晨会是属于企业文化的一种表现形式，很多大公司都把晨会当成一种制度，包括很多世界500强公司。
晨夕会流程：
一、晨会：核心在于让人有状态
1.时间：9：30——10：30(九点半准时集合站队，各团队汇报人数)
2.内容：第一：背诵企业文化
第二：舞蹈(一曲)，歌曲(一首)
第三：主持人分享(以鼓励为主，使员工当下有状态)第四：总监，经理分享今日计划
第五：总经理作总结
3，每人读个人目标10次
4，风采展示(喊团队口号，唱歌)
二、晚会：总结，让所有人有收获
1、时间：18：00——时间不限
2、内容：第一：当日出单者分享
第二：当日成长分享(三名，最好主持人先带头)
(成长的时机是有限的，有意愿者上台，必须讲对大家有关心的，积极向上的)第三：忏悔(有没有全力以赴、有没有负面情绪。)
第四：各部门领导发言(无事宜则过)
结束后各小组会议：
1、检查总结(早会自己订的。计划是否完成)
2、小组集体分析重点客户，集众人智慧解决疑难问题
3、每人读个人目标10次
4、风采展示(喊团队口号)
以上是现阶段我们温州公司的日常工作流程，细节方面会不断稍作调整
俗话说：“坚持就是胜利”。以前我觉得坚持是毫无意义的，只要你本领高强，又如何必须坚持呢？可那一次，我真切感受到了坚持所带来我的力量。
一次体育课上，体育教师对我们说：“今天，我们练习一下跑步，男生女生都各加一圈，女生5圈，男生6圈。”“天呐！我如何或许跑得出来，以前练习4圈的之后，我经常都非常费力，弄得气喘吁吁的。今天竟然要跑5圈，1000米啊！”我在心里为自己捏了一把汗。忽然刮起了狂风，今天立冬了。仿佛就连冬风也为我的遭受感到安慰。
做完准备工作后，见男孩们一个个吃力的跑完了6圈后。我不禁更加紧张，顿时我觉得心跳加速，胸腔中似乎有一只小鹿在乱窜。还没跑呢，我的体力仿佛就早已用尽了，腿都不从而支撑我的走路。我的兴奋心情还未平静下去，老师便让我们开启了跑道。
等待老师哨声是，我兴奋地展现着自己的心跳：“扑通，扑通！”只听同学一声哨响，我来不及想，便冲了出来。
前三圈还好，毕竟每天晨跑也不是白练的，可后两圈时，全身都出汗了，后背的裙子已经弄脏，豆大的汗滴从头顶冒出，划过我的额头。腿像灌了铅一样沉，我多想休息一下，哪怕一分钟也好。但是一想起一停下来还会掉队，而且对方没有停，为什么我要停，再说女孩都跑了6圈，我才跑到第4圈，难道还要停吗？这时风在身旁呼呼直响，像是朋友的加油声，又像是同学的催促声，我便更是不敢停下来了。
我咬紧牙关，抖擞精神，虽然跑得慢，但我没有停下来，我坚持着。我在心里不停地给自己打气：加油！_x，相信自己，你必定可以的，只剩下最终200米了，加油，开始冲刺。
一般是跑久了，腿没有知觉了吧！当我看到有几名女孩早已快到终点时，我飞奔了出来，在心里想：我必定不能输，加油，超过他们。冬风吹得跟猛烈了，我乘着心中的期望，向终点奔去。
终于，我到了终点，进入了女生的前五名，我想既然不是坚定的信念和锲而不舍的坚持，我不可能成功。
每个人都不是完美的，但它们的一生，有的精彩无比，有的平凡无奇。也许，他们的不同就是在遭遇困境，谁能坚持到最终。因为一生，因坚持而精彩。
又是一个阳光明媚的平凡早晨，我迈着急促的步子来到了公司，手上准备着今天的工作，但心中却不仅有些小紧张。因为在昨天通知，我们从今天开始，每天早上的时候都要在会议室召开早会！这个消息对我们来说是多么的陌生，这么久以来，我们都没有这样的习惯，如今突然出现，而且还是“会议”，这不仅让我担心起自己的会出现什么问题。
但其实，自我的心中还对这样的会议多少有些期待。如今，在感受到了早会的体验后，我不仅对自己之前的紧张感到惭愧。这次的早会，与我所想的还是有些出入。
回想这次的早会，其实并不是领导严格的强调工作怎样怎样，比起过去的会议来说，反而有一些轻松的感觉。在早会上，xx前辈作为主持先是活跃了我们的气氛，用音乐和语言让我们缓和了有些紧张的心。随后的会议内容其实也非常简单，主要分为公司的近期发展以及我们近来的工作情况。并且，在最后的时候我们还因为领导的激励演讲振奋起了精神。
当会议结束的时候，我们有序的回到了自己的岗位。前前后后不到半个小时，但是我却感到自己现在自己的状态完全不一样在这场早会上我被xx和领导的讲话激励了自己的精神，不仅仅从内心上发出了努力的想法，更是对自己的目标也更加清晰。
说说这次早会让我印象最深的两点，首先是在早会中提出的工作问题。看着自己也有问题在众多的问题中，这让我感到很惭愧，听着领导的指点，我充分的认识到自己的在昨天有多么的大意和马虎，对此，我也感到很抱歉。但领导并没有严厉的批评我们，反而是激励我们要认识到自己的错误，让我们要好好的改正和预防。这使得我对自己的错误更加惭愧了。为此，在之后我也及时的改正并检查了自己的错误。
而在后面的激励演讲上，我感到自己的工作是多么的重要！但是自己在过去的时候，居然没有认识到，这不仅给我的工作拖了后腿，更是拖慢了公司的进步。作为公司的一员，这样的事情，显然是不应该的！
总的来说，在这次的会议上，我感到的激励远超我对自己错误的后悔，每天早上这样的鼓励，我相信自己这一天一定会更加的出色！未来的晨会我也会好好的参加，用最好的态度来开始这平凡但充实的一天！
晨夕会流程及管理制度
一．目的
为提升公司企业文化建设，为员工展现自我价值提供平台，推动集团及公司与部门一致性，特制定本制度。
二．范围
适用于一部，二部。
三．晨会召开时间
晨会于每周二、四、六上午8：40-9：00。
夕会于每周五下午5：20-5：50。
四．召开形式
未出差人员在营销中心参加现场会议，出差人员或因公外出人员采取钉钉线上会议形式参加。(工渠一部现场会议在会议室召开，工渠二部现场会议在二部办公室召开。)
五．与会人员
各营销中心工渠一部，工渠二部所有人员。
六．晨会具体流程及流程：
1.主持人(销售经理或当日指定代理人)开场问候：各位同事，大家早上好！所有人员回应：好，很好，非常好！！！并击掌三次。
2.整理着装及仪容仪表，统计考勤情况。
3.通勤内容，应到XX人，实到XX人，缺席XX人，人员异常原
因。
4.通告集团及公司当日政策及条款，重大事件。
5.通报昨日销售部总体经营情况，签单，发货。并对昨日重点优秀人员提出表扬，全场掌声。
6.部门内人员轮值小游戏和文艺特长表演，或者优秀员工成功小案例分享。
7.部门今日各岗位工作安排计划。
8.需要支持事项提出并记录。
9.宣布会议结束，并集体喊宣誓词：今日事，今日毕，日清日结，日清日高。天地华宇，有我最行！
七．夕会具体流程及流程：
1.主持人(销售经理或当日指定代理人)开场问候：各位同事，大家早上好！所有人员回应：好，很好，非常好，！！！并击掌三次
2.与会人员各自总结今日工作情况：本月目标xx,截止今日实际完成xx，差异xx，今日主要工作内容，需要协助事项，明日工作计划。
3.今日重大事项宣告，库存情况，价风格整通告，部门重要事项通告。
3.通告集团及公司当日政策及条款，重大事件。
4.今日重点客户当事人分析，与会人员辅助解答，成功客户分享及战败客户总结。
5.针对当日事项总结。
6.培训及考核事项安排(依据培训安排表)。
7.主持人重点点评当日需改善项目，做到每日一点要求，力争完善。
8.整理当日销售部所有表格，并查看归类整理入档。
9.安排次日工作，重点实施重点客户访问，客户合同签订，实施货源情况。
10.办公区域卫生情况检查，垃圾清理，门窗关闭，空调，电器关闭，办公室整理完毕，宣布下班。
八．销售部文员做好当日晨会记录，并留存备查。
九．考核制度：
1.所有人员需准时参加，不得迟到，不得无故缺席，特别情况
需报部门经理同意并提前做好请假事宜。迟到或者缺席按照考勤制度考核。
2.以饱满的`精神状态参加，积极参与，作好相应的记录。
3.学习、会议期间号码请关到静音位置；保持学习环境整洁，离开时请将椅子归位。
4.主持人应提前预备好晨夕会内容，并协调有关人员讲解、授课。
5.部门负责人必须做好各项工作日志的审批。
6.违反上述规定，一次友情提示，二次乐捐10元，三次，乐捐20元，所得乐捐款充值部门活动费。
以上规定全体人员一致表决通过，从年月日开始执行。
非常感激这次早会，现在我也感觉非常期待，也很感激能够来到xx这里，作为一名新人我也得到了很多成长，这次的早会也让我看到了我们公司的日常的一些状态，现在我也意识到了这方面自己还是应该做的更好才是，参加公司的早会让我的第一感觉就是严肃，还有认真，这次早会让我对公司有了一个全新的了解。
通过早会我也一定会让自己努力去做好工作，因为这样的工作氛围真的特别的好，在这种环境下面还是感觉很好的，我也是希望能够有全新的状态迎接这份工作，现在我也在一点点的积累这方面的知识，我坚定的认为有些东西是需要自己得到一个全新的锻炼，我对这份工作还是非常认真的，在接下来的工作当中确实是我应该做的细心的，大家的工作热情都是非常的高，接下来还是会有更多的事情等着我们去落实好的，用这种方式还是非常不错的，现在我也很清楚接下来做好这份工作能够让我收获很大，对于这一点是非常明确的。
每天都按时的参加早会，大家那种工作气氛让我感觉确实是不错的，这段时间以来我也是每天都按时的参加早会，每天第一时间清楚自己的一天的工作任务是什么，这是非常重要的，在接下来的工作当中我也要调整好心态，当每次的早会结束之后我都认真的在做好自己的工作，我相信只有不断的调整好心态，一点点的积累，多多了解公司的文化，这样我们才能够在工作当中找到乐趣，确实让我感觉非常的不错，现在我切实的体会到了其中的意义，我作为一名新员工，这是我应该要做好的事情，现在我坚定的认为其实有些事情还是要给自己一个目标。
每天的听领导的训话，指出工作当中的不足，这确实让我感觉非常不一样，每天能欧客观的认识到自己缺点，其实一个人在工作当中做的好是应该，看到优点其实没那么重要，能够看到自己缺点才是非常关键的，一天天的工作，一次次的积累这是对自己最好的证明，只有不断的积累自己的工作经验，才能够给自己最大化的锻炼，也是明确领导的指示，这样的氛围下面大家每天都是冲满着动力，其实很多人觉得早会没有必要的，但是工作当中小问题需要这样提出来，早会是一个最好的方式，我作为新员工深深地感受到每一次早会都能够让我更加坚定。
20xx年我部在校研会和院研会的指导下以及我院各部门的合作支持中，努力做好社会学院各部门各项活动的宣传报道，再继承以往良好的工作方式方法的同时，协心合力，相互配合，20xx年无论在发稿量还是部门人员的发展上都取得了一定的进步。现具体总结如下：
第一，宣传报道工作。
做好院里的宣传报告工作一直是宣传部最主要和最重要的工作。在即将过去的一年中，宣传部积极参与院里的各项活动并做好宣传报道工作，20xx年宣传部在各网站报刊发稿量为34，其中在社会学院网站上发稿22篇，校研会网站发稿12，特别是进入下半年新学期以来，宣传部的新闻稿数量明显增加。
在宣传内容上面，20xx年宣传部主要的宣传工作重点是院里以及学校的各种相关讲座、社会学院各个部门的活动、学院记事、各种校级院级体育比赛、文艺活动、社会学院研究生学习生活新闻等等。宣传部努力发现好的新闻报道，积极的向各个网站投稿，在提高数量的同时保证稿件的质量，以做好我院研究生会的宣传报道工作，展示社会学院研究生的学习生活动态，让更多的人了解社会学院，关注社会学院。
第二，部门配合。
在过去的一年中宣传部与社会学院研究生会的其他部门积极配合，共同完成了许多活动。例如，与学术部共同20xx年第一期读书研讨会，负责读书会的动员和后续报道工作；与各班委组织班级活动，如协助组织20xx级新生的郊游活动；配合体育部文艺部积极的动员大家参与等等。宣传部是学生会里一个需要经常与各部门共同合作的一个部门，参与各部门的活动也是宣传部门活动的必要环节，所以宣传部非常注重部门间的合作，这也是宣传部的一项不可缺少的工作。
第三，招新工作。
20xx年可以说是社会学院研究生会宣传部大发展的一年。在原来的宣传部门队伍基础上，20xx年9月新学年我们又加入了五名成员，他们分别负责写稿、校稿、编辑和图片收集工作。新成员的加入壮大了宣传部的力量，使宣传部成为院研究生会里重要的成员较多的部门，同时新成员的加入提高了宣传部的工作效率和工作质量，这都使我们能够更好的服务于我院的宣传工作。
以上就是20xx年我部的工作总计和经验。同时宣传部的很多工作还需要改进和提高。首先在稿件质量上，过去的一年我部门的发稿量是有所增加，但是很少在一些校级有影响力的网站上发表，如华大青年、华大桂声等，这就要求我们需要提高新闻稿的质量，争取在更多的网站报刊上宣传社会学院。此外，内部人员交流，新成员的加入必然需要更好的沟通和协调机制，只有成员之间良好的配合才能使团队力量更大，更好的发挥宣传部的职能，所以在以后的工作中我们会提高这方面的意识，调动大家的积极性，使大家保持对宣传工作的热爱。
展望未来，将会有更多的任务需要我们去完成；我们希望在我们努力下，为社会学院在对外宣传推广、部门活动策划、网站大事件的宣传工作等方面做些实实在在的事情。并提高自身的工作能力和素质，提高工作质量的同时提高工作效率，使宣传部的工作开展的更加顺利。我们对宣传部充满了信心，一定会尽心尽力将明年的工作做好。
5月18日，新的一天又开始了，在过去的周末xx公司派出了几乎大半的公司同事出去学习，今天早会就是分享学习的一点心得体会。
有句话叫：物以类聚，人以群分。公司在刘总一向是喜欢学习的，在他的带动和推动下公司上下都形成了爱学习的风气，刘总也给大家创造了很多的学习机会。周末这两天公司分别派出了三组的学习队伍，学习不同的知识。首先分享的同事，说到了爱是相互这一观点。从听课前认为只要别人爱自己就是完美到爱应该是相互作用的结果这一华丽的转身，在场的同事听了也是热有所思的点头赞同。接下来分享的同事，叙述了一个小故事就是关于中国人，日本人，和欧美国家的人面对问题所表现出不同的思维方式。用符号来代表就分别是太极图，一个圆圈和一根直线，如果要他们都跳悬崖，中国人会脚动，身体不动，原地踏步。日本人会毫不犹豫，欧美人会确定情况后再跳。不同的人有不同的思维方式，在我们的生活工作中也是一样，面对不同的问题，我们应该采取不同的方式去积极面对。再一个同事，说到了，一切的根源在于“我”也就是自己的观点。确实，每当面对很多问题的时候，我们首先要从自己身上去找原因，先自己做好，再去确认其他外部因素，只要自己开始做好了，问题的解决就没有那么难了。紧接着，一位同事讲述了乌鸦的故事：乌鸦在北方遭受排挤，打击，就想迁移到南方，路上遇见喜鹊。喜鹊点醒乌鸦：在南方也是一样，你还是你。无论我们在生活中或是工作中遇见什么问题，首先不是换个环境，以此逃避来解决问题，应该是提升自己，去适应环境。最后还有同事分享了做微商的一些见解，并结合公司实际进行了阐述，有点有面。还有同一频道，目标方向等的分享。
最后刘总做了总结性的发言：出去学习的知识现在也许一时用不上，但在积累过程，提升了自己，在某一刻也许就可以用到了。学习中，只要我们收获了一点，哪怕是一句话，一个词语，这也是有意义的。最后刘总阐述了正能量和负能量的一些观点，要求我们积极微笑生活，散发，传递自己的正能量出来。作为硅胶管的专业生产厂家，xx公司不断学习的氛围，为公司的永续发展奠定了基础，公司的明天必将更辉煌！
学习心得应该简略写出自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想。明确的说，就是应用自己的话语，把读过的东西，浓缩成简略的文字，然后加以评论，重点的是（着重）提出自己的看法或意见。接下来就跟随一起，了解见习生见习期参加晨会体会_学习心得体会的有关内容吧！
困惑于见习生见习期工作表现，列席了今天的晨会。
很中规中矩的晨会，汇报工作计划的环节有质的区别。每一个不知道一天工作内容的 企业绝对不会培养不劳而获的员工，没有靠时间就侥幸入职的可能。关于这方面的侥幸从来没有过，怎样妄想都不会有例外，就请在今后的工作中踏踏实实的提升工作技能吧。企业给予见习期能培养出来的是工作技能过硬的员工，她能胜任本职工作。因为各司其责所以不会有滥竽充数。如果在见习期结束，您还没有掌握相关工作，进入试用期是完全不可能的。还留在企业无非就是重新开始见习期，或者延长见习期，成为编外人员。
hr见习生进入企业的初衷不尽相同，目标一致：为了美好的未来。
为什么是见习生不是hr专员或者hr主管？因为不具备相关技能。见习期结束还不具备相关技能意味着依然不能成为hr专员。所以，请注意：您需要牢记进入企业的目标。你要想清楚：领导一直做提醒你的工作，就没时间做提携您的工作！
在企业您需要的不只是了解，您需要的是技能。无数次练习之后得到的技能。 虽然像练字一样枯燥的重复，但是您得到的技能终身难忘。不能学以致用您就没有必要来见习！
今天hr见习生汇报工作计划合格率为零，发现了见习期同事的工作表现的症结所在。在这里有清晰的指令，要求你符合规范的做到，绝对不需要“说到做不到”的员工。 您需要自律，为了完成hr见习生员工手册而工作。
残酷的职场中，没有人喜欢和无能的人一起工作。无法胜任岗位工作就绝对不会有可能成为优秀。我和您一样带着憧憬和幻想离开大学，我用十年多的职场经历知道了无能意味着什么。请踏踏实实，而不是敷衍和浪费时间。
着重提到xx，感恩的心手语舞练习今天的考核只有三处不到位的地方，声音配合需要加强。已经做到让人愿意看。xx的岗位职责考核全军覆没，只问了三个岗位职责，完全不合格。
进入公司，也是有了一段时间，每天都是需要开早会，这对于我来说，也是一个新的体验，之前没有这种会议，不过经过早会，我也是更加的明确一天要做的事情，更加的有动力去把工作做好，早会也是让我有一些感触和体会。
早会，让我更清楚自己要去做的事情，之前没有早会的工作之中，除了自己提醒自己，其实是不会清楚一天要做什么事情，或者公司的一个目标是怎么样的，但是在我们公司，这个早会制度却是可以让我们更加的清楚，自己一天的目标是什么，公司的要求是怎么样的，同时也是可以看到同事们的一个精神面貌，大家一起加油打气，一起去努力，通过早会，我也是一天工作下来，回头看，由于有了这个，让我能更有好的状态，可能有些同事觉得这个制度比较的浪费时间，但是其实这是没有看到这个制度的好处，在我看来，真的非常有必要，每天都是知道要干什么，有了目标，那么其实去实现它，那么就会更加的容易一些，而不是说忙忙碌碌的一天，却不知道自己要干嘛。
通过早会，也是可以认识更多的同事，了解公司的情况，如果只是做自己的事情，其实你不会了解公司的发展，公司的情况是怎么样的，也是会眼界比较的窄，只顾及到自己的工作，但是早会上，大家都是聊自己的工作，清楚其他人的一个情况，通过这种方式，我也是知道公司的发展有那么多人的努力，又是有哪些工作，如果自己喜欢，其实也是可以去了解，甚至以后工作厌倦了一些，也是可以调岗的，并且更加的清楚了自己的发展方向是怎么样，不会只做了事情，但是却不知道自己该如何的去努力，又是没有目标的话，工作也做不长久的。早会，让我也是明白，自己之前一天的工作做得如何，今天又是要如何的去改进，而且和其他同事的交流之中，也是对于工作有了更深的体会，能得到一些有用的经验，来运用到日常的工作之中去。
这是我对早会的一些理解，当然我也是清楚的确早会占了一天的工作时间有一些，但是这个并不会耽搁了日常的工作，只要努力，提升效率，其实一天的工作完全是可以去做好的，也是不会说让自己没时间去做好工作的，这其实反而对于工作还是有一些帮助的，也是以后等我工作更加的熟练了也是可以在早会上去分享我的一个经验。去让其他的同事来得到一些收获。