离职证明欣赏（通用25篇）
甲方：(单位名称)___________________________
乙方：______________________身份证号：__________________________________________
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于______年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
先生女士小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任(部门)的职务，由于x个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
离职人：
没有证明,就你写责任保证书恐怕不能令新公司满意.因为这个证明是上海对外服务有限公司要求的,不是你的新公司单方面要求的,所以最好按章办事.
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的'内容是不是就是公司的全称呢
公司的公章：是公司的全称。
公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。
公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。
公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。
三、各种章的用途
1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。
2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。
3、人力资源章用于本公司人力资源部。
证明人：
日期：
兹证自年1月3日入职我公司担任销售部大区经理，至年7月26日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办完所有离职手续。特此证明！
公司名称（加盖公章）
兹证自年1月3日入职我公司担任销售部大区经理，至年7月26日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办完所有离职手续。特此证明！
公司名称（加盖公章）
年10月21日
兹证明女士，身份证号码。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任职务。
现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。
特此证明!
xx年xx月xx日
甲方：
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方招商银行_____(部门)的__ ___(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方
确认终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方(签章)： 甲方代表签字：
乙方签字：
兹证明唐先生，身份证号：x31X于x年4月15日入我公司工作，担任技术员职位，现因个人原因，于x年9月30日正式与我公司解除劳动关系。
广西陇川钢结构有限公司
x年9月30日
会计不同于其他职业，经验的'积累贯穿整个职业发展的始终。所以，对于每一个会计离职者而言，在离职前的工作中，都在扮演者学徒与师傅的双重角色。在账务处理方面，没有先来后到之说，更没有论资排辈的长官意志。会计人员在即将离开原单位的时刻，一定要怀有感恩之心，在思考会计辞职报告怎么写的时候，用凝练的话语对自己的上级以及同事表示感谢。
兹有，身份证号码：，该员工从X年XX月XX日至X年XX月XX日在本公司从事 工作。
该员工已于X年XX月XX日与本单位终止劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。
特此证明
X有限公司
xx年 月 日
兹证明 原系我公司员工，于20xx年01月17日入职，身份证号码 ，在我公司担任职务：销售代表，因个人原因提出离职，离职时间为20xx年06月01日，工作交接完毕，已正式与公司解除劳动关系。
特此证明。
石家庄以岭药业股份有限公司
人力资源部
兹证明______先生/女士/小姐原系我______部职员，在职时间为_____年__月__日至_____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明！
公司名称（公章）
___年__月__日
____________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的___________职务，由于____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)_________年_____月______日
申请人：
200x年x月xx日
兹证明（身份证号：）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部门担任x职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。
特此证明！
证明人：
日期：
兹证明员工（身份证号），自20xx年xx月入职，在公司担任部门职务，于20xx年xx月xx日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。
劳动关系自离职之日起解除，特此证明！
公司（盖章）：
日期：20xx年xx月xx日
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
离职证明
兹证明菜睿自20xx年1月2日入职我公司担任营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称
日期：20xx年10月9日
先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20xx年XX月XX日
_________原系我单位（ ）员工，该____于 年 月 日书面向公司提出个人辞职申请，并于 年
月 日正式与公司办理了离职手续。 ____与我公司劳动关系已解除，公司已足额支付其在本单位工作期间的薪酬福利待遇，无任何纠纷。
特此证明
（单位盖章）
年 月 日
x银行：
先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任(部门)的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
甲方：_____
乙方：_____身份证号：_____
乙方原为甲方招商银行_____（部门）的___（职务），于_____年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：_____甲方代表签字：_____
乙方签字：_____
____年____月____日____年____月____日
________先生/小姐：
本公司与您（身份证号：_________________）所签劳动合同（合同期限为：______ ______年____月____日至______年____月____日，工作岗位为：_____________，在本公司工作年限共计_____年_____个月），现因___________（原因），依据相关法律于____年 月____日与您解除/终止劳动合同。
特此证明！
员工签名：_____________
经办人：___________
________年____月____日
________年____月____日
本人已于_______年____月____日收到此通知。
兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
证明人：______
20____年____月____日
一、解除劳动合同证明和离职证明的区别：
(一)出具的主体不同：
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的`。
(二)出具的时机不同。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、法律中中对于二者的规定
1、《劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、《劳动争议调解仲裁法》
第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。即将离职的员工最好要求单位在离职时附上离职证明，而已经离职需要离职证明的朋友最好找原单位重新开具一份，重新入职。
兹证明__________________先生/女士原系我司超市营业员岗位，在职时间为____________年______月______日至____________年______月______日。现已办理所有离职手续。
特此证明！
证明人：
20xx年xx月xx日
兹有某某同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明！
x有限公司（盖章）
20xx年xx月xx日