权健奖金制度(发工资的计算方法)这次漂亮的小编为您带来了权健奖金制度(发工资的计算方法)（通用2篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
（零售业绩的29%，月结月发）
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年
初级经理 1T 16% （6% 5% 5%） 3~~5万
中级经理 2T 20% （6% 5% 5% 4%） 5~~10万
高级经理 3T 23% （6% 5% 5% 4% 3%） 10~~30万
钻石经理 4T 25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%） 30~~50万
皇冠经理 5T 27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%） 50~~100万
皇冠大使 6T 29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%） 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ——合格的五星部门；
GX ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；
G ——个人业绩；
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名车一部）；
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。
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