电子版求职简历空白版【优秀8篇】

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编辛苦为大家带来的电子版求职简历空白版【优秀8篇】,在大家参照的同时,也可以分享一下给您最好的朋友。

大学生求职简历空白版范本 篇1

对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖“。今天学习啦小编将与大家分享:大学生个人求职简历(空白版)范本,共2篇。以下内容仅供参考,欢迎阅读!

姓名YJBYS性别出生年月照片
毕业院校专业计算机学历
政治面貌民族身高
健康状况籍贯
身份证号码联系电话
主修课程
英语水平
计算机水平
社会实践
奖励情况
自我评价

大学生求职简历空白版范本二

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英文简历空白版 篇2

Resume

ID: 000000 Name: xxx

Gender:  Date of Birth:

Residency: Guangzhou  Work Experience:

Hukou:

Current Salary:

Self Assessment

Career Objective

Work Experience

Education

电子档个人简历范文模板 篇3

个人信息

姓名:

性别:男

年龄:44岁学历:本科

工作年限:23年婚姻状况:已婚

户口:湛江市

居住地:广东省湛江市近期任职:副总经理

待遇要求:10000——12000/月到岗时间:面谈

希望地区:广州市佛山市湛江市

希望岗位:企业管理

工作经验

某公司20__-09-20__-10

公司性质:

担任职位:副总经理

工作职责和业绩:

政治面目:中共党员

技能:熟练操作WORD、E_CEL和POWRRPOIT,PHOTOSHOP等办公室软件。

管理理念:细节决定成败;细微见真情。

曾经历的工作:工程施工、酒店高管、代课老师、室内装修、销售、物料采购。

大型物管、影楼等。

教育经历

酒店管理专业20__-06-1993-09

学历:本科

专业名称:酒店管理

专业描述:

工作简历

一、__年。入职湛江纺织集团湛江广城印染有限公司

由于本人年轻好学,工作积极上进,组建公司团组织,与集团公司团委组多次活动。期间师从在湛化集团基建科副总工,在他的热心指下,学习施工准备考取施工证。由于此原因,公司领导特批我为培养对象,把本人调往基建科任助理施工员,协助副厂房,水池,泵房,锅炉房及其他附加建筑工程施工。

二、20__年3月-20__年:任职银海酒店

所担任职务:

1、餐饮部经理

2、中国饭店金钥匙组织成员

3、驻店经理(协助总经理处理各项事务)

4、受聘湛江市商业学校老师

5、市场销售部经理

6、成本控制监督小组组长

7、服务、管理质量竞赛评委

8、培训导师

成绩:数年期间,由于工作表现突出,业绩显著,所带领部门多次获得先进部门、先进班组等称号。本人作为骨干中层,多次被选派往各大城市知名企业参观学习和大专院校进修培训。

三、20__年4月——20__:广东明珠电力集团旗下公司

任职总监:负责销售、培训、策划、接待、贸易等。

四、20__—20__年锦秀华景房产物业管理公司

任职副总,负责管理2000多住户居住环境、装修事项、安全保卫、工程维护、处理各种投诉等。

五、20__年—20__,协同朋友创办当地有名企业,任职副总经理

简历中有些地方可能不太清楚。本人曾经是从一个职业经理人到商人,由于与别人合作的原因,重新走入职业经理人的行业。本人经历比较多,跨行业能力也强,对企业的运作很熟悉,应该可以胜任所应聘的职位。

个人求职简历表格空白版 篇4

个人求职简历表格空白版

个人简历的篇幅要控制好,精简明了是编写个人简历的原则之一,也就是说个人简历在篇幅上,要控制在一张的范围内。当然也有一些人在写的时候可能会超过一张,这种情况下,需要注意的是第二张上,内容不能过短,至少要占整个篇幅的三分之之一。

求职者在编写个人简历上都非常重视其质量问题,因此也有很多人在追求写高品质的个人简历,那么,个人简历质量要如何来提高呢?质量的'好不好重点是要让对方所满意,那么在追求个人简历的质量时候,一来要能够了解相关个人简历的一些信息,像是个人能力方面、求职的企业信息方面,还有职位信息等等。二来也就是要知道招聘官的筛选方式,有针对的来写个人简历才能更好的提高其质量。

在个人简历中一些不该出现的内容出现,会大大影响其质量,例如个人简历中出现一些不和谐的内容、一些小差错,还有一些自身劣势问题等等。也需要注意,这也是在个人简历中经常遇到的问题。

姓名性别出生年月政治 面貌照片
毕业院校毕业时间最高学历学位
技术职称从业资格证名称
身份证号码专业
家庭住址邮政编码联系 电话
户籍所在地籍贯身体 状况
现工作单位单位性质
学习经历起止日期学校及获得的证书名称
工作经历起止日期单位名称及所从事工作、职务职称
主要业绩及获奖情况
应聘岗位、理由

及其他

需要说明

备注:

2023年电子版个人简历格式 篇5

性别: 男

出生年月:

健康状况:健康

毕业院校:__x大学

专业:统计学

联系电话:

邮箱:

政治面貌:党员

籍贯:

教育背景:

__年-__年 __大学 统计学专业 本科

主修课程:

spss统计软件与应用,数据挖掘,统计学原理,概率论数理统计学,期权、期货及其他衍生产品,抽样调查理论与方法,多元统计分析,国民经济统计学,宏微观经济学,c语言,数理经济学,投资经济学,贝叶斯统计。

个人能力:

具有较强的英语听说读写能力。cet-4 总分459;普通话流利,具有较强语言表达能力。

熟练使用spss、r等统计软件进行数据挖掘与统计分析等工作,精通word、excel、 powerpoint等办公软件的使用。

选修学习了photoshop图像处理软件。

实践与实习

数学建模课程设计、统计建模与数学据分析实习、统计调查与计算实习、常用工具软件实习、应用统计课程软件实习、c语言课程设计;周末是会做一些兼职,暑假时也会找些工作,比如电子厂以及手机店,也做过抽样调查。

社团活动:

加入学生会并积极参与院系举办的活动。

积极参加各个社团,做一些有意义的事。

积极组织并参与系各个晚会、运动会的举办。

个性特点:

本人做事稳妥、严谨,遵规守信,专心致志,有较强的上进心,具有吃苦耐劳的精神,能较快适应环境,为人诚实,做事细心谨慎,责任心强,具有良好的团队合作精神和沟通能力。个性乐观执着,积极进取,敢于面对困难与挑战。

空白版求职简历表 篇6

姓名

性别

出生年月

政治面貌

身高

婚姻状况

邮政编码

E-Mail

电话

身份证号

户口所在地

家庭所在地

通信地址

毕业院校

专业

工作技能

最高学历

毕业时间

就读院校

对应专业

专业职称

就学形式

外语语种

外语水平

外语口语

第二外语

外语水平

外语口语

教育背景

学历

专业

院校

学制

毕业时间

就学形式

工作经历

就职时间

就职单位

部门

工作内容

职务

特长及技能

求职意向

希望从事何种工作

工作地点

工作性质

行业

月薪

自我评价

电子档个人简历范文模板 篇7

姓  名: 刘翔

性  别: 男

出生年月: 20__-6

民  族: 汉族

现居住地: 海南省/海口市

婚姻状况: 未婚

学  历: 本科

毕业学校: 海南师范大学

专  业: 应用心理学

自我评价

性格开朗,乐于交际,善于处理人际关系和塑造团队文化。

教育

20__.9 ~ 20__.9 海南师范大学 专业: 应用心理学 学历: 本科

技能专长

计 算 机: 通过国家计算机二级考试;通过国家心理咨询师三级考试;通过国家人力资源管理四级考试,普通话水平为二乙。

语言水平:

英语:三级能灵活运用英语进行普通交流和读写。

普通话: 标准

培  训

培训时间: 20__年9月 ~ 20__月12月

培训机构: 海南师范大学教育系

培训内容: 心理咨询师

求职意向

工作类型: 全职, 实习

希望行业: 人力资源

期望薪水: 面议

联系方法

手 机:

电子邮件:

通讯地址:

英文简历空白版 篇8

Job Target

Target Industry

The hope responds to a call for recruits profession scope

Target job

Human Resources Supervisor ,Compensation & Benefits Mgr./ Supervisor

Target address

Shanghai

Target salary

¥10,000-14,999/Month

To hillock time

The new post can in the long time assume the post

Working Experience

2005/08—Present

XXX

Industry: FMCG( Food, Beverage, Cosmetics)

Human Resources Dpt. Senior HR Officer

Responsibilities & Achievements:

1. Remuneration Management:

1) Do job evaluation and job matching with functional heads to benchmark with Mercer Universal Position Class.

2) Review grading system to achieve balance internally and externally.

3) Attend annual Total Remuneration Survey (Mercer TRS).

4) Track Market Comparison Report to propose annual salary review increase budget.

5) Process annual salary review: allocate increase budget by performance rating matrix propose competitive pay range balance internal pay structure per grading system, individual performance.

6) Propose starting salary for new hires.

7) Calculate new year manpower cost budget

2. Take charge of monthly payroll with HRIS system, including monthly salary payout, tax reporting, salary data maintenance, etc.

3. Administrator annual sales incentive plan and supporting department variable bonus, including communications with local employee on bonus scheme, consolidation of individual/regional sales achievement, KPI calibration, service quality survey, bonus letter issue, supporting managers to do bi-annual performance appraisal communications

4. Administer employee benefits (Insurance, relocation allowance, meal/transportation allowance) effectively and have tracking record updated.

5. Work closely with FESCO/CIIC as to C&B and hiring activities as per government policy.

6. Recheck employee personnel information database in the HRP System.

7. Prepare monthly movement reports or other social reports as per AP/France request

8. Recruitment—-North/Southwest/Northwest Region.

9. HR policies and procedures Play an important informational role in explaining and enforcing new and updated HR policies to new hires. Conduct new employee orientation to communicate on current HR policies and procedures, employee handbook, IT policies.

10. Be the member of organizing committee for annual dinner and Kick-Start Meeting.

Report Directly to: Senior HR Manager

2004/09—2005/08

Pernod Ricard (China) Trading Co.

Industry: FMCG( Food, Beverage, Cosmetics)

Human Resources Department Human Resources Specialist

Responsibilities & Achievements:

1. Recruitment and placement: Identified cost-effective channel, liaison with recruiting agencies and hiring paper-works (Newspaper, Web-Hiring, Hiring notice for Employee Referral Program, etc.)

2. Coordinate recruiting activities to generate most effective and low cost hiring solutions.

3. Tracking and document requisition forms for Greater China openings.

4. Conduct interviews to recruit prospective employees and refers job applicants to specific job openings.

5. Evaluate employment factors such as job experience, education and training, skills, knowledge and abilities, physical and personal qualifications, enterprise values and other data pertinent to classification, selection, and referral.

6. Make recommendations on starting salaries, extends formal job offers, and provides applicants with information on the company.

7. Coordinate new hire induction process and logistics (e.g. Computer, e-mail, name card application.)

8. Drive, manage and motivate appointed executive search agencies to a higher level of partnership and performance (e.g. to provide value added services such as market intelligence information)

9. Look out and feedback to HR Director on latest market practices with regards to pay and benefits package and working conditions Employee relationships.

10. Conduct employee opinion survey and consolidate all action plans to drive for a positive working environment.

11. Take leadership role in planning and executing employee relation activities such as employee sports club, annual fitness/health seminars etc. to promote employee39;teamwork, creativity and create employee39;sense of belonging in the company.

2003/07—2004/09

Shanghai Koito Automotive Lamp CO., Shanghai Automobile Industry Corporation (SAIC)

Industry: Machinery, Equipment, Heavy Industries

Human Resource Department Human Resources Specialist

Responsibilities & Achievements:

1. According to recruitment process and cost and workfo{BAIHUAWEN.com}rce plan, propose and develop the recruitment channel, screen the resumes, conduct interviews, generate the short-list and produce interview report, cooperate with the line-manager or hiring departments and channels to improve the process;

2. To be responsible for the execution of the training plan, especially the orientation for new employees、the training programs according to the job description and the launch of new programs;

3. To update staff information in the EHR system; maintain and update personnel administration: terminations, transfers, etc;

4. To fulfill the annual investigation of employee satisfaction;

5. To undertake other supporting work in the department.

Education/Training

1999/09—2003/06

Shanghai University Administration Bachelor

2002/09—2003/03

Evening School Shanghai International Studies University English Interpretation(Advanced Course)Post Credential for English Interpretation (Advanced Level)

2001/09—2002/03

Evening school of Shanghai International Studies University English Interpretation(Intermediate course)Shanghai Post Potential for English Interpretation(intermediate lever)English listening English-speaking countries newspapers magazines reading Translation(English-Chinese, Chinese-English) Interpretation(English-Chinese, Chinese-English)

Certificate

2003/03

TEM Level 8

2003/03

Certification of advanced interpreter

2002/06

Certification of intermediate interpreter

2000/03

MCP

Language skill

English: Fluent

Self-appraisal

High integrity; ability to interact well with people at all levels; aggressive; Strong ability in adapting to different environments Motivated and ready to learn at all times.

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