《职场生存法则（最新9篇）》由精心整编，希望在【动物园封锁6个星期动物心态变了】的写作上带给您相应的帮助与启发。
安迪
实力就是别人夺不走的财富
职场表现
31岁的安迪是毕业于美国名校的海归精英，是一家企业的CFO(首席财务官)，叱咤金融圈，拥有着令人叹服的睿智，她是高智商的代表，有着超常的记忆力，一堆堆数据和理论信手拈来，让人心服口服。很多白领观众都想成为“安迪那个样子的人”，这也许是在大城市打拼的年轻人都有的终极目标。
职场启示
“只有自己光芒万丈，才能吸引他人的目光。”安迪所具备的专业技能是在职场奋斗当中日积月累出来的宝贵经验，她拥有的最大财富就是实力，这是别人夺不走的财富。
也许我们难以拥有安迪那样的智商和职场专业技能，但是我们依然可以向她学习。有网友表示：“她聪明就算了，据她自己说，每天保持看两小时书的习惯，多可怕！比你优秀的人，还比你勤奋那么多。”
另外，虽然她在处理人际关系方面有障碍，她也有她的职场困惑。但是不管在职场中，还是在生活中，安迪都不在背后说任何人的坏话，这真是值得学习。
樊胜美
遇到问题过多考虑自身利益
职场表现
外企资深HR樊胜美30岁，有点儿拜金，有点儿能力，拥有较高情商，对人情世故的处理也很周到，她的不少金玉良言成为职场小白们的宝典。比如当邱莹莹在公司和白渣男撕破脸时，樊姐如此说小邱“江湖人最讨厌的就是不懂规矩的人，乱拳打死老师傅是江湖人最不愿意见的”。而且，樊姐还能将工作中练就的能力与素养运用于生活，她能分析半夜发短信给女性的男性心理，能够为安迪解答疑惑但不刨根究底……
不过经历几件事后，安迪判断出樊胜美是个“办公司油子”——当遇到棘手问题的时候，她首先考虑的不是如何合理快速地解决问题，而是过于为自己的利益考虑。
职场启示
观众对于樊胜美的评价不一。职场上要与人打交道，情商也会发挥极大作用，有时其作用甚至要超过智商。久经沙场的樊姐深谙职场规则，懂得张弛有度循序渐进，她的情商值得肯定。
虽然有观众将樊姐在职场不能更上一层楼归结于其家庭，“樊姐的能力其实不错的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就让她在职场难有大的作为”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的发展，在职场工作，切莫斤斤计较，有时候格局还是需要大一些。
关雎尔
苦干的同时还需机动灵活
职场表现
关雎尔22岁，刚离开校园，踏入社会。作为一家500强企业的实习生，她乖巧、听话、上进心足。为了顺利通过实习考核，她没日没夜地加班。关雎尔是个乖乖女，这种形象让人心生怜悯。关雎尔像足了生活中大多数的我们，努力工作的。关雎尔赢得了观众的好感。
职场启示
关雎尔在小康家庭长大，从小被父母保护得比较好，有教养有礼貌，中规中矩。但在曲筱绡眼里，小关被太多的条条框框所束缚，不够灵活。这一点也是很多职场新人的共同问题。
另外，关雎尔不懂得适当拒绝，因此她经常被抓差，给同事帮忙出了错还得自己扛，这也是职场新人需要注意的问题。
邱莹莹
积极肯干还要了解职场规则
职场表现
24岁的邱莹莹是个来自小城、家境一般的平凡姑娘，入职两年。智商低情商低，剧中的她冲动爱哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不顺时就想着不如回老家；遇到事情说话不经过大脑，觉得自己什么都是对的，在职场老江湖眼里更像是小丑。
邱莹莹也能代表不少年轻人，引发了不少观众的共鸣，“我不喜欢邱莹� ”“我也曾有过在写字楼的楼梯间默默掉泪的日子，邱莹莹让我感同身受。”
职场启示
是的，对于一个没有什么资历的职场新人，谁都有过义愤填膺的正义感和初生牛犊不怕虎的勇敢，但往往会败在似懂非懂的规则前，与职场老江湖较劲的结果可能是自己出局。但是，埋怨不能改变生活，面对工作中的窘境，难能可贵的是，邱莹莹积极行动，她用自己的积极苦干让自己在职场中的处境越来越好，因为老板一定喜欢积极肯干的员工。另外邱莹莹开设咖啡网店为她赢得了新的职场机会，说明创新能力在职场也是很重要的。
曲筱绡
能屈能伸善于运用各种资源
职场表现
与上面“四美”需要逐层在职场进阶不同，曲筱绡可以说是上班族的一面反射镜。她的出场就充满了“壕”气，人脉广，门路多。朋友圈均非凡人，给朋友打电话说的最多的一句话就是“你帮我查一查……” 在《欢乐颂》五美中，曲筱绡引发的争议也是最多的。她费尽心思拿到GI项目要证明自己的能力时连全英文的基本资料都看不懂；因为和赵医生、安迪、魏渭打牌，露出了学艺不精的软肋；她揭穿王柏川和樊胜美时也被观众指责“不知民间疾苦”。
职场启示
虽然是含着金汤勺出生，但是为了守住手中已有的资源，也需要拼尽全力做一枚“有志青年”，她在工作面前也是很拼的，可以熬通宵写文案做策划，她的执行能力也很强。同时，曲筱绡懂得求助，能屈能伸，她在有问题时就常常求教于安迪，获益匪浅。
另外，曲筱绡特别善于运用各种资源，善于运用自己的人际关系。在和GI谈判的过程中，她也很自然地拉出了安迪和老谭这两面大旗为自己增加筹码。
终于成立自己的公司，当上了“曲总”，对员工的要求更是直接：“我交代你们的事情必须完成好，我只看结果，我这个小公司养不起闲人，工作做得好你就是菩萨，我保证好吃好喝地供着你，工作要做得不好，你就是每天晚上加班到10点，我也一样炒你！”
有网友来信问：“我实习了一段时间，虽然非常辛苦，但收获不少，已经能独立做出一些小的方案，并且顺利执行。但是我的外国老板似乎特别不放心我，总是不肯放手让我去做，弄得我很苦恼。虽然只是实习生，但是我感觉现在的工作不再有进步的空间，只是不断重复。我该如何跟老板说，别把我当成普通的实习生，我比你想象的能承受更多，能给我点儿有技术含量的活儿吗？”
看到这封信，我突然意识到这是一个职场上非常少见的super intern（超级实习生）——他们总能用很短的时间掌握工作要领和特定技能。这类超级实习生在职场上生存，需要注意下面几点：
首先你要保证，真的能百分之百完成老板交给你的任务，甚至完成得更出色。当你把一件小事做到超越你老板期待的时候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一个小尾巴，尽管事情最后做完了，但老板还是无法彻底对你放心。
其次，弄明白老板给你的要求和希望是什么。特别是外国老板，一定要在做事之前跟他核对一遍，对这项任务你是怎样理解的，然后再着手去做。否则很有可能南辕北辙——他希望是方式A，你却用了方式B，尽管结果可能是一样的，但他会有一种被你抛弃的感觉，认为你背着他做事。有时候，由于文化差异，外国老板的偏好和认知我们不太能理解，你明明做得很好，他却觉得你很差。遇到这种事，那就只能离开了，这属于认知问题。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不仅仅是某一个方面。比如专业性、策略水平、撰写方案、内容设计等，不求样样出类拔萃，但要在整体性上有所提高。如果你只是会美化PPT，或者只会执行，那么其他部分的缺失老板就会很担心。你仔细观察一下就会发现，正式员工的每次升职，都是因为其整体能力的提升，特别是在底层位置的时候，更讲究员工能力的全面培养。
最后，老板总要你解释，说明他对你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的`，过程中是否有遗漏或者欠周到的地方。我以前也遇到过追着要我解释的老板，以及总觉得我什么都没干的老板。对付他们的绝招就是，每事必报。做事前，先将你的想法发邮件跟他沟通，并且记得督促他看，做完之后再写邮件报告整个事情的完成过程，以及你达成了怎样的结果，有什么突出的地方以及经验教训。时间长了，老板心里就有底了，对你的工作能力和态度就会有所了解，也才能真正放手让你去做更多的事。要注意的是，汇报的时候要保持谦逊的态度，多用询问的口气，比如“您看我这样做是否合适”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否则小心眼儿的老板
职场没有捷径
剧情：罗子君在离婚前过着衣食无忧的生活，在家当了11年的全职太太，早就脱离了职场。�
贺涵支招：“路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脱胎换骨。除此之外，没有捷径。”
分析：正如贺涵所说，职场上没有捷径，有些人擅长玩弄心机投机取巧从而换来眼前的蝇头小利，这都不是长久的。与其削尖了脑袋耍小聪明，不如一步一步吃苦耐劳地练就一身真本事，有真材实料的人才能在职场上逢凶化吉。
交心才能交易
剧情：离婚官司开庭前，罗子君和顾客发生冲突，被便利店开除了。随后贺涵给她介绍了一份工作——去高端商场做售货员。很快，罗子君就成了商场销售标兵，连续几个月都是明星员工。
贺涵支招：“每一个买过东西的客户，你都要记住他们的特点、喜好，留下电话和电子邮箱，然后给予他们精确的咨询，而不是无差别群发信息。这样他们就有一种被奉为上宾、被重视差别对待的良好感受。”
分析：赢得客户的信任和依赖，就成功了大半。因为交友才能交心，交心才能交易。维护好和顾客的关系，是最高明的选择。
做到不可取代
剧情：贺涵从比安提辞职后，唐晶怕他带走客户，一个一个的约见客户。结果客户告诉她贺涵并没有想带走他们，反而劝他们继续和比安提合作。后来贺涵去了辰星，在比安提工作的唐晶和贺涵争抢一个大客户，而这个大客户在知道辰星有问题的情况下依然坚持要和贺涵签约，唐晶不解，这个大客户明确表示只相信贺涵。
贺涵支招：“你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。”
分析：进入职场后，应该尽最大可能地提升自己的专业技能和业务能力，在合理范围内让客户觉得你是可靠的无可取代的。
做好万无一失的准备
剧情：罗子君搬家后第一天上班，在地铁里被挤掉了高跟鞋，她孤立无援地站在路边打电话求助贺涵，却被拒绝了。
贺涵支招：“实战之前，必须预演，以排除一切意外的可能。没有人在乎你所谓的特殊情况，更没有人去听你解释。如果出了问题，那么就一定是你有什么地方没有做好。”
分析：事实上很多新入职场的人都会碰到意外情况的发生，如果还没有能力处理好，那么就得提前做好准备。比如早高峰怕迟到，那就早一些出门，担心A计划不成功，那就早早准备B计划。
建设好心理防线
剧情：罗子君在高档商场做售货员的时候，碰上同学来店里买东西，同学跟其他店员八卦其曾经的富太太生活，等着看她的笑话，罗子君当时气得恨不得打一架。在听了贺涵的劝解后，她豁然开朗，随后，她前夫和小三来逛商场也碰上她，她却微笑地为小三服务，一口气卖出去两双鞋。
贺涵支招：“你来工作是赚钱的`，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那是正常的。现在做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说。业绩做好了，自然会有 ”
分析：职场不是讲感情的地方，只有自己强大了，才会得到别人的尊敬。残酷的生意场，最怕感情用事，一定要将生活和工作剥离，做自己情绪的主人。
职业经理人选择企业选择老板仿佛姑娘选择嫁人一样，都需要慎重。职业经理人家私企生存法则有以下几点：
一、要知己知彼
职业经理人在选择就业时，事前需调查，不要结婚后又离婚：
1、企业的实际情况；
2、企业的老板；
3、企业的事业；
当企业在通过猎头公司调查我们的时候，经理人也要合理高效的利用猎头公司来调查这家企业和老板以及他们公司所从事的事业；特别是要了解这家企业的现状和这家企业目前的主要产业是不是健康和长久的以及他的老板对事业的忠诚度。
二、不要轻易选择跳槽
选择跳槽就是选择放弃，选择放弃就是认输；天下的企业和老板一样，个别除外(他的企业本身就不健康，老板也不是干事业的人)，所以对于职业经理人来说，选择跳槽一定要慎重，就像女人选择离婚一样，打工皇帝唐骏讲的有道理：
第一；最好是不要在企业低迷困难的时候离开他；
第二；不会从事原东家在干的事业。
因为任何一个企业都有低迷的时候。这就要求我们在选择的时候注意。
三、正确理解权利
对于职业经理人，尤其是在担任公司的总经理、CEO时，企业给了权利，但首先要思考这权利是如何形成的，家族式企业和国营企业以及上市公司不一样，国营企业是政府给的，股份制企业权利由股份大小决定，民营企业和家族式企业则不属于行政任命这类。职业经理人有以下几种权利：
1、专家权；
2、典范权；
3、制度权；
4、薪酬权；
5、用人权。
四、职业经理人要学会危机公关(实力=魅力)
魅力=影响力，影响力=决策力，需要职业经理人要注意的问题是，经理人也有可能犯错，危机出现时要主动面对，学会做好自己的危机公关而不是回避问题，具体就是勇于承认错误，学会时刻随时随地反省和检讨自己。
五、对人要策略，对事要策划
民营企业里、家族式企业或是半家族式企业里，只要是一个相对比较成熟的企业，多少都会有关系，不管是老板个人的亲戚还是与老板一同打下江山的功臣，如何处理好他们之间的关系是这类企业生存法则的重点：
1、要尊重他们；
2、不要依赖他们；
3、要给他们买面子但不会给里子；
4、多与他们沟通和交流；主动和他们亲近；
5、可以征询他们的意见但不一定要采纳他们的意见。
六、无欲则刚
企业里的职业经理人必须起到带头和模范及榜样的作用，任何事情一定或尽力做到公开公正公平，莫要独揽功劳，不要以个人的利益去思考和处理问题，一定要站在公司的立场上去思考问题和处理问题，你是在为公司打�
七、要多与老板交流和沟通；老板只是你的饭碗，员工才是你的发展，事业才是你的未来！
职业经理人要理解老板，取得老板的支持是最为关键，他决定了你在这个企业的生存和作为。当然，老板能让你到他的企业里做职业经理人，他肯定是对你信任和支持的，觉得你有过人之处，当然职业经理人千万不能侍宠而骄，对老板一定要非常尊重，企业是别人的，江山也是别人流汗打下来。
所以经理人要多与老板交流和沟通，行使每项职权时，要听听老板的想法，尤其是在企业制度改制等方面，要把老板当作家人。一个台湾老板对他的职业经理人讲过这样的话：全公司的员工讨厌你，都说你不好，我会给你加薪，如果去全公司的员工都说你好，我会减你工资。什么意思？也就是说，职业经理人管理企业时，肯定会触及到一些人的利益，得罪一些人那是很正常的事情，但你要取得老板的支持与理解；记住：“老板是你的`饭碗，员工是你的发展！”
八、不要一上台就改制
新官上任三把火，这句话是对的，但一定要是在你对企业和对下面的员工的完全了解和理解前提下。到企业的第一次讲话很重要，不要过于夸海口；尤其是对你的老板你的员工和与你们的企业合作商，因为你不是在企业里呆一天，现在人们很务实，就像诸葛孔明刚辅助刘备一样，他是如何建立自己的威信，所以职业经理要学习一样，当你的政令不通很多时候，就是你的下属对你能力的怀疑。
九、要适当的学会包装和宣传自己
职业经理人应该有自己的空间，但要记住，在其位理其政。但不要过于和过度的宣传个人，要和企业和事业结合在一起：如何宣传自己？写一些专业的文章、参与一些话题讨论、提出自己的观点都是对自己的宣传；个人形象包装和社交礼仪策划也利于自身宣传。
十、要学习
职业经理人要注重自己平常的学习，哪怕再忙也要抽出时间学习；现在的社会发展太快，日新月异。所以职业经理人也要制定好自己的学习计划和方案，也要学会向企业的优秀员工学习；向他人学习，从事情中学习，从书本中学习，参加各种有益于自己的培训等等。
许多女性可能觉得在大庭广众之下大声聊天会影响到他人，所以就会和同伴用低声耳语的方式交流，这样不去妨碍他人的想法是正确的，但做法确实是个大失误。耳语通常是被视为不信任在场人士所以使用的一种防范措施，在人多的场合耳语，更会让别人觉得非常不受尊重。所以，在大庭广众之下最好不要耳语。
不要放声大笑
从古代的各种行为规范中我们可以看出，女性笑不露齿也是作为文明礼仪中的一项，虽然随着现代社会的发展，对女性再进行这种苛刻的行为规范已是不可能，但是女性应该有这种意识，在公共场合，优雅从容的微笑才是最有礼貌的。
职场中的女性更要注意这一点，灿烂甜美的微笑比起放声大笑会让别人觉得你更加优雅有气质。
不要说长道短
工作中难免枯燥无味，所以茶水间的闲聊时间绝对是非常受职场女性们欢迎的，在适当的地方和适当的人闲聊倒是合乎情理，但是在社交场合中，一定要管住自己的嘴巴，千万不要随便和人说三道四，更不要揭人隐私。一旦你说长道短的举动一传开，绝对会让别人对你“敬而远之”。
无需扭捏忐忑
社会人际交往是每个人都要经历的，在职场中更要认真对待，不管是面对同事还是上司客户，一定要落落大方、淡定从容，千万不要忸怩忐忑。例如，当你发现有人在注视你时，特别是男士，尤其要表现得镇定从容。如果和对方曾经有过一面之缘，你可以自然地打个招呼，就算是素未谋面你也不必忸怩忐忑或者怒视对方，这样会显得你很小家子气，巧妙地离开他的视线就可以了。
不要滔滔不绝
职场中，和客户或者上司交流都一定要注意一点，就是不要滔滔不绝。特别是在人多的公共场合，比如宴会中，如果有人和你攀谈，一定要保持落落大方，精简的回答即可，千万不要长篇大论，这样容易吓跑人家，更会让别人将你视作长舌妇。
职场“小强”的生存法则
首先培养不可替代性——让一些工作只有你才能做到
现实不如宫斗剧那么夸张，但职场之中确实存在“禽兽”横行的现象。作为当中的一个小人物，拥有顽强的生命力，不轻易被别人吞掉，是亟需学习的生存法则。撵不走、踩不着、干不掉……说的不是“小强”，说的就是职场中的你！
去年11月，百度CEO李彦宏给员工发了一封名为“改变，从自己开始”的内部邮件，信中要求“鼓励狼性，淘汰小资”。而关于狼性的定义，不外乎敏锐的`嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神、群体奋斗。然而，每个人都有自己的优势和劣势，不是所有人都能成为一只合格的狼，或许更多人，只是一只“小强”。
剩者为王
让自己变得不可替代
如果不是一场“陷害”，Michael没有想过自己会离开这个让人艳羡的岗位。
几年前开始，房地产日渐红火，楼价节节高升，管理类专业毕业的Michael也适时投身于这个行业。他所在的岗位负责向客户设计销售方案，是整个销售链条的重要环节之一。但就在几个月前，直属领导不满意Michael主笔的一份销售方案：“他自己重新起草了一份方案，但客户否决了。”Michael原本以为这件事已经结束，但他万万没想到，直属领导私下要求他担责，承认失败的方案出自Michael之手。“我不答应。最后就被辞退了。”Michael无奈地说。
“在现今的职场环境，的确存在多多少少的弱肉强食、丛林法则。小人物要学会保存自己。”职业规划师陈功表示，职场小强们若要预防自己被豺狼吞食，首要的是培养自己的不可替代性，“让一些事情只有你才能做到，有了这样不可替代性，‘豺狼’就不会轻易靠近。长此以往，就可以‘剩者为王’。”
万人之下
不如考虑换一个环境
作为办公室里级别最低的一名文员，阿霞已经习惯了从早到晚被使唤，而学历不高、性格温顺的她也只是默默忍受着小人物的生活，直至发现压力对自己产生的巨大影响。
“每个人交给我的工作都是‘很紧急’，需要‘马上做’。”一旦阿霞没有及时完成A给予的任务而完成了B的，她就会被认为不尊重A。“所有人都是上司，我只有一双手。”阿霞每天上班都担惊受怕，快节奏的工作也让她的身体出现了变化：掉发、面容憔悴、惯性胃痛……“我不知道还要不要做下去，但现在的状态，真的很累。”阿霞能否成为撵不走、踩不着、干不掉的职场小强，她完全没有信心。
“虽然说坚持就是胜利，但如果长期承受巨大的压力，就应该考虑一下这个岗位、这个环境是不是适合自己。”陈功认为，在工作环境中受到挫折，可以通过心理调适得以缓解压力，但如果这些压力是源源不绝的，就应当治本。
“不是所有工作环境、所有上司都是‘豺狼’型的，也有温顺的、不太强势的上司。”在陈功眼中，小人物只要找准自己的定位，适当改变自己的人际环境，也可以成功“逆袭”。
Tips
职场动物园
所有的动物，进入职场时的身份都是狗，但你究竟能够进化成为什么动物，取决于两个条件：一是否服从主管的权威；二是否有足够的工作能力。
服从又有能力的动物，会进化成为蠢驴和猎犬，大多数时候都是进化成为了蠢驴，只有很少动物能够进化成为公司最需要的猎犬。
服从但没有能力的动物，会进化成为狐狸和笨猪。狡黠者进化为狐狸，愚笨者进化为笨猪。
不服从但有着工作能力的动物，会进化成为野牛或狼。他们共同的特点是挑战主管权威，桀骜不驯。
不服从但也没有工作能力的动物，会进化成为刺猬和老鼠。
在动物职场，每一只动物自由裁量权不一，同样的事情，别的动物做了无所谓，但对你来说就可能意味着灭顶之灾。所以，认清你在职场中的定位，搞清楚你被主管所默许的“特权”和“义务”，避免犯逾矩的愚蠢错误，对稳定你的职场生涯，不无裨益。
第一 把学 上天有无穷尽的智慧恩赐给人类，所以我们要终生学习，在日光下劳碌，得劳碌所应得的份。越学习，越知道自己的渺小，越谦虚，越能接近真理。有的刚毕业的学生，认为自己才华横溢，知识丰富，到职场自信满满，恃才傲物，眼里瞧不起别人，自高自大，到头来连最起码的职场礼仪和秩序都不熟悉，做起事情到处碰壁，离成功越来越远。虚怀若谷，小溪水才能不断累积汇聚成江河，继而流向大海，一个小石头可以让湖水泛起微澜，却无法让大海掀起波浪，因为海的底蕴是无比丰厚的。
第二 绝不做影响信用的事情
有人说了话没做到，也没下文和回音，以为别人也忘记了；有人借小钱不还，反而说自己记性不好；有人上公交车拿张百元大钞买票，售票员找不开就不让他买票了，似乎这人占了小便宜。其实生活之中很多小事能体现一个人的信用好坏，讲诚信的人即使短期吃亏，长远来看是有福气的。因为人们的良知告诉大家，人品信用好的人是值得长久交往的。所以新入职场的人一定要养成诚信的美德，即使在很小的事情上也是如此，答应别人的事情一定要做到，否则就不要承诺。比如，一次面试通知，如果迟到或者不到，似乎不会影响到一个人太多，但是，你这个人的品牌就减分了，因为你的信用打了折扣。
第三 要有时间观念
什么时候要做什么事情，什么时候完成什么事情，这些安排如果都能合理进行，你的每天工作和生活都是有条理的。如果一个人没有时间观念，他的书桌上可能堆放着昨天，甚至前天就应该完成的工作，他的生活里总有未了的事情纠葛着他，他应赴的约没有时间履行，他应抽出来学习的时间被应酬占了，他应该休息的时间被工作占了，他的生活就是一团糟。新入职场的人一定要养成一个好习惯，守时，定期，学会时间管理。
第四 追求金钱，方法得当
新入职场要树立自己的品牌，如果你负责采购，你就有机会接触到社会的种种风气，比如有人给你塞红包，有人请你吃喝玩乐，一时间职场新人被这突如其来的诱惑和享乐迷惑了，但谨记“莫伸手，伸手必被抓”这句话，贪欲是一切罪恶的根源。若要人不知，除非己莫为，你的行为早已经被你的老板，你的同事察觉，你的口碑也就记录在案了。要想行走在康庄大道，正气一身是非常重要的。追求金钱，方法得当，通过自己智慧和劳动得来的金钱，花起来也是相当的舒畅的！
第五 重智慧胜于金钱
《圣经》里记载，所罗门王向上帝求智慧，上帝不仅把智慧赐给他，还把世界所有丰丰富富的东西都赐给他。最大的智慧是谦卑虚己，没有上天的眷顾，再强大的人也微不足道。我们人类的科学越发达，越吹捧人定胜天的时候，自然的灾难就越无法控制。古代的贤德君王都是提倡节俭的，穷奢极欲的君王都是很快就灭亡了。智慧不是小聪明，是参透了人生真理的感悟。新入职场的。人，要追求智慧，不要耍小聪明，方可在职场上立于不败之地。
第六 最坚强人的是能够驾驭心灵的人
领导可以通过命令来让下属服从，而不战而屈人之兵则是要靠能力，这种能力就是驾驭心灵的能力，世界上伟大的思想家都是靠这种力量使得自己的思想不断传播的，不 所以新入职场的人要学习这种能力，做个有思想的人，要动脑子思考怎样做人做事，才能获得大家的尊重和支持。
新入职场，学会自立自强，不要总是等待别人给你无尽的帮助，发挥自己的主观能动性，开拓自己的生存之路，像从小的时候，妈妈放开对你的呵护，让你自己踉踉跄跄的走路一样，虽然有可能摔倒，但这是非常必要的！
1、不放弃每一次表现
在承担自己的工作义务时，“新人们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，要尽自己的能力、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样，你才能取得上司和同事们的好感与信任。
2、不妄加评论
办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品行都不一样，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到公司的“新人们”，不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的判断分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新人们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处乱说。
3、别把自己当成最聪明的人
在职场上，总把自己当成最聪明的人，一定是做配角的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
4、一定要有缺点
在职场，一定要有缺点，一个太完美的人，会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法，那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。
5、一定要有靠山，更让自己有价值
所以在职场中，和上司搞好关系也是必须要学的，为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是，让自己有足够的事业价值，让上司都不想失去你这个好员工。
职场十大生存法则
在职场中，谨记一些职场法则，会让我们的职场道路走得更顺风顺水。
1）如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
2）写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。
3）每个人都有孤独的时候，要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。千万不要浮躁，要学会静心，更不要因为寂寞去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
4）不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远，总是喜欢怨天尤人。没有苦中苦，哪来甜中甜？既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
5）走运时要做好倒霉的准备，退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
6）管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。背后议论别人的短处，会降低你的人格。
7）若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获。交际的一大诀窍就是主动。好的。人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
8）准备一个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石。不仅要学会准时，更要学会提前。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
9）千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。想结婚，就要找一个能和你心心相印相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
10）机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。
职场是充满竞争和压力的，同时职场也是有很多的技巧可以掌握的，所以一定要掌握好职场的一些法则，好让自己更精准的有效的在职场成为高手！
1、职场上你想做主角还是龙套？
职场上要不就是主角要不就是龙套，所以如果你想往上爬就要好好的做自己的一分事情，而且要把这事情做到极致，不能平平庸庸的，和别人一样就永远没有突破的可能。
2、职场上一定要树立自己的职场目标，让自己朝着那样的目标前进！
特别是作为女性，因为有了家庭之后会对事业有所懈怠，一定不要忘了自己的那份理想和目标，时刻付出努力让自己离目标越来越近！
3、如果你真的没有大志，那就为钱奋斗。
如果你讨厌那些职场上的尔虞我诈，逢迎拍马，那就直白一点为钱奋斗！只有有钱能让你的生活更滋润，那就单纯的因为钱而好好工作！这个从某种程度上来讲也是热爱工作的一个最重要的目的！
4、以单纯的心对待别人，但是不要傻到被别人算计！
职场上到处充满了利益的冲突，所以你一定要小心，不要因为自己的大意而触犯了别人的利益，学会谦虚的做自己，同时也要小心的提防别人，不要让不怀好意的人侵犯你的利益。
5、做好自己的事情，不要误以为职场是游戏，老板是啥子。
老板会知道很多，所以不要轻易的说老板的。不是，更不要肆无忌惮的大谈公司的缺点，有时候老板并不想整你，只是形式不由你分辨。
6、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
7、不管什么时候在职场上，装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。
职场是个战场，即使没有硝烟，也会有暗地里的刀枪剑影，所以要遵循职场的原则，不做傻职员，职场妈妈们更是应该注意理性的在职场生存！
一、职场生存的法则有哪些
在职场中混得比较好，你就必须懂得一些职场生存法则。下面的20条法则也许对你来说有很大的用处。
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的'那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点。
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？
20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。
二、职场生存的禁忌
1、人际交往技能不佳。
讨人喜欢会大有帮助。研究均表明和那些能力强而呆板的人相比，人们一致而且不可遏制地更喜欢和那些可爱的、工作不那么熟练的同事工作。研究发现如果员工不被喜欢，那么他们是否擅长自己的工作就显得无关紧要了，因为其他员工都会回避他们。
2、缺乏团队精神。
跟自视甚高的人在一起，没有人会感觉舒服。而且公司有办法对付那些破坏团队的员工。只要问问费城鹰队的边接球员特雷尔·欧文斯就知道了。在反复抨击和 公开对其队友和管理层发表攻击性言辞后，他在20xx赛季被停赛。要表现得你是一个好的团队成员并表明你心里想着公司更大的利益。
3、错过最后期限。
如果最后期限是周三，把它作为周四第一要事已毫无意义。公司需要他们可以信赖的人。错过最后期限不仅不专业；也会严重破坏别人的日程安排并让你老板脸色难看。做出承诺的时候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果实在不行就开夜车。那真的很重要。
4、在上班时间处理私人事务。
公司的邮件和电话系统是为了公司业务服务的。私人电话最好少而短——并且永远不要打那种用掉一盒纸巾才能打完的电话。同样，永远不要在邮件里键入任何你不想被你的老板看到的东西；许多系统将删除的消息保存到一个管理员文件夹。并且我们无法告诉你多少可怜的家伙已�
5、孤立自己。
不要孤立你自己。发展并利用你与公司和行业内其他人的关系。那些有效沟通的人对于资源和信息占据更有利地位，能更快地越过机构政治藩篱。研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队，得到更好的绩效评价，受到更多的提升和更高的报酬。