员工标准离职证明模板（通用31篇）
先生/女士/小姐(身份证号为___________)自20xx年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年XX月XX日
甲方：
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方（签章）：
甲方代表签字：
乙方签字：
20xx年xx月xx日
XX部先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
特此通知!
公司名称(加盖公章)
20______年__月__日
兹证明___先生/女士/小姐原系我行市场销售部职员，在职时间为20____年______月______日至20____年______月______日。现已办理所有离职手续。特此证明！
____银行盖章
日期： ____年__月__日
先生/女士/小姐，自X年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司担任(部门)的职务，由于X个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！
公司名称(公章)：
X年XX月XX日
兹证明先生/女士/小姐(身份证号为 )自XX年X月X日入职我公司担任人力资源 部职务，至XX年X月X日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
XX年X月X日
先生/女士/小姐，自X年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司担任(部门)的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章):
年XX月XX日
兹有我单位(男/女)，身份证号码，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至20xx年xx月xx日止，住房公积金账号办理封存时间20xx年xx月xx日。
本证明专用于办理住房公积金提取。
特此证明。
20xx年x月x日
兹有我单位(男/女)，身份证号码，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至20xx年xx月xx日止，住房公积金账号办理封存时间20xx年xx月xx日。
本证明专用于办理住房公积金提取。
特此证明。
单位全称(盖章)
日期：20xx年xx月xx日
兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 _____年________月________日至_____年________月________日。现已办理完所有离职手续，特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
，身份证号：，自20xx年xx月xx日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
有限责任公司（盖公章）
20xx年XX月XX日
离职证明
先生自20xx年1月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
日期：20xx年10月9日
_______小姐（身份证号为_______）自_______年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至_______年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
_______年_______月_______日
兹证明______先生原系我公司____________部门职员，在职时间为______年______月______日至______年______月______日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称：_____(加盖公章)
____年__月__日
尊敬的：
现在向您提出辞职报告，颇为惭愧，辜负了领导的期望，深感不安，感谢xx年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的'热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。
谢谢!
企业名称：
日期：
姓名：________性别：____出生年月：_______________
文化程度:________________住址：_____________________楼______号______室
__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。
因_________________________________________________________________________
于______年______月______日提出离职。
根据《有限公司劳动合同》的规定，经协商同意，自______年______月______日起批准__________先生/女士离职。
离职人：__________________
经办人：__________________
________________有限公司
日期：____年____月____日
本公司员工___________，身份证号：________________，自_________年_____月_________日入职我公司担任___________，至________年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
_______________有限责任公司(盖公章)
________年____月____日
兹证明：，性别：x，出生于20xx年xx月xx日，系x省x市(县)人，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为。
特此证明
x集团有限公司人力资源部
20xx年xx月
先生/女士/小姐，自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日在我公司担任(部门)的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章):
20xx年XX月XX日
_____先生自20___年___月___日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20___年___月___日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称：_____(加盖公章)
____年__月__日
阅读延伸》》员工提供虚假离职证明被录用，公司发现后如何处理?
问：
我公司最近收到一封某公司的公函，告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工掌握公司的技术秘密，若擅自利用该人员掌握的技术秘密，将承担法律责任;另外，若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣，将承担相关损失和连带赔偿责任。
我当时很诧异天外飞来的这封公函，因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章明显不同。
后来与原单位人事部门了解到，由于当时该人员离职前签订培训协议，但未满服务期而离职，未给公司培训赔偿且并未办理离职手续，也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交法院处理。
公司迅速开会讨论此事，因诚信问题，最后还是考虑不再雇佣此人。
也咨询了12333，若其离职证明是伪造或公章属偷用，可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。
问题是：
1. 那么如何证明呢?是由原公司书面证明还是该名员工书面证明?
2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗?
3. 有没有其他特别需要注意的问题
崔律师解答：
个人意见，供参考。
解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由，经合法的程序。
1、事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。
建议继续取证：
(1)与原单位再次电话沟通，了解当时其离职的真实情况，并予以录音，如对方配合，可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明;
(2)与此员工面谈，让其对于入职时的离职证明予以解释，并对原单位发来的函件予以解释，进行录音取证。
(3)如此员工不承认此入职证明系虚假，公司可委托鉴定机构，对其上公章进行真伪鉴定，拿到鉴定结论。
2、理由：
(1)以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。
(2)以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系(注意，此处是“终结用工关系”，因为劳动合同无效，不能再讲“解除劳动合同”)。
3、程序：通知工会，征询工会对处理此人的意见。向本人递送书面处理通知，终结用工关系，同时办理离职手续。
做到以上内容，基本上没有问题了。
，身份证号：，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
x公司（盖公章）
xx年xx月xx日
_______________自_____年_____月_____日入职我司担任__________部门__________岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好
期间曾被授予“_______________”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：_____年_____月_____日
先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任（部门）的职务，由于x个人原因提出辞职，现
已与公司解除劳动关系。特此证明！
xx部经理（签名）
日期：20xx年xx月xx日
兹证明_________（先生/女士）系本单位_________（1。正式工、2。合约工、3。临时工），已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。目前该职工的最高学历为________，身体状况_________。近一年内该职工的平均月收入（税后）为____________元人民币。
特此证明
单位公章或人事部门章：
_______年_______月_______日
先生自20xx年1月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
日期：20xx年10月9日
兹有________于________年________月________日至________年________月________日期间在我公司担任________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明！
________公司单位(盖章)
________年________月________日
自20xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明!
20xx年x月x日
，身份证号：，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
x科技有限责任公司(盖公章)
xx年xx月xx日
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方____（部门）的____（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：
赵晓清，身份证号：______，自20________年____月________日入职我公司担任技术部程序员，至20________年____月________日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
明帆科技有限责任公司（盖公章）
20________年________月________日