2024在职证明模板（精选30篇）
尊敬的签证官员先生/女士：
兹证明___为我公司工程师，性别__男，出生日期为：1979__年__04月26日，护照号码为_______，现利用假期前往新加坡旅游，一切费用由其本人承担，我公司保证其按时回国，不触犯贵国法律。
此致
敬礼
____公司
经理：___(签字，公司盖章)
电话：__________年8月18日
兹证明本单位_________先生/女士，出生于_________年_________月_________日。于_________年_________月至今在本单位工作，现担任_________职务，并仍在职。
特此证明
（单位名称）
（加盖公章）
_________年_________月_________日
致新加坡驻华大使馆签证处
尊敬的签证官员先生/女士：
兹证明范鹏为我公司工程师，性别 男，出生日期为：1979
年 04月26日，护照号码为 g11190546，现利用假期前往新加坡旅游，一切费用由其本人承担，我公司保证其按时回国，不触犯贵国法律。
此致
敬礼
x x x x 公司
经理： (签字，公司盖章)
电话：
x年8月18日
在职证明
兹证明先生或女士，于X年XX月XX日在X公司或单位任职务至今,月薪X元人民币。
特此证明。
X公司法人或负责人。
电话：
手机：
备注：
1.需最少在单位任职六个月或以上。
2.有关方面也许会打公司的电话查询。
3.提供一张公司营业执照复印件。
任职公司名称)：(盖公司印章)
20xx年X月XX日
兹证明女士/先生(护照号码E23)，在20xx年20月20日入职我司，现在我公司任技术工程师(职务)。月收入为人民币X元。
我司同意女士/先生于20xx年10月XX日至20xx年10月XX日前往美国(国家)进行商务洽谈（目的），一切费用将由我司承担。我司并保证其会遵守当地法律，如期归国并在此期间保留其职位。
如需了解女士/先生的工作情况，请与我们联系。
公司（盖章）
负责人：、总经理（打印姓名、职务并手写签字） 联系电话：
公司地址:长乐好彩路3号
公司电话：-
传真：-
20xx年8月18日
致德国大使馆签证处：
兹证明我公司先生(您的`职务和姓名，括号中填护照号)(护照号码：)，将于200*年*月**日前往德国进行商务考察，并将于200*年*月**日返回中国。先生已在我公司工作超过N年，月收入N元。此次商务费用将由(公司、或邀请方、或您本人)承担。我公司保证(您的姓名)先生在德期间会遵守当地法律，并将按时回国继续工作。
此致
敬礼！
单位：盖章
(负责人签字) 20xx年12月21日
兹证明：先生/女士
出生日期：20xx年xx月xx日
身份证号码：，职务：
月薪：每月人民币x元
受雇日期：起任职至今。
特此证明！
x有限公司(公章)
20xx年xx月xx日
兹证明_______，男性，现在我单位工作，任________一职，年收入_______元人民币。我们同意其于20____年____月____月赴_____旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职，如有任何问题，请打电话：_____________与我们联系。
证明人：________
日期：________
兹证明___________系我单位员工，该员工：
1、现任职务为________________
2、已与我单位签订____年劳动合同，期限自_______年___月___日至_______年___月____日止；
3、月均收入总计人民币_____元，其中工资及津贴收入为人民币__________元，奖金收入为人民币________元，已代扣代缴个人所得税________元；（《税收转账专用完税证》复印件一张）
4、因向银行借款或担保，第______次（大写）出具工作收入证明。
我单位保证上述填写内容真实。
盖章：
日期：20xx年xx月xx日
新加坡签证处：
___________自 年在我公司_________部门任________职务，护照号码为 ，月薪 元。我公司批准其在 年 月 日前往新加坡旅游 年月 日回国，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。
领导签名：
公司名称：
公司地址：
公司电话：
公司传真：
致德国大使馆签证处
兹证明我公司 先生(您的职务和姓名，括号中填护照号)(护照号码：_________)，将于20_____年_____月__________日前往德国进行商务考察，并将于200_____年_____月__________日返回中国。 先生已在我公司工作超过_________年，月收入_________元。此次商务费用将由 (公司、或邀请方、或您本人)承担。我公司保证 (您的姓名)先生在德期间会遵守当地法律，并将按时回国继续工作。
单位：盖章
(负责人签字)
年 月 日
x有限公司：
兹有_____，性别_____，护照号码：_____出生日期：__________现为__________公司__________职务。现已在本公司工作_____年，月薪人民币_____元，本单位同意其赴_____旅游，其回国后继续在本公司工作并保留其职务。
特此证明！
公司：
_____年_____月_____日
____有限公司
兹证明___，男（女），出生日期：____年__月__日，身份证号码：__________________，自____年__月__日起至今在我公司任___一职。
公司地址：__市____________
电话：___－________（能联系本人的正确电话）__手机：_____________特此证明！
____有限公司（公章）__公司负责人：（签字）
公司电话：____________公司传真：_______________
__年__月__日
总领事馆：
兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。
20xx年xx月xx日
兹证明申请人____，护照号码：____，出生日期：__年__月__日，出生地：____（精确至市），在职时间：__（年份）公司职工（__职务），我公司同意申请人于__年__月__日至__年__月__日（请根据行程填写）赴__旅行，为期__天（请根据行程填写）。此次去__的费用均由申请人自行承担。在其旅行期间，我公司保证其遵守当地法律，按期回国，并保证在其回国后保留原公司职位。
______公司（盖章）
______年______月______日
×有限公司
在职证明
兹证明，男（女），出生日期：×年××月××日，身份证号码：，自×年××月××日起至今在我公司任一职。
公司地址：××市
电话：－（能联系本人的正确电话） 手机： 特此证明！
×有限公司（公章） 公司负责人：（签字）
公司电话：- 公司传真：-
×年××月××日
我单位________，出生于________年________月________日。于________年________月________日在我单位工作至今，担任总经理一职。
特此证明。
单位地址：________________
单位电话：________________
负责人电话：________________
月薪：3000元/月
注：
1、在职起止时间确保在此单位(公司)工作满6个月，并注意与入台申请表中初任日期保持一致；
2、格式请参照本格式。
负责人亲笔签名：__________________(必须手写)
公司(公章)
__________年__________月__________日
x有限公司（单位名称）
兹证明，性别，x年xx月xx日出生，系我单位（公司）正式员工，自xx年xx月在我单位工作，现任（职务），年薪。他(她)将于xx年xx月xx日前往中国台湾旅游，我司担保其在中国台湾期间遵守中国台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。
特此证明
公司名称：
负责人或主管人员签名：
兹证明_______，男性，现在我单位工作，任________一职，年收入_______元人民币。我们同意其于____年____月____月赴_____旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回，继续任职，如有任何问题，请打电话：_____________与我们联系。
公司名称（盖章）：____________
责人：____________
日期：______年______月______日
×有限公司
在职证明
兹有_____，性别_____，护照号码：_____出生日期：__________现为__________公司__________职务。现已在本公司工作_____年，月薪人民币_____元，本单位同意其赴_____旅游，其回国后继续在本公司工作并保留其职务。
特此证明
公司：
_____年_____月_____日
兹证明，男，出生于xx年xx月xx日，身份证号码为：，于xx年xx月起至今在我公司任职，为我公司正式员工。
特此证明！
x有限公司(公章)
20xx年xx月xx日
我单位出生于-xx年3月5日。于-xx年11月10日在我单位工作至今，担任总经理一职。
特此证明。
单位地址：
单位电话：
负责人电话：
月薪：3000元/月
注：
1、在职起止时间确保在此单位（公司）工作满6个月，并注意与入台申请表中初任日期保持一致；
2、格式请参照本格式。
负责人亲笔签名：（必须手写）
司
（公章）
X年XX月XX日
我单位，自×年××月××日起至今在我单位工作，现任职务为，在职证明书。我单位同意本人持因私护照赴日本访问。
特此证明!
(单位名称)
×年×月×日
说明：
1、 文件最上方单位名称及下面一条线均为红色;
2、 此文件一定要加盖公司公章;
3、 此文件模式中用“×”代替的文字一定要写清楚、写完整。
4、 一个公司只需开具一张证明，将所有赴日人员的名字及所任职务都写在此证明上即可。
5、除提供上述格式、A4幅面纸“在职证明书”原件、复印件各一份以外，还必须同时提供公司营业执照复印件一份(如企业为中外合资企业时，提交中外合资企业批准证书;如单位为事业单位时，提交法人证书及组织机构代码证书;如单位为医疗机构时，提交医疗机构行医执业证书)，在职证明《在职证明书》。
6、如果户籍所在地与工作单位所在地不在同一个省份，需同时递交暂住证原件。
7、必须保证所提供资料的真实性，才能保证签证率。
证 明
王，男，自X年XX月起至今，在我公司工作，任公司XX部
，月薪X人民币。特此证明。
X公司 (公司盖章)
在 职 证 明
兹证明，男，于XX年X月X日出生，自X年起至今在我公司任职，在我公司XX部门工作，年薪为人民币X元。
特此证明。
X有限公司
X年X月X日
兹证明_______________,男性,现在我单位工作，任副总经理一职，年收入120000元人民币，奥地利签证在职证明。我们同意其于______-___年9月-10月赴美国旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职。如有任何问题，请打电话：0______-_________-______与我们联系。
_______
____年____月____日
兹有我校______老师，于___年___月——____年____月在我校担任____年级____班班主任一职，该同志任职期间，工作认真负责，热爱学生，团结同志，曾荣获_____年度优秀班主任、优秀班级管理工作者等荣誉。
特此证明。
______学校（加盖公章）
___年__月__日
x有限公司：
兹证明，男，于xx年xx月xx日开始在本公司任职(职位)至今，工作表现良好。现同意此人赴(日本/韩国)旅游。并保证此人按期回国。
特此证明
x有限公司(公章)
20xx年xx月xx日
兹证明申请人，护照号码：，出生日期：xx年xx月xx日，出生地：（精确至市），在职时间：（年份）职工（职务），我同意申请人于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（请根据行程填写）赴旅行，为期天（请根据行程填写）。此次去费用均由申请人自行承担。在其旅行期间，我保证其遵守当地法律，按期回国，并保证在其回国后保留原职位。
单位名称：
签字：
签字人姓名：
签字人职位：
（加盖公章）
联系电话：
在 职 证 明 样 本
----x有限公司(公司抬头)
在 职 证 明
兹证明 同志， 男 ，于 x年 月 日 开始在本公司任职 (职位)至今，工作表现良好。现同意此人赴(日本/韩国)旅游。并保证此人按期回国。
特此证明
单位主管姓名：f
一、工资收入证明不能随便开
王某，某科技公司销售主管，20xx年初计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。
在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成，王某大概能拿到6000元。
但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。
因此，王某和公司提出了虚开高收入的请求，公司也爽快答应了。过了不久，王某辞职了。
公司跟着就收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。
员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。
最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求。
二、在职时间证明不能随便开
员工的在在职时间一般是从劳动合同开始到终止的时间，但是有些员工在离职后想要伪造自己的工作经历，往往会让原单位开一个在职证明，很多人认为这是个举手之劳的事情，
而且员工辞职后也不会对公司有什么经济补偿风险，因此就会给员工开了这个在职证明。
但是，有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院，主张剩下公司未支付的工资。
法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。
公司单纯出于好意，违背事实开具证明，事后只能承担相应的'不利法律后果。
不过考虑到员工的不当行为，法官多次进行调解，促使了双方达成了调解协议，算是帮公司减少了一部分损失。
三、离职原因不能随便证明
很多员工想要离职，但是由于是本人自愿离职，为了拿失业保险金就想请公司开一个离职证明，那有些公司为了员工能领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证明其为非本人意愿失业，并在证明书中写明已支付经济补偿金。
后来，员工就会以公司并未支付实际的经济补偿金为由申请劳动仲裁。
这是公司为员工虚构离职原因开具离职证明而引发诉讼的案例。
离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。
公司明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因，骗取国家失业保险待遇。
这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，最高可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款，而且，很不幸地，公司并没有得到员工的感恩，反而被倒打一耙，非常值得许多用人单位的深刻反思。
员工作为企业的一员，在履行了义务后当然有权利要求企业出具与其自身相关的证明，但是企业在开具一些相关证明的时候，也要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假；
尽量写明证明的正式用途；对于加盖了公章出具的证明最好做好登记
兹证明________，性别________，________年________月________日出生，系我单位(公司)正式员工，自________年________月在我单位工作，现任________(职务)，年薪________。他(她)将于________年________月________日前往________旅游，我司担保其在________期间遵守________法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。
特此证明
x有限公司(公章)
20xx年xx月xx日