计划部门的岗位职责（精选15篇）
一、根据党中央、上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神和下达的任务，制定本部门的工作计划，主持组织部全面工作，组织本部门的政治、业务学习。
二、做好党总支、直属支部换届选举工作。
三、抓好中层领导班子建设。组织考核干部工作，了解各院、系，各单位领导班子成员的思想状况和工作情况，为校党委调整中层领导班子和选拔任用干部当好参谋。检查中层党、政领导班子执行民主集中制、坚持集体领导和民主生活的情况。
四、抓好干部队伍建设，做好干部的学习、培训和后备干部的选拔培养工作，抓好党校工作。
五、抓好党建工作。落实党员教育计划和组织工作计划，组织好全校性党课教学工作。
六、深入调查研究，帮助基层党组织解决组织工作中遇到的实际问题，注意发现和树立典型，组织好经验交流工作。
七、检查督促部内全体同志履行岗位职责，完成各项工作任务，定期总结组织和干部工作经验。做好精神文明建设工作。
八、完成上级党组织和校党委交办的其他任务。
1、全面负责团队各项管理和业务推动发展工作，制定及分配团队年度、季度、月度工作计划和实施，达成团队指标;
2、负责组建团队，扩大团队规模;
3、负责新人的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升;
4、负责公司优质老客户的管理。
一、目的
1、明确包装主管的工作职责，清晰工作职责所需开展的各项具体工作。
2、为了规范包装主管的基础业务工作内容（包装主管日常工作的规范化、精细化、习惯化是班组建设、提升管理的基础），并做到管理监控。
二、适用范围
本管理办法适用于大阳工艺品有限公司包装车间主管的日常工作规范管理。
四、管理职责
由厂长、副厂长监督执行。
五、包装主管岗位职责
（一）包装主管工作职责（见表一）
（二）包装主管工作责任
1、对班组内违反各项职责而造成的质量、生产、安全、成本事故负责。
2、对班组内因工作失职而造成的损失负责。
（三）包装主管工作职权
1、有安排、调配组长与员工工作的权力。
2、对违反工作职责、违反公司、车间制度的.组长及员工有对其进行处罚的权力。
3、对出现质量、安全事故、装配工艺问题，有提出停产的权力。
（四）工作关系
1、向上：接受厂长、副厂长领导，对厂长、副厂长负责，达到促生产、保质量、降成本的目的。
2、向下：领导组长有效地开展管理工作，全权负责班内日常事务。
一、 负责安排和落实公司所有订单的交货计划、生产计划，并保证计划的执行。
二、 负责安排和落实公司所有物料需求计划，监督物料需求计划的执行。
三、 根据销售计划及生产能力评估公司月订单需求预测，合理分析月生产计划，确定目标产量。
四、 对接收订单、未清订单、出入库报表等进行数据分析，为公司决策提供依据。
五、 保证物料需求计划和生产计划的执行，合理调度公司的.资源进行统筹协调。
六、 根据订单安排和落实产品的发货和配货计划，督促查询跟踪，保证货物早日到达。
七、 督促和落实公司和设备运输及各种车辆的临时装卸任务。
八、 督促和落实各种出入库手续健全、标准、准确、有序，确保仓库的干净整洁、排列有序、帐物相符，做到日清月结。
九、 及时协调和处理日常工作中出现的问题，做到及时沟通、及时解决，避免矛盾的集中与扩大。
十、 负责对本部门主管的考核，不断提升本部门的工作质量，进行持续改善，以满足公司业务不断扩展的需求。
十一、 及时完成公司下达的临时任务。
1、负责计划管理相关制度建设与落实工作;
2、负责商品采购计划和促销计划工作;
3、负责商品库存及采购资金规划、管控;
4、负责采购商品调拨计划工作;
5、负责商品结构规划工作;
6、负责商品陈列的规划、落实、管控;
7、负责商品价格规划与管理工作;
8、负责计划管理团队建设工作;
9、负责计划部部门考核管理;
10、完成领导交办其他任务。
岗位职责:
1、根据公司生产要求组织制定公司生产计划,并审核合理的计划表和物料表;
2、负责生产计划下达:
2.1根据订单周期、工厂生产进度、面辅料进厂情况及外发加工厂生产能力的判定,合理编排生产计划;
2.2推进生产计划进度,管理好团队,对货期负责;
3、负责外发厂管理:
3.1负责外发加工厂的开发、维护和储备加工资源;
3.2跟踪外发加工厂生产进度,及时结算;
3.3定期统计、分析各外发加工厂的产能,优化生产周期;
3.4定期根据公司及外发加工厂的加工运作状况,及时提出并解决生产管理过程中存在的问题和潜在危机;
4、生产过程中物料和库存合理管控;
5、建立、完善并定期优化计划管理的工作流程及制度;优化、提升及完善部门管理。
1、建立有效的资材体系，全面主持生产计划、物料控制、仓储出货管理、成本控制工作。
2、负责安排和落实所有订单的交付计划、生产计划、保证计划的有效进行。
3、负责组织评估产能、制定合理的人机配置、确定目标产量。
4、负责安排和落实所有物料需求计划，监督物料需求计划的执行。
5、负责组织评估事业部的'月订单需求预测，合理分解月生产计划。
6、对接收订单、末清清单、出入库报表等进行数据分析，为公司决策提供依据。
7、负责协调保证物料需求计划和生产计划的执行，合理调度资源进行统筹协调。
8、召集供应商相关会议，推动品质协助供应商改善品质提升交货率。
9、总结和预测公司业务订单，并对供应商进行季度降价和落实。
10、查看系统各段流程物料及库存数据并维护，对异常数据及时处理，保持系统数据的真实准确性。
11、 不断提升本部门的工作质量，进行持续改善，定期不定期召开计划会议。
1、贯彻执行国家和上级关于合同管理和工程质量保证的方针、政策、法律法规，严格执行合同文件、技术标准、质量标准和技术规范。
2、计合部是项目的合同管理部门，在签订合同时必须明确质量要求和质量保证金数额。
3、积极、主动、全面有效的履行合同。
4、及时向监理工程师报送工程进度计划和工程月报，及时办理验收、签证、工程计量和工程价款的结算。
5、主办项目的工程变更，做好工程结算工作，负责对工程成本进行核算和提出改进措施，及时办理与变更索赔有关的各项业务。
6、建立健全合同管理台帐，防止计量漏项、漏计，在对工程劳务分包、机械租赁的结算中，防止重复结算。
7、指导工程项目的合同管理并处理施工过程中与合同有关的技术业务问题。
8、负责标后成本预算的分解和编制管理，对项目的成本控制和各项经济活动进行动态分析，并提出分析报告和成本控制改进的方法。
9、负责对协作队伍的资质、业绩、信誉和质量保证措施进行调查和评价，在评价的基础上选择合格的`协作队伍，并与其签订承包合同。
10、计合部应随时检查合同单位对承包合同的执行情况，对合同单位的工作质量实行全过程监督管理。
11、执行计划、统计、合同、结算、预算、定额、信息等方面的政策、法规和规章制度，结合项目实际情况制定补充规定，并对实施情况进行检查。
12、贯彻执行局、公司和项目的经营方针与目标，并及时检查、调整和反馈。
13、在项目经理的对外经济活动中当好助手和参谋，遇到重大合同谈判和签约，事先为经理收集并提供有关资料和决策方案。
14、实施工程处下达的各项经济技术指标，制定经理部相应的经济技术指标和实现指标的措施，并分解落实。
15、组织制定经理部内部经济责任制，落实实施办法以及考核奖罚方案。
16、组织经理部的工程业务开发，信息收集、整理上报工作。
17、认真执行国家和各级有关生产计划的方针政策，在计划拟定审核管理方面必须符合上级要求。
18、根据各级计划管理制度完善本项目的计划管理体制，根据项目生产经营活动，结合实际情况拟定实施细则。
19、执行上级计量结算政策和有关规定，结合实际实际情况向部门领导提交工作计划。
20、加强学习，深刻体会监理、业主的文件中有关计量工作的精神。
21、对本项目工程设计图进行详细复核，作到工程数量精确，不发生错项和漏项。
22、参与施工合同的起草和签定，作好各施工队的结算工作。
23、建立与健全本项目施工合同台帐和计量结算台帐。
24、参与各种重大方案的制定，掌握工程进展情况，及时收集有关的资料。
25、加强计算机的管理，确保数据安全。
经营计划部—副总经理 经营计划部—副总/业务总监(经营分析方向)
1、职责描述:
(1) 负责构建商业广场大数据分析体系、建立商业广场评估分析模型，并推动其信息化平台建设;
(2) 通过数据挖掘，对商业广场运营情况进行分析、监控及考核，发现分析主题及异常趋势，定期输出相关专题分析报告;
(3) 研究宏观经济发展趋势及商业地产相关领域、行业的发展动态，为集团发展决策提供有价值的研究报告;
(4) 对总部相关业务部门进行数据需求支持，为管理层和业务部门提供商业策略分析和业务优化建议;
(5) 优化和完善现有经营分析体系，包括kpi指标体系、报表体系、专题分析体系，监管基础经营数据的采集、清洗、整理并维护历史数据库。
2、任职要求:
(1) 本科及以上学历，数学、统计学、计算机等相关专业优先;
(2) 5年以上商业、购物中心等相关行业领域的数据分析相关工作经验;
(3) 逻辑思维严密，语言和文字表达清晰，具备优秀的.分析能力、图表表达能力、报告展示能力，以及较强的数据敏感度;
(4) 具备良好的报告、报表、图表、powerpoint处理能力，能够独立完成数据分析项目，从海量数据中提取关键信息;
(5) 统计基础知识扎实，精通spss及excel，熟悉sql、python或其他数据统计分析工具可优先;
(6) 有国际知名咨询公司(五大行)高级咨询顾问工作经历者优先。
1.负责组织编写公司中长期发展规划和年度经营计划，拟订年度主要技术经济财务指标，指导各部门和下属企业制定相应的年度工作计划和年内分期工作目标。
2.负责公司经营业务的宏观管理，及进把握经营动态，遇到重大问题及时向领导汇报。
3.负责公司经营管理大纲、目标的制定。主持与下属单位进行目标责任书的洽谈、签订、考核、奖惩工作。
4.负责公司各类投资项目的前期准备、可行性论证、评估和预审，提供初审意见供总经理和投资决策会议参考。
5.参与公司重大项目的对外谈判和组织对重大决策论证与策划。
6.负责对下属企业的经营管理、业务指导和配合服务工作。
7.负责收集信息资料，加以分析预测，追踪国家和地区的相关法律、法规和政策动态。负责对公司经营管理重大问题进行调研，提出咨询意见。
8.负责指导、管理、监督计划经营部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
9.完成总经理临时交办的'工作。
岗位职责:
1、根据集团公司年度预算计划,做好财务管理、会计核算工作
(1)负责集团本部财务预算、决算的审核;
(2)监控各部门预算指标的执行情况;
(3)按照月度、季度和年度进行财务数据分析,提交分析报告,为公司领导提供决策依据;
2、参与集团公司内控管理体系建设,执行财务管理的相关制度,保证公司财产的安全
(1)起草、修订、完善财务管理相关制度;
(2)组织完成财务部日常会计核算工作,执行财务管理的相关制度;
(3)定期核实重要资产的状况,加强对现金等货币性资产的监控;
3、负责集团公司的投融资及调配等财务管理工作
(1)及时了解国家的财政、金融政策,同行业的财务数据,为集团的资金投、融资及调配提供全面的可行性财务分析报告;
(2)负责与银行洽谈,融资协议的签订;
(3)随时监控现金流的变化,负责授权范围内的理财操作,提高存量资金的使用效率;
4、负责团队建设与管理工作;
5、保持集团公司与银行、税务、外管、中介等部门的`及时沟通;
6、完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、具有相应政治素养和政策水平,坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法。
2、财务管理、经济类学科,大学本科以上学历;
3、10年财务工作经验,5年以上财务管理经验。贸易行业财务管理工作经验者优先;
4、中级以上职称、注册会计师资格者优先。
5、熟悉国家财务、税务、金融、内部控制、审计等方面的法律法规,以及公司管理知识,熟悉本公司所属行业基本业务,具备较强组织领导能力、沟通能力,以及较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。
岗位福利:
集团公司为员工提供各项补贴,包括交通费、餐费、通讯费、住房补贴及供暖补贴。按照北京市人社局相关政策规定为员工全额缴纳五险一金,除此之外,还为员工缴纳补充医疗保险和交通意外保险等商业保险,切实保护员工的合法权益。
1、参加公司组织的安全检查，对发现的问题要求及时处理。
2、经常深入施工现场，监督和指导部门、车间的安全管理，对重点项目的`施工进行过程监督检查。
3、参加公司危险源辨识和环境因素的识别机评价工作，并指导危险源和环境因素的辨识工作。
4、负责指导并检查各部门应急预案的编制及实施工作。
5、及时完成公司交给的各项任务，配合其他部门搞好相关工作。
6、负责员工的安全法律法规考试，并建立个人安全档案。
7、负责检查各车间、部室的安全活动记录，督促车间、部室按公司规定进行安全学习活动、召开安全例会。
8、负责每日对各生产岗位、厂区进行巡查，对存在不安全行为或不安全因素及时制止并要求整改。
9、配合主任日常工作。
职责描述:
1、负责计划管理相关制度建设与落实工作;
2、负责商品采购计划和促销计划工作;
3、负责商品库存及采购资金规划、管控;
4、负责采购商品调拨计划工作;
5、负责商品结构规划工作;
6、负责商品陈列的规划、落实、管控;
7、负责商品价格规划与管理工作;
8、负责计划管理团队建设工作;
09、负责计划部部门考核管理;
10、完成领导交办其他任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上,专业不限
2、具有3年以上采购管理经验,并且熟悉零售商品结构。
3、具有较强的沟通能力与协作能力。
(1) 负责构建商业广场大数据分析体系、建立商业广场评估分析模型,并推动其信息化平台建设;
(2) 通过数据挖掘,对商业广场运营情况进行分析、监控及考核,发现分析主题及异常趋势,定期输出相关专题分析报告;
(3) 研究宏观经济发展趋势及商业地产相关领域、行业的发展动态,为集团发展决策提供有价值的研究报告;
(4) 对总部相关业务部门进行数据需求支持,为管理层和业务部门提供商业策略分析和业务优化建议;
(5) 优化和完善现有经营分析体系,包括kpi指标体系、报表体系、专题分析体系,监管基础经营数据的采集、清洗、整理并维护历史数据库。
1、根据经营部承接工程，结合合同要求的产品数量，交货日期、和公司生产实际，编制生产计划，下发相关部门。
2、每天监督落实生产进度，定期组织技术部铁塔车间、镀锌车间、整装组、发货组、仓库材料专职召开生产例会，核实生产完成情况核对生产计划，督促各生产环节按计划进行情况。
3、负责生产相关环节的协调工作，根据用户需求和生产实际，向分管领导汇报生产情况，对生产计划做相应调整。
4、编制外协件生产计划及回厂后镀锌工作安排、统计。
5、认真组织部门员工学习传达公司文件精神，合理安排部门各岗位工作。