人力资源主管岗位职责(优秀6篇)

在学习、工作、生活中,岗位职责使用的情况越来越多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢?这次帅气的小编为您整理了人力资源主管岗位职责(优秀6篇),希望可以启发、帮助到大家。

人力资源主管岗位职责 篇1

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责 篇2

1、 负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、 执行好公司的人员招聘计划,包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

3、 完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的'旅游活动

4、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

5、 负责日常文件打印、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报

6、 完成上级领导交办的其他任务

人力资源主管岗位职责 篇3

1、梳理呼叫中心搭建流程与规则,完成呼叫中心搭建与运转

2、在线/热线服务台推广;

3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;

4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;

5、其他用户体验提升的专项工作;

人力资源主管岗位职责 篇4

1、负责各职位候选人的邀约与,包含背景调查、聘用函发放,负责各项招聘数据的统计和分析;

2、负责制度建设和执行,对外宣传企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

3、负责人事现状报表分析,并按时提报总部;

4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理;

5、负责排班考勤审核、制作,薪资核算及相关数据整合、分析;

6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责 篇5

1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作

3、制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行

4、公司绩效管理相关制度的制定与落实,确保绩效管理有效落实

5、负责制定公司员工培训与开发计划,并组织、开展培训及考核

人力资源主管岗位职责 篇6

1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。

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