大公司在招聘行政助理时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。下面是小编精心为大家整理的运营助理面试技巧简历写作2篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
1、明确职位发展方向：
电商岗位求职的时候首先要明白自己喜欢什么岗位，运营，设计，技术，市场，客服，仓储，行政类等等。主要分布在电子商务运营，设计，技术岗位的行业划分最为明显。那么电子商务运营岗位的划分也是极其细致的，例如你想从事网络运营，那么网络运营中你是想从事用户运营还是活动运营，还是新媒体运营等等，一定要明确。
2、了解行业状况、明确岗位需求
选好要从事的岗位，选择所在地区“北京”，先看一下目前北京的电子商务运营岗位有多少，对不同薪资的职位都做了解，选择适合自己的薪资档位，具体职位。
3、研究意向岗位的招聘要求，公司产品
在看职位描述的时候，也看看该公司的网站/店铺，加深对公司产品的了解，以免面试的时候觉得公司产品不是自己擅长的类目。
4、面试准备
收到面试通知一方面要对公司加深了解，另一方面最好准备和该职位相关的案例以及方案。例如应聘上面的岗位，可以列出曾经在某个电商平台从事电子商务运营职位（网站类似，岗位相关），接手前的用户数量、活跃度和离职时用户数量活跃度通过显示出求职者的水平，让HR对你有初步认可。那么这个数据你是通过哪几种方法做出来的，不用细致，简单明了就好，最好能附带上其中一次活动的执行方案汇总，进一步加深HR对你的认可进入下一轮面试。
进入第二轮面试的时候，可以把上一轮的数据，操作手法简单介绍，然后和面试官沟通你对公司，职位的了解，对目前状况的改进方法，赢得面试官的认可之后，就可以谈一谈薪资待遇啦
注意事项：
1、频繁换岗不利于经验的积累，对职业发展影响很大。
2、换工作太过频繁电商行业的人员流动性大，所以HR在招聘的时候也是非常注重求职者的稳定性
3、简历用心，面试的时候衣着注意点会加深好印象
4、面试的时候不仅要突出自己之前做得好，更注重学习，因为电商的发展速度快，学习能力很重要。
现在
许多应届大学生在面试过程中，不知道如何更好的应对HR所提的问题，很多回答都较含糊。然而，求职者对问题的回答往往是HR决定求职者去留的重要依据。倘若你面对HR提的问题都是中规中矩地回答，完全忽略一些面试规律及回答问题的思维方式，这将会在一定程度上影响你在HR心中的印象。对此，小编想要提醒大家在面试过程中要学会分析HR发问的真正意图，有针对性的进行全面合理的回答，这对你面试成功有帮助。
如果你《》准备从事电子商务运营工作，可以接受专业系统的电子商务培训，鼎才电商学院专注于电商互联网企业运营人才输送，专业培养电子商务运营人才。
1、明确岗位能力需求，确定考查范围
构建精准招聘模式，避免出现因人岗不匹配发生的错误雇佣，前提就要明确岗位能力需求。针对不同的岗位考查内容也应有所区别，例如运营方面人员，分为产品运营和市场运营等，首先要明确岗位需要怎样的人才。如：
市场运营人员需要具备能力，可以从下面几个方面沟通了解：
1、 推广手段，渠道方面
2、 推广思路
3、 公关营销
4、 市场合作资源
5、 行业信息
产品运营需要的'技能：如：运营策划、BD、媒介、活动、数据分析、市场监控 不同的岗位，对候选人考察的点也不一样。
2、如何建立与候选人的有效沟通
作为HR：
1、要不断地磨练自己的心力，总会遇到各种各样的面试者。我们的任务就是要为公司挑选合适的人，要抛开偏见。
2、要学习公司相关的专业知识，行业知识，了解行情。给应聘者留下专业的印象，在跟高端候选人沟通的时候得到其认可，愿意跟你深入进行交流。
3、如何建立候选人对企业的认可度
面试其实是双向的。一方面是招聘者在测评对方水平，另一方面应聘者也在通过面试来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。
在面试中，招聘者的表现比应聘者的表现更重要，招聘者的表现优劣决定了其招聘到的人员水平的优劣。如果一家招聘公司在面试中态度傲慢或漫不经心，就会让应聘者感觉到这家公司对员工的尊重程度不够，公司形象也会在应聘者心中大打折扣。因此，招聘者应代表其公司将面试看作一次充分展示自身实力的机会，让应聘者感到：“这家公司前途一定光明。” 作为企业招聘人员，应该不断学习并强化自身的专业素质，养成尊重人才的好习惯。