人事行政总监岗位职责优秀3篇

在现在的社会生活中,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?这次为您整理了人事行政总监岗位职责优秀3篇,如果能帮助到您,小编的一切努力都是值得的。

人事行政总监岗位职责集合 篇1

1、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地;

2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划;

3、建立和规范人力资源管理体系,推〈WWW.BAIHUAWEN.〉动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施;

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织;

5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。

人事行政总监岗位职责 篇2

1、负责组织集团年度行政人事"工作计划

2、负责组织编制公司的规章制度员工手册,协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规,监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

13、负责奖励与惩罚:提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定

14、负责本部门工作年终总结

15、负责部门日常费用开支的审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的其它工作。

人事行政总监岗位职责集合 篇3

1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略,对公司人力资源规划的制定与实施负责

2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设)

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平

4.塑造、维护、发展和传播企业文化

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施

6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

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