单位临时用工合同合集（通用29篇）
法定代表人：
所有权性质：
主管部门：
地址：
乙方（受聘人）姓名：性别：国籍：
出生日期：工作年份：教育程度：
什么学校什么专业什么时候毕业的？
获得专业技术职务资格的时间和内容：
你什么时候有资格获得任何技术等级：
居民身份证号码：事业单位临时工合同地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《温州市人事局关于规范市属事业单位临时工管理的通知》及相关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方受聘为甲方临时工，订立本劳动合同。
一、雇佣合同期限。
这是一份有期限的雇佣合同。合同期限从（年）至（年）开始，试用期从（年）至（年）开始
二、工作内容。
乙方同意满足甲方工作需要，到岗位工作（具体事宜另行约定），履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方应按有关规定对乙方进行奖惩。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应为乙方提供符合要求的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
1、试用期月工资为人民币元，试用期满后为人民币元。
2、甲方每月按日支付工资，不得无故克扣或拖欠工资。
五、动词（verb的缩写）社会保险和福利。
（1）甲乙双方依法参加社会保险，按照国家和省有关政策规定按时足额缴纳各项社会保险费。乙方个人支付的部分由甲方从其工资中代扣。
（2）乙方孕期、产期、哺乳期的待遇，以及劳动合同终止、解除时乙方生活补贴（经济补偿金）的支付，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行。
（3）乙方的`职业病或工伤治疗、因工死亡或患病的丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助费等按照有关法律、法规、规章和政策执行。
（4）乙方患病或非因工负伤的医疗期和待遇按照法律、法规、规章和依法制定的政策规定执行。
六、甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的所有具体内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理、
七、劳动合同的变更、终止和解除条件。
（1）劳动合同确需变更的，双方协商一致，按照原签订程序变更合同。
（2）劳动合同期满或发生双方约定的合同终止条件时，劳动合同终止。经双方同意，雇佣合同可以续签。
（3）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、试用期内被证明不符合录用条件的；
2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或一年内累计超过30天的；
3、严重失职、渎职或违反法纪，给甲方利益造成重大损害的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从其他安排转岗的；
2、乙方经培训或岗位调整后不称职的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（四）项的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方在医疗期间患病或者负伤；
2、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、国家法律法规的其他规定。
（6）乙方在聘用期间被辞退、劳动教养或者被判刑的，劳动合同自行解除。
（7）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（八）有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：
1、试用期内；
2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、国家法律法规另有规定的。
（九）经双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定的，应当承担相应的违约责任。违约方应向对方支付违约金。第九条规定了违约内容和违约金金额。给对方造成经济损失的，还应当按照实际损失承担经济赔偿责任。
九、其他需要双方约定的事项：
十、本合同条款如与法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度相抵触，本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、因履行本合同发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解不能达成协议的，可向主管劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字盖章）：
（负责人）
乙方（签字盖章）：
年月日
甲方：
乙方：
根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。
一、受聘期限
经双方协商，聘用期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、劳动报酬
1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月 元 (大写 )人民币支付。
2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、个人所得税、各种节假日加班及中夜班补贴、绩效工资、生活费、日常交通费等。
3、每月三天(含三天)以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假手续，三天以上的病、事假亦须履行请销假手续，聘用工资按实际请假天数减发。
4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。
5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所在地政府规定的.最低工资标准。
三、工作方式：
甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。
四、社会保险：鉴于国家省内和省际社会保险统筹及其配套办法尚未健全和完善，甲方又系跨省、区作业的流动施工单位，乙方工作地变动频繁这一实际，经双方协商同意，甲方按____省社会保险的有关规定，将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支付给乙方，由乙方本人自行到其户籍所在地社会保险机构缴纳，若乙方不参加社会保险，其责任自行承担。
五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精神。
六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。
乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故，按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、贵州省实施《工伤保险条例》办法和铜仁地区工伤保险实施办法之规定办理。
七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。
八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等法律效力。
甲方(盖章)：
乙方(签名)：
甲方代表人签名：
合同订立时间： 年 月 日
甲方名称：_____________地址：_____________法人代表：_____________
乙方姓名：_____________性别：_____________年龄：_____________
民族：_____________文化程度：_____________籍贯：_________省_________市
现住址：_____________
属于：_________（农业人口/非农业人口）
居民身份证号码：_____________
务工许可证号码：_____________
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、_____、_____福利待遇
（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老_____制度。_____金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老_____费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老_____可随同转移，合并计算缴费年限。
（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。
（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的.，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方_____用品。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
五、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证生产。
（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（五）听从指挥，服从调动。
（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
本合同经双方签字后生效，本合同_____式_____份。
甲方(盖章)____________乙方(签名) ______________
____________年______月___日____________年______月___日
甲方：___________________________
乙方：___________________________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的.，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
(一)按时上下班，不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程，保证生产。
(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
(五)听从指挥，服从调动。
(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的.;
(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
(5)经国家批准应征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项
(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。
(五)其他需约定事项：_________。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。
九、劳动争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
(二)向当地人民法院起诉。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方：___________________________
乙方：___________________________
_________年__________月____日
甲方：________________有限公司
签定日期：________________
乙方：___________编号：________________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期____天）。
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的'厂纪厂规。
1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
甲方：________________有限公司
乙方签字：___________
乙方身份证号码：______
家庭住址：____________
用工单位(以下简称甲方)：________________________
招用临时工(以下简称乙方)：______________________
根据国家劳动法规定，本着平等自愿、协调一致的原则，签订劳务合同。内容如下：
一、合同期为自____________年________月______日至____________年________月______日止。
二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。
三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：
1、每月出勤必须达到______天，每月出勤______天内的按日工资的______%年底结算。
2、签订合同办完临时用工手续。出勤在______天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在______天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。
3、临时工交抵押金____________元(在第一个月工资扣除)，施工结束后，一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付)。
4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退(工资在年底按日工资______%支付)。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。
5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，根据被盗物品的折价，扣月工资额的______%，工资年底付给。
6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以____________元罚款。
7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。
8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。
四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇：
1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。
2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。
3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。
4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。
5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。
6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。
7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。
甲方(盖章)：__________________
乙方(签章)：__________________
_______年____月____日
甲方：
乙方：身份证号码：
甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。
一、本协议期限：自年月日至年月日止。
二、工作任务：甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产(工作)情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
三、工作地点：工作地点根据工作需要服从甲方安排。
四、劳动报酬：
乙方工资标准为元/月(含社会保险等所有费用)，并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。
五、劳动纪律：
(一)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。
(二)、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财
四、劳务佣金结算
临时工按65。00元/天计算人工工资。
单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在15内支付乙方。
雇佣方：(公章)务方：(公章)
委托代理人：委托代理人：
签订时间：年月日地点：
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任
______________工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容
负责本公司所承接的园林绿化景观工程的绿化施工、绿化技术管理指导及后期绿化养护工作，以及跟园林绿化工程有关的工作;负责对本公司苗木基地的各类绿化苗木日常养护管理工作;其它。
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的'有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
甲方：
乙方：
日期：
根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务
1、乙方在甲方从事_________工作。
2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件
1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬
1、乙方在合同期间的工资标准：_________；
2、_________。
五、保险、福利待遇
1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除
1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
（1）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的.招用条件的；
（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
（3）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（4）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；
（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
（6）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
（7）犯有其它严重错误的。
2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
（1）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
（2）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（3）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；
（3）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；
3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、其他约定
1、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
2、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
3、其它双方协商事项：_________。
4、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
5、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：__________
________年____月____日
_________年____月____日
街道、镇劳动部门（签章）：_________
_________年____月____日
附件
续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
变更合同内容：_________。
甲方：_________（签章）
乙方：_________（签章）
签定日期：_________年_________月_________日
甲方：___
乙方：___
为了保证学校师生的冬季取暖，现甲方同意录用乙方为锅炉工人，经双方协商同意签订并共同遵守本协议，协议内容如下：
一、合同期限：
甲方聘用乙方在甲方担任锅炉房锅炉工岗位工作，合同期限与时间：（根据学校的实际情况制定）
二、乙方工作内容：主要负责甲方锅炉的操作使用及锅炉、供暖范围暖气维修等工作。
三、甲方的权利与义务：
1、负责对乙方的日常管理和临时工作安排调配。
2、负责支付乙方工资，每日50元，工资按照实际烧锅炉天数计算，有事有病请假时，甲方按每天的日工资扣除。
3、乙方不享受甲方的福利待遇。
四、乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，（包括锅炉使用的炭、水的运输、炭焦的`清理等）服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。
2、享受合同规定的工资待遇。
3、在签订本合同时自愿遵守甲方学校的各项规定。
4、乙方因病或因违反操作规程致伤所产生的医疗费用由乙方自己承担。
5、严格执行锅炉施炉操作方法和制度。因操作不当造成一切后果由本人承担。
6、供暖时间按照上级精神和学校的要求而定，自己不能随意改动供暖时间。若未能按时供暖，冻伤冻裂管道及暖气等设施由锅炉工本人承担。
7、锅炉工必须身体健康，工作态度端正。若因本人身体疾病未能完成供暖任务和发生其他事务，由锅炉工本人承担。
8、供暖前、放假前的上水、放水工作有锅炉工承担。
9、本合同书一式两份，双方各执一份。
甲方：___
乙方：___
_______年_______月________日
甲方：
乙方：
学历：
委托代表人：
年龄：
性别：
甲方地址：
居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同期限为_1年，自20__年10月1日生效，其中试用期1月，到20__年10月1日终止。
二、 工 作 内 容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在销售部担任销售工作。
三、 劳动保护和劳动条件
第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。
第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。
第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总工资=基本功工资+销售提成，其中：基本工资为1500元;销售提成按销售额度的千分之三计提。
第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。
第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。
五、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家和乌鲁木齐市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和乌鲁木齐有关规定执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和乌鲁木齐有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。
第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的;
11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。
8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;
9、女职工在孕期、产期、哺乳期内;
第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员
会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;
1、在试用期内的;
2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;
3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。
第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十八条下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。
1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反<;劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：
一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月
业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员
服务不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费;
服务不满二年(含二年)的：赔偿80%培训费;
服务不满三年(含三年)的：赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。 第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。
九、劳动争议处理
第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向乌鲁木齐劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。
第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。
第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、乌鲁木齐有关规定相的，按有关规定执行。
第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乌鲁木齐东华房地产开发有限公司 乙方(签字)：
法人代表：
盖章：
甲方：
乙方：
本着平等自愿，协商一致的原则，甲乙双方经过共同商议，就有关事项达成以下协议：
一、双方责任
⒈甲方责任
⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。
⑵对聘用人员的劳动进行安排与管理，对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。
⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训。
⑷对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定及时结算与支付劳务费。
⑸甲方只负责乙方的劳务费用，不包含各种保险等未约定的各种费用。
⑹乙方在校工作期间发生的一切事故(包括身体疾病、安全事故等)造成的损失都有乙方自己承担，甲方没有责任。
⒉乙方责任
⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规，服从甲方管理人员管理。
⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。
⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用，若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。
⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程，如因违反以上制度而发生的安全事故，责任由乙方自行承担。
⑸乙方人员必须按时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。
⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因违法乱纪所造成的后果自己承担。
二.劳务费结算及支付办法
⒈劳务费：
按照XX市工资标准：每月1300元。不提供保险及其它任何费用。
⒉乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的1日至30（31）日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。
三.其他事项
⒈劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必须提前一个月提出申请，待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开学校。对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。
⒉有下列情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。
⑴乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的；
⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；
⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的；
⑷不能胜任本职工作。
⒊有下列情况之一，乙方可以单方终止合同。
⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的；
⑵甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的；
四.附则
本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工作结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。
甲方代表：
乙方代表：
日期：
甲方：
乙方：
姓名:
身份证号码:
1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。
2、本协议期限为 ：自年月年月
3、工作任务：
3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;用工合同协议书3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬：
按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5 劳动纪律：
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6 协议的终止、变更、续签和解除：
6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;
6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。
7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
签订日期： 年 月 日
甲方(聘用单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 主管部门： 地址： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 居民身份证号码： 住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限。
本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。事业单位临时工合同四、工作报酬。
1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。
2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利。
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在试用期内的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件。
3、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项：
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交区人才交流中心备案。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表人(签章)：年 月 日
(负责人)
年 月 日
甲方： 郑吉发（以下简称甲方）
乙方： 身份证号码： 甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，签订如下协议：
1、临时用工协议时间：经协商，本协议自年月日至年 月 日，协议期满即行终止。
2、乙方的`工作岗位为隔离带 。
3、甲方按元/天标准支付乙方工资。
4、乙方必须严格遵守甲方的规章制度、劳动安全制度，服从甲方管理，严禁违章作业，严禁酒后作业。否则，甲方有权解除本协议，解除本协议不需支付任何形式的经济补偿金。
5、协议期间发生安全事故的，乙方自行承担全部责任，且不得以任何形式向甲方索要赔偿。
6、乙方被雇佣时必须明确表明自己的身体状况，不得隐瞒病情，否则，甲方有权解除本协议，解除本协议不需支付任何形式的经济补偿金。
7、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
8、因甲乙双方之间建立的关系是临时劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。
9、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（签字）： 乙方（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
甲方(用人单位)：______________
乙方(劳动者)：______________
根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于?工程需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同为建筑工程劳务临时用工合同，限时自?年?月?年
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行寻找符合条件的`工作经甲方认可后从事?瓦工?工作。乙方应由按照甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动报护和劳动条件
1.甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。
2.乙方必须严格遵守安全操作规程，特殊工种必须持证上岗。如违章操作，造成损失，扣当事人工资。
四、劳动报酬
乙方劳动报酬实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，平时付生活费，余额春节前全额付清。乙方必须每月与承包人(班组负责人)计算工资，如有异议，当月1～5号找项目部协调解决，过时将按承包人(班组负责人)核算工资执行。
五、社会_____和福利
乙方为甲方临时聘用职工，其社会_____和福利已经在劳动工资报酬中一并考虑由其自行交纳和处理。
六、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度给予奖励和惩处。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少500元，班组罚款至少5000元。
七、劳动合同变更、解除、终止、延续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。
八、本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承担违约责任。
九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。
十、本合同经双方签字(盖章)后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
甲方名称： 法人代表：
地 址：
乙方姓名： 身份证号：
住 址：
甲方因工作需要，经上级主管部门批准，同意招用乙方为临时工，根据国家有关规定及政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。
二、工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。事业单位临时工合同三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间：甲方实行每周5日，每日8小时工作制，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方每月向乙方支付工资人民币 元。加班
工资按不低于国家规定的标准执行。
四、劳动福利待遇
(一)每月按 元计发养老保险和医疗保险费用，随同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳。甲方不再承担其他任何福利费用。
(二)节日物资发放与单位在职职工等同。
五、工作纪律
(一)严格遵守单位行政管理规定。
(二)按时上下班，不得迟到早退。
(三)维护单位形象，爱护公共财物。
(四)上班工作时间不得做与工作无关的事。
(五)保质保量完成任务，不得投机取巧。因工作失误造成行政后果的，应承担相应的行政责任。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因工作原因需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新签订合同。
(二)合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项、第六项规定的;
(3)乙方不能胜任所聘工作岗位的;
(4)乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律，影响工作秩序的;
(2)违反操作规程，损坏设备，造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣，损坏单位形象的;
(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
(4)经国家批准应征入伍的。
(七)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第四款所列情况外，必须提前半个月通知对方。
七、违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币1000元。
八、劳动争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。
九、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
十一、本合同自双方签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，甲方主管部门备案一份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(签章)：_______________
乙方(签字)：_______________
年 月 日
甲方：
身份证号码：
乙方：
身份证号码：
公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用_______(以下称乙方)为我公司员工。双方根据"平等自愿，协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、协议期限:
本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
二、用工约定:
1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止;
2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
三、工作职责:
1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;用工合同协议书2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;
4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任;
四、工作时间:
1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬;
2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20 元工资);
3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过七天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议;
五、劳动保护和劳动条件:
1、 甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的`劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方;
2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;
3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;
4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任;
六、劳动报酬:
正式聘用甲方后其工资为： 元/月。
七、有下列情形之一,甲方可解除本协议
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;
3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的;
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的;
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
6、乙方有违反计划生育政策的;
7、甲方宣告解散的;
八、其它:
1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;
2、本协议经甲、乙双方签字后生效;
3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;
4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
签约时间： 年 月 日
甲方：____________
乙方：____________
1、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。
2、协议期限
本协议期限为1个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
3、工作任务：
3.1甲方安排乙方在门卫岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
3.4因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4、劳动报酬：根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为1000元/月大写：壹仟元。
5 劳动纪律：
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
5.2 24小时待岗，不得擅自离岗、脱岗、换岗。
5.3 保持长期大门关闭，有来访者问明来访事宜，登记方可进入。
5.4 巡视公司财产，安全设施。
6、协议的'终止、变更、续签和解除:
6.1本协议期限届满时即终止, 由于工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个星期办理续签协议手续。
6.2经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4任何一方提前解除协议, 均应提前3日通知对方。
7、未尽事宜
协议如有未尽事宜, 甲、乙双方协商修订、补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。
8、协议的生效
本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
签订日期:______年______月______日
甲方：
乙方：身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限
协议期限为，即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程，如乙方违反安全操作规程所产生安全事故及相关责任由乙方承担。
四、工作报酬
按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用，其中社保有派遣单位办理及缴费。
五、工作纪律。
1、乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2、特殊情况不能上班时需事先请假。
3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方负责人(签字)：
乙方(签章)：
公章：
_____年_____月_____日
甲方：xx市第xx中学
乙方：
本着平等自愿，协商一致的原则，甲乙双方经过共同商议，就有关事项达成以下协议：
一、双方责任
1、甲方责任
⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。
⑵对聘用人员的劳动进行安排与管理，本篇文章来自资料管理下载。对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。
⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训。
⑷对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定及时结算与支付劳务费。
⑸甲方只负责乙方的劳务费用，不包含各种保险等未约定的各种费用。
⑹乙方在校工作期间发生的一切事故（包括身体疾病、安全事故等）造成的损失都有乙方自己承担，甲方没有责任。
2、乙方责任
⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规，服从甲方管理人员管理。
⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。
⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用，若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。
⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程，如因违反以上制度而发生的安全事故，责任由乙方自行承担。
⑸乙方人员必须按时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。
⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因违法乱纪所造成的后果自己承担。
二、劳务费结算及支付办法
1、劳务费：
按照xx市工资标准：每月1300元。不提供保险及其它任何费用。
2、乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的1日至30（31）日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。
三、其他事项
1、劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必须提前一个月提出申请，待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开学校。本篇文章来自资料管理下载。对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。
2、有下列情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。
⑴乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的；
⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；
⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的；
⑷不能胜任本职工作。
3、有下列情况之一，乙方可以单方终止合同。
⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的；
⑵甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的；
四、附则
本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工作结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。
甲方代表：
签约时间： 年 月 日
乙方代表：
签约时间： 年 月 日
甲方（单位）：____________________
乙方（工人）：____________________
甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自______年____月_____日起至______年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。
二、（工作）任务
甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：
按甲方对工作岗位的需要安排工作时间。
（二）劳动报酬：
按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月 元。工资发放日为次____月____日，甲方不得无故拖欠，工资延后一个月发放。甲方无条件免费提供乙方食宿。
四、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（三）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（四）听从指挥，服从调动。
（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（六）有事及时请示报告，不得擅自主张。
五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。
（二）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方一致同意的；
（2）乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（3）工作态度恶劣，损害公司利益的；
（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
六、劳动争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。
本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式___份，甲乙双方各持___份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）__________
_________年____月____日
乙方（盖章）__________
_________年____月____日
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。
二、 工 作 内 容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。
三、 劳动保护和劳动条件
第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。
第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。
第八条 甲方实行下发薪制，每月10日以货币形式支付乙方上月的工资，总计______ 元人民币，（包括①基本工资为_______ 元；②岗位工资______ 元；③职务工资_______ 元）。
第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。
第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。
五、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家和海伦市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和海伦市有关规定执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海伦市有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、劳 动 纪 律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。
第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。
4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；
5、女职工在孕期、产期、哺乳期内；
第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；
1、在试用期内的；
2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；
3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。
第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动同。
八、经济补偿与赔偿
第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十八条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的.税额由乙方自行负担。
1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反；有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反；有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：
一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月
业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员
服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费；
服务不满二年（含二年）的：赔偿80％培训费；
服务不满三年（含三年）的：赔偿60％培训费（以每年递减20％类推）。 第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。
九、劳动争议处理
第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向海伦市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向辖地人民法院提起诉讼。
十、其 他
第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均作为本合同的附件。
第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非海伦市户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。
第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、海伦市有关规定相的，按有关规定执行。
第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方： 乙 方：
委托代表人： 签 字：
盖章：
年 月 日
甲方：
乙方：
一、合同期本合同有效期为________年_________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。本合同期限届满，即终止执行。
二、生产(工作)任务
1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。
2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：
(1)____________
(2)____________
三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的.生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
甲方：
乙方：
甲方(用工单位)名称:
地址：
委托代理人：
乙方(劳动者)姓名:
性别： 出生年月： 年 月 民族： 文化程度： 身份证号码：
户籍所在地：
现详细居住地址：
邮政编码： 联系电话：
根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。
一、受聘期限
经双方协商，聘用期限为：自 年 月 日起至 年 月 日
二、劳动报酬
1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月 元 (大写 )人民币支付。
2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医
3、每月三天(含三天)以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假
4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。
5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所
三、工作方式：
甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。
四、社会保险：
鉴于国家省内和省际社会保险统筹及其配套办法尚未健全和完善，甲
五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精神。
六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。
乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故，按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、贵州省实施《工伤保险条例》办法和铜仁地区工伤保险实施办法之规定办理。
七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。
八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等法律效力。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护用工合同协议书1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确
需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2\、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工
资作为的违约金给甲方。
6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字)
签约时间： 年 月 日
签约时间： 年 月 日
甲方：_____（以下简称甲方）
乙方：_____（以下简称乙方）
因探矿工作需要，甲方临时雇用乙方实施地表工程（探槽和清理小煤窑）。为明确甲乙双方的`权利和义务，经甲乙双方协商，本着互惠互利的原则，就用工事宜达成以下协议，供双方遵守履行。
一、实施地表工作安全由乙方负责，乙方有权利先查看工作地点是否安全，如有安全隐患先与甲方协商，并达到乙方的安全要求后方可施工。
二、清理小煤窑：未达到《煤矿安全生产作业规程》施工人员不得进入小煤窑内。必须在地质人员确定无安全隐患后才能施工，否则一切后果甲方不负责任。
三、人工掘进禁止采用挖空槽壁自然塌方方法，槽壁应保持平整、松石及时清除、槽口两侧0.5米内不得堆放土石和工具，槽内2人以上同时施工作业时，相互间距不得小于3米，探槽满足地质要求后应及时回填。
四、根据当地的实际经济情况，临时用工每人每天___元，探槽按土方计算，每方单价土方为___元/m3、夹石为___元/m3。
五、费用支付：甲方支付给乙方地表工程费用一次性结清，本次探槽施工费用共计元，合计地表工程费用为（____元整）（￥：_____元）。具体实物工作量见表—1。
表—1探槽工程
探槽编号
土方（m3）
单价（35.45（元）/m3）
小计（元）
备注
探槽
35
剥土
35
35
35
35
35
45
老硐
合计
六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
七、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____
代表（签字）：_____
乙方（签印）：_____
签订地点：_____
签订时间：_____
甲方：
乙方：
根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务：
1.乙方在甲方从事_________工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：
乙方在合同期间的工资标准：_________;
五、保险、福利待遇：
1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的`各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
(一)发现乙方不符合"暂行办法"第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项：_________。
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
甲方(用人单位)名称：
乙方(劳动者)姓名：
年龄：
性别：
户籍所在地：
居民身份证号:
现住址：
甲方因工作需要，同意聘用乙方为临时用工，根据国家和本市有关政策和规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
一、协议期限：本协议期限为年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
二、工作内容：甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位。
三、劳动报酬：甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方工资报酬。工资标准为每月元，甲方每月15日前以货币形式支付工资。
四、工作时间和休息休假：甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因工作任务确需加班的，给予加班补助费，甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
五、保险和福利待遇：
(一)甲方为乙方办理用工期人身意外伤害保险一份。
(二)节日福利待遇与本单位正式职工相同。
六、劳动纪律：
(一)乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度;
(二)按时上下班，不得迟到早退;
(三)维护单位形象，爱护公共财物;
(四)上班时间不得做与工作无关的事，保质保量完成工作任务。
七、甲、乙双方约定事项：
1、乙方必须在签订协议前以社会灵活就业人员身份参加社会医疗保险;若未参加医疗保险的，医疗费用自理。
2、乙方因个人原因发生伤亡事故的，责任自负。
八、协议变更：有下列情形之一的，甲乙双方可变更本协议的相关内容。
(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
(二)由于客观情况发生重大变化，致使本协议不能完全履行的;
(三)本协议订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
九、协议终止：有下列情况之一的可单方提前终止本协议。
(一)乙方连续旷工超过15天的，或者累计旷工超过3天的;
(二)乙方在生产工作中因主观过失给甲方造成一定损失的;
(三)乙方由于患病等原因不宜继续从事甲方安排的岗位工作的;
(四)乙方因其它原因提出终止协议的;
(五)有不可抗力出现致使本协议不能履行的。
十、协议期满，经甲乙双方协商同意可以续订本协议，续订协议手续应在协议期满前15日内办理。
十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方法定代表人签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
法定代表人(签字)：
日期：