变更抚养权文本(通用三篇)

变更抚养权文本(精选3篇)

变更抚养权文本 篇1

用人单位(甲方):________________地址:________________

员工姓名(乙方):________________员工身份证号码:______________

经甲、乙双方协商一致,同意续签________年________月________日双方签订的劳动合同。续签合同期限从________年________月________日至________年________月________日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式两份,双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

变更抚养权文本 篇2

甲方(男方):_________________男______年____月____日生汉族户籍地:_________________身份证号:_________________

乙方(女方):_________________女______年____月____日生汉族户籍地:_________________身份证号:_________________

甲乙双方在平等、自愿的基础上,经过充分的协商,现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成如下协议:

一、被抚养人,男,现年*周岁,原由女方抚养。

现双方协商同意孩子自______年____月____日起随男方生活,男方负责其日常生活、健康和教育等方面的监护,其抚养权归男方。

二、乙方不负担孩子的任何抚养费用。

三、关于探视权的规定

1、女方对孩子享有探望权。

2、探望时间及次数:_________________女方每个星期至少可以探望孩子一次。

四、女方日后协助男方办理孩子户口迁移手续。

五、如遇其它未尽事宜或应时事宜,按照一切有利于孩子健康成长的原则,互谅互让,协商解决。

六、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

七、本协议自双方签字后生效。

甲方:_________________

乙方:_________________

_____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日

变更抚养权文本 篇3

企业变更法人的股东会决议格式文本

时间:_________________

地点:_________________

参加人:_________________

决议事项:_________________

公司第_____次股东会于_____________年_____月__________日,在公司会议室召开。本次会议召开的时间和地点,已于_____________日以前以电话方式通知了全体股东。代表公司表决权100%的股东参加了会议。

会议由执行董事__________召集主持,经代表公司表决权的100%股东同意,会议审议并通过了以下事项:

1、同意原股东__________将持有_______________有限责任公司的5%股权全额转让给__________;

2、股东变更后,由__________、__________组成新的股东会,各股东出资方式和出资额如下.

3、免去__________的法定代表人、执行董事兼经理职务,选举__________为公司的法定代表人、执行董事兼经理。

以上决议事项,符合法定程序,同意根据决议内容修改公司章程中相关条款。全体股东通过章程修正案。

全体股东签字:_________________

根据《公司法》对有限责任公司股东会的有关规定,股东会的决议应包含以下内容:

1、会议基本情况:会议时间、地点、会议性质(定期、临时)

2、会议通知情况及到会股东情况:会议通知时间、方式;到会股东情况,股东弃权情况。召开股东会会议,应当于会议召开15日前通知全体股东。

3、会议主持情况:首次会议由出资最多的股东召集和主持;一般情况由董事会召集,董事长主持;董事长因特殊原因不能履行职务时,由董事长指定的副董事长或其他董事主持(应附董事长因故不能履行职务指定副董事长或董事主持的委派书)。

4、会议决议情况:股东会由股东按出资比例行使表决权;股东会对修改公司章程、公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式作出决议,必须经代表2/3以上表决权的股东通过。股东会会议的具体表决结果,持赞同意见股东所代表的股份数,占出席股东大会的股东所持股份总数的比例。持反对或弃权意见的股东情况。

5、签署:_________________有限责任公司股东会决议由股东盖章或签字(自然人股东).

股东会变更法人决议范本如上,股东通过全体决议决定变更公司法人的时候,一切的手续都需要合法合理,如果有任何违法的情况都是会受到相应的惩罚。在上有许多专业的律师,开股东会变更法人决议时可以直接询问他们解答。

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