在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟起制度来就毫无头绪？为大家精心整理了考勤规章制度（优秀6篇），希望可以启发、帮助到大家。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
特此通知。
考勤制度
1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的'，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，县委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
第一条 为进一步加强风纪建设，规范机关会议（活动）管理，提高会议（活动）质效，确保机关工作有效落实，根据《黑龙江省国家税务局直属机关委员会关于进一步加强省局机关风机建设的通知》及有关规定，结合省局机关实际，特制定本制度。
第二条 本办法适用于由省局机关各处室、直属机构和事业单位参加的全局性会议、部门主要负责人会议、座谈会议、集体活动。由省局直属机关各党委、支部参加的全体党员会议、支部书记会议、座谈会议、集体活动。
第三条 参会人员必须在会议开始前10分钟进入会场，并现场签到。参会人员应按要求填写签到册，禁止他人代签。没有履行签到手续的。，视为缺席会议。
第四条 参会各部门、单位必须严格按照会议（活动）通知要求的参会人员范围参加，参会对象原则上不得请假，确因事不能参加，须向部门、单位主要负责人请假，各部门、单位主要负责人无法出席，须向主持召开会议的局领导请假，并告知会议组织部门。如需别人代替参加的，须经会议组织部门批准后方可更换其他人员，不得擅自顶替参会。
第五条 会议期间参会人员必须严格遵守会议纪律，在会议期间禁止交谈、打电话、随意走动等违反会场纪律的行为。
第六条 参会人员必须按照公务员着装规范参加会议。衣冠不整、服饰不符合规定者，请勿进入会场参会。
第七条 会议开始前一分钟，如参会人员前排座位为空，后排对应人员须自动补位。
第八条 会议期间手机须关机或调整为静音模式。
第九条 各部门、单位须在会议（活动）召开前一天将参会人员名单和请假人员名单报主办会议（活动）部门。会议（活动）有报名时限要求的除外。
第十条 参会人员要自带笔记本和笔，认真做好记录，不得从事与会议无关的事情，会后要及时传达会议精神，确保会议工作部署得到贯彻落实。
第十一条 会议（活动）考勤按照省局机关年度综合绩效管理实施办法进行考核。会议（活动）考勤考核作为评选先进、年终考核等依据。
第十二条 会议（活动）考勤情况实施定期通报。
第十三条 本制度从即日起执行。
考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记；如启用考勤设备，则以考勤记录为准；
迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 ~9：10为迟到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的为上午缺勤。
早退：下午16:30之前离开公司为早退。
下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。
全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。
业务部门(销售，实施)外出登记：
如果上午外出是直接从家到客户处上门服务，，但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后在CRM软件中填写《执行报告》;
如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》。
外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。
公司考勤统一由人力资源部经理执行；
人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况，如有误判，请当事人补相关的《待办事项》和《执行报告》，或《请假条》。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛，没有外出的人员都参加。
周六上班时间：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。
本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。
二 、上班时间工作规范
1. 遵守震华企业的上班工作规范；
2. 上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打；
3. 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；
4. 大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒；
5. 以下事项是公司禁止的：
影响公司正常办公的行为；玩游戏；上非法、黄色网站；拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评；在办公场所吸烟等；
以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。
学校教育是塑造人类灵魂的综合工程，严格科学的管理则是实施这一工程的前提和保障，教师则是学校教书育人的关键，教师的工作态度直接影响到学校的教学质量，影响到素质教育的实施，为了进一步加强对教师的管理，以制治校，从严治校，创造一个严谨、求实的工作作风，经办公会议研究，特制订本制度如下：
一、考勤
1、考勤要求
一天内无迟到、早退、请假或旷课等情况为全勤。
因公出差为出勤。无论后勤人员，因公出差须有学校派遣单，有分管主任、校长签字后生效，否则，一律按旷工论处。
上班时间（课外活动除外）严禁各种文体娱乐活动，各种娱乐品不得进入办公室。
2、考勤方式
学校成立值班考勤小组，轮流进行考勤，最后校长室进行汇总。考勤值班小组如下：第一组谭程；第二组：徐定文；第三组：彭昌文；第四组：彭伟；第五组：徐克优；第六组向祖安。考勤小组每组值日一天，按顺序轮，一轮结束，下轮开始。每组考勤当周统计，将结果于例会公布。
迟到：二道铃响时没有到位为迟到，十分钟未到位的，按旷课论处。
二、请假
事假：教职工有事必须请假，请假两天以上必须由校长批准，两天以内由分管校长批准。请假批准后，本人负责调好课，并填写请假条，若在请假时间内到校上课，应及时到当周值班考勤处销假，否则，仍视为请假。本次请假时间结束仍不能到校上课应及时捎假或电话请假，否则，视为旷教。请假两天以内课自调。请两天以上由教务主任负责调课。如调给别人的课未上，仍记在请假人头上。如事情突然，可电话请假，但返校后必须到值班考勤处或校长室补写假条，否则按旷课处理。
病假：请病假必须有县级以上医院出具证明，病假在两个月内发给工资；半年以内，按照省有关文件规定，从第三个月起，按照下列标准发给病假工资：
婚假：婚假期为一周。
产假：男女双方晚婚（男25周岁，女23周岁）并按计划生育第一胎者，女方按国家规定的产假休息（《女职工劳动保护法》第一条规定为90天）。
丧葬假：凡直系亲属丧葬者，学校准假10天。
进修考试假：短期面授、考试等非离职进修者由本人持面授或考试通知请假。
婚假、产假、丧葬假、进修考试假在学校规定时间内按出勤对待，不扣分，如超出规定时间仍未来校按时上课，按旷课处理。
三、考勤的奖惩及统计方法
学校设立考勤奖，全勤奖为每月20元，每学期考勤满分为100分。
统计方法：迟到、早退一次、事（病）假一节扣0.5分，空堂一节扣10分。学校会议、集体活动、监考阅卷旷一次（监考缺一场计一次旷点）折合事假10节计算，即扣5分。考勤奖计算中1分折合人民币1元。
考勤奖每月发放，由校长室统计汇总后经校长审查核实签字后交会计室发放，学期末统计该学期考勤分，汇入教职工量化。
四、考勤结果的`使用
每学期考勤分为100分，一年内两学期考勤分均保证60分以上者方有资格参加学校的评优树先活动，年度考核优、乡镇优审查当年考勤结果，县优师审查近两年考勤结果，如果达不到要求均无资格参评。
五、出入门证制度
学校实行封闭式管理，晨读至下晚自习，门卫应关闭大门。
外来人员进校门卫必须问明情况并请示校长室，同意后方可开门，让其在传达室填写进校人员登记表后方可进校，出门时应持出门条方可出校。
六、其他
考勤时如果与考勤值班人员发生顶撞或冲突，经教育不改者，作落聘待岗或调出处理。
哺乳期女教师（孩子年龄1周岁以内）凡需照顾的，可由本人提出申请，经校长批准后，每天可由本人自选两节（上午一节，下午一节），在无课的情况下，回家哺乳孩子。
本制度解释权属校长室。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
考勤为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定
(一)工作制度
1.工作时间：周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。
2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则 按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。
3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。
4.外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录；
三、考勤管理：
(一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：
(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤； (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币； 2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资
(二)旷工 1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。 2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚： (1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者； (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者； (3)代替或委托他人考勤者； 3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。制度4