领军岗前培训经验文章(推荐三篇)

领军岗前培训经验文章(精选3篇)

领军岗前培训经验文章 篇1

不知不觉中,我在医院工作了五天,但我所谓的工作不同于你的工作。我的大部分工作时间都在课堂上,即岗前培训。虽然我在课堂上,但我看不到的比在医院工作更容易。每天早上11:30以后,下午5:30以后,课堂内容涉及医院工作的各个方面,课堂内容也影响着我们的课堂氛围。有些内容让我们感到轻松和谐,有些内容让我们感到沉重和严肃。今天下午下课后,我觉得从xx年起要在作为一名合格的住院医院医生真的不容易,真的要经过千辛万苦的磨练…磨练期为三年。

培训第一天:上午由医院纪律检查委员会书记教我们,内容与我们未来的评估有关,继续教育学分制度等,我帮助附属医院兄弟听学分所以理解,下午是财务和信息主任教我们,谈到医院员工医疗费用减半步骤和程序,医院网络建设和安全…内容很笼统,听的我迷迷糊糊的就过去了。

培训第二天:就我们人事科科长孙老师而言,我今天听到了很大的努力…孙先生谈到了我们都非常关心的问题、工资、来回车费的报销和奖金。我们是通过高校直通车来的都是编内人员,我们的基本工资是:(本科)临床后有50%的奖金,当然这个月没有,我们的车费一共可以报三次,当然,前提是你手里要有票…不幸的是,我通过电话订票,没有票,这实际上让我损失了700多张…后面是医院感染科、输血科等主任的讲座,内容是滚轮式的。

培训第三天:今天早上,我们来集体坐车xx市区,逛汽车北站,火车站、城市规划馆、我院新院院址(新院占地223亩)中间还有很多地方,孙老师停车后解释了什么xx酒店!孙先生说,酒店的设施可以接待国家官员、体育馆等。今天早上的培训内容是如此轻松愉快。

培训第四天:妇产科主任告诉我们xx医院:内容围绕母乳喂养,讲了很多内容,这是我们的岗前培训必须上课,也是我们评估的关键内容,也是我们医院评估的评估,伤害我们都记得,不要害怕培训考试不及格…后面是安全科!药剂科啦!简而言之,你想要的,意想不到的部门给我们讲课,这样的培训真的有点麻烦…

培训第五天(即今天)今天上午培训内容照常,下午培训后身心疲惫。下午,省卫生厅科教部科长下来讲课。讲座内容《《省住院医师规范培训实施办法》要求我们在二甲以上医院签订本科及以上学历的三年培训。培训时间一旦中断,下次再培训再重新计算,考研后你的培训时间也会中断。培训后,省还将组织专项考试,通过考试合格,这些证书将是我们未来晋升中级以上职称的必要证书,我院设立了培训基地,似乎我们的轮换期也可能变成三年…

领军岗前培训经验文章 篇2

xx年xx月号支行专门为新员工举办了培训。我很荣幸能参加这次培训。通过这次培训,我可以了解更多关于中国邮政储蓄银行的历史、业务和前景。在这次培训排各部门领导给我们讲课,让我受益匪浅。现在,短暂的培训结束了,但培训过程中的经验和感受深深影响了我,使我对邮政储蓄银行未来的发展充满信心,我也有努力的方向和目标。现将我的培训经验总结如下:

俗话说,没有规则就没有方圆。一切都强调规则和制度。作为后起之兵,中国邮政储蓄银行虽然在全国有3.6万多家分支机构,大部分分布在农村,资源丰富,客户多,但在很多方面都不如其他商业银行。比如业务比较少,中上层客户和高端客户比较少,但这不是问题。如果没有发展,中国邮政储蓄银行肯定会迎头赶上。邮政储蓄银行没有发展就不会进步。我们应该从发展的角度来看待邮政储蓄的未来。我们必须有一个目标个目标,沿着这一边前进,激励自己不断进步。

无论你在哪里工作,首先,你喜欢这份工作。只有喜欢这份工作,你才有热情把自己奉献给这份工作。杜主任向我们解释了昨天、今天和明天的邮政储蓄,这让我对邮政储蓄的发展充满了信心;会计部和资产部的领导也给我们讲了一堂精彩的课,这让我对每一项业务都有了一定的了解。我似乎完全理解了一些我通常不知道的事情。在前台工作,整天面对客户,处理最多的是客户。因此,如何为客户服务已经成为工作的重要组成部分,其中一个非常重要的部分是熟悉业务。当客户有问题咨询时,如果我们不了解业务,我们如何回答客户,当客户对我们的服务不满意时,我们的客户怎么能变得更多,这是链,只要链做得不好,就会影响整个事情的发展。

培训时间很短,但学习经验是永久的。在今后的工作中,我将继续深化和拓展我的知识,面对我存在的.问题和不足,努力工作,积极提高我的综合素质,培养健康的道德情感,以回报领导的关心。

领军岗前培训经验文章 篇3

8月27日上午,本人有幸参加了20--年华南农业大学珠江学院新教职工培训。主要有学院领导:梁院长就学校的发展思路;教务处陈处介绍学校的软件及硬件的配套设施;以及人事处何处就学校的规章制度进行了一次全面系统的培训。

这次培训虽然只有短短的两天,但我觉得受益匪浅,不管是对自身的修养,还是本身的工作都有很大的帮助。我的工作岗位是一名图书馆馆理员,在此就结合培训谈谈我的工作情况。

在会上,梁院长在讲话中特别强调“赢在珠江,赢在未来”。通过生动,简练的语言描绘了学院的发展思路,以及员工应具备的素质,做事的方式方法和工作计划与目标。

梁院长讲解的员工应具备有:责任感,危机感和竟争意识,以及创新精神。

我最有体会的是关于责任感。因为有责任感,才会在工作中认真;才会按岗位职责的规范,有条不絮地工作;对个人而言,是对工作的负责;对企事业单位而言,是对社会的高度负责;我个人认为这是每个人应具备的先决素质条件。

有竟争,就会有压力,有压力就会有动力。从而形成一个良好的竟争机制。就我个人而言,因我自身学历不高,且之前未从事过图书馆有关工作。能与这么多高学历的同事共事,对我来说是一种缘份,

也是一个提高自己学习的好机会。我会时刻以一个学生的身份,不断向同事们学习。同时不断学习业务知识,进一步提高自己各方面的技能,争取缩短与同事们之间的差距,成为一名合格的图书管理员。同时也希望日后能成为一名优秀的图书馆理员。

人无远虑,必有近忧。这句话提示我们,无论在什么工作岗位,都要时刻有紧迫感,紧紧围绕图书馆的各项工作要求,时刻要求自己按时,按质,按量,完成好本职工作,同时配合学院做好其它工作。

在此,祝愿我们的学院明天会更加美好!

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