面试官的提问技巧有哪些(最新7篇)

身为面试官的你,知道该如何提问问题吗?这次漂亮的小编为您带来了面试官的提问技巧有哪些(最新7篇),在大家参照的同时,也可以分享一下给您最好的朋友。

③假设性问题(偏向引导,答案没有对与错,应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见 篇1

Eg:有机会晋升为公司中层管理者,你喜欢放权式管理还是教练式管理?

您有两位下属获得加薪的机会,您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪?

自我介绍 篇2

一般而言,企业面试时首先会问一个开放式问题,给求职者机会自由发挥介绍自己。

比如“你为什么应聘这份工作”,“请介绍一下你自己”,“你的兴趣爱好有哪些”,“应聘这份工作,你觉得自己有哪些优势和不足”,“你将如何做好这份工作”等等。

②封闭式问题(是一种限制性的提问,只需要以“yes”或“NO”来回答即可 篇3

Eg:您有会计从业资格证书吗?

您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游?

您是一个偏内向的人吗?

常用的面试问题类型 篇4

①开放式问题(这种问题通常没有固定答案,让应聘者深入谈论自己)

Eg:能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗?

您对网络经济的认识?

对您成长影响最大的人是谁?

业余时间里,您有什么兴趣和爱好?

置疑(挑战式问题 篇5

企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商。

比如:“我们觉得你太年轻/年纪太大了,不大适合这份工作,你怎么看”;“说说您的缺点,好吗”;“应聘这份工作,您认为您还欠缺什么”;“你的专业不对口,我们为什么要录用你呢”等等。

跳槽、转行原因 篇6

跳槽、转行原因面试中也常被问及,企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定,降低组织效率,增加费用支出(招聘、培训)。

最后,汇总了一些面试官的提问技巧和常问的面试问题

陷阱式问题 篇7

陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下。

比如:“通过简历,我们发现你的专业功底很扎实,经历也很丰富,这里正好有个Case,请发表一下看法吧”。

陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”,只要问题中带这个词的,往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样()的领导”,“你希望在怎样的环境下工作”,“你希望多少薪酬”。

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