部门个人学习总结2023（精选3篇）
随着雪花的飘然而至，xx年的脚步也离我们渐渐远去了。
回首过去的一年，我成长了很多，无论是思想、学习、还是工作上，我都收获颇丰。生活上也能够自主地管理自己的生活，使自己能真真切切地看到自己的成长和成熟。下面就简单介绍一下我这一年中的收获和新年展望。
思想上，经过暑假的骨干培训，使我更清楚地认识了部队，更清楚地认识了军人，增强了自己报效祖国、立志国防的意志，也发觉自己真正地爱上了这最可爱的职位 ——军人。在部队的生活中，我的思想渐渐趋于独立和成熟，也培养了自己在遇到困难时独立思考、冷静分析的能力。使自己的思想从大学生的散漫、个性转向了军人的那种服从命令、听指挥、使命于身的思想，真正的让自己的思想更接近于标准军人的思想，加强巩固献身国防、服务人民的牢固意识。在过去的一年中，我党成功地召开了“十七”大，我们国防生也召开了“十七”大精神学习交流会，从中我们学到了党的先进思想和先进理念，从而净化了我们当代国防生的思想和理念。通过学习，使我的思想更贴切于党的思想，保持党的先进性，为自己以后的军旅生涯打下了良好的思想基础。
学习上，在过去的一年中，学习的难度加大了，每天的时间都排得很满，自己也感到了从未有过的压力。一学期的拼搏结束了，成绩基本上达到了标准，自己的学习能力和自学习惯也得到了长足的提高。相比大一时，自己在学习上进步了很多，能自主地安排自己的学习时间和学习量，使自己能较轻松地完成大二上学期的学习任务，在学习中，也锻炼了自己的承受力和耐力。大学的学习完全不同于高中，离开了老师的帮助，我们所依靠的只有自己的勤奋和努力，学习的压力只有自己去承担忍受，学习时间的安排更需要很好的自控力和耐力。在不断的学习中，自己身上的不足也一点点地暴露了出来。在学习时间的安排上，我更多是决定于自己的状态，好的状态时一学就可能是一天，要是不好的状态，自己根本就不能静下心来学习，自己的这种情绪化的学习安排是学习中自己要克服的最大问题。新的一年里，最主要的就是稳定自己的情绪，为自己创造一个舒心的学习环境，让自己能真真正正地静下来，全身心地投入到学习中。在新的学期中，更要加强自己的承受力和自控力，能自觉地去学习，去寻找问题、解决问题，让自己更适应大学的学习生活，在学习的漫漫长路上，能百尺竿头，更进一步。
工作上，x年是我在国防生工作中的起步。我有幸选为07中队一区队的区队长。在过去一年的工作中，我提高了自己的工作能力，也增强了自己处理问题的方法和技巧。对于自己来说，在工作中自己的性格变得更加开朗，能自如地在众人面前讲话和训练，这对我性格的培养有了很大的帮助，更增强了我的自信心。在区队长的工作中，我逐步熟悉了管理区队的步骤和方法，也找到了属于自己的管理模式和工作方法。明确了一名区队长所应当具备的能力，也明确了一名区队长所应承担的压力和责任。区队工作上，我进一步学会了人际关系的处理和调节方法，面对区队中出现的问题，能恰当地处理解决，达到基本满意的效果，这也使我在为人处事中提高了能力，在交际中能更好的处理好与朋友和老师的交往，使自己在朋友中得到好评。新年伊始，作为区队长，我更要去其糟粕，取其精华，认真思考自己在过去一年工作中的得与失，改正自己的不足，继承和发扬好的工作方法和作风。使自己在以后的工作中能得到长足的进步和改进，完善自己的工作方法，提高自己的工作能力，在工作中学习，在学习中工作，处理好工作与学习两者之间的关系，更好的掌握两者间的平衡。也为自己将来到部队中的工作积累工作经验，奠定良好的基础。
过去一年的时光，军训是我最难忘怀的。军训中，我们国防生是单独管理，这样便增进了我们国防生大家庭中每个成员的感情。我们同吃、同住，共同接受困难和挑战。困难前，我们互相帮助，互相勉励，共同进退，使我们这些独生子女感到了兄弟情、手足情。我们也更加珍惜这份患难与共的情和义。与此同时，我们在训练中也增强了自己的军政素质和身体素质，使我们的基本素质与真正军人的标准缩短了距离。学长们曾告诉过我们，大学生活中最难忘的就是军训，确实如此，军训给我们留下了太多太多的感触和影响，使我们在以后的生活中能以一个合格军人的标准来衡量自己、约束自己，为以后能更快的融入军队生活而做出更好的保障。
20xx年的曙光已照亮了整个天空，我们怀揣着对20xx年的怀念和对20xx年的憧憬走进了新的一年。新的一年，新的气象，新的面貌，我也会以一个崭新的姿态来面对新的挑战和困难。使自己在这奥运年中更好地提高自己，完善自己。为自己的大学生活写下光辉的一笔。
我到人民医院工作已经2个多月了,29日—30日,参加了医院组织的新员工岗前培训会。由各科室主任和主要负责人就科室职能及医院规章制度等进行了一次全面系统的培训。
此次培训虽然只有短短X天,但我感觉受益匪浅。不仅对医院的情况有了一定的了解，也对各个科室有了更深刻的认识。我的工作岗位是办公室办事员,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。
一、夯实理论基础，实践中提高业务素质
在本次培训中，X主任向我们介绍了医院的发展史、基本情况等。让我对医院有了概要性的认识，对一些基本情况更加全面的了解。从X主任的讲解中了解到医院还处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的新人就必须努力学习，勤于思考，丰富自己的专业知识，为日后的工作打好基础。
在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，了解国家相关政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。
二、学习医院制度，严格按规章制度办事
俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个事业单位的灵魂，对于新人必须认真学习医院的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室X主任向我们介绍了医院的人力资源制度。让我更加全面地了解了医院的各项规章制度，继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。
三、树立团队精神，为医院发展贡献力量
听了各科室主任和主要负责人的培训课，我感受良多。对于医院所处行业和发展前景都倍感信心。通过这段时间的学习，我已做好了准备，相信自己会很快融入医院。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动服务的意识，为医院的发展做出自己的贡献。
培训的最后两天，我们共同学习了高绩效团队塑造课程，其中的两段视频给我们留下了极其深刻的印象，两个视频其实很相似，都是在描述一群“乌合之众”如何有效凝结成了一支高绩效团队。
通过高绩效团队发展阶段，我们感觉各自的团队，虽然可能已经存续很久了，但仍处于调整期，并没有迸发出真正的潜力。团队成员间还不能做到“接纳彼此的不同”，培训期间，我们也根据各自团队的情况，对“目标、流程、承诺、沟通、信任”五个要素进行了测评，看到其他团队的测评，发现各自都存在着一些问题，作为一个中层干部，应该率领自己的团队不断的成长，最终形成高绩效团队。应该遵循五个要素，在以下方面强化自己：
1、厘清目标。树立与所有团队成员息息相关的使命和愿景，确定至关重要的目标，促使每一个自发的向目标迈进。
2、明确流程。围绕目标进行合理的任务分解，尽可能简单的制订工作计划，引导所有员工经常复盘，寻找更简便方法，在不断完成计划的过程中，增强团队成员的自由度和责任感。
3、建立承诺。以同理心倾听员工诉求、启发探索动力，尊重员工劳动成果，及时给予有效反馈，引导团队成员在新的或者富有挑战的工作中获得成功。
4、有效沟通。真诚的进行沟通，尊重每一个人的意见，珍视差异，在发生冲突的时候，需求“第三种选择”。接受不同风格，促使团队成员都愿意分享想法和感受。
5、增强信任。彼此信任是一个团队能否创造出优秀绩效的基础。作为团队的领导，需要以身作则，建立信任，让团队成员相信自己是被相互信赖的。
通过培训不光第一组的成员变成了一个团队，来自于4个公司的40余名同学也形成了一个团队，这是我们从未感受过的培训，是一次对我们的工作和生活有意义，有收获的培训。相信大家从这间课堂毕业后，会在生活和工作中站上新的台阶。