1、怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想？
面试技巧:这是求职者和招聘者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问:"如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查(randomsurvey)，他们最喜欢公司什么呢？"也可以问:"对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人，他们最共通的特点是什么？"
通过问这些问题，你可以得知雇主喜欢什么样的。人，从而猜测自己的希望有多大。
2、我应该发感谢信吗？对方（面试人员）是希望收到还是无所谓呢？我应该在信里说些什么？
面试技巧:一位资深人力资源部经理说:"我知道有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。"原则上讲，你发了感谢信不会有任何负面的影响。如果你不发，而其他所以求职者都发，那么你就独特了，但不是独特得来对你有好处的那种。如果别人都不发而你发了，那么你的可能性就更大。
一封给人好印象的感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。在如今恶劣的劳务市场上，求职者不宜强调自我，表现出自己愿意作改变，对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。
3、面试后，在网上的聊天室或者论坛里抱怨合适吗？
面试技巧:曾经有过这样的故事:求职者在面试后到网上的论坛，聊天室抱怨面试进行得不好，批评面试人员或者招聘公司等等。麻烦的是，招聘人员和雇主很有可能看到，而且他们也越来越注意到这些地方察看，以便得到更全面的对公司，对招聘制度，对求职者本身等的反馈。
不幸的是，如果你对面试感觉不好，而雇主其实觉得你还不错，或者在考虑之中，你到网上乱说一气，等于是自绝前路。面试感觉和最后结果不相符是常有的事，你感觉不好不等于就完了。
4、如果我推掉一份工作，或者改变注意，我还有希望吗？
面试技巧:如果你是那种拿不定主意的人，可以用两天时间考虑清楚，看清自己要求，前途，公司的声望和文化等等。一般来讲如果你推掉这份工作，或者犹豫太久的话，雇主是不会再重新打开大门，除非你能提出非常好的理由来说服他们。
5、如果面试过后没有任何消息，我该怎么办？打电话或者发EMAIL去询问，如何显得我关心这份工作但又不让人厌烦呢？
面试技巧:一般来讲，如果在面试10天后还没有任何消息，而雇主当时并没有给出具体的跟进时间，那么去联络一下很正常。最好是发EMAIL给招聘人员或雇主，询问进展同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好象推销一样东西，不只是问顾客"你买不买？"，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。
在公务员面试中，人际关系的一般定义是指，建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。从以上定义我们不难看出所有的人际关系题答题的最终落脚点应该在工作上，服从领导安排、与同事分工合作、服务人民群众，处理好这些人际关系的最终目的就是营造一个良好的工作氛围，让工作更加顺利地开展。具体而言，人际交往的意识与技巧主要包括：要有权属意识和合作意识、要学会适应、要有效沟通、要坚持原则且不失灵活。权属意识和合作意识比较容易理解，在此不做赘述，下面主要结合典型例题对其他几个原则进行一下梳理。
【典型考题1】
你是单位的会计，在审核账目时，发现单位用来建设希望小学的数万元预备金被单位某位领导挪用未还，该位领导平时对你很关照，他的妻子是你中学的班主任，你在中学时，曾经得到过她的资助。你该怎么办？
【考题分析】
此题是典型的人际关系题，侧重点在于处理人际关系既要坚持原则性又不失灵活性，即坚持原则性和灵活性相结合的原则。
1、原则性：作为国家的公职人员，必须坚决维护国家法律法规、必须坚决贯彻落实国家大政方针，具体到本题而言是必须要追回挪用的数万元预备金，但追回方式可以是灵活的。
2、 灵活性：题干中提到领导平时对你很关注，他的妻子不仅是你的中学班主任，还曾经资助过你，因此，在处理问题时候我们就需要照顾到人与人之间的感情或者感受，不能不分青红皂白就直接将预备金被挪用的事情上报。而应该换位思考，既然领导与其妻子都是非常好的人，那么挪用公款也许是因为家庭或者其他项目急用，当我们能够这样考虑问题时，问题也就迎刃而解了。
此外，需要注意的是，回答该题目时候开篇最好要承认自己的错误，作为单位的会计人员，预备金被挪用，自己有失职之处。接下来再具体谈如何坚持原则性和灵活性相结合，追回被挪用的预备金。
【典型考题2】
你进入单位半年，由于工作比较出色，王局长和李局长都有意培养你。可有同事悄悄告诉你，两位领导不和，因而同事提醒你要谨慎从事，免得以后受夹板气。你该怎么办？
【考题分析】
回答此题需要把握住以下原则：
1、工作为重：刚进入单位半年，王、李两位领导都有意培养你，是对自己的激励和信任，因此，在以后的工作中不管在什么情况下自己都应以工作和大局为重，认认真真、勤勤恳恳，做好工作，不辜负领导期望。
2、适应原则：题干中谈到同事告诉你两位领导不和，可以理解为同事没能很好地适应领导的工作方式。
3、有效沟通：对于同事的提醒，自己要表示非常感谢，但是，同时要做好与同事的沟通工作，要委婉地告诉同事，每位领导都有自己个性化的领导方式，他们当中即使存在一些分歧，也是正常的。作为下属，认认真真做好自己的本职工作，自觉融入团队，不给领导添麻烦。
【法国留学生签证面试的技巧是什么--面试前】
检查并确认已准备好所有面试材料，面试时，必须出示所有材料的原件，如果忘记携带或暂时没有原件，可在面试后再提供。这些材料最好译成法语。
【法国留学生签证面试的技巧是什么--面试时】
面试时注意听清问题，面试之初，面试官一般会问一些与专业无关的简单问题。如果没听清这些问题，可请面试官放慢速度，以免答非所问。懂得如何介绍你的专业背景，面试官可能会问到你的高考分数，会提到你取得的学历证书，也会问及你专业方面的问题。在适当情况下，可扼要加入一些事先准备的话题。表现出你对在法国的学习课程有充分了解，懂得说明你为什么选择该专业、学校或大学，你希望取得的文凭，你打算在法国学习多长时间。同时，要对法国的教育体制有一个基本的了解。表现出你决定赴法留学是经过深思熟虑的，说赴法留学是因为法国教育是免费的，对面试官来说，这不是一个具有说服力的理由。你可更多地谈及你对所申请专业的喜好或者你对法国的第一印象等。
不要机械地背诵，表现出你对法国以及法国文化的深厚兴趣，不要忘记带上你的作品（如画作、图片等）如果你是学音乐的，请带上演奏乐器，你可在面试现场演奏。尽可能地用法语表达，即使出现错误，也说明你希望用法语交流的愿望，以及你克服困难的能力。如果确实无法用法语表述某些内容，也可讲英语。
关于法国留学签证面试的技巧，法国留学小编就为您介绍到这里，希望会对选择法国留学的留学生有帮助。
其实，根本性的事件以及后续产生的影响我们都可以将它们定义为问题，也就是对人和事产生不利影响的因素。这些问题是需要我们去加以解决的，如何解决，按怎样的逻辑解决？其实，如果把影响看成是紧急问题的话，那么该根本性的事件就是重要问题，因此重要问题一般是紧急问题的原因。而之所以这样区分，是为了给我们的答题指明方向，意思是说：一般在答题时，先解决紧急问题再解决重要问题，将侧重点放在重要问题的解决上。比如刚才的例题中，紧急问题是人心惶惶不敢出门，需要我们首先去解决的。其次是需要解决财产损失的问题，可以向上级部门申请补贴。最后解决重要问题，也就是根本性的事件，即野生动物袭击人和家禽的问题。
研究与辅导专家提醒各位考生，只有通过审题和分析抓准应变类问题的逻辑，分清楚紧急问题和重要问题，才能对症下药加以解决。当然，经过学习和训练之后，你对此类题目比较熟练了，其实不用分紧急和重要，脑子里自然形成了处理过程的标准，那个标准叫轻重缓急。
问题一：当初辞职时，你主管的反应是？
许多人听到这问题会当场愣住，好不容易才挤出几句：“基本上主管也同意……他不反对我多往外闯一闯……”然而，这句话的言下之意，容易被解读为“不曾被慰留”，意味你在前公司的评价不高。
若你答复：“我之前已提辞呈3次，每次都被老板说服留下来，只是过了一年后，发现问题一直未获改善，我只好……”；又或是：“曾与主管共同努力解决问题，只是最后仍未尽人意，才决定换跑道……”，都更能让面试官感觉自己重视工作，是深受肯定的员工。
问题二：你说自己如何厉害，请举例说明？
很多人力资源主管喜欢采用“行为式面谈”，不会只问一句：“你觉得自己抗压性如何？”就了事，若你随意回一句：“我抗压性超强。”对方就会要求“举例说明”，以证明所言非虚。
最近有位台湾大学毕业生的履历，令我印象深刻。他对自己抗压性强的描述是：“当我在广西当交换学生期间，刚好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、医疗资源极度不足的情况下，我独立克服危机……”，这就是个有力的举证。
问题三：离职后，是谁接你的位子？
若你答得模糊：“这我不太清楚……”，容易让人觉得你跟之前的公司“不欢而散”，因此漠不关心，或是人缘欠佳，与之前的同事没有联络。
相反的，若你可明确回答，显示你跟前公司仍维持相当联系；若当初你曾推荐别人接任，或被老板委托寻找接替人选，那就更加分，表示你即使离职仍深受信赖。
问题四：与同事间是否有过不愉快的相处经验？工作中让你最生气的是什么？
以上这2问，都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式。此时不要一味粉饰太平，若回答“从来没有过”，难免被视为虚伪。最好强调“自这些失败经验中学到的课题”，以及“之后如何避免同样的错误再发生”。
例如有个职场新人说，他曾请教资深同仁如何处理某件事，对方建议他A方案，但非常有主见的他后来选择了B方案，同事因此觉得被摆一道而不高兴。这对他来说是个不愉快的经验，但也从中有所警觉：一旦开口问人，最后却没有采纳，最好先向对方说明。有了后来的自省，即使是失败经验也能转为正面教材。
问题五：你下班后都做些什么休闲活动？
若休闲时多从事动态、与人互动频繁的活动，容易显示人际关系良好，像日本企业最爱参加过校队或团体运动的员工；反之，若回答都在家上网，可能被视为不擅人际互动。
问题六：以你的学经历，竟可拿到（或开出）这么高的薪水，真让我意外！
遇到这类“挑衅式”问题，别急着抓狂。现在很多企业，尤其针对业务，常运用“压力面谈法”，例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水，藉此观察你如何回应。
此时若贸然动怒，可能导致破局，但过于软弱也会失分，显示不够有自信，欠缺立场。理想的态度是不卑不亢，不要觉得生气或受伤，冷静针对问题说明。
若面试官挑剔你学历不足，不妨恳切表达，过去因为某些原因未能多读书，但未来希望在职进修；若被质疑待遇要求太高，可主动提议在试用期先降低希望待遇，“但我会证明自己值得，试用期满请重新评估调薪。”以退为进，争取空间，也彰显风度。
一、面试时的礼仪
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
二、面试前的准备
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
三、面试时的应对
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
四、面试结束后
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
1、一定不要迟到，最好提前一点时间到达面试场所。提前几分钟到达面试到达后，整理好自己思绪情绪。等到面试官招呼自己进去时，应该先敲门，然后进去。在轻轻地把门关上。进去主动给面试官问好，然后可以主动的自我介绍。
2、放平心态，坚定信心。面试中要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。只有自信的人，在以后的工作事业中才能有很好的发展。
3、着装整洁。一般说来，面试着装应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
4、面带微笑。微笑的人能让面试官感觉你很有教养人格。愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
5、集中精力，辩证答题。当考官问你问题时，要稍作思考，但不能思考的时间太长，5秒以内为好。即使面试官问你面试问题你已经知道怎么回答或者面试前已经练习过了，你也稍作思考，让考官认为，你不是在背答案。回答面试问题时，千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好。表现出你很自然，很直，也要尽量表现出你聪明睿智的一面。另外，面试过程中各种意外的事情都有可能发生，切记不要受一些“小插曲”影响，时刻保持精神集中，认真回答问题。
6、淡化自我意识。应试者始终处于被动地位，应试者要注意树立对方意识。对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，多用“我们”这样词语。要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。
7、要掌握好面试时间，注意语言的简洁性和流畅性。一次面试，不是只有你自己，还有其他的面试者。因此，面试有着严格的时间限制。在回答面试问题时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。
事业单位面试的注意事项
第一、态度不良
在事业单位面试中，凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，首先，不要目空一切、盛气凌人；有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。总想占据面试的过强的主动地位；其次，不要忌孤芳自赏、态度冷漠；有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这样很难说你有中选的希望。由于时间紧，环境陌生，考生心理压力大，考生答题时容易出现很多情况，疏忽了自己的感情表达，那么很容易拉开与考官的陌生感，那么面试分数上自然不会让人很满意，所以答题如果能够投入自己的真情实感，答题过程中感情丰富，自然便能获得考官的青睐。
第二、习惯不良
面试时，个别面试者由于“过于”不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的几点，首先就是—手，这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄题本纸张和笔等动作。其次就是—脚，脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。再其次就是—背，哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。这样的坐姿如何让主考官对你有信心？最后就是—眼，或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？要记住，一张活泼动人的脸很重要。总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
第三、过于耿直
面试中还经常会出现一些耿直BOY或者耿直GIRL，往往会出现一些低级错误，比如本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么要补充的吗？面试者这样发问：请问你们觉得我回答的怎样？考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感，也出现了一些考生回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更不切实际。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，不适合报考的岗位。
1． 严格守时 不能迟到
迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。
况且招聘人员的确有其迟到的理由：
一是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间；
二是前一个面试可能会长于预定的时间；
三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。
同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。
2．最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境
卡耐基的故事： 我在香港上卡耐基心理与人际沟通培训课的时候，老师给我们讲了一个例子。有位卡耐基总部的副总裁来香港给培训老师讲课。培训中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过五分钟的路程，可他却整整提前了半个小时。我们的老师就问他，为什么提前这么早到。这位副总裁说：“我早到，心里就踏实，就能镇定一下，就更有自信了。我们搞心理培训的人都明白，如果一旦迟到，就很容易心怀愧疚，在课堂上的发挥以及在逻辑思维、语言表达方面都会大打折扣了。
听了这一席话以后，每次培训他也都提前到达。这样即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。 如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。北京很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。
但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。
对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
提到“洗手间”，大家不要笑，实际上这很重要。这里给大家讲一个在国家机关工作的人去外企面试的故事。他在面试前突然想去洗手间，但因对写字楼的环境不熟悉，面试前也没去过，自然一时搞不清到底哪个门是。结果竟一头撞进了火警通道，还冒失地按了火警铃，结果整个楼响成一片，着实轰动了一把。他慌慌张张地躲了一阵之后才去了洗手间，等到再去面试的时候，已错过了预约的时间，此时面试主考已起程去机场了。他也就永远地失去了进入这家公司的机会了。
3．把握进屋时机
进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，表现得理解与合作。但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这是不对的。对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排；对您来说，如果面试的时间到了，您就应该按点敲门。不过如果招聘人员请您在门外等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求做。其实有的时候，招聘人员已填完了表格，并已开始看自己的文件了，这时，如果您仍自作主张地在外面等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的后果。
有的人会让您进来在屋内等一下，您就按他的安排做，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。如果实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允许之后，可以翻阅。一般填这种评估表时间都不会太长，不必一定要省这个时间看点什么或干点什么。有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的局面。比如，他觉得您等的时间长了，就会建议您先看一下桌面上的杂志。这时即使您不想看，也别拒绝，您看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地接受。
跨行找工作，在我们的生活当中也是屡见不鲜的了，很多朋友从一些二流三流大学毕业以后，因为在大学里面都是浑浑噩噩的过来，同时也没学到什么专业的知识，还有的朋友是因为高考填志愿时候，因为成绩不够某个专业的标准，被学习调剂到其他专业，而这些专业自己又不是很喜欢，导致了再学校中没有好好学习，出来以后找不到合适的工作。 所以很多同学就会萌生了找其他行业的工作的想法。对于这种想法，也许你真的想开始改变你的生活了，另一种就是人云亦云，跟着大波浪走，自己没有什么主见。在跨行找工作的时候我们一定要有心理准备，如果跨行的话，也就代表了你过去几年的专业内容，可能就没什么用了。而且一定要明确自己是否对将要去的行业有个明确的目标，做什么岗位，这个岗位是做什么的。下面我们就谈谈，跨行找工作要注意些什么问题：
1、心态：拿得起放得下的心态，自问下假如面临放弃过去的所有，是否还能淡定，是否觉得值得。
2、关系：了解你想去的领域，多交朋友，咨询他们的看法，以免发现看上去很美的地方其实是火坑，所以对目标行业一定要有所了解。
3、关联度：我不建议彻底的跳向无关行业，你既然在现在的领域能做到经理级别，那么其实还是具备一定能力的。而吻合你的兴趣的领域也是具备广度的，那么找到你的兴趣和现在的领域重合区，那儿就是你要去的地方。
对于跨行找工作的朋友来说还有个大难关要过的就是面试，如果哪家企业通知你去面试的话，不要激动，还不代表他们准备用你，你要做的就是发挥你的总结，理解，学习能力。争取在面试中能更好的突出自己的优势，下面的技巧供大家参考。
一、解决对方的疑问。
你是怎样说服自己去跨行跳槽的？或者说如果是你负责招聘团队中的某一岗位，如果他是做“其他行业”销售的，你期望得到什么样的答案？所以你要非常清楚你要解决的主要问题——人家正期待你的解答！
二、和对方讨论行业的差异。
IT行业的价格体系和价格控制了解的人并不多。可能人人都知道“中关村”，可是有多少人能告诉我们“中关村”到底是什么？“村里”的人每天在干什么？要想好一个比喻，把你的“IT工作”形象的进行比喻。比喻的重点就是行业外的那个HR不要和HR争论。在他的行业你没有他专业，这是你的劣势。在你的行业他不够专业，但不一定是你的优势！
另外，要告诉对方，行业差异是你产生兴趣的原因之一。比如价格控制的方法、作用和意义等。
三、解除对方疑虑的方法和步骤。
1、告诉对方你不是一个对行业认知肤浅的人。
IT分销似乎离我们的生活比较远，并不是很多人都能有机会接触到的。在面试当中，你必须在规定时间内用最精简的语言描述你对你曾经从事过的行业的看法——这是为了表明：对你从事过的行业非常的熟悉。你非常深入的了解你的行业，现在你在最低限度上是一个“资深”的人。
2、告诉对方你是如何开始对未知行业产生兴趣的。
我也想问问你，是什么触动了你，让你对“消费品”这个行业产生了兴趣？你问过你自己吗？如果说是因为IT分销限制了你的发展，这个理由应该不够充分。好象你是“逼上梁山”。所以，你最终要解决的“终极疑虑”是你凭什么要进入“消费品”这个行业！这个问题我不想解答你，只有你自己才有答案，好好想想吧！方法和步骤要熟练和谨慎，要混合使用，不可教条。
3、告诉对方是现在的行业限制了你的发展。
你非常了解IT分销这个行业，你取得过非常好的业绩，你获得了很高的回报，那么你为什么要换行呢？你要在规定的时间内用最真切的情感来描述你的困惑，最重要的是说明原来行业与你未来发展的关系——这是为了证明，是行业限制了你的发展。
4、告诉对方你不是一个在原来行业混的不好的人。
你在IT行业里干了这么多年，取得了非常好的业绩。同时你的职位也是对你能力的佐证。而且你也得到了非常丰厚的回报。你要在规定的时间里用最真实的结果来描述你取得的业绩，这是为了表明，你在这个行业取得了成功。你甚至可以不断的将这种成功复制，最低
限度就是不换行你也会过的非常“舒服”。
四、和对方讨论职业的统一。
“最差的销售卖牌子，差的销售卖价格，好一点的卖产品，聪明一点卖关系，智慧一点卖人品，最高境界卖知识。”你的情况虽然行业上有差异，但是职业上来讲都是营销工作。一个做营销的人应该是什么样子的？或者说你认为一个做营销的人应该是什么样子的？不如在谈完差异后，再和HR谈谈统一。营销是一门大学问，你一定比我强，好好总结一下吧！统一很重要，有效沟通的结果应该是“利益统一”。
五、关于辅助的技巧
由于对方在很大可能上无法完全了解你曾经从事过的行业。所以，如果你枯燥的讲述你的行业，可能会使HR对你失去兴趣。
1、在讲述中故意设置“需要关注的陷阱”。
对关键问题的轻描淡写会引发对方提问的冲动。通过解释可以使双方对关键问题进行深入个探讨。在短时间内让对方更多的了解你。
2、讲述行业的新闻。
行业奇闻可以引起未知想要探索的兴趣，可能引发很多话题。但要把握尺度，别扯的太远。
3、讲述你的有趣的经历。
没有什么能比讲述经历更能让人深层次的了解你了。通过你的经历，让人知道你在面对问题的时候你的选择、你的决定和你的方法。其实，最终是让人知道你的价值观。技巧是方法和步骤的辅助，要寻找恰当的机会。要灵活运用，随机应变。