劳动纠纷调处中心（通用3篇）
甲方：_________
乙方：_________
甲方与乙方就市_________医院门诊楼工程保证金纠纷一事，现经双方友好协商，自愿达成如下协议：
1.甲方因没有达到原合同有关“_________杯”工程质量约定，自愿放弃_________万元保证金。
2.乙方一次性退回甲方叁拾万元的工程工期保证金。
3.甲方承诺今后不再就伍拾万元“_________杯”质量保证金一事向乙方提出任何请求(包括法律诉讼)。
4.本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。
甲方：________________乙方：________________
________年________月________日
用工不规范所引发的劳动纠纷案件，每年正以30%的数量增长。同时，劳动纠纷
22日，朝阳区总工会与区劳动局、区法院、区司法局共同建立的本市首个《劳动纠纷调解工作联动机制》正式启动，而全市首个劳动纠纷调处中心也在该区帮扶中心同时挂牌。今后，朝阳区职工增加了一处免费维权的新渠道。
朝阳区总工会主席王*英告诉记者，伴随着国有企业改革的深入和非公企业的迅猛发展，因产业结构调整和企业改组、改制，以及新建非公企业用工不规范所引发的劳动纠纷案件，每年正以30%的数量增长。同时，劳动纠纷和劳务纠纷交织在一起，使劳动争议案件日趋复杂。劳动纠纷的产生不仅给职工带来经济损失，也给社会和企业带来不稳定因素。
为此，工会提出了建立劳动纠纷调解联动机制的建议，并得到区劳动局、区法院、区司法局的大力支持。四方经过反复研讨，最终出台了联动机制的实施意见。“将于7月1日开始实施的联动机制，将有助于及时化解劳动纠纷，避免劳资矛盾的激化，也有助于减少因仲裁和诉讼给劳动纠纷双方所带来的不必要的成本，有助于充分调动区域资源优势，减少因劳动争议所造成的劳动仲裁和诉讼案件的发生。”
记者了解到，朝阳区劳动纠纷调处中心，是由朝阳区人民内部矛盾调处中心专门设立的。而劳动纠纷调解联动机制包括仲裁前劳动纠纷调解工作联动机制和诉前劳动纠纷调解工作联动机制两部分。
因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生争议，或因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生争议，因履行、变更、解除、终止劳动合同发生争议，因经济补偿和赔偿发生争议，因履行集体合同发生争议，双方当事人又自愿接受调解时，劳动纠纷调处中心在收到《劳动争议调解函》后，将按仲裁前劳动纠纷调解工作联动机制免费为双方实行调解。
诉前劳动纠纷调解工作联动机制适用于属法院管辖并须先经过仲裁程序的一般劳动争议案件和无需经过仲裁的劳务(雇佣)合同纠纷、其他劳务(雇佣)合同纠纷案件，以及对到法院申请执行生效裁判文书的劳动纠纷案件实行督促履行的情况。
一、甲乙双方
甲方：_______________姓名：_______________身份证号：_______________住所：_______________联系电话：
乙方：_______________
法定代表人姓名：_______________
法定代表人身份证号：_______________
法定代表人住所：_______________
二、证明人姓名：_______________
三、事件起因：
四、经协商,且经证明人证明有效，现甲乙双方达成以下协议：
五,证明人同意为本协议的公正性,有效性负责本合同一式三份，甲方、乙方及证明方各一份，自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜，由甲乙双方共同协商，达成一致意见，形成书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章)签名：_______________
乙方(盖章)签名：_______________
证明人(盖章)签名：_______________(三方需按手印)
签定日期：_______________