2024公司年会董事长讲话稿（通用8篇）
家人们:
大家好!
一树百获辞旧岁，五谷丰登喜迎春，激情满怀的20xx年已经过去，充满希望的20xx年已然到来。回首20xx年，对来说，是十分给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在集团领导班子的带领下，在全体员工的共同努力下，较好地完成全年工作目标，取得不俗的业绩，为十周年的发展写下浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下20xx年五点重要工作：
一、是重点项目取得突破
成功签署CBD资本运营大厦项目、与荆州市政府成功合作，即将共同完成荆州沙北新区土地一级开发项目。这标志着“立足北京”深化发展的决心，吹响跨区域横向发展的号角。
二、是已有产业发展态势良好
国际中心成功引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开业;北岸1292项目全面竣工;旺角购物广场品牌影响力不断提升。
三、是新的业务领域取得突破
资本运营为集团创造较好的经济效益，智邦创新公司成功开辟新能源市常
四、是管理水平有所提高。
借助外部专业咨询机构对集团组织管控、授权、人力资源管理体系进行全面梳理和提升，确立资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块;财务管理、资本融资已步入良性发展通道。
五、是企业文化不断深入人心
十年的已积淀一定的优秀文化，如敬业奉献、执着进娶诚信责任、合作创新等，通过组织年会、庆典、竞赛、培训等方式，这些文化已深入人心，不断激励着大家努力前进，
这是十年磨剑，厚积薄发的初始。总结十年历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢和一路走来的每一位员工，因为有你们，才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“谢谢你们!拥有你们，我感到骄傲!”
xx公司全体职员：
20xx年，我们汇集在利益共同体、价值共同体、事业共同体的经营团队中，在公司领导的全力支持下，在我们全体员工的共同努力之下，我们同创造，共分享。为了总结经验，表彰先进，决定于今时今日举行公司年会。首先感谢大家在过去一年里的不离不弃，辛勤工作，为公司的发展做出了努力及付出，这里我为大家鞠一躬，感谢大家一直以来对我们领导人的信任。
回顾过去一年，公司整体工作做出了巨大的调整及改变，同时也取得了可喜的成绩。在这就针对公司去年的整体发展，为大家做一个简单总结：
1.公司组织结构和流程方面。
2.公共福利，奖励制度方面。
3.市场业务发展发面。
4.硬件办公设施基础。
5.日后公司发展规范。
我们还将通过目标管理，设定公司的发展战略目标。针对公司的总体规划目标，生成部门绩效目标、员工个人业绩目标。在指定目标过程中，要注意部门之间的衔接。在确定一些具体的量化指标时，要做到目标定的切合实际，不流于形式，同时要和每个人签定目标责任协议书，有明确的奖惩细则，有考核，有落实，有兑现，从而达成目标，完成任务，实现公司总体效益质的飞跃。相信在全体员工的共同努力奋斗下，公司明年的事业将更加辉煌灿烂。在此给大家拜个早年，祝愿大家家庭幸福，身体健康，万事如意!
谢谢大家!
各位朋友，各位嘉宾，
大家好!
今天是20xx年4月22日。20xx年前的今天(也就是1994年4月22日)，我在国谊宾馆首次讲光彩事业，倡导公益、扶贫。当时我们在倡导公益的时候，很多企业家还不太了解。但今天回首看，中国的民营企业有20xx年生命力的，相当一部分都参加了光彩事业。
当时大多数企业家并不懂得什么是公益。光彩事业是一个最典范的例子：它使一大批企业变成了巨星级，公益给企业带来了可持续发展。
无论你企业做什么，都应该从这个角度去思考，去改变思路。因为，任何企业、一个人、一株草，要有发展，必须为自然、为环境做出贡献。多年来我们在寻求、探查社会对我们最本质、最重要的需求。为人民服务，为经济建设服务，这是企业的根本。抓住这点，企业才能可持续发展。
“中国绿公司”年会，顾名思义，我刚一看以为是绿色发展，打电话问，绿·公司的负责人告诉我：我们“中国绿公司”与绿色、绿化、生态环境无关;他强调，重点不是狭义的绿色发展，而是专指企业的可持续发展。
那么，什么是企业的可持续发展，它的核心是什么?我认为，今天企业可持续发展的核心内容是绿色发展、生态文明。20xx年前我认为共同富裕是企业发展的核心点，所以我倡导光彩事业。所以，20xx年前我说扶贫对企业很好;今天，我说生态文明、绿色发展对企业特别好，抓住这点，就有机会、就有未来。
中国绿发会就是这样一家致力于生态文明建设、保护生物多样性、主张绿色发展的公益组织。我们注重可持续发展，这一点我们与济南“绿·公司”年会不谋而合。可持续发展，一个重要内容是环境的可持续发展。为了让破坏环境的污染企业付出代价，自20xx年至20xx年4月，中国绿发会先后在全国范围内提起环境公益诉讼44起，其中获法院受理29起，开庭审理5起，范围涉及海洋污染、破坏人文遗迹、土壤污染、大气污染、危险废物非法处置、生态破坏、水污染等各方面。
我们今天倡导的事情，其实比当年我倡导的光彩事业更为重要。现在我们中国、地球面临的最大矛盾是什么?不是当年的贫富差距，而是人与自然的矛盾。所以今天我要跟大家倡导的是绿色发展，而不是光彩事业。无论你企业做什么，都应该从这个角度去思考，去改变思路。
这里我举几个例子。第一个例子是生产塑料花的商家。塑料花是市场一个巨大谬误。我们把地下资源挖出来，污染山川河流，变成鲜艳的塑料花儿放入酒店;代价是污染我们自己的生存环境。所以说塑料花完全没有必要，它是市场过度行为的工业文明的一个富产的、有害的产品。
第二个例子跟景观与旅游有关。现在很多企业搞园林、景观，就像城市的草坪一样，花大量资金引入草种、维护，但是本地生出来的野草却拼命压制、拔掉，理由是野草疯长、不整齐、不好看。这又是一个工业文明的谬误。我们工业文明，要按照生态文明的观点去修改。野草无需浇水，自然生产，既不污染环境，也不会制造污染。它们体内蕴含着优秀的基因在千万年来沉淀下来的顽强生命力，野火烧不尽、春风吹又生，却拧不过固执狭隘以非自然为美、不斩草除根不罢休的人类。他们不需要我们刻意去浇水、施肥、杀虫、除草，省去了我们很多宝贵的资源、财富，省去了很多污染和制造污染(生产化肥、农药的过程是很难避免的)。他们增加了我们的生物多样性，这是生态文明的一部分。很重要的一部分!所以我们放过野草，任其自由生长。
第三个例子是红木的收藏。随着人们受“(红木是)身份地位的象征，国粹精华的演绎”等广告语的大肆鼓吹和不良引导，市场需求不断膨胀，导致东南亚、非洲等地的红木资源也开始出现数量锐减，并伴随森林遭到破坏等现象——作为森林生态系统的重要组成部分，乔木数量的减少会直接导致群落朝不同于原来的方向演替，再加上采伐过程中人类在森林中捕猎、开路等其他活动的影响，最终的结果会直接导致生态系统中生物多样性程度降低——状况令人堪忧。以缅甸为例，仅20xx年，缅甸就向中国出售了23.7万立方米红木，较20xx年翻了三番，据估算，这相当于缅甸红木存量的1/13，也就是说，如果按此砍伐速度，缅甸的红木将在20xx年后绝迹。其实，每种树木都在大自然的生态链中占有非常重要的位置。由于红木类树木的这种几乎“不可再生”性，其一旦遭受破坏就会在生态链条中形成难以修复的断裂，对多种与之息息相关的动植物的生存造成威胁，这种塌方似的连锁效果对整体生态环境所造成的破坏将是难以估量的。所以我在华鼎奖“杰出公益个人”的颁奖仪式上提出了“我爱森林、不再收藏红木”的倡议。
人类的资源已经接近枯竭，不能维护过去的生产生活方式。工业文明已经到了极端，如果不改变，不进入生态文明，就无法继续下去。哪个民族先进入生态文明，就成了领导者。我们企业家也要考虑这点。“绿·公司”年会，要考虑可持续、长远发展，则名副其实。所以，我建议明年该年会把整个会议的主题定为：生态文明与绿色发展。
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
在这充满情感、喜庆又紧张的日子里，我代表公司的管理团队，向每一位曾经默默耕耘、辛苦付出、与我们共同成长的员工提出最热烈的祝贺和感谢！也要感谢在各方面给予我们帮助和关注的各位领导、消费者、合作伙伴及社会各界朋友。
公司的过去十年是一个充满激情、暴起中东的十年。我们在这十年中感受到了成功的滋味，同时也经历了多少的挫折与失败。值得庆幸的是，我们所谓的“失败”，摆在那里成为了我们最宝贵的资产和历练品质，正是这样的历练教会我们沉淀思考，勇于追求创新，尤其在当前发展变幻的时代环境下，一方面是与传统的格局不断调整并且需要我们有强大的“行动力”，更重要的是协调“思维”与“实践”两大领域，牢固把握新时代下的发展机遇，不断推动公司与行业新发展的进程。
对于我们公司而言，做大发展，而关键是我们需要以创新为引领不断提高客户满意度。创新是不停的差异化竞争，一段时间里做得比别人好，必须拥有一个人类的灵魂，具有一个伟大的精神，服务于人类的基本需要。发现顾客消费行为的规律性，同时不断发现有待完善的地方，学会与顾客进行沟通，进而提高公司的运作效率。只有如此，我们才能够寻找到一个新的平衡点，在业绩与服务之间取得一个合理的`交错点。
十年风雨兼程，我们不断地实现行业转型和升级。在未来，我们将继续紧扣市场发展的大方向，以创新的理念、良好的服务态度，不断破除传统惯性，继续扎实地回应市场的需求，在保持公司规模和业绩稳健增长的同时，不断提升品质和品牌价值。
在这个值得庆祝的日子里，我代表公司向矢志不渝、在这段奋斗路上不懈前行的所有员工、管理团队、各界伙伴及社会各界朋友致以诚挚的感谢！与志同道合的你们一起前行，创造美好未来！
谢谢大家！
我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司20xx年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。
在这里，我也要强调三点：
第一、遵章守纪、重塑形象
20xx年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”,只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。
第二 、齐心协力、精诚团结
截止今天，我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标(赚钱)，也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义)，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。
第三、忠于职守，尽职尽责
我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇也会跟着提高。
全体员工朋友们，20xx年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成20xx年各项目标任务，为文章文具公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!
尊敬的各位领导、各位同事们：
今天，我们迎来了公司成立十周年的重要节点。十年的风雨历程，见证了我们公司从无到有、从小到大的成长与发展。而今，我们不仅是行业的佼佼者，更是社会的责任担当，这源于您们每一次的坚守、奉献和付出。
过去的十年里，我们经历了无数的挑战和酸甜苦辣，但无论是哪一刻，我们都坚守着自己的信念，勇往直前，这让我们成为了今天的优秀团队。我们一路走来，珍惜着每一个瞬间，感恩着每一个挚爱在公司奋斗的同仁，我们携手变革，共建辉煌，使公司成为了在业内的佼佼者。
值此公司十周年之际，我代表我们公司的全体管理层员工，对所有带着公司梦想始终奋斗着的同事们，对家属的`理解与支持，对社会各界的关注和支持，深表感谢！
我们公司的成功，因为团队的集体努力，得益于每个在场的人，我们共同走过的弯路，让公司变得更加完美。我相信，在未来的日子里，我们更应该携起手来，为打造更好、更具影响力的公司而努力工作。让我们在这个特殊的日子里，再次携手并进，抱团奋斗，共创更加美好的明天！
最后，我代表公司管理层向全体同仁致以诚挚的感谢与祝福！坚定信心，保持良好的状态，让我们为更加美好的未来不断奋斗！
谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位同事：
在光阴的长河中，时间的脚步总是让人感到匆忙，十年的岁月渐行渐远，一份朴实的信仰也在这样的时间里慢慢坚定，那就是我们公司的海纳百川精神。
从创立伊始，我们就认识到只有倾听客户的需求，才能够不断改进，不断更加进步。正是凭借着海纳百川的理念，我们在这个行业里站稳了脚跟，并迅速获得了了市场上的重要地位，同时也多次赢得了行业内的奖项和荣誉。
这个十年，我们一起走过了成功的人生路，这对于每一位员工来讲都将是一段珍贵的.记忆，同时也意味着我们有使命担当。因为，在现今社会的挑战下，我们还有很长的道路需要前行。所以，我们还需要携手一起，推动科技、创新发展、扩大管理效率。
《红楼梦》中说过，“宝钗道：咱们得早晚有个破费的日子。书房里大伙儿认得这句话，闹饥荒的时候呢，咱们想想这句话，就怕失了希望。”
生活中贪穷者必不守分，见到其他人的财物人，容易眼生心动，这些困扰不仅存在于我们个人生活中，对于公司的健康生存与发展来说，也是过去的困惑。但我们为了建立黄花岗精神模式而坚守下来的「不积跬步，无以至千里」精神，让我们公司经历了风风雨雨，过去十年的成功证明了它可以有效地推动公司的发展，也证明了我们坚守的信仰值得拥有。
此刻，我代表公司管理层表达我最崇高的敬意和感激之情，对您们的追求和付出，以及您们始终对公司的支持和爱戴。让我们一起，开启新的篇章。
谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位同事：
值此我们公司十周年之际，我愿以一位董事长的身份，向全公司的员工及家属，向社会各界的朋友，表示衷心的感谢与深深的敬意！
过去十年，我们以开拓创新、奋勇拼搏的精神，在行业内快速发展，不断提升品牌影响力，赢得员工和客户的.深厚信任和广泛赞誉。没有您们的共同经营、默默付出和真诚贡献，也没有您们对公司在未来发展的坚定信心，我们将无法取得今日的辉煌成就。
在新的机遇期到来之际，在任何的转变中更加坚定企业家的信仰，我深深感受到，是公司的全体员工，勇气、团结、拼搏、创新，为我们的品牌带来了新的灵感与动力！这些成果，也将是我们未来实现更大目标的重要资源和助力。
未来，无疑会面临许多风险和挑战。以新常态为主旋律的时代发展，将会给我们不断的冲击与挑战。但同时，更多的是机遇与变革，是我们积极创新和奋发向前的最佳时机。让我们继续以理想和信仰为基础，团结协作，勇于拼搏，抢占市场，提升品牌，真正成为一个有担当、有责任、有信仰的企业家。
在这美好而具有象征意义的日子里，让我们继续努力奋斗，在未来新的征程上，更加坚定地投入到公司经营中去，调整思路，加大创新，践行责任，勇于创新，再创最佳的品牌形象，为实现企业的新目标而不断努力和拼搏！
谢谢大家！