在不断进步的时代，接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么你真正懂得怎么制定制度吗？
一、制订目的
为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的`使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。
二、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。
三、指纹考勤规定
1、保安上班时间：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。
2、清洁服务部上班时间：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。
3、管理办公室上班时间：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。
4、迟到：1～5分钟（含5分钟）口头警告；5～10分钟（含10分钟）扣款5元；10分钟～20分钟（含20分钟）扣款10元；20分钟～30分钟（含30分钟）扣款15元；30分钟以上按事假半天，早退逆同于迟到。
5、请假人员必须按《员工手册》的规定递交请假条，否则视为旷工。
6、因故不能签到或临时外出办公未能签到的，必须填写《补签条》由上级领导批准后递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
四、本制度自公布之日起施行。
目的
为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。
适用范围
公司行管员工
管理规定
工作制度工作时间：
上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。
公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都务必自觉遵守工作时间。
打卡次数1日4次；打卡时间(夏季)如下：
上午：8:00之前；12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。
请假请假程序
员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。
注意事项
所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。
因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。
未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。
请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
请假的核定权限
销假
员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。
缺勤规定
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元，如迟到/早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的'按半天，超过半天的按一天。
临时外出
因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管副总批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。
附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自20xx年4月18日起实施。
相关表样
《请假申请表》《未打卡补签申请表》《外出登记表》《外勤登记表》
个人请假单
注：员工申领《请假单》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档，如先休后补办手续者，经查处一律按旷工处理。
一、总则
为了规范公司员工的考勤行为，维护公司正常的办公秩序，提高员工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。
二、考勤打卡时间
1. 公司实行标准工时制度，员工每日正常工作时间为八小时，上午XX：XX至XX：XX，下午XX：XX至XX：XX。
2. 员工每日需按时打卡，上午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。
3. 如有加班、迟到、早退等特殊情况，需按照公司规定进行打卡记录。
三、考勤打卡要求
1. 员工应自觉遵守打卡规定，不得代打卡、漏打卡、故意不打卡。
2. 员工应保管好自己的打卡卡片或电子打卡设备，如有遗失或损坏，应及时向人事部门报备并补办。
3. 打卡时应确保打卡设备正常工作，如遇到打卡设备故障，应及时向人事部门报告并协助解决。
四、迟到、早退、旷工处理
1. 迟到：员工超过规定上班时间XX分钟以内的`视为迟到，迟到超过XX分钟以上的，按旷工半天处理。员工迟到需向直属上级说明原因，并接受相应处理。
2. 早退：员工未到下班时间提前离开工作岗位的视为早退，早退超过XX分钟以上的，按旷工半天处理。员工早退需向直属上级说明原因，并接受相应处理。
3. 旷工：员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。旷工一天扣除当日工资，并视情节轻重给予相应纪律处分。
五、加班管理
1. 员工因工作需要加班的，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间以实际打卡时间为准，员工需确保加班期间正常工作，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
3. 公司将按照国家法律法规和公司规定支付员工加班费。
六、请假制度
1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工需根据请假类型提供相应的证明材料。
3. 请假期间员工需确保工作交接无误，如有紧急工作需要处理，应随时保持通讯畅通。
七、附则
1. 本制度由公司人事部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起施行，如有与公司其他规定相抵触的，以本制度为准。
一、公司为了对各位员工提高自身的。态度素质，保持良好的自觉与休养，特规定打卡管理制度；
二、员工必须按时上下班，排队打卡不得插队，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退等的现象。
三、严禁代人打卡，如发现代打卡当事人处罚记警告一次50元，被代打卡人记书面警告一次30元。
四、全勤奖
4.1每个月员工实行全勤奖：50元
4.2所谓全勤是全月依26天计算，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。
4.3迟到、早退说明，延迟5—10钟之内上班，为迟到行为，提前5—10下班的，为早退行为，迟到早退超过半小时按旷工论处。
4.4办公室人员上班时间规定：上午：8：00—11：30下午：12：30—17：00 4。5车间人员上班时间规定：白班8：00—20：30五、迟到、早退、旷工规则。
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1、 打卡人员：在公司办公室正式上班的'员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2、 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3、 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4、 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5、 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3) 员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。