对于跳槽频繁的求职者，就应该学会怎么在面试时回答有关跳槽频繁的问题。以下是小编为大家整理的如何回答跳槽频繁，仅供大家参考!
首先你的面试跳槽理由凭的是你的业绩，无论你耐现在的工作多么不感兴趣，无论你现在这家企业多么，尽如人意，无论你的老板对你多么不好，这些都不是你没有做好现在工作的理由。就是说，如果你没有做好现在这份工作，没有人会相信你一定能做好下一份工作没有你现在岗位的业绩支撑，在接受新企业老板的面试时是苍白无力的，如果你运气好能蒙过新老板这关，也不代表你跳槽会成功，因为跟着这样一位没有辨别能力的老板对你未来的职业发展也未必是好事。
其次的面试跳槽理由凭的是你的信誉。无论你多么有能力，一家好的企业是不愿意接受一个信誉有问题员工的。这种信誉标准不一定是你做了什么大的坏事，它可以小到生活中的各种各样的琐事。比如你明明是面试时迟到了还努力为自己寻找借口，明明对某一项目一知半解却要对你的表现夸夸其词，明明是考官要看看你是否认识怎样跳槽每个人都应该有自己最合适的方法，有时也不一定需要以上问题准备充分。但大致上你离不开这些方面的考虑。跳槽有科学的一面，也有艺术的一面，也许在你不经意时改变你命运的机会就会降临，但有时你苦苦追求就是遇见机会的影子。
最后凭的是你的人际关系，如果你平时没有融入社会的大职场中，没有建立自己的人际关系圈，就很难有大局观念。所以一定要有自己的人际关系，在面试时方能加分。
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”固然没有错。一句话，却包含了为什么“走”、怎么“走”。以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
你的业绩，信誉，人际关系都是你强大地面试跳槽理由。表达清自己面试跳槽的理由，借口可以有很多：原公司薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂……但是，跳槽并不是解决所有问题的***，所以你必须明白。比如工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜现在的工作，这种情况你不应该考虑的是跳槽，而是如何充电以提高自身能力，实现更大的人生价值才是重点。
一、辞职理由不能实话实说
促使职场人士辞职跳槽的原因无外乎以下四点：一是个人在公司的晋升、发展受限;二是公司的薪资水平缺乏竞争力;三是公司业绩不好，业务开始走下坡路;四是领导管理不善，人际关系不融洽，无法适应团队作风。
无论你的辞职理由是什么，在与“老东家”交涉的时候，都尽量不要实话实说。如果稍有不慎踩到BOSS们的雷区，那你连最后的回头路都给堵死了，以后万一有合作或是想重新回归的时候，就会特别的困难。
二、辞职理由尽量往自己身上揽
虽说辞职是你自己的事情，但如果找不到一个合理的理由，在没有充足人手的前提下，你的上司都不会轻易的放人。与其到时候被堵回来，不如从一开始便拿出一副“死活不松口”的态度，这样拉不住人心的上司，只要放弃挽留的意念，放任你自由。
无论你多厌倦现有的工作，在辞职的时候，都请将离职理由往自己身上揽。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的个人原因。不在乎你说什么，关键就在于你的意志是否坚定。如果你真的深思熟虑，抱着必走的决心，想必怎么挽留都不会让你放弃辞职想法;可如果你犹豫不决，没有想好是否要走，那上司反驳两句都可能将你的心理防线打垮。
一、不要轻易放弃自己的专业
现在的经济形势一变再变，前些年很很热门的行业，或许现在已经乏人问津。所以，求职者首先就应该先从自身专长和兴趣出发去应聘一份工作。如果实在要换行，也应该找跟自己专业有相关的，毕竟轻车熟路，不至于无从下手。千万不要跟HR说，你改行只是因为先前的行业不再热门。
二、做好职业分析，不要人云亦云
据统计，50%的人离职跳槽是为了高薪。通过跳槽让薪资上个台阶固然是好，可你总不能直接告诉对方的HR，你是因为他们出的薪水比原公司高了几百块，所以你才来吧?所以，跳槽时不要只盯住薪资，而应该从自身的长远发展出发，仔细分析，不要盲目听从中介或者公司招聘人员口头承诺的高薪泡沫就冲动下决定。经过深思熟虑后的跳槽、离职，即使HR问起原因，你也能坦然以对，并最终说服对方。
三、妥善处理人际，不要逞一时意气
与同事或者上司产生意见不和，或者摩擦，在职场是很常见的情况。大家都是为了工作，就算是一些比较私人的原因，也不该就此“拂袖而去”。不但给老公司留下你冲动鲁莽，没有团队精神的坏印象，也让你在求职时对离职原因“难以启齿”。相信我，如果你告诉对方说，你是与旧同事意见不和而离职，人家一定也不会愿意把你招进自己企业的。因为，你们以后也会成为同事。