我们都想让自己找到一个有更高收入的工作，让自己有面子，让家长更欣慰，让生活过得更好。但是有时候说太高，怕失去机会，说太低，又有点自贬身价，心有不甘。大学生在面试时，可以运用的五大技巧，帮助你能够得到高薪。
第一，大胆说出你的薪酬期望。
尽管很多企业，针对招聘大学生，都有自己的薪资方案，但是为了吸引人才，薪资方案在一个小范围以内，还是有一定的变通余地的。如果你不好意思谈薪水，只是含糊的说“按企业的规定办”这种话，无异于向对方企业表明，你对自己和企业都没有一个清醒的认识，这对你来说并没有好处。
如果，你不确定自己提出的期望待遇是否合适，也可以直接请教对方，“贵公司针对我们毕业生，待遇是什么样的?”争取让对方先亮底牌，这样你就更有把握。
第二，做到心中有数。
要想在谈高薪时更有把握，最好能够在去面试之前，对所面对的企业岗位有一个提前的了解。可以通过网络新闻，熟人或者其他渠道，对公司的情况做一个全面了解。比如这家企业的现状怎么样?现在市场上通行的行业薪资大概是多少?你最理想的情形是什么?能够接受什么样的条件?在哪些问题上可以作出让步?等等。这样在自己的心里上和各种信息储备上都有了一个充分的准备，争取做到不打没有准备的仗，成功的几率就会大大增加。
第三、让对方觉得你物有所值。
在和对方谈论薪资时，你可以先做一下换位思考。可以想想，如果自己是企业的管理者，你希望你得到的员工是什么样子?
所以你在展现自己的时候，应该从企业的实际需求出发，让对方意识到你能为企业做什么，能带给他们什么样的利益，你具备什么相匹配的技术、知识、潜力和解决问题的能力等等。
如果你的表现得到对方的认可，认定了你是最佳人选，这时候谈高薪就不再是问题。
第四、充分了解企业的福利政策。
我们在面试时不要光记得谈薪资而把福利给忘了。福利也是员工收入的一个重要部分。其实我们在关注薪资的时候，也应该充分了解，企业的福利政策，因为很多公司工资并不高，但是福利待遇却很好，同样也能满足自己的需求。
第五、问话注意方式，把握好时机。
比如说，在面试时，面试官问你要求的薪资时。你在回答了对方的问题之后，可以反问一句:“我的要求与贵公司相比有多少差距?”可能比较老练的面试官不会回答一个准确的数字，但是因为有了参照物，他的回答可能会含蓄些。比如，“不会低于你的要求”，或者“目前可能还达不到你的要求水平，但差距不会太大”之类的回答。通过这些回答，你就能推测出大概的薪资水平。如果对方不想回答，或者对这个问题反感，但因为这个问题是承前启后的过渡话语，所以也无法过分怪罪于你。
当然也会有一些面试官的面试时主动问你，“你期望的薪酬大概是多少?”这时，你就可以以退为进，提出反问:“我愿意接受贵公司的薪资标准，不知按照规定我所能得到的这个岗位的薪酬标准是多少呢?”这样说你不但没有露出自己的底牌，反而有机会摸清对方的底。如果双方的标准比较合适，那么就可以一拍而合了。