德育年度考核个人总结（精选3篇）
忽然一夜春风来，千树万树梨花开。转眼间我在成长中又度过了一年，回首这一路上自己留下的那一串或深或浅的足迹，盘点过去，期待未来。
一、让读书成为习惯
本人读书只凭自己的兴趣，依乎性灵，择己所好，有所会意，有所感受。专业的书目只读《教育新理念》和《给教师一生的建议》两本;杂书倒是看了不少，比如《问题背后的问题》、《品三国》、《读者》、《思维智慧》等。习惯于每天浏览《智慧世界》网站、图片新闻、国内外新闻，及时了解最新的国内外时事动态;习惯于把笔记本看在电脑前，一年下来，也记上千把万字。一言以蔽之，让读书陶冶性情、启蒙自我。
二、让工作成为快乐
“让工作成为快乐，让追求成为乐趣”作为自己的座右铭。“天下难事，必做于易;天下大事，必做于细。”用心留意工作的每一处细节，以平和的心态，扎实地开展各项日常工作事务，认认真真做好本职工作。
教科研工作，实中求新。学期初认真制定教研计划，并组织实施、检查、总结。深入开展“课改半月谈”、“课改展示周”等教改活动。组织数学“有效课堂教学”研讨会;组织“发展式”课堂教学展示活动和《课改半月谈——“同课异构”教学研讨会》;组织“提高课堂效率，促进学习方式的转变”教学研讨会和市级重点课题展示课;课改半月谈——“提高课堂教学有效性”研讨会。组织教师参加各级各类教学研讨活动，并积极与之交流互动。另外，协助黄主任推进、深化教育科研，实施“创新校本教研的实践与研究”课题研究，组织申报全国及我省教育信息技术研究“”规划重点课题《信息技术与课程教学整合的研究》。同时我还在县教师进修学校教研室的带领下，参加了在杨梅中心小学举行的上涌片区小学数学教研暨我校“送教下乡”活动，执教《圆的认识》受到了与会者的一致好评。
三、让不足成为动力
生活不会亏待积极进取的人，在新的一年里我将勇敢直面自己的不足——业务技术不够精堪，开 拓创新意识有些淡薄，工作缺乏主动性、对数字敏感度偏低等。针对工作中存在的不足，我将努力做好以下几个方面：
一：提高：勤练内功和提高专业知识、技巧，扩大个人的信息来源和广泛的沟通技巧，更好地服务于学校各项工作。
二：蜕变：任何的改变对于一个人都是艰难的，我将按照新的工作路径去改变一些态度、方式或思路。多学习、多实践，尽早提高自己的管理水平，增加管理主动性，在行动中时刻提醒自己在做什么，问问自己做的对不对，做的是否到位，怎么样才能做得更好，努力做一个有长远规划的人。
三：发扬：继续发扬“团结奋斗，勇于争先，敢于创新，乐于奉献”浔小精神，以友善之心面对每一件小事，对待每一个同事，以力求精致的态度为自己的目标，尽自己最大努力在“真诚、善意、精致、完美”这八个字里面找到人生价值的所在。
一、认真做好公务员的日常管理工作，完善更新了公务员数据库。根据省公务员局《关于对完善县乡机关公务员招录机制问题调研的通知》要求，为做好迎接省调研的准备工作，填写了县乡机关公务员招录情况统计表，并根据**市人力资源和社会保障局的要求对县乡机关招录计划申报的程序，制约招录计划申报的因素。三年来未申报招录计划的县乡数及具体原因。三年来县乡机关公务员招录的总体情况写出了汇报材料。
二、根据《关于政府系统干部队伍日常管理工作的通知》(献人社字〔〕7号)文件精神，继续加大我县干部队伍的日常管理工作，使之逐步趋于规范化、科学化和制度化。对**市人事计划管理和统计系统进行了完善，对相关人员进行了补录工作，根据市局要求和市人力资源和社会保障局数据中心进行的联网。
三、按照《**人民政府进一步规范股级干部管理工作的实施意见》(献政字〔〕182号)以及新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》文件规定，根据县乐寿镇政府、交通局、郭庄镇政府、淮镇政府、商林乡政府、国土局、人社局工作需要，我局会同县编办对这些单位推荐拟任的31名正股级干部任职资格和编制使用情况进行了审核，组成考察小组，考察小组主持召开了单位民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求，通过填写推荐票、个别谈话等形式进行。并根据“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现，对31名股级干部人选进行了任职前考察。
四、我们严格按照“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，对我县政府系统机关副科级以下662名公务员进行了年度考核，此项工作以完成。再上年度的考核完成后我股室继续加强了对全县662名公务员的网上考核和培训，对每月一次全县机关公务员网上考核和培训工作的进展和完成情况进行了统计和通知。
五、做好企业军转干部管理工作。和企业军转干部代表保持经常联系沟通，及时掌握我县企业军转干部的思想动态，严格执行省社平工资和省养老金平均水平以及加发的生活困难补助标准。因20xx年度企业退休军转干部生活困难补助标准尚未下达，我县20xx年上半年企业退休军转干部生活困难补助标准暂参照《关于调整企业退休军转干部生活困难补助的通知》(冀企转联字[]1号)执行。同时，耐心细致的做好政策解释，积极协调各主管单位对每一名企业军转干部进行走访慰问，了解他们的情况，解决他们的困难，确保了我县企业军转干部稳定。
根据**人社局军转办公室的通知和要求，做好20xx年军队转业干部的安置，为转入我县的1名军队转业干部办理了安置手续。
六、根据**市人社局规划统计科通知，我局会同县编办对我县政府工作部门、参照公务员法管理单位及乡镇机关自然减员人数和空编情况进行了审核。依据职位空缺情况，按照总量控制、优化结构、提高素质、促进事业发展的原则。结合我县实际，申报了20xx年度我县公务员录用“四级联考”招录计划。
七、根据冀政法字〔〕1号文件精神，**年我县接收安置3名政法干警招录培养改革试点班应届毕业生，按照有关规定为其办理了公务员登记手续。其中：县公安局2名;县司法局1名。。
八、为更好地贯彻落实《**省关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(冀办法【20xx】26号)文件和电视电话会议精神，对我县科级以下政府序列公务员的档案进行了查阅和记录，并制定了工作方案上报县政府，组织全县政府系统符合职级晋升条件的公务员填写了**省公务员职级晋升审批表。
九、按照《公务员录用规定(试行)》、《**省20xx年度公务员录用省市县乡四级联考工作实施方案》和《关于转发<国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知>的通知》(冀公局发〔〕2号)要求，成立了考察小组，对通过体检的12考生进行考察。认真查看考生的相关材料，审查考生是否符合规定的资格条件和职位要求，仔细核对出生年月、工作时间、政治面貌、学历学位、学习工作经历。特别是涉及违法违纪处理的情况，认真核对，并备份有关材料，为12名同志办理了录用手续。
十、为**年录用的16名公务员办理了登记手续。
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班主任的工作是一项非常普通甚至繁琐的工作，但正是在这种普通而繁琐的情况下，它包含了这项工作的重大意义。我把所有的精力和爱都倾注在工作上。学期结束时，我认真复习了一下，我们班在班级风格和学生品德方面都有了很大的进步。我在班级建设方面的具体做法总结如下：
第一，营造和谐积极的班级氛围。
一个班级的班级风格直接影响到班级工作的各个方面和学生性格的形成。我知道班级风格的重要性，所以从这学期开始，我就教学生热爱学校，热爱班级。我用一根筷子容易断，一根筷子难断的简单原理，培养孩子的集体凝聚力。在平时的工作生活中，我一直注重培养学生的集体荣誉感，成立小组，使用团体奖励。在这样的长期氛围中，学生们有着非常强烈的集体荣誉感，班级的整体氛围积极向上，充满活力。
小学阶段是培养学生良好行为习惯最重要的阶段，收获一个良好的行为习惯真的可以让他们受益终身。在我正常的'工作生活中，我非常重视学生的道德品质教育。
要求孩子建立严格的集体观念和时间观念，遵守学校纪律。高一的孩子还小，只知道真相。如果他们不经过反复训练，他们可能做不到。所以从开学开始，我就给他们定期教育，对如何上课，如何回答问题，如何尊重老师，如何团结学生等等都有明确的要求。然后，我进行了反复的训练，表扬了做的好的同学，让他给大家看看。有的同学做错了，让他们做一两次。不要费心，重复，直到你做好，不要因为你犯了一次错误而批评，真诚地鼓励他们树立信心，用自己的行为为他们树立榜样。就我们班的学生而言，我认为他们在思想品德和行为习惯上是优秀的。
第三，耐心教育，用小技巧教育孩子。
爱听表扬是孩子的心理特点。如果表扬运用得当，学生的积极因素会产生原子裂变一样的连锁反应。比如上课的时候，大部分同学都很吵，没有做好上课的准备。如果笼统地批评，效果不大。如果他们点名批评，别人往往会幸灾乐祸；如果一个坐的好，不说话，书都准备好的同学被表扬了，其他同学也会跟风，有条不紊。每个人都有自尊，表扬有批评的作用，不伤学生自尊。我经常表扬一个学生的道德品质、思想和行为中的积极因素来影响和克服落后学生中的消极因素，批评和表扬相结合。这样有助于学生互相学习，取长补短。另外，要注意不要急于批评。比如我们班的小印章丢了，我也不急着去找是谁拿的。而是用讲小故事的方法告诉大家，犯错的孩子是个好孩子，保护学生的自尊心，给孩子改正自己的机会，让他意识到拿别人的东西是一种很不好的行为。从而自愿回归。孩子是一朵还没开的花，心理不健全，所以很多孩子都有小偷小摸。我们不能因为这个就把孩子定性为“坏孩子”。只要教育及时，心理清楚，还是健康优秀的孩子。
班干部不仅要用，还要教育培训。
第一，要大力表扬干部的优点，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信；第二，在鼓励干部大胆工作、指出工作方法的同时，要严格要求干部在知识和能力上有更大的进步，在纪律上以身作则，努力在各方面为全班起到表率作用，即“点带点”；第三，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小群体建立正确健全的舆论，形成集体组织、纪律和进取精神，即“以面带面”。第四，鼓励他们大胆工作，严格要求，传授工作方法。当然，选出来的干部毕竟不是十全十美的，不要过分苛求指责，尤其是工作中出现错误的时候，我会耐心的教他们处理班务的具体方法。另外，各地干部要管，各级负责。
第五，构建和谐的师生关系。
谁爱孩子，谁就爱他，有了爱，孩子才能受教育。班主任要善于接近孩子，关心爱护学生，与孩子进行亲密的思想交流，让孩子真正感受到老师对他的亲近和爱护。这是班主任顺利开展各项工作的基础。俗话说：‘不懂就不能懂。教育需要对孩子的爱和激情。教师应该从平等和尊重的立场出发，尊重学生的人格，平等对待所有学生，努力与他们建立友好信任的关系，用爱心打开孩子的心灵，让他们倾诉自己的委屈和秘密，减轻他们的心理负担。我认为构建和谐师生关系的基础是以人为本。首先，承认学生是有生命、有思想、有感情、有追求、有自尊的活生生的人。学生需要学习、休息和快乐、教育以及他人的理解和尊重。
其次，它承认学生发展的差异，这是由于每个人的个性、家庭教育和环境影响的差异。所以教育每个孩子的方法也要因人而异。
第三，要认识到学生的主体作用，要创造宽松和谐的文化环境，激发学生主动学习
积极探索热情，让每个学生都能享受成功