增强时间意识，拼搏意识，端正态度，积极奋战，冲刺高考。胜利一定属于你们!
谢谢大家!
同志们：
今天，公司在这里召开厂处级班子及领导干部考核动员大会。对于这次考核，公司是经过认真考虑和仔细研究的，主要是根据当前公司“”规划发展形势，结合公司强化管理工作需要而决定的，也是着眼于进一步提高干部队伍素质，推进干部管理工作科学化、民主化、制度化建设而采取的又一重要举措。
从去年底公司新班子组建到现在，历时已近半年时间，公司经营业绩稳步提高，发展动力显著增强，企业凝聚力、员工的士气不断高涨，应该说各级班子和广大干部的工作成绩是有目共睹的。这次考核是根据干部管理规定进行的一次正常的例行考核，其目的在于更广泛听取民意，征求各方意见和建议，使公司班子能够全面把握各二级班子和广大领导干部的工作状态，一方面全面了解二级班子的凝聚力、向心力和执行力，肯定成绩，找出不足，选好配强二级班子，达到扬长避短，知人善任;另一方面摸清干部在思想、作风、工作和学习中存在的不足，指明改进和努力的方向，增强改造自我的原动力。刚才，宋杰副总经理宣读了考核工作方案。为了做好这次考核工作，下面，我再强调以下三点意见：
一、统一思想，保证对考核工作思想认识落实到位
正确的认识是关系到考核工作质量和工作效果的先决条件。对于这次考核工作，我们要从以下几个方面来认识：
首先，考核工作是落实好公司“”产业发展规划和人文发展规划的迫切需要。公司“”产业和人文发展规划总体思路已经形成，股份公司总部也明确在“”期间将给辽阳石化上百亿的投资，公司产业的大发展显示了美好的前景，人文发展规划也会进一步催人奋进。而上述规划的有效实施，离不开深刻理会公司发展意图，带领员工群众努力奋斗的工作能力强、创新意识鲜明、执行力突出的各级领导班子，离不开大批政治强、技术好、业务精的领导干部。因此，要通过考核，在保证公司基业常青、永续发展的宏图伟业实践中，进一步激励各级班子和领导干部奋发进取，使表现优良的同志激流勇进，再攀高峰;使表现一般的同志居安思危，奋力拼搏;使表现较差的同志汲取教训，迎头赶上，进而形成比学赶帮的竞争氛围，为公司实现长远发展目标奠定基础。
其次，考核工作是公司强化管理工作的迫切需要。管理内涵是丰富和无止境的，当前，公司的管理工作正在由从严管理向精细管理和科学管理迈进，我们加大了煤炭物资的招标采购力度，改变了部分产品的经营方式，积极推进阳光采购工作进程，整顿现有的物资供应中间环节和外部施工队伍，公司管理流程和管理界面的进一步整合与明晰，需要起决定作用的各级干部进行身体力行。因此，要通过这次考核，重点围绕人权、财权、物权、事权等四个方面来规范和约束相关权力行为，从而全面提升公司整体管理素质。
第三，考核工作是切实加强干部队伍建设的迫切需要。中央于1998年就下发了《党政领导干部考核工作暂行规定》，要求定期对领导班子和领导干部进行考核。多年来，公司通过采取“竞争上岗”、“岗位交流”等方式和手段，不断加强干部队伍建设。但是干部队伍建设是一个动态管理的过程，具有阶段性和周期性。在使用周期内，对聘用班子成员和干部的能力，政绩如何检验和评价，对胜任的干部如何激励，不胜任的怎样调整，这就需要定期的进行考核，这样才能使干部队伍建设的机制得以完善，形成一个不断激励的循环周期。因此，我们要从建立干部队伍建设机制的角度来认识考核工作，进而克服和纠正考核是走形式、测评是走过场等不正确的思想情绪和心态，以认真负责的态度，积极行动，投入到这次考核工作之中。
二、把握重点，保证考核工作各项措施落实到位
这次考核工作根本目的是要以鼓励先进、鞭策后进为主，全面加强各二级班子建设，具体是要对存在问题的干部从组织管理角度进行谈话和诫免，对长时间工作在一个单位的干部进行必要的交流，对部分缺员单位干部进行适当补充，同时推荐公司各二级班子优秀的后备干部。考核的主要形式是对二级班子全面进行民主测评，对个别单位班子和领导干部进行重点考核。为此，要重点把握好以下几点：
第一，实事求是，全面正确地评价干部。要在领导班子和领导干部个人总结、广泛民主测评和查阅相关资料的基础上，根据民意进行以个别谈话为主的重点考核。要注意倾听方方面面的意见和评价，包括考核对象的领导、同事，分管部门、协调部门以及基层员工的意见，不能一叶障目，不识泰山。希望大家要以认真负责的态度，说真话、讲实话，对成绩的肯定要恰如其分，对缺点和不足的指出要以事实为依据准确无误，防止谈成绩多，讲问题少，说面上的事情多，涉及敏感情况少等不良现象发生。
第二，理清思路，客观公正反映干部情况。在考核中要正确处理好资历与能力、文凭与水平、优点与缺点等三种关系，理清工作思路，不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”，而要注重对实绩形成过程的分析，排除各种虚假因素。依靠群众、扩大群众参与面，是
贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径，只有在一定规模以上的员工中进行量化测评，其数据才具有科学性。要重业绩、重能力、重口碑，改善知识结构，年龄结构，专业结构，气质结构，坚决杜绝“知识化、年轻化、专业化不如领导一句话”的不正常现象，充分发扬民主，真正客观公正地反映干部实际工作情况。
第三，端正态度，正确对待考核结果
。希望公司二级班子和厂(处)级领导干部要做到正确对待自己，正确对待考核，正确对待民意，正确对待组织上依据考核情况所做出的决定。要按照公司“四好”班子建设总体要求，对照公司班子制定的“八项”准则和“四种”品质，围绕德、能、勤、绩等方面，结合本人职责分工和年度工作目标，认真疏理工作，找出自身存在的不足。希望大家端正态度，特别是针对民意较低的结果，个别干部要从自身找原因，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，要少讲客观原因，多做理性思考，从主观上调整工作方法和思路，从而适应公司当前的工作需要，适应为广大员工服务的需要。
三、精心组织，保证考核工作相关要求落实到位
各单位在动员会后，要立即行动起来，既要集中精力和时间全力作好考核工作，又要统筹兼顾，科学安排，扎实有效做好本单位生产经营工作，确保考核工作和生产经营工作两不误、两促进。
要加强组织领导。公司对这次考核工作实行统一领导，从党委各部门抽调人员组成了三个考核组，形成了集中领导、分工负责的领导体系。各单位要按照公司要求，认真做好考核工作的组织实施，深入进行思想发动，教育和引导广大员工充分重视考核工作，积极投身到考核之中，围绕公司发展建设、安全生产等工作重心，把员工群众关心的热点问题，作为这次考核的主要内容之一，切实使考核促进公司生产经营工作的开展。
要规范考核程序。严格按照公开述职、民主测评、个别访谈、公布结果等程序进行，即要注意民主测评的广泛参与，更要注意个别考核的工作深度，保证考核效果。
要严肃工作纪律。各级干部在考核中要严格约束自己的言行，大家都要恪尽职守，严格自律，模范遵守公司党委有关规定。要杜绝考核中哥们义气，宴请送礼等现象，要坚决杜绝拉关系、搞串联等歪风邪气。这是一条铁的纪律，也是对每位同志政治品质、道德素质和纪律作风的一次检验。违反上述规定的，一经发现将给予严肃处理。