当品味完一部作品后，相信大家的收获肯定不少吧，现在就让我们写一篇走心的观后感吧。那么观后感到底应该怎么写呢？下面是可爱的小编给大伙儿收集的7篇五朵金花观后感，仅供借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
五朵金花描述的是白族青年阿鹏为寻找未留下姓名，只留下一个信物的姑娘所经历的一系列事情。这部电影富含蹊跷，富含戏剧性色彩。
它以蝴蝶泉边俩人的歌声，再现了白族文化艺术的美；以热闹场面的节目开始，展现出社会主义建设年代农民高涨的热情；以激烈的赛马比赛引出主人公阿鹏和副社长，延伸了一段浪漫的感情故事。
首先，本影片以秀丽的云南大理作为背景，再现了秀丽的云南丽江。给观者以美的享受，个性是影片开头和结尾对应的蝴蝶泉边男女主人公深情地对唱，赋予了这个影片的艺术，展现了白族的民情风味，展现了白族艺术的美。本影片以五朵金花成双成对的歌唱结束，蕴涵了“有情人终成眷属”这句古话，也贴合中国影视作品以美满为美的理念。
其次，几次男女主人公都擦肩而过。在阿鹏去畜牧厂的路上，听到传来美妙的歌声，忽然那声音停了下来，他们赶紧跑上去，是一位采药的老爷爷摔了一跤，阿鹏冒着危险去帮他捡掉了的药材。老爷爷对这阿鹏的印象特好，告诉他去畜牧厂的路程很远，不如去他家住一宿，但阿鹏赶路心切，于是便拒绝了。如果这次他答应了，那么就能够碰到要找的金花，因为这老爷爷正是金花的爷爷。还有一次忽然看到许多人忙着找金花，阿鹏一下子便紧张起来了，也忙着去找，但结果又不是自己要找的那位。于是这个金花决定帮阿鹏找金花，她便打电话给社保会，而接电话的正是副社长金花，阿鹏刚跟她通话了一两句，而电话线却突然断了，而弄断电话线的正是那阿鹏他们的马车。他们就这样没能继续通话，要不然他们就能够相间了。第三次却是一个大误会，拖拉机金花结婚时，请到副社长做证婚人，而副社长也被她们打扮了一番，带上了红花。而恰恰阿鹏进来的时候，他们正在罚副社长和新郎喝酒，阿鹏却以为是自己要找的金花已经变心了，于是便悲哀的地离去。加上炼铁厂金花的丈夫向副社长他们反映，使副社长和她爷爷都认为阿鹏已变心，因此而沉浸在痛苦之中。这一切都充满了蹊跷，使本影片更富有韵味，更富有悬念，更富有复杂情感的味道。
再次，金花这个名字的普遍性。在同一个地方拥有金花这个名字的人就有一百多个，能够见得，寻金花之难。但一句“哪怕走遍万水千山也要找到她”扣住我们的心，体现了男主人公爱的执着。本影片展现了五个金花，有积肥模范金花，有畜牧厂金花，有炼铁厂金花，有拖拉机金花，还有主人公副社长。阿鹏每次寻找都怀着很大的期望，而每次看到的都不是自己要找的那位。便多次失望。
选择看五朵金花，也是源于这次云南之行。
五朵金花讲述的是云南白族姑娘，金花和阿鹏的感情故事。故事背景，自然风景，洱海，小船，大山，采药，等等，显现当时云南人民的热情向上，进取工作的状态，一片和谐，白族男男女女，能歌会跳，能干能说的一番欣欣向荣的气氛。由杨丽坤主演的金花，是社团里的副社长，能干，能说，能唱，并且长的美丽，大方。在一次赛马活动中，认识了阿鹏，并在河边许下了诺言，第二后这个时候，让阿鹏来找她，她便 第二年，阿鹏来到了白族村，历经千辛万苦，经历了误会，寻找了许多金花，都认错了人，可是阿鹏的聪明和热心得到了村民的一致喜欢，最终在最终关头，在大家的帮忙下，他们顺利的在老地方见了面，延续了去年的约定。
看完后，很是向往那种团体的生活，大家一齐共同劳作，共同载歌载舞的场景，更重要的是那份纯洁的感情，还有人们的善良都给人留下了很深的印象。
20__年，在公司全体员工的共同努力下，已提前一个月完成公司年度总目标，士气大增，完美绽放。这一年，人力资源部门的工作主要集中在招聘、培训与企业文化建设。我将从以下几个方面进行总结：
一、公司基本人力状况分析
年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
1、各部门人数对比
相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少；研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。_年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。
2、学历结构分析
如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，_年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。
3、司龄结构分析
我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占49%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。
4、年龄结构分析
公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为94%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。
5、性别比例构成
公司男女比例差距非常大，男性员工占99%，女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。
二、招聘工作总结，相关数据分析
1、招聘完成率分析
除运维部招聘完成率达100%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来1个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。
2、招聘人数相关性分析
如图显示，本年度电话通知面试1127人，实际面试406人，占通知面试人数比为36.02%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。
3、招聘渠道分析
公司的招聘渠道主要为网络招聘，99.9%的招聘来源于前程无忧、智联招聘和中国人才热线三大网站，只有个别岗位是内部推荐。公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头；招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘；类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。
4、离职率分析
(1)新员工的离职率。今年公司新入职员工49人，目前已离职12人，年度新员工的离职率为25%;
(2)关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发项目经理，产品经理，运营主管及设计师等。这些岗位的离职率为0，说明公司关键岗位，核心员工的留存率较高，团队凝聚力非常好；
(3)各部门离职率分析。
5、改善措施
(1)优化招聘流程。提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人才。确定offer时，尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现因转正薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择，不勉强；
(2)完善公司制度，尽可能的人性化；多举办员工活动，增加团队凝聚力，部门经理和hr随时关注员工心理动态，及时引导和沟通。
三、培训工作总结
_年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，具体情况总结如下：
1、落实和优化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其实跟导师制差不多，“伙伴”的主要职责包括：
入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等；
入职一周内，“伙伴”将引导您or与您共进第一周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施；
入职一个月内，“伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助。
员工入职前，就会提前与部门负责人确定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新员工沟通交流会”，公司每两周举办一次，参与人员为试用期员工及员工的“伙伴”，员工转正后不参加此会。主要形式为：新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及建议”三个方面；伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评，提出指导意见。hr会记录每位新员工的发言，建立台账，跟进其中提到的问题。
2、定期举办新员工入职培训
新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。
20__年共组织新员工入职培训6次，参与人员共49人。原则上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多，一般新员工有9人左右，就会视情况举办一次公司级的强化培训。考虑到有些员工可能入职时间会超过一个月才参加公司级的培训，所以在培训的内容上做了调整，入职当天的指引相比去年会更详细一些，主要目的是让员工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训。
四、企业文化活动组织
1、成立兴趣协会。如：篮球协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会及户外登山协会。其中羽毛球协会活动组织频率，基本每周一次，除去节假日，其他每周五晚上都会订场打球，_年共活动36次，人均消费27元/次。其他协会活动频率较低；
2、下午茶计划。公司每周五下午举行下午茶活动，下午四点，音乐响起，下午茶开始，四点半音乐停止，下午茶结束。公司会在休闲区提供饮料、茶点、水果、糖果等；
3、配合集团公司微信公众平台的建设。微信平台会定期向全体员工推送集团各分公司的动态，也成立了集团通讯员小组。
企业文化建设这一块，公司更多的是依托集团的贯彻和宣导，在此基础上，体现公司的独特性和差异性，重点在人性化的员工关怀、团队凝聚力的打造。后续我们会组织更多的活动，调动员工的积极性，让其他活动组织频率较低的协会都行动起来。
20__年人力资源部的工作，将继续结合公司战略发展规划，提前做好人力资源规划，在现有的基础上，不断完善和优化，竭力打造一个朝气蓬勃的富有凝聚力的无敌创业型团队！
《五朵金花》不仅是一部讲述白族青年阿鹏与副社长金花之间曲折爱情故事的电影，更是一部展现了浓厚地方色彩和民族风格的艺术作品。这部由长春电影制片厂制作，王家乙执导，杨丽坤、莫梓江、王苏娅等演员联袂出演的音乐爱情电影，用其独特的魅力吸引了众多观众的目光。
影片中，阿鹏与金花的相遇仿佛是命中注定。他们在大理三月街的邂逅，犹如春日的暖阳，温暖而明媚。然而，爱情的道路并非一帆风顺。次年，阿鹏为了寻找自己的心上人，踏上了走遍苍山洱海的艰辛之旅。在这个过程中，他先后遇到了积肥模范金花、畜牧场金花、炼钢厂金花和正举行婚礼的金花，但每次都因为种种误会而错过。这种情感的波折，不仅增加了影片的戏剧性，更让观众为阿鹏与金花的命运捏了一把汗。
值得一提的是，影片在展现阿鹏与金花的爱情故事的同时，也巧妙地融入了浓厚的民族特色和地方色彩。无论是白族的传统服饰、建筑，还是那些具有民族特色的。歌舞，都为影片增色不少。这种民族元素的融入，不仅让影片更具观赏性，更让观众感受到了深厚的民族文化底蕴。
此外，影片中的五位金花各有特色，她们不仅代表了不同的职业和身份，更代表了新中国成立后，各行各业的女性形象。她们用自己的努力和汗水，为国家的建设贡献了自己的力量。这种积极向上的精神风貌，也是影片所要传达的核心价值观之一。
总的来说，《五朵金花》是一部集爱情、民族、风情于一体的电影佳作。它不仅展现了真挚的爱情故事，更通过民族元素的融入，让观众感受到了浓厚的民族风情和文化底蕴。
《五朵金花》不仅仅是一部电影，它更像是一首描绘大理风光和白族风情的优美诗篇。通过王家乙的导演之手，我们得以窥见杨丽坤、莫梓江、王苏娅等演员所饰演的角色在大理三月街的一次邂逅，以及之后一年间发生的种种误会和寻找。
阿鹏与金花的初遇，就像是一场风花雪月的浪漫邂逅。在那个春意盎然的三月街，两人的目光交汇，似乎就已经预示了未来可能会发生的种种故事。但爱情从来都不是一帆风顺的，它需要经历时间的考验，需要经历误会的磨砺。
阿鹏为了寻找金花，走遍了苍山洱海。在这一路上，他经历了多次与金花的擦肩而过，每一次都让人为他捏了一把汗。误会，似 但正是这些误会，使得他们的感情更加深厚，更加珍贵。
老爷爷对阿鹏的好意，希望他能在他家留宿，但阿鹏却为了早日找到金花而拒绝了。这里，我们看到了阿鹏的决心和执着。他对金花的爱，是如此之深，以至于他愿意付出任何代价来寻找她。
而当阿鹏终于找到了金花，电话线的`突然断裂，却再次为他们设置了一道障碍。但正是这样的障碍，使得他们的爱情更加坚定，更加真实。
拖拉机金花的婚礼上，副社长金花作为证婚人出席，更是为这部电影增添了几分戏剧性。但正是这样的误会，使得阿鹏和金花的感情更加深厚。他们经历了如此多的波折，终于走到了一起，这份爱情，无疑是坚不可摧的。
《五朵金花》不仅仅是一部讲述爱情的电影，它更是一部展现大理风光和白族风情的电影。通过这部电影，我们得以窥见白族人民的生活和习俗，感受到他们对爱情的执着和坚守。
《五朵金花》是一部由长春电影制片厂制作的音乐爱情电影，讲述了白族青年阿鹏与副社长金花在大理三月街一见钟情后，阿鹏为寻找真爱而展开的冒险。电影以其真挚的情感和独特的民族风情，让观众在欣赏美景的同时，也感受到了爱情的甜蜜与曲折。
在这部电影中，杨丽坤、莫梓江、王苏娅等演员的精湛演技为角色注入了鲜明的个性。阿鹏的坚定与执着，金花的善良与坚韧，都为影片增色不少。特别是在表现两人之间的感情时，电影巧妙地运用了多次擦肩而过的情节，为观众营造了一种既紧张又期待的氛围。
除了男女主角之外，电影中的其他角色也为故事增色不少。老爷爷对阿鹏的热情帮助，虽然最终未能成功，但却展现出了人与人之间的温暖与关爱。而拖拉机金花的出现，更是为影片增添了不少喜剧元素，让观众在欢笑中感受到了生活的美好。
在故事的推进中，误会与巧合成为了重要的情节推动力。电话线的突然断裂、马车的'意外出现，都为故事增添了不少波折。这些误会虽然让阿鹏与金花的相遇变得曲折，但也正是这些误会，让两人的感情更加深厚。
《五朵金花》不仅是一部讲述爱情的电影，更是一部展现人性与生活的作品。它告诉我们，在追求真爱的道路上，或许会遇到许多困难与挫折，但只要我们坚定信念，勇敢前行，就一定能够找到属于自己的幸福。同时，电影也提醒我们，珍惜身边的每一个人和事，因为生活中充满了意外与惊喜。
五朵金花描述的是白族青年阿鹏为寻找未留下姓名，只留下一个信物的姑娘所经历的一系列事情。这部电影富含蹊跷，富含戏剧性色彩。
它以蝴蝶泉边俩人的歌声，再现了白族文化艺术的美；以热闹场面的节目开始，展现出社会主义建设年代农民高涨的热情；以激烈的赛马比赛引出主人公阿鹏和副社长，延伸了一段浪漫的感情故事。
首先，本影片以秀丽的云南大理作为背景，再现了秀丽的云南丽江。给观者以美的享受，个性是影片开头和结尾对应的蝴蝶泉边男女主人公深情地对唱，赋予了这个影片的艺术，展现了白族的民情风味，展现了白族艺术的美。本影片以五朵金花成双成对的歌唱结束，蕴涵了“有情人终成眷属”这句古话，也贴合中国影视作品以美满为美的理念。
其次，几次男女主人公都擦肩而过。在阿鹏去畜牧厂的路上，听到传来美妙的歌声，忽然那声音停了下来，他们赶紧跑上去，是一位采药的老爷爷摔了一跤，阿鹏冒着危险去帮他捡掉了的药材。老爷爷对这阿鹏的印象特好，告诉他去畜牧厂的路程很远，不如去他家住一宿，但阿鹏赶路心切，于是便拒绝了。如果这次他答应了，那么就能够碰到要找的金花，因为这老爷爷正是金花的爷爷。还有一次忽然看到许多人忙着找金花，阿鹏一下子便紧张起来了，也忙着去找，但结果又不是自己要找的那位。于是这个金花决定帮阿鹏找金花，她便打电话给社保会，而接电话的正是副社长金花，阿鹏刚跟她通话了一两句，而电话线却突然断了，而弄断电话线的正是那阿鹏他们的马车。他们就这样没能继续通话，要不然他们就能够相间了。第三次却是一个大误会，拖拉机金花结婚时，请到副社长做证婚人，而副社长也被她们打扮了一番，带上了红花。而恰恰阿鹏进来的时候，他们正在罚副社长和新郎喝酒，阿鹏却以为是自己要找的金花已经变心了，于是便悲哀的地离去。加上炼铁厂金花的丈夫向副社长他们反映，使副社长和她爷爷都认为阿鹏已变心，因此而沉浸在痛苦之中。这一切都充满了蹊跷，使本影片更富有韵味，更富有悬念，更富有复杂情感的味道。
再次，金花这个名字的普遍性。在同一个地方拥有金花这个名字的人就有一百多个，能够见得，寻金花之难。但一句“哪怕走遍万水千山也要找到她”扣住我们的心，体现了男主人公爱的执着。本影片展现了五个金花，有积肥模范金花，有畜牧厂金花，有炼铁厂金花，有拖拉机金花，还有主人公副社长。阿鹏每次寻找都怀着很大的期望，而每次看到的都不是自己要找的那位。便多次失望。
正因为这些丰富多彩的故事，有如此层层递进的情节，才使得《五朵金花》这部影片成为影视界不朽的佳作。