班班作为企业负责招聘HR，经历过无数场招聘面试，有中基层岗位，也有高端职位，有一对一面试，也有群面。作为面试官，招聘是有话术和技巧的。的小编精心为您带来了hr面试技巧及话术通用4篇，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
1、 STAR原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的 行动、采取行动的结果
2、 简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格
3、 表达能力：流畅性、完整性、通俗性
4、 影响力：外表、风度、语言
5、 思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性
6、 自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识？
7、 有效沟通技能：请说一下别人（领导）是怎么样看你？
8、工作经验：（原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时间学习和积累）
你认为你以往的工作经历中那些经验可以支持你的应聘资格？
你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么，还需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能？
谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及不同之处，如果你被聘承担该职务，你将如何尽快进入角色？
9、继续学习能力：你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么，你是 如何应对未来的变化的？
10、 自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
11、 目标定位：哪些原因导致你考虑离开目前的公司？
12、 时间观念：请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的？
13、 管理能力：过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的？
14、 服从意识：你喜欢被人管着吗？
15、 价值观：你的管理理念是什么，这些理念是如何引导你以前的`工作的？
16、 SWOT分析（优势、劣势、机会、挑战）
先生你好！我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗，是这样的，我们XX公司现正招聘XXXXX，网上仔细阅读了你的简历，想约你来公司作进一步的了解和沟通，不知你XXXXX有空吗？待会我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，谢谢。
1、针对主管级以下的人员：
先生或小姐你好，我们是XX股份人力资源部的，在公司招聘网上收到你投递的应聘我公司的简历，您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容/来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天可以吗？XXXX过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，谢谢
2、主管级以上职位：
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3、如果是下载的简历：
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4、如果搜到的简历是在职的：
您好，是XX先生（女士）吗？我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗？如果对方有不耐烦的意思，你可以说，不好意思这么打扰你，但我从你的简历中感觉你的能力确实很不错，我们聊聊，可以吗？；
1、 上一任职公司的基本情况
2、离职原因
3、 上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求
你好，首先介绍一下我自己，我叫XX，是XX人力资源部HR主管，欢迎你今天准时过来面试。