正值大学生实习求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了展现能力之时，莘莘学子们无不全身心投入求职人海中。然而，近年来五花八门的“招聘陷阱”层出不穷，给大学生带来许多困扰。
大学生实习，很容易陷入“学生思维”的模式。实际上，进了公司，就要端正好态度。
不要想着“我只是个实习生”，有时候工作不仅仅限于“做好分内之事”。工作讲究一个“结果导向”，大家只关注结果，并不关注你付出了什么。
把自己当做一名合格的职场人。去“学生化”，以正式员工的身份来衡量自己的行为，思考如何为公司创造出价值。
(一)主动性很重要
(1)主动反馈
如果你不及时向领导反馈工作进度，领导就没法安排下一个工作任务给你。要是在一个团队里做项目，每一节环环相扣，不主动汇报工作进展，很可能影响到整个项目的进程。
在工作中，很可能领导没有告诉你什么时候要交，但是你必须要把每一天做的工作任务进展、总结，在当天反馈给领导。
千万不要擅作主张的去做或者压根不做，这会非常影响工作效率。
我想到了实习期间，上司说过的一句话：也许最好的实习状态就是，你从没问我有什么需要做的吗，我也无须问你做完工作了吗。
(2)主动学习
工作上，没有人有义务手把手教你。
每个人都很忙，你能做的只有拼命努力学，主动汲取知识，不落后于人。
很多校招生对自己所在的行业其实都比较陌生，比如互联网，大多数人对互联网都很懵懂或者了解的很浅，这就会造成一个问题，面试时候答非所问，让面试官很头疼，而通过实习可以快速深入的知道互联网是干什么的，让你在未来面试过程中与面试官更有沟通点。
其次对于相关专业的同学可以将平时在课堂上或自身积累的技术知识进行应用，做到物有所用，认清自身专业知识离职业化的差距。而对于非对口专业的实习同学，一份互联网行业的实习工作更多的是让自己知道在专业能力方面有哪些不足需要提升，这些不足是通过实践感知到的，切身体会更深刻。
所以在实现过程中要做到第一点：多问!不要怕自己惹人烦，让自己变成一个好奇宝宝，了解行业的每个细节，并记录下来经常反思!
(二)具备职业精神
(1)敢于承担责任
在我眼里，敢于承担责任的人，也是一个有担当的人。
现实中，有太多人喜欢互相推诿，说轻了为的就是一张脸皮一个面子，往重的说就是怕麻烦被炒鱿鱼。
此外，做一个有担当的人，会收获更多的机遇和成长。
工作上，没有人主动关注你做了什么，怎么做的。而只有你主动向老板汇报，让老板看到你的成果，哪怕你是新人，都会对你刮目相看。
有时候，老板叫你做一个项目，组织一场活动，你担心做不好，借口推脱。于是，机会到了别人的手里。
在职场上永远没有“准备好再出发”的事情，突发事件总是接连不断，我们能做的只有担起这些事情，边做边学，从实践中摸爬滚打，寻找出路。
从第一场活动的组织开始，从第一个项目的领导开始，路是一步一步走出来，成长也是在行动中产生蜕变。
(2)用数据说话
职场是一个没有硝烟的修罗场，凡是以事实说话。
经过几次实习，我深深感觉到，工作上必须拿出有说服力的数据证明你的可信度。
不管是说服领导、同事，还是对竞品、产品的分析，用户调查和内容制作，数据支撑都是非常重要的。
新人最喜欢说“我以为”、“我觉得”，这也是职场最忌讳的行为。相较于此，真正应该说的就是“根据数据结果显示”。
(3)做事有始有终
一个项目，从计划、落地到收尾，既然参与了，就把它做到最后，做到最好。
一个团队里因为某些事情起了冲突、闹了矛盾，要是有人脑子一热，两手一甩“我不干了!“，只能说这种人是完全不值得重用的。
工作中善始善终，是对自己的交代，也是有担当的表现。
除了工作上的事，日常小事也需要注意“有始有终”。
多参与项目，获得一份漂亮的简历
光实习是不够的，求职简历中，实习经历中的模块往往备受hr小姐姐们关注，一份有质量的实习经历会让面试官耳目一新，因为一份靠谱的实习证明了你的上进心，也证明了同行业对你能力的某方面肯定。
所以要做到第三点：多做!做的越多越深你对行业才更有认知，而不是傻傻的菜鸟，让你在简历和面试过程中可以展露更多细节，而细节中体现了你超越同龄人的优秀!
(三)不要轻易打扰别人
(1)同事之间，保持适当距离
职场新人刚进公司，但凡遇到一些相处不错的同事，很容易对其掏心掏肺、推心置腹，时不时一起八卦，吐槽自己的上司、身边的同事。
同事就是同事，不管关系多好，也请多留个心眼。
少说多做，不该说的不要说;不抱团，不嚼舌根。
千万不要自以为很聪明。周围的同事多的是“老江湖”，在职场里摸爬打滚多年，要是你对他们玩什么伎俩，到头来最惨的可能就是自己。
同事之间，即使关系不错，也请保持适当的距离。
我在实习的时候，有个前辈曾经告诉我，不要看眼前大家在一个部门关系多么好，平时会互相分享零食聊天说笑，一旦到了涉及自身利益的时候，简直要拼个你死我活。
工作上，做一个理智的人，和同事保持适当的距离，是对对方的尊重，也是对自己、对工作的一份尊重。
收获相关的行业人脉
在实习期间，我们会遇到各类角色，包括实习时的师傅，聊的来的同事，志趣相投的实习小伙伴，甚至是刚校招入职的学长前辈，这些都是未来我们在行业内发展的助力(况且互联网圈子那么小～哈哈哈哈哈)。
所以要做到第二点：多认识人!不要闷闷的每天一个人独来独往，让大家都知道有你的存在，在未来关键时候可以借助大家的人脉得到比较好的内推等机会。
(2)遇到问题，先查资料
职场新人，免不了要求别人帮忙。
如果请求帮助，请一定态度端正，嘴甜+行动甜，并且知恩图报。
要知道，所有的事情都不是理所当然的。没有人有义务要对你伸出援手，所以要学会回报他人。
所谓“滴水之恩当涌泉相报”，这种回报哪怕是一句谢谢、一杯奶茶、一顿饭，也会让人觉得你是一个懂得礼貌有教养的人。
除此之外，还要记住，遇到问题先自己思考。
大家的时间都很宝贵，不轻易打扰别人，节约别人的时间，对方会很感谢你的。
有不懂的问题，先查资料，互联网时代，搜索引擎的强大都深有体会。如果不能接解决问题，再去问同事。
询问之前，先把要问的关键点写清楚，并且一次性问完。不要问一次做了一半，又接着问。因问一次，就是消耗一次对方对你的耐性。
学会高效率、低频次的提问，不轻易打扰别人，是一种尤为珍贵的礼貌。
每个学生都要从校园走向社会，如同士兵终将走向战场。
成长之路总是跌跌撞撞，才走到蜕变成蝶的时刻。
实习，是从校园的象牙塔走上社会大熔炉的过渡期。初入职场的大学生，天真懵懂、热血朝气，如踌躇满志的士兵，等待着战场上的那一声号角。
大学时期的实习，如何选择公司都是至关重要的。
(一)别信有钱多事少的公司
实习生们在找工作的时候一定要擦亮眼睛。所谓“天下没有白费的午餐”，天上从来不会掉馅饼，砸中你的只有陷阱。
判断一家公司是否正规，首先不要贪小便宜，认为有钱多事少的美差。
其次可以先在网上搜索应聘的公司，是否具有工商注册信息。
面试之前，一定要多观察环境，是在大厦，还是在小区、居民楼里。异地求职，一定要和家人、朋友保持联系，告知其求职地点，以防万一。
切记，找正规公司。谨慎选择，安全为主。
(二)大公司or小公司，看成长空间
有很多“过来人”都建议大学生要进大公司。
是的，每个人都想进大公司，干大事。“不想当将军的士兵不是好士兵”，可是将军只有一个。
如果能进大公司，就不要放弃机会。大公司有着较为完善的制度，能带给你良好的工作习惯，提供广阔的平台。只要你想干，就不会成为一名螺丝钉。
大公司or小公司，最重要的，是跟对人。
一个好的Leader，有着远大的格局和抱负，他一心只想如何把公司做好做大、如何带领好团队。而一个猪一样的上司，整天拉帮结派，只会颐指气使。遇到这样的人，直接走人吧。
其次，选择一家公司，还要看其成长空间。
如果一家公司，让你整天做着重复工作的体力活。那么，不要去做。
我一个校友，之前在本地的新媒体做公众号，每天的工作就是搜罗本地各种新闻，复制粘贴到公众号里，以“震惊体”等标题党博人眼球，赚取阅读量。
不求原创，没有输出，干着没有技术含量的活儿。
这样的工作，只盯着阅读量而不思考有效转化，完全学不到知识。
如何选择一家好公司呢?
你可以在招聘岗位职责里查看实习岗位所需的工作有哪些，譬如新媒体的文案撰写、活动策划、社群维系等等。此外，可以在面试时直接问对方：贵公司对实习生有什么培养计划?如果对方没有明确答复，那八成就是你进去后学不到什么东西了。
一家好的公司、一份好的工作，就像长在肥沃土壤里一棵根深蒂固的树，稳稳当当地扎下根，拽住一波波狂风暴雨侵袭下的每一粒沙土，伸出铁杆虬枝去荫蔽每一个朝夕的酸甜苦辣。
(三)实习之前，确定薪酬
工作前一定要确定好薪酬!
工作前一定要确定好薪酬!
工作前一定要确定好薪酬!
重要的事情说三遍!!!
不管酬劳是金钱还是实物，都要在工作之前问清楚。
有些公司会主动提及实习生的薪资金额，比如我上一次实习的房地产公司，会明确告知我实习的薪水、工资发放的日期等等。
有些公司，你不问它就不说，所以你一定要敢于开口问!不要觉得不好意思，你是来实习、工作的，不是来当免费劳工的。
如果可以的话，最好和公司签订好实习协议或者相关合同，明确规定各项义务权利及薪酬待遇，比口头承诺有保障。若是后期发生争议，可以提交当地劳动监察部门解决。
获取你应得的工作报酬，是维护自身权益的一种方式。