读书之法，在循序而渐进，熟读而精思，以下是漂亮的编辑帮助大家分享的退伍军人个人简历范文【优秀6篇】，欢迎借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人武部长：***
近年来，在市武装部的领导下，通过大力宣传，严格按照武装工作要求，克服了武装工作中遇到的种种困难，圆满完成了近年来的武装工作各项任务，但同时也遇到了一些困难和问题，现就我场的武装工作现状，作简要的分析。
一、存在的问题
1、越来越多的优秀青年不愿参军入伍，甚至逃避服兵役，究其原因，一方面是由于许多青年人缺乏吃苦耐劳的精神，认为当兵要吃苦、受累、远离家人，舍不得家里的“幸福生活”;另一方面，许多家长也不鼓励，甚至不同意子女去当兵，这是我去年开展征兵工作时亲身经历过得事情，应征青年伍松一腔热血想去当兵，可是父亲不同意，后来我上门和他父亲说：当兵是年轻人的一种梦想，也是保家卫国最好的体现，而且一辈子也就一次机会，你不让他去，他会恨你一辈子的。现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上年轻人都普遍追求物质利益为上，而依法服兵役的青年也是为国家做出了一种无私奉献，现在的应征青年优秀点的基本上都是参加工作了，有的青年正在学习一门手艺或刚从事一项顺心的职业，更不想中途而废。
2、兵役法规约束力偏弱，奖励和惩处规定操作性不强，也是当前存在的一个问题。现行《兵役法》虽然有专门的“惩处”规定，但对执行主体规定模糊，缺乏具体的处理办法和细则，操作和落实起来困难不少。往往不同地方、不同单位按照不同理解、以不同标准实施不同的做法，影响了法律法规的严肃性、权威性。如逃避服兵役的，各地有罚款的、处分的、批评教育的、拘留的、取消招工考学招干的，也有不了了之的。而对单位和组织在征兵工作中的奖励则基本是空白。
3、当前部分地区的国防教育还处于表面化、形式化和浅层次的状态，缺乏广泛性和针对性，广大适龄青年缺乏依法服兵役的观念，以及为保卫国防安全尽义务的责任感和自觉性，一些地方连春节慰问军属、挂“光荣之家”牌匾的传统也不坚持了，“一人参军，全家光荣”的氛围渐渐失掉。
4、像我们林场地处山区，务工机会小，脑子稍微活点的青年都出外找机会了，基干民兵、应急分队一直想让年轻点的上，可是现实中，名单登记年轻的真正行动的时候人员召集又难，所以现在的基干民兵、应急分队基本上都是年龄偏大而且都是兼职才能确保任务来了拉得出人来。
二、 几点建议
1、加强全民国防教育宣传，在全社会形成“依法服兵役光荣、逃避服兵役可耻”的良好社会氛围，应加强国防教育的针对性，特别是加强兵役法规宣传教育的力度。进一步认真搞好民兵政治教育，不断提高全民国防观念。使广大群众及适龄青年积极支持和参加每年的民兵整组工作，促进民兵整组工作的顺利开展。针对部份民兵连长作了调整，有个别民兵干部业务不熟的情况，采取以会代训的方法，对民兵干部进行政治和业务培训，以提高他们的军政和业务素质。
2、应尽量以法律形式固化征兵、优抚和安置内容，使征兵优抚同时走向正规化、法制化轨道。为了有效防止退兵，役前七天训练非常有必要，役前训练最好由每位入伍青年指定一名亲属由武装邀请去现场观看训练，这样做有两个好处； 首先能让入伍青年感受到一种优越感，同时也是一种压力。然后亲属在现场观看能刺激入伍青年争先进潜力，还能及时发现抗压力不够的入伍青年能在入伍前及时做好协调。
3、在解决军属实际困难方面，做到能让入伍青年能确切感受到当兵是一种无上光荣，也是对祖国一种感恩的心态，让他们在部队无后顾之忧。如果有条件本人感觉可以针对，战友聚会或者退伍军人婚礼方面做些有特色的宣传，这样做可以让所有人觉得军人在创业和家庭也能有优势。结合每年“八一”建军节，“国防教育日”以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广大群众树立必要的国防意识，营造良好的征兵软环境。
4、针对基干民兵、应急分队难留住优秀年轻人，希望地方政府在山区尽量营造好的环境，发展好的山区项目，多多给年轻人创造就业机会留住本地年轻人。
在我党召开以后对于退役军人工作作出了重要指示，现如今退役军人事务部和应急部的成立，改善了军人的待遇，提高军人的社会地位，提高军人职业的社会吸引力。在全社会构建一个尊崇军人，包括退役军人的理念和良好氛围，与此同时，加快军队和预备役改革的步伐，提供更大更宽的事业平台，吸纳更多的社会精英来军队建功立业。相信我们的国防事业会越来越好。
DARPA（Defense AdvancedResearch Projects AgenCy的简称，美国国防部先进研究项目局）的经验表明，军民融合的深层基础在于人才培养和交流的融合。当前，我国把军民融合发展上升为国家战略，是一项长期的系统工程。在我国军民深度融合发展的体制与机制设计上，要把人才的培养和交流作为基础工程，这样才能从根本上把军民融合的理念和要求贯穿经济建设和国防建设全过程。
从DARPA的组织结构看其人才梯队。DARPA采用的是扁平组织结构，其内部主要由DARPA局长、项目办公室主任和项目经理构成。人员数量在不同历史时期有些波动，大致在100～200人左右。但是，DARPA的成功也不能忽视其直接领导――美国国防部国防研究与工程局主任（简称DDR&E，1958年8月6日设立），以及DARPA项目参与者的贡献。DDR&E是美国国防部国防科技总管，在过去近60年的大多数时期属国防部第三号人物，他主要通过任命DARPA局长和选择重大研究问题对DARPA产生影响。DARPA项目承包商是项目具体承担者，主要来自军工企业、高等院校、联邦资助研发机构以及私有企业等。他们一起构成了DARPA的人才梯队。自DARPA成立以来，共有16位DDR&E，20位DARPA局长，100多位项目办公室主任，千余项目经理以及数万项目参与者。他们共同创造了DARPA的辉煌，书写了美国军民深度融合的重要篇章。那么，产生如此人才梯队的基础是什么，他们的背后有什么共同点，尤其是在DARPA早期共同形成了DARPA科技价值理念和创新文化的那一批人，无疑值得去挖掘。为了更好地理解其背景，我们需要简要回顾一下二战期间美国战时特训计划和战后的《退伍军人权利法》（简称GI Bill，1944年6月22日签署生效）对美国科技和教育的影响。
二战期间战时特训计划和战后GIBill。1941年12月7日清晨日本偷袭珍珠港事件后，次日美国被迫直接卷入了第二次世界大战。对美国而言，这是一场既没有充分准备其开始，也没有预期其结束之快的战争。因此，除了短期内巨量战争物资的需求外，美国政府面临的巨大挑战之一是，在战争初期，大量军事人员的缺乏，尤其是具备工程技术、医疗、语言等技能的年轻军官，以及在战争结束后，退役军人的安置。据记载，1940～1945年间美国共投入军事人员达1600万，而战后有1500多万名陆军、海军和海军陆战队军人从大西洋和太平洋战场回国。为了满足战时军事人员，尤其是懂技术和管理的年轻军官的急迫需求，1942-1946年期间，美国军方（包括陆军、海军以及海军陆战队与陆军中的空军）提供联邦经费资助众多高校开展速成特别训练计划，如陆军特别训练计划、V-12海军高校训练计划以及陆军空军高校训练计划等。为了战后安置退伍军人，美国总统富兰克林・罗斯福于1944年6月22日签署生效GI Bill，其中主要条款之一是为退伍军人接受各类教育和培训提供资助。这两项措施对美国二战后成为世界科技与教育强国产生了极其深远的影响。
二战战时各类特训计划规模不一，如陆军特别训练计划规模为20万18岁左右的优秀年轻人，V-12海军高校训练计划规模为12.5万。前后有数百所高校受联邦资助参与特训计划，分别接收学员近千人至数千人不等。学员在校期间以知识学习为主（占2/3时间以上），体能训练为辅。战时特训计划对美国高等教育及未来科研的主要影响有二：一是改变了当时由于战前经济危机而导致大量高校濒临破产的境况，促进了高等教育大发展的局面；二是国防科研成为高校主流，一批高校借此及国防项目逐渐跃升为世界前列，如MIT、加州大学伯克利分校、斯坦福大学等。而在这批年轻人中有些成为了战后美国各界的领袖，如美国前国务卿亨利・基辛格、DARPA局长埃贝哈特・莱克廷（1967～1970）、JASON（为美国国防科技提供重要咨询的秘密精英组织）主席爱德华・弗里曼、1958年诺贝尔生理学或医学奖得主乔舒亚・莱德伯格、前加州大学伯克利分校工学院院长卡尔・皮斯特等。
GI Bill在美国历史上有着极其重要的地位。在美国国务院国际信息局于2008年出版的《历史学家谈美国：创造改变的历史性决策》一书中，11位重量级历史学家被邀请分别举出一个影响美国成为今日大国的想法或制度，GI Bill即是其中之一。至1956年7月25日终止，该法案资助了780万退役军人参加各类教育或培训项目，其中220万接受了高等教育。例如，二战后80%的陆军特别训练计划的幸存者回到了大学课堂，而在1947年退役军人曾占美国大学入学人数的49%。该法案实施的11年期间，为美国增添了45万名训练有素的工程师、24万名会计师、23.8万名教师、9.1万名科学家、6.7万名医生、2.2万名牙医，以及其他领域的100多万名受过大学教育的人员。他们被誉为美国成熟一代，是一个极为成熟和努力的群体，具有团队和奉献精神。这一批经历战火洗礼的退伍军人成为了其后美国数十年各界的中坚力量，其中包括14位诺贝尔奖获得者，也包括美国国防部DDR&E马尔科姆・柯里（1973～1977）等一大批国防科技界的科研与管理精英。
因此，在二战建立起来的军民间在国防科技领域的相互信任与依赖使得其军民融合自然形成，并通过战时特训计划和战后GI Bill得以延续和发展。在战后，大批为二战胜利做出卓越贡献的国家实验室科学家（如曼哈顿计划主要成员）逐渐参与到高校教育或国家科研管理机构。据MIT航空航天领域退休教授里昂・特里林回忆，1950年前后MIT大多数新教职人员为战时国家实验室成员，而新入学研究生多数为受GI Bill资助的退伍军人。同时，更多的高校和联邦资助科研机构的科研人员参与国防相关的科研项目。例如，成立于1946年的美国海军研究局在其70年的历史中有60位获其资助的科学家后来成为诺贝尔奖得主，始于i952年，几乎平均每年一位。
退伍军人找工作简历范文(一)
xx同志入伍以来，思想进步、工作踏实、作风严谨、发展全面，起到了很好的表率作用，得到广大官兵的一致肯定，先后荣立两次“三等功”，被评为“优秀团员”，“优秀党员”，学雷锋、学李向群、学英模“先进个人”，“优秀士官”，“优秀士兵”，“优秀士兵标兵”等。2002年，还作为军区装备部优秀士官代表到直属队作先进事迹巡回报告。
注重学习，个人素质全面。该同志非常注重学习，入伍后就制定了学习时间表，特别是在转士官以后，更加认识到现代军人必须用知识武装头脑，进一步增强了学习的自觉性。一是积极参加政治理论学习。无论是仓库还是连队组织的政治理论学习，他都积极参加，共撰写心得体会290余篇。该同志2004年报名参加自学考试，已于2007年顺利通过，获得法律专业专科文凭，现在又参加本科考试。二是勤于钻研业务知识。2002年仓库派其到军区工程兵训练大队参加工程机械装载机专业学习，被评为全优学兵，并先后取得电工、焊工、装载机操作二级证书。2006年和2008两次参加军区装备部举办的保密工作集训，在集训期间能仔细听课、认真做笔记、积极思考，集训结业考核中取得了优异的成绩。三是培养广泛的兴趣爱好。除了正常的政治和业务学习外，他博览群书，注重培养自己的广泛的兴趣爱好，对书法、画画、摄影颇有心得。其作品先后六次在军内外比赛中获奖和展出。
热爱本职，工作成绩突出。该同志入伍十一年来，先后8次变动工作岗位，当过文书、通信员、话务员、炊事员、招待所管理员、营房工程监理员等，现担任仓库保密员。无论在哪个岗位，他都顾全大局，服从组织安排，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡的本职工作中干出不平凡成绩。作为业务骨干，他能够搞好传帮带；作为一名士官，他注重提高自身管理和指挥能力；作为一名党员，他能够发挥好模范带头作用。先后参加军委组织的“997”行动和装备部组织的几次军事演习，均受到领导好评，荣立“三等功”一次。在筹备2001年军区管理教育现场会期间，父亲身患癌症病危住院，由于现场会准备工作繁重，他没有向组织提任何要求，直到父亲病故后才回家。2006年7月，XX分队行政生活区工程开工建设，该同志发挥所学专长负责工程的质量监督。在此期间，他虚心好学，自学了《工程施工规范》，《工程常见通病的预防》等书籍，并结合自己曾经在建筑工地上打过工的实际经验，严格按照工程图纸施工、认真落实首长的指示意图，确保了工程的进度质量，并为仓库节约经费30多万元。2005年任仓库保密员以来，在没有经过专业培训的情况下，自己边学习边工作、边工作边学习，通过不断努力，使仓库的保密工作实现管理正规、秩序井然。5年来未出现任何失去泄密事故，两次被评为“红旗保密员”。
乐于助人，群众关系融洽。该同志虽然来自农村，家境不好，但却用有限的津贴捐助XX山区两名失学儿童重返校园。作为思想骨干，他善于发现其他战士的思想问题，积极“靠上去”做工作，当好“小指导员”;战友有难处了，他总是主动询问，热情帮扶。该同志尊敬领导，团结同志，群众基础好、威信高，深得官兵一致好评。
退伍军人找工作简历范文(二)
个人相片
姓
名：李XX
性
别：男
民
族：汉族
出生年月：1983年2月10日
证件号码：642223198302******
婚姻状况：未婚
身
高：178cm
体
重：67kg
户
籍：宁夏固原
现所在地：湖南湘潭
毕业学校：解放军信息工程大学
学
历：
专科
专业名称：信息技术应运与管理
毕业年份：
2008年
工作年限：
一年以内
职
称：
求职意向
职位性质：
全 职
职位类别：
人力资源-人事主管
人力资源-人事总监
职位名称：
人力资源管理 ; 销售 ;
工作地区：
湖南长沙 ; 湖南株洲 ;
待遇要求：
2000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间：
可随时到岗
技能专长
语言能力：
英语 ; 普通话 标准
教育培训
教育经历：
时间
所在学校
学历
2006年3月 - 2008年12月
解放军信息工程大学
专科
培训经历：
时间
培训机构
证书
工作经历
所在公司：
中国人民解放军68315部队
时间范围：
2003年12月 - 2008年12月
公司性质：
其他
所属行业：
协会、社团、政府公用事业、社区服务
担任职位：
其他-其它职位
工作描述：
2003.12-2004.07 于甘肃张掖68315部队91分队任文书
2004.08-2005.11于甘肃张掖68315部队91分队任副班长 2005.12-2007.11 于甘肃张掖68315部队91分队任班长 2007.11-2008.11于甘肃张掖68315部队91分队任排长
离职原因：
服役期满
其他信息
自我评价：
军旅生涯磨砺铸造了我正直、刚强、坚毅、果敢的个性，严明的组织纪律性，严谨、务实的工作作风，严肃的工作态度和不怕吃苦、勇于拼搏和创新的精神。本人具备很强的组织、指挥、执行、协调、沟通等能力，擅长行政管理事务。
在部队服役期间军衔一级士官，本人工作认真、细心且具有很强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，能够确实完成领导交付的各项工作，和战友关系处融洽而和睦，配合各部门负责人成功、出色地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
发展方向：
管理方面 有适合的工作都可
其他要求：
希望有培训机会。
对福利的要求：不嫌少，不嫌多。
联系方式
联系电话：0731-88888888
手机：15888888888
电子邮件
退伍军人找工作简历范文(三)
一、基本情况
XXX，男，汉族，197X年5月生，XXX人。19XX年X月入伍，199X年3月加入中国共产党，大学本科学历，新闻学学士学位，进修于XXX大学研究生班。历任XXXX部队战士、班长、文书、新闻报道员及XX政治学院新闻系学员、学员队干部、训练部教务处参谋、研究生处参谋，现任XXXX学院训练部教务处参谋，正连级、上尉军衔。先后10余次因工作成绩突出受到嘉奖。
二、专业技能
毕业于新闻学专业，经历部队工作三年，基层工作两年，院校机关工作八年的锻炼，语言、文字表达能力较强，善于沟通，懂管理、会组织协调；擅公文材料写作、新闻写作、文字编辑、组版策划和摄影摄像；具备计算机基础，熟练掌握Windows 98、Windows XP操作系统及Office等应用软件；会驾驶，
宁C照。
三、主要经历
1、学习经历
——199X年X月至199X年X月，就读于XXXX学院新闻系新闻学专业；
——199X年X月至200X年X月，在职就读于XXXXX学院新闻学专业，获新闻学学士学位； ——199X年X月至200X年X月，在职就读XXX大学文艺学专业新闻学方向研究生课程进修班； ——199X年X月至X月，参加由总政治部宣传部和国家新闻出版署人事教育司主办的全军出版管理干部岗位培训班学习。
2、工作经历
——198X年X 月至198X年1X月，在XX边防连队担任文书，负责日常文电处理和文化宣传工作； ——199X年X月至199X年1X月，在连队担任班长，负责班里的全面工作，其间因工作突出受到数次嘉奖；
——199X年X月至199X年X月，在原部队政治部宣传科担任新闻报道员，发表各类新闻作品百余篇(件);
——199X年X月至199X年X月，因在部队新闻报道成绩突出被选派到XXX军区政治部《XX报》社帮助工作，受到报社上下的好评；
——199X年X月至199X年X月，就读于XXX学院新闻系新闻学专业，上学期间一直担任班长，学习成绩优良，工作认真负责，多次受到表彰；
——199X年X月至199X年X月，任XXXX学院新闻系区队长，负责本科学员的教学辅导和行政管理等工作；
——199X年3月至今，任XXXXX学院训练部教务处参谋，负责教学计划、教学情况、教员业务和学籍管理等工作。期间199X年在研究生处工作，参加学院首次申请博士学位授予权工作；
——199X年X月至XX月在北京总参谋部军训部参加全军院校专业设置论证工作。
四、基本素质
(一)思想政治和道德品质
能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决拥护和贯彻执行党的路线方针政策、国家与军队法律法规及条令条例，具有坚定的政治信念、正确的世界观和人生观，思想敏锐，密切关注国际经济政治的发展变化和国内的社会现实，明辨是非，忠诚务实。自我要求严格，讲党性、顾大局、守纪律，胸怀坦荡、为人真诚、尊重领导、团结同志，坚持原则、敢于承担责任，淡薄名利、不计较个人得失。
(二)业务素质和综合能力
——具有比较全面的素质和能力，能够独挡一面地开展工作。
入伍以来，先后从事过新闻宣传、行政管理和教学管理等工作，每从事一项工作都能迅速适应并独立承担。199X年上半年调入XXXX学院教务处工作后，主要负责学院各专业各层次教学计划的设计与制定、教学活动的组织与协调工作，拟制了7个年级近80个专业(批次)的培训、轮训全期教学计划，协调了近300个教学班次的课程教学、实习组织工作，安排了约8500门次课程的教学实施。200X年上半年参与了学院关于四年制本科学员实行“基础教学集中、专业教学分流”的重大教学改革活动(即“3+
2”组训模式改革：并独立组织协调了200X级、200X级和200X级学员的教学，没有发生任何教学事故，受到学院领导的好评。
——具有较强的组织协调能力，敢于承担重大工作任务。
任职教务处、研究生处期间，直接承办、参与了全院性乃至全军性的一些大的教学改革和学科建设工作，如先后参与了学院首次申报博士学位授予权的工作、申报全军重点建设院校和重点建设学科的工作、迎接总部“三重”建设检查评估工作；199X年X月至X月，被借调到XXX部军训部帮助工作，参加全军院校专业设置的论证和专业规范的撰写工作，其间因工作标准高、质量好受到总部首长的好评，后来总部专门给学院来函提出表扬；先后参与接待了联合国官员、国际红十字会官员和XX、XX、XX等国家军事代表团的来访；先后组织、参与了30余次全院性乃至全军性的大型会议，等等。
——具有较好的理论素养和语言、文字表达能力，能够理论联系实际地开展工作。
任教学管理干部八年间，能够坚持学习、刻苦钻研，着力提高理论素养和语言文字表达能力，先后主笔或参与起草了《关于“基础教学集中、专业教学分流”教学改革的实施意见》等教学文件、首长讲话、经验总结、调研报告等各类文字材料100余万字，整理、编辑了《XXXX学院教员调研成果汇编》、《XXXX学院教学规章制度汇编》、《XXXXX学院本(专)科专业全期教学计划(199X-200X)》等内部资料9本近200余万字。同时，还积极探索高等教育理论和高等教育管理的特点和规律，理论联系实际地做好本职工作。在教务处任教学计划参谋期间，结合军队院校教育的特点，将地方高等教育理论运用到军事高等教育管理实践之中，负责拟制的教学计划既符合高等教育的特点和规律，又具有鲜明的军队特色，受到院部领导的好评。
——具有从事新闻宣传工作的经验和能力，敢于创造性地开展工作。
在部队政治机关宣传部门专职从事新闻报道工作期间，发表各类新闻作品百余篇(件)，其中省级报刊头版头条新闻四篇。199X年X月采写的通讯《我要入党》在XX军区《XXXXX》X月XX日头版头条加编后刊发；199X年X月采写的消息《XXXXXXX》在《XXXX》的头版头条加评论发表。因新闻报道成绩突出，被当地报纸、电视台聘为特约记者，并被成都军区《XX报》和《XXXX报》聘为特约通讯员。199X年X月留校任职南京政治学院新闻系期间，在干好本职工作的同时， 不忘自己的专业学习，密切关注新闻界的理论学术前沿，并坚持业余写作，199X年初采写的长篇通讯《军校生活写真》在《XXXX报》以一个整版的篇幅发表，此后还在《XX日报》、《XX晚报》等报刊发表新闻评论、摄影作品十多篇(幅)。
缺点与不足：一是在工作繁忙时，持之以恒地学习坚持得不够好；二是文字表达还不够十分精炼和老道，需要继续提高；三是由于工作和精力的原因，未能长期坚持从事新闻专业的工作。
总之，十六年的从军生涯，不仅自己的世界观、人生观、价值观得到了改造，而且在理论水平、综合能力、业务素养、思想方法等方面也得到了全面提升。因此，相信自己今后要走的路相对会宽阔一些，能胜任地方党政机关、事业单位的业务性和事务性工作，并且相信自己都能高标准、高质量、高效率地完成好。
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【关键词】高校大学生；应征入伍；现状分析
一、研究大学生应征入伍工作的战略意义
从我军队的现阶段部队兵员的情况来看，是初中文凭为主，高中、职高、大学文凭为辅的结构。每年应征的青年文化程度是高校落选的部分青年。低素质的兵员是难以掌握先进的高科技武器装备技术，适应不了瞬息万变的高科技战争。军队现代化建设绝不是高新技术装备加兵员的数量，二是先进武器装备与高素质人才的有机结合。为了改变军队官兵的文化素质全面征集在校大学生、应届本科毕业生具有重要的现实意义和深远的历史意义。
二、高校大学生应征入伍的现状
人才是建军治军之本，我军与发达国家军队的差距，根本上就是人才的差距。不仅是现役军官学历差距较大，士兵和士官的学历差距更大。如果我不下定决心在人才建设上取得大的突破，就很难在激烈的世界军事竞争中赢得主动。
因此高校大学生应征入伍是一项利国利民的事情，所以，在各方的不断推动之下，高校大学生应征入伍工作形势良好。
首先，国家给予应征入伍的大学生提供了良好的政策支持。为了鼓励大学生应征入伍，国家给予入伍大学生相应的学费补偿、给予入伍大学生单独报考公安司法部门的机会以及提高义务兵家庭优待金等一系列政策，促使高校大学生积极地进入到部队之中承担自己的义务。
其次，学校也给大学生应征入伍提供了各种便利。在大学生应征入伍之前，学校积极地开展征兵宣传，并且在学生应征入伍过程中给予各种便利，而且在学生退伍之后，积极安排其正常上课、补偿学费和学费资助、保留学籍等一系列便利，都使得学生入伍没有后顾之忧，进而积极地加入军队。
最后，社会方面和家庭方面都支持高校大学生入伍。国家对应征入伍的学生家属也有相应的政策补贴，学生家属一方面对学生抱有当兵报效祖国出人头地的想法，另一方面希望自己的孩子通过军队的历练可以更加成熟。
三、学生积极应征入伍的原因分析
1.报考军校，建功立业
军队是所学校，很多的人才就是在军队这所学校中锻炼成长起来的。很多高校大学生从小就向往着当军人，上军校，立志从戎的理想。特别是很多因视力问题，伤疤等问题不能圆军队梦的大学生。
2.实现曲线就业或者继续深造
当代大学生所处的社会环境造成了就业压力太大，由于知识水平和能力很难找到合乎心意的工作，比如像一些感觉自己专业不好的大学生想通过改变专业来改变自己的未来就业道路。由于应征入伍有很多便利，比如通过当兵谋取就业资本、入党也有优惠、考研考公务员都有加分政策。
3.当兵待遇、新优惠政策的吸引
当今社会，高校大学生读书和入伍两不耽误，这激励了大学生去入伍。从2009年7月起，我国军队士兵待遇大幅度提高，应征的高校大学生在其正常退伍时，国家再给予一次性助学补助费1万元。2009年国家财政部、教育部、总参谋部联合制定下发了《应征入伍服义务兵役高等学校毕业生学费补偿国家助学贷款代偿暂行办法》，规定从2009年起，国家对应征入伍的普通高校应届毕业生在校期间缴纳的学费，实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。除此以外大学生入伍还享有优先参军、优先选拔使用、考研升学优惠、享受学费补偿和国家助学贷款代偿、就业安置优惠、大学生入伍奖励金等多项优惠政策。
四、高校大学生应征入伍存在的问题
大学生应征入伍是军队向现代化发展的又一个转折，但是寒窗苦读十几年的大学生面对严格化军队生活存在一系列问题。
1.在校大学生参军积极性仍有待提高
部分学生不能树立正确的价值观，贪图享受，以自我为中心整天想着如何投机取巧，没有考虑过社会和国家利益。当今社会的高校大学生大多数都是独生子女，家庭条件也越来越好，父母也对孩子越来越重视，导致现代大学生越来越以自我为中心，不愿意离开而接受军队生活的历练。
2.当代大学生身体素质不够高
由于我国经济实力的不断增长和市场经济的飞速发展，人们的价值观念发生了改变，加之爱国主义教育的放松，当代青年人更注重“死读书”考到好大学找到好工作，追求“实惠”的意识增强。学校方面也大大减少学生的业余锻炼时间，因此当代学生的身体素质相比以前存在较大的退步。数据显示报名应征进站体检人数近年来逐年降低。主要表现在视力较差、听力偏低和患有其他疾病等。
3.相关的法规和政策不够完善
目前高校大学生入伍的优惠政策是各个地区都有差距，经济发达地区的优惠政策较好，比如我们镇江地区，对于复原回校复学的大学生每人给予20000元的助学金，个别省市还要更高，但有些地区则一分都没有。
五、对高校大学生应征入伍存在问题的对策与建议
1.进一步完善大学生应征入伍工作的相关法规与政策
第一，要进一步调整征集条件，放宽身体条件。由于每年报名应征学生的体检合格率都很低，有很多学生很想报名，但由于自己视力不符合要求就放弃了。因此，为了更多地征集高校大学生，提高我国军队的科技文化含量，建议国家放宽身体条件，比如视力、身高、体重等方面条件均可适当放宽。
第二、改善优抚安置方法。根据有些省的现行政策，被批准入伍的高校大学生归为学校所在地征集任务，但却由其入学前的户口所在地负责优抚安置。这样造成了新的兵役负担不平衡不合理。我认为，被批准入伍的高校大学生归为学校所在地征集任务应由学校所在地负责，以体现征集任务与优抚责任的统一。
2.做好高校大学生入伍及复学后的学籍管理工作
调整征兵时间或调整高校招生时间。目前普通高校招生绝大多数是在每年的秋天进行，成人高校和小部分普通高校招生是在每年的春天进行。为适应部队冬季征兵时间，解决即将毕业的高校学生在完成学业和入伍之间的矛盾，建议将普通学校招生时间都调整到每年的春季进行。
结 语
在二十一世纪的今天，我国进入了全面建设和谐社会、 加快推进社会主义现代化进程的新的发展阶段， 军队建设进入了迎接世界新军事变革的挑战，实现跨越式发展的新时期。建立和完善新的可行的高校大学生征兵制度势在必行。
基金项目：本文系江苏大学第15批学生科研课题立项一般项目“高校大学生应征入伍现状分析及政策研究”（项目编号：Y15C151）研究成果。
尊敬的局领导：
非常感谢您在百忙之中抽出时间浏览我的个人自荐书。
我叫张卓慧，男，20XX年生，党员，籍贯北京房山，现为北京xxx空军司令部军训部防化处正营职参谋，今年转业回南京分配工作，现正在复习并准备参加军转公务员考试。
我于20XX年由南京市白下区高考考入解放军防化指挥工程学院，所学专业为防化分队指挥本科，获军事学学士学位。毕业后先后在基层部队工作五年、军区空军机关工作四年，xxx空军机关工作五年，一直从事防化工作。
在业务上先后负责过军事训练、应对国际组织质疑性视察、装备科研、装备管理等工作。参加过多次核化生应急救援，参与组织多次演习和演练，组织协调能力较强，文字材料功底扎实，综合业务能力突出。
之所以向您推荐自己，主要有三个原因：一是所学专业和环保接近，能够学有所用；二是个人经过机关磨练，能够较快适应工作；三是业务工作触类旁通，能够尽快开展工作。
在今年的军队转业干部分配安置中，如果可能，我愿接受您的挑选！
百忙之中打扰您，请原谅！顺祝夏安！
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
关键词：退伍军人；就业安置；策略
一、前言
多年前，一群人带着保家卫国的梦想来到军队。面对着困难，他们没有退缩；面对着成功，他们没有骄傲；面对着失败，他们没有气馁。而当他们脱下军装，离开了他们付出青春与激情的军营，未来的路又该怎样走下去，退伍军人做什么好又是摆在他们面前的一个问题。
二、当前退伍军人就业难的主要原因
（一）政策法规方面的原因
目前为止，我国还没有一套完整独立的有关军人社会保障法规制度，更没有制定《军人社会保障法》，缺乏系统性和总体宏观性的规范。对军人社会保障项目设置也没有随着社会的发展进行必要的补充，部分法律法规陈旧，更新缓慢，一些制定得较早的法律法规如《军人抚恤待遇条例》部分条款己不能适应市场经济的新形势，比如对于精神病评残残疾级别的调整，抚恤金的增长比例，优抚对象的医疗，住房等问题等都需要加以修订和完善，应以法律的形式确定和扩展军人抚恤优待的范围。
（二）宏观就业市场方面的原因
退伍士兵学历普遍偏低，知识和技能的欠缺与不对口，又使得退伍士兵畏惧参与竞争，依赖国家安置，并且对政府安排工作有很高的期望值。但是，就目前来看，政府可以动用的行政性安置资源已越来越少。无论是政府机构还是事业单位、国有企业，在人员安置上的“机动能力”都越来越小。曾经退伍军人很大的一个去向是国有企业，但在1989？2002年，全国国有企业数量由10.23万个减少到4万个左右，职工数由原来的8000多万减少到4000多万，在职工队伍中的比例已不足21.5%。在大量自身职工下岗的时候，想要安置退伍军人，实在是勉为其难。
（三）企业用人观念方面的原因
在社会主义市场经济条件下，企业要根据市场状况随时调整劳动力的数量和结构，需要什么样的劳动力和人才，由市场需要决定。随着中国经济结构的多元化和经济体制改革的深入推进，民营企业和外资企业成为我国经济发展的一支生力军，而他们对于用工人员的素质和能力要求显得较高。有企业主认为“退伍军人不具备社会所需技能。像狙击、拆弹这样的技能，用人单位根本不需要。”如今最适合年轻退伍兵的工作就是保安，但市场已经接近饱和，竞争十分激烈。
（四）退伍军人自身方面的原因
1、教育程度低，缺乏职业技能
现在，年轻退伍兵越来越多，而他们大多是初中或高中毕业，教育程度比较低。同时，他们缺乏必要职业技能。当今世界科学技术和各行各业发展迅猛，部队里一些专业软件或电子技师都有可能难以胜任退伍后的新工作，更不要说那些不具备职业技能的普通士兵了。而一些看似与民用接轨的军事岗位，如紧急医疗员或卡车司机，也不意味着就能直接过渡为民事岗位，即使先前在部队里是开装甲车的，退伍后也需通过相关的驾驶考核，才能上岗开卡车。
2、脱离社会，缺乏工作经验
长时间的脱离社会，更让退伍士兵缺乏在职场上竞争的优势，即使他们纪律严明，训练有素。一些雇主认为，从军4年就是没有从业经验的4年。另外一些企业公司也抱怨，退伍军人有时适应企业文化存在一定困难。
3、就业岗位与心理预期落差过大，自卑感强
长期的部队生活，使部队官兵的专业技能与社会需求相脱节，导致退伍官兵的就业心理受挫折。退伍人员大多青睐政府事业单位，而这类单位就业岗位有限，而长期的部队生活使得官兵有一定的优越感，军人社会地位也较高，而退伍之后由于种种原因，导致可以提供的工作岗位与退伍军人的心理预期差距较大，目前退伍军人有许多去做保安，跑销售等工作，不仅辛苦，而且处于社会底层，使得相当一部分军人适应不了，甚至有了强大的自卑感。
4、角色转换难，对新工作的驾驭较差
退伍军人的角色转换的确是个难题，他们往往不清楚雇主想要什么。有的雇主甚至将退伍军人视为“外来物种”。很多退伍军人表示，他们对转型感到无所适从。退伍军人中走上工作岗位的群体，普遍感觉新工作较难适应，一些是由于军地不同的运作模式，使得长时间与社会脱节的军人适应不了，由于工作性质的关系，更善于执行命令，执行上级的指示，遵守命令和条例的工作，在转业之初可能要面临一定的问题。
5、刚毅直率，不了解行业规则
现在社会上流行“潜规则”这一说法，暂且不评论其是好是坏，必须承认每个行业也都有自己的一套规则，准确了解和把握这些规则，无疑对找工作是很有帮助的。退伍军人在军队里面强调绝对服从，性格逐渐磨砺的刚毅直率。其正派的行事作风也许并未能获得所有人的认可，甚至在某些情况下让人觉得“不近人情”。缺乏行业规则的了解，使得退伍军人的优秀品格难免在某些情况下失去“魅力”，就业也由此带来了一些问题。
三、枣阳市退伍军人就业安置的相关政策及工作经验
枣阳市是湖北省兵员大市，据统计，2011年枣阳市共接收退役军人644人，其中转业士官7人，符合城镇退役士兵安置116人，省垂直部门接收8人，截止9月27日共办理退役士兵自谋职业94人，举办职业教育和技能培训两期，共培训361人，推荐就业346人。在安置退伍军人方面，枣阳市形成了颇具特色的一套做法。
（一）介绍就业培训，增加退伍军人就业机会
2011年11月，枣阳市出台了《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的实施意见》，市安置办会在退伍军人回乡后印制《致退役士兵的公开信》发放并保证“人手一份”，表达家乡党委政府诚挚的问候，帮助退役士兵科学规划今后的工作和生活。民政部门对退役士兵采取针对性强的“订单式”培训，他们可以根据自身条件自愿申请、自选专业，免费参加定点教育培训机构举办的各类职业教育和技能培训。据悉，枣阳市劳动就业培训中心已开办有20多个培训专业，包括美容美发，电焊，电子电工，数控编程，厨师，叉车，制冷等专业，退役士兵学习期满考试合格后颁发全国通用的《职业资格证书》，100%推荐就业。
（二）“三个一点”，提高退伍士兵参训积极性
（三）货币化安置，鼓励自谋职业
近年来，枣阳市大张旗鼓地宣传《兵役法》《湖北省城镇退役士兵自谋职业试行办法》有关自谋职业的规定，鼓励和引导退役士兵自谋职业，并及时发放一次性补偿金。该市出台了《城镇退役士兵自谋职业暂行办法》，制定了一系列优惠政策，比如自谋职业者可享受工商、税务等部门的税费减免及教育、培训优惠。对申请自谋职业的退役士兵按复员士官、义务兵13950元；转业士官23250元的标准发放补偿金，对荣立一、二、三等功的分别增发50%、30%、10%的安置补偿金。
四、对退伍军人就业安置工作的建议
（一）立法要全，执法要严
目前我国的一些法律法规“由于过于笼统和缺乏具体规定，在一些地方流于形式”，具体完善的保障退役军人权益的法律法规能给军人退役后的生活提供法律保障，可以用来
“定”军心和“吸”民心。近年来，党、政府和军队相继出台了一些军人退役安置的政策法规。但随着经济社会的迅猛发展和地方人事制度改革的不断深化，一些政策法规已经严重滞后于国家和军队改革发展的步伐，必须进一步研究论证，逐步制定、完善具有中国特色的军人退役安置政策法规。
（二）建立一套有效的退役军人就业机制
在解决退役军人再就业问题上，各国政府都尽可能地为退役军人提供帮助。我国目前的退伍军人安置工作主要落在民政部门的头上，适当建立一些为退伍军人提供安置包括就业等方面的服务性部门，甚至“政府应放开限制，允许退役军人非政府组织的成立，并利用民间的力量参与进来，共同解决退役军人就业难的难题”。形成一套有效的退役军人就业机制对退伍军人安置工作和解决退伍军人再就业难题来说是大有裨益的。
（三）国家给予教育资助，对退伍军人实行国民教育培训
为提高我军退伍军人在职场上的竞争力，可以采取给予考上大学的退伍士兵提供学费资助，组织即将退伍的军人到地方院校进修，或邀请驻地高校专家学者来军营办班讲授通用的专业技术，考试合格后颁发国家统一的职业技术资格证书等做法，优先安排其再就业。相关统计显示，截止到2010年，我国共有大学、专门学院、专科等高等院校共2305 所，职业技术学院1071 所。我国高等教育规模不断扩大，已具备容纳退伍军人上学的条件。
另外有数据显示，1998—2004年，共有60986名退役军人通过退役军人事务部设立的职业训练和再就业帮助项目找到了合适的工作，10286 名伤残退役军人通过培训实现了自食其力或生活自理。由此退伍军人教育资助的功效可见一斑。
（四）退伍军人要自强不息，努力提高和加强自身素质，适应市场经济环境和条件，再创辉煌
退伍军人作为市场经济中的个体，也需要根据市场和社会的价值需求，主动地迎接这一变化和挑战，自主地选择体现自身人才价值的工作和岗位。退伍军人要注重心理素质和应变能力的锻炼，能随时经受住新环境的考验。到地方后要保持发扬部队的优良传统和作风，要有敢为天下先的创新精神，艰苦奋斗，开拓进取，打出自己的新天地。自主择业的军人要充分看清自己的强项和弱项，不等不靠，主动出击，一定能再创一番业绩。
参考文献：
[1] 牟海侠，张强。退伍军人就业安置的社会政策构建[D].佳木斯教育学院学报，2010，（4）.
[2] 罗平飞。当代中国军人退役安置制度实践过程分析[J].社会主义研究，2006，（5）.
[3] 邹君誉。国外优抚安置制度精选《民政部代表团赴美国考察退伍军人优抚保障情况报告》[M].北京：中国社会出版社。2003.6