面试常见100道问题及回答通用9篇

面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段。下面是小编精心为大家整理的面试常见100道问题及回答通用9篇,如果对您有一些参考与帮助,请分享给最好的朋友。

.你为什么要来我们公司工作? 篇1

很多学生为了表示自己的渴望,一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会,可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受,雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘,而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

拓展内容 篇2

面试注意事项

常见的面试问题 篇3

常用的面试问题类型

① 开放式问题(这种问题通常没有固定答案,让应聘者深入谈论自己)

Eg: 能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗?

您对网络经济的认识?

对您成长影响最大的人是谁?

业余时间里,您有什么兴趣和爱好?

② 封闭式问题(是一种限制性的提问,只需要以“yes”或“NO”来回答即可)

Eg: 您有会计从业资格证书吗?

您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游?

您是一个偏内向的人吗?

③ 假设性问题(偏向引导,答案没有对与错,应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见

Eg: 有机会晋升为公司中层管理者,你喜欢放权式管理还是教练式管理?

您有两位下属获得加薪的机会,您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪?

④ 压力式问题(测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等)

Eg: 经过今天的面谈,我认为您要求的薪资和您的实际能力不成正比,您怎么看?

您缺乏实际行业经验,怎能胜任工作?

你和上级意见不一致的时候,怎么办?

若您试用期实际工作业绩未达标,您将如何处理?

⑤ 行为事件问题(主要以“S T A R”方式进行,了解应聘者过去的行为事件,预测未来工作表现趋势

Eg: 请说说你最近遇到的一个客户投诉问题,你是如何解决的?

谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短,你是如何处理的?

⑥理论式问题(主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问)

Eg: ()您通常会采用哪些招聘管道来寻找中高级人才?

请问您是如何采用20/80原则来管理您的日常工作时间?

结构化面试提问问题参考(通用)

1、 请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)

2、 请回忆一下你的职业生涯,谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)

3、 请客观的评价一下你的父母,他们对你的教育方式是怎样的?(成长环境与个性)

4、 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情;(抗压能力、成就意识)

5、 谈谈你对应聘的职位的了解,主要工作内容;未来1-3年你的职业规划;(规划能力,目标)

6、 业余时间你一般都做些什么?(个人性格潜在表现)

7、 最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)

8、 请评价下你与上级,同事,客户交流的能力?(EQ,同理心)

9、 你认为哪些人与您是难以相处的?(人际交往能力)

10、 经过今天的面试,我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比,你怎么看?(抗压能力,应变能力)

11、 你对加班怎么看,如何平衡工作于生活?(加班狂?)

12、 同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机,稳定性)

13、 在一项重要工作任务遇到挫折,你的上级给不了你帮助,怎么办?(主动沟通,资源整合能力)

14、 你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明,学习计划,自我认知)

15、 相比其它候选人,我们凭什么理由录用你?(优势展现,影响说服)

招聘面试问题 篇4

招聘面试问题集锦

招聘面试问题经典提问六种形式招聘面试经典提问问题

一、引入式问题:(1个问题,人人都会回答的问题)

1.请用三分钟时间介绍一下你自己,包括你个人的基本情况,为什么来我公司应聘?你的爱好和优点是什么?

2.你是从什么渠道知道我们公司招聘信息的?

3.你应聘**岗位,你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里?(对专业的看法)

二、行为式问题:(2-3个问题,以开放式问题为主,)

1.能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件?

2.做的最失败的一件事?(关键事件最能代表一个人的行为特色,可以看出处理问题的技巧、EQ等。)

3.请你讲一下在过去的。工作中压力最大的事情你是如何承受的?

4.请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。

三、智力(应变)式问题:(1个问题,关键是看答题的思路而不是正确性)

1.逻辑思维能力,

2.分析问题能力。

3.透过现象看本质的能力。

四、动机式问题:(1个问题,了解价值观、求职动机。)

1.请问是什么原因导致你离开上一家单位?

2.请问你为什么选择我们公司?

3.请问你在求职的时候更看重什么?(注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致)

五、虚拟情境式问题:(2-3个问题,提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题,请应聘者提出解决方案,判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力,看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧,以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。)

1.假如由你来做绩效考核工作,而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合,在这种期情况下你会采取什么措施?

2.假如公司效益下降,而要削减经费,降低员工工资,而本身员工工资就不高,你作为劳资主管,这个时候应该怎样处理这件事情?

六、压迫式问题:(对前面几个问题回答的很好,又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题,测评应试者的心理素质;或者遇到“面霸”,比较强势的应聘要达到控场的目标;也可以用来测谎。)

最后可以请应聘者提问,可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。

再者,一定要对针对个人简历中有疑点的地方提问,比如简历中有几个月是空档,没有工作经历等?比如频繁的跳槽等。

面试问题及答案 篇5

1)为什么要报考播音主持专业?

2)你最欣赏的主持人是谁?是否能谈谈欣赏他(她)的理由?

3)你认为做主持人应具备哪些综合素质?

4)你过去有没有接触过广播电视?有没有在以往不同的活动中主持过节目?

5)(做播音员主持人)你认为自身条件的自大优势在哪里?最大不足在哪里?

6)新闻类主持人与晚会主持人有什么区别?你觉得自己更适合哪一类节目主持?

7)谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解?

8)你对节目创新有什么看法?

9)你认为智慧型的主持人和传统的(美女)型的主持人的不同在哪里?

10)谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同?

11)你觉得生活中最重要的东西是什么?当机遇来临时,你有能力来把握吗?

12)跟报刊杂志比起来,广播电视的优势分别在哪里?

13)为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的文化修养?

14)年龄是否会成为主持人的一个障碍?您如何看待这个问题?

15)你最喜欢哪一类的电视节目,为什么?

16)你是从什么时候开始喜欢播音主持的?你认为科班(专业)主持人的优势在哪里?

17)你如何理解幸福?

18)在你一生中,谁对你的影响最大?为什么?

19)你的人生目标是什么?你最崇尚的职业是什么?

20)有人说;性格决定命运?你认为呢?

21)你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分?

22)能谈谈你最喜欢读的一本书吗?

23)你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养?

24)作为一名学生,能否谈谈你难忘的中学生活?

25)如果本次考试你失利了,你该如何面对

常见的面试问题 篇6

如何巧妙回答面试中的薪资问题

在面试中,我们不可避免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有何要求的时候,有的求职者不知道应该怎么回答,那么下面中国通信人才网就为大家整理一些小技巧,教大家如何回答面试官提出的薪资问题,争取到属于自己的利益。

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

求职者不要因为急于得到一份工作而将薪资说得很低,因为这不仅关乎以后的利益,还影响上班的情绪,而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信。因此中国通信人才网提醒您:合理谈工资,争取到属于自己的利益。

请介绍一下你自己

如果只有几分钟的时间,不妨选择讲一个独特的故事,一个能凸显你能力和个性的小故事,如果你能让面试官开怀,可能你的机会就多了一些。

其实企业最想知道的是你能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过最成功的案例、主要成就等等。这些可以无关学习,但一定要突出个性和做事的能力。

适当语速(不要控制不好时间在最后突然加快语速,会给人仓促感。

55%肢体(自然从容,自然微笑),38%语音、语调(不要过于夸张和紧张,做到不卑不亢),7%语言。前两个部分共占93%,其实强调的是情绪。不是为了说而说,为的是岗位的需求的匹配度。根据面试官的反应调整自己的节奏。面试官会关注同年龄下个人不同的成熟度。

但是也别夸夸其谈了哦。在回答完问题后说一声:谢谢,尊重考官。

你觉得你最大的优势是什么?

小提示:如沉着冷静,条理清楚,立场坚定,顽强向上。我在xxx经历过培训及项目实习,使我适合这份工作。

不要过分夸自己,客观的说,加上例子说明。

说说你最大的缺点?

小提示:通常面试官不希望听到直接回答的缺点是什么,如果你说了爱嫉妒、懒惰、臭脾气,那这份工作要跟你说拜拜了。

也不要自作聪明的说我就是太追求完美,这样回答你会看到面试官的微表情表现出无语。最好的回答是从自己的优点说起,中间加点小缺点。突出优点,这才是聪明的求职者。

你的业余爱好是什么?

小提示:公司喜欢有合作精神的人,特别是国有企业。找一些富于团队合作精神的,打篮球、排球、和朋友长跑等等。有个真实例子,面试者说喜欢钓鱼,被否决了,主考官说因为这是一项单人能完成的活动,我不敢肯定他能否适应团体。

用三个词概括你自己?

小提示:也是自我介绍,让面试官更了解你,同时考验你的总结能力。结合具体例子。

应试者的基本礼仪 篇7

①提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,这样,一来可以观察熟悉环境,二来便于掌握路途往返时间,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。

②进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在主考官没有请你坐下时,切勿急于落座。主考官请你坐下时,应道声"谢谢"。坐下后保持良好的体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问"还有什么要问的吗?",得到允许后应微笑起立,道谢并说"再见"。

③对主考官的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已经听懂并对考官所提的问题感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。一般情况下不要打断主考官的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉主考官,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

④在整个面试过程中,要保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果主考官有两位以上时,回答难的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主考官以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮下垂,显得缺乏自信。激动地与主考官争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主考官专门提一些无理的问题试探你的反应,如果你"一触即发",乱了方寸,面试的效果显然不会理想。

."请你自我介绍一下。" 篇8

介绍内容要与个人简历相一致;表述方式上尽量口语化;要切中要害,不谈无关、无用的内容;条理要清晰,层次要分明;事先最好以文字的形式写好背熟。千万不能说"这些我在简历中都已经写得很清楚了",趁这个机会,把自己的情况再有声有色地陈述一番,效果会比干巴巴的简历好上不知多少倍。

破阵法: 篇9

1、他既然想考察你的责任心,你就不妨仔细算算:要将手中的工作交接完毕,包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等,时间以一周到半月为佳。

2、无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定。

3、不能说原上司的坏话,谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。

4、即使并不真的想问问题,也要事先想好一个,以表示真的在乎这份工作,在乎贵公司。

5、只消说说你过去的薪酬水平,然后把球踢回去:“相信贵公司会给出相应报酬的!”

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