2022劳动法辞职规定

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面是小编为大家整理的2022劳动法辞职规定,仅供参考,喜欢可以收藏分享一下哟!

什么是辞职?

辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为。辞职,也就是劳动者的预告解除权,是单方做出的,已经达到即生效(包括用人单位的解除权亦是形成权,单方做出即可生效),无论对方作出如何的意思表示,都不影响单方解除权的效力。

劳动者可以撤回辞职申请吗?

根据民事法律行为的理论,撤回针对的是尚未生效的法律行为,撤销则是针对已经生效的法律行为。

因此,劳动者辞职的法律行为在未生效之前是可以撤回的,但非经法定事由是不能撤销的。撤回是可以的,但要在到达之前撤回,一旦到达即生效,撤销的话就要看对方的脸色了,除非对方同意撤销,否则难度极大。

辞职需要用人单位批准吗?

劳动者的辞职信一旦到达用人单位,正常情况下,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”一到30天的期限,则劳动合同即予以解除,不管用人单位是否批准、是否同意。

辞职后能不能马上离开单位?

劳动者什么时候可以离开呢?不管何时离开,总不能拍拍屁股就走人,办理好工作交接是最基本的职业准则和做人最基本的道理。所谓善始善终即为此。如果用人单位要求工作到满一个月,那就一个月后再离开,劳动者应遵守预告解除的要求,继续履行劳动合同至预告期满(30日),否则就构成劳动者单方违法解除劳动合同的情形。这个时间,是为用人单位调整人员、招聘新员工、工作交接等预留出的必要的时间。

用人单位要求劳动者提前离开行不行?

那么,用人单位能不能要求劳动者提前离开单位?正常情况下,如果劳动者没有在辞职申请上注明工作到一个月后离开,则用人单位随时可以要求劳动者离开。如果劳动者在辞职申请上注明工作到一个月后离开,则用人单位应当允许劳动者工作到满一个月再行办理离职手续。实务中,用人单位如果在这种情况下要求劳动者提前离开,一般应当支付工资到满月更为恰当。

用人单位要求劳动者多留两个月行不行?

用人单位可不可以在三十日后多留劳动者两个月?答案是可以,但要有几个条件:

1、劳动合同书规定。这是双方意思自治的体现,只要不离谱,基本上会得到支持。

2、规章制度的规定。通过民主程序通过的规定,当然是合法的。在这个前提下,注意合理性的问题。

3、岗位职责的要求。有的岗位比较特殊,可能需要更多的时间来完成,三十日根本无法完成,确实需要更多的时间。

4、交接工作的需要。交接工作在三十日无法完成的,可以有一个缓冲的.合理期限。但是记住,工作要有较强的人身属性,不能以招不到人而强留人。三十日已经给用人单位留了招聘的时间。

总之,在以上四种情形的基础上,要具有合理性的解释。但无论怎么样,都绝对不能超过三个月。

劳动法的辞职规定

第三十八条——用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。


一键复制全文保存为WORD
相关文章