端牢中国饭碗共筑全球粮安主题学习心得(通用3篇)
有的同学家庭条件好,很是挑食,吃了几口饭就倒掉了,说这饭菜是自己不喜欢吃的!有的同学着急去玩,盛饭和汤的时候,走路慌张就把饭汤洒在地上!有的`同学一边吃一边打闹,互相丢饭菜……这些都是在浪费粮食!也许你并不觉得自己在浪费,也许你认为浪费这一点点算不了什么,可是,如果你浪费这一点,他浪费这一点,大家都浪费这一点,那就是一个惊人的损失了!同时,有的同学饭后还把吃的东西拿出教室,边走边吃,吃完就随便丢在路上,这和挑食、浪费粮食一样都是不文明的就餐习惯!这种不文明会非常影响我们的身体健康和文明学生的良好形象!那就从文明就餐、节约粮食开始吧!其实节约粮食,做起来很简单:吃饭时,吃多少盛多少,不要剩饭菜;不在吃饭的时候,边说话边吃饭!不挑食,无论爸爸妈妈给我们吃的,还是学校里的饭菜,都是有利于我们身体成长的,为了自己的身心健康,我们应该从我做起节约粮食!有一次,我刚吃完饭,从教室出来,看到一个小男孩拿着一个包子,咬了一口,随手就扔了,我见此情景就赶紧跑了过去,“你不应该把没吃完的包子扔掉呀!因为那是粮食呀!”“我想扔就扔,不用你管!”“你这么说就错了,因为那都是农民们脸朝黄土背朝天,辛辛苦苦种出来的。”“我吃饱了,再吃就吐了再说了我扔包子关你什么事,真是多管闲事!”“你这么说就错了,粮食的用处可大了,俗话说,“人是铁,饭是钢,一顿不吃饿
“锄禾日当午,汗滴禾下土。谁知盘中餐,粒粒皆辛苦。”我吃了将近12年白米饭,可是只有亲自体验干农活的辛苦,才真正感受到白米饭的香甜。
金秋八月,庄稼熟了,我和妈妈回到外婆家去帮他们收玉米。老天爷也真是懂事,刚刚下了几天的雨,天气十分凉爽,知道大家开始劳动了,便给我们带来晴天。
下午两点钟,“收割大战”一触即发。现在的收割机因为更加机械化,所以也轻松了许多。只要有钞票,一切都好办。地里的庄稼,不到一个小时就全部搞定了。别以为就这么简单,剩下的事还多着呢!考验体力的时候到了——搬谷子。
地里散落着几十袋刚刚打出来的谷子。外婆、舅舅开始扛起麻袋干活,不一会儿已经是气喘吁吁。我也拿来扁担开工了。扁担两头各吊着一袋玉米,说实在话,比较蓬松,并不很重。但当我挑着两麻袋谷子,摇摇晃晃地沿着窄窄的山间小路向家里走去,一路树枝来骚扰,打得麻袋直转悠,感觉肩上的玉米越来越重了。还没到家,就已经透不过气来。实在很不方便,我只好把玉米扛在肩上带回家。可我人小,拉着麻袋的头,袋尾就不停地敲打着我的屁股,走起来比平时不知道慢了多少。我咬着牙坚持,好不容易到了院坝里,已经是筋疲力尽、体力不支了。顺手将背上的麻袋重重滑到了地上,然后拿起放在地上的水杯,大口大口地喝了起来,清凉可口的茶水趋走了我的疲惫。我擦了擦额头上的汗水,扯了扯后背上衣服,在玉米上躺一会儿后,才回到地里继续干活。
“谁知盘中餐,粒粒皆辛苦。”亲身体验过才知道了农民伯伯的苦。我们一定要爱惜粮食,节约每一粒米。
六西格玛管理专家得潘德认为,六西格玛是一种综合的管理法, 通过它获取、维持和扩大公司的成功。它需要对顾客需求进行分析,改进管理,发明新的业务流程。当前 我们集团正在着手实行和推行6 西格玛管理,以进一步提升企业管理水平,提升企业竞争力,那么六西格 玛的推进如何入手,有必要说说自己的浅见:
其一,观念转换 科学管理的理念自泰勒提出之后,量化管理就是管理科学的基础,因此重视数据管理,减少主管臆断, 排除模糊概念,是推行六西格玛管理首要解决的问题。六西格玛管理正是一种基于事实和数据的管理,是 一种测量标准和偏差的工具,他的最大特点是可计量性,小到单一产品和服务可以衡量,中到一个部门、 一个项目,大到一个企业都可以计量。
在所有人的头脑中,首先要排除“差不多”、“还可以”、“可能 是”、“应该是”这样的表述方式和观念,只有去除企业所有人员中模棱两可的观念隐患,让科学的数据 说话,企业的产品质量才“丁是丁,卯是卯”,企业的管理才有科学和健康可言。
其二,科学推进 提出目标、超越目标,六西格玛管理是一种目标管理,失去目标,就没有动力和方向,六西格玛管理 是一纸空谈,只有把顾客的期望作为目标,并且不断超越这种期望。六西格玛的目标制定,是基于顾客期 望,是阶段性的,不断提升的,应该遵循目标—超越—目标—超越的层层推进模式,在目标的提升中完成 六西格玛管理的提升,才能真正使企业在一条规定好的轨道里良性循环前进。
其三,打造六西格玛文化企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,企业文化的内容丰富多彩,主要包含经营哲学、 价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度等诸多方面。六西格玛管理应该立足于 价值观念的塑造和团体意识的培养,很多企业里,人们有时不知所措,不知道自己的目标,而通过六西格 玛文化的培养和熏陶,让每个人知道自己应该做成什么,应该怎么做,整个企业洋溢着热情和效率,形成 一种自律、自主、自然的运行状态,使整个六西格玛管理运行畅然,把六西格玛管理塑造成一种主动改进 型的动态管理。
其四,善于发现 把六西格玛管理变成重新审视企业的工具,使企业在推行六西格玛管理的过程中,找到一个能够更加 细致入微的状态来重新观察企业的契机。在这种状态下人们会惊讶地发现,以往的零缺陷荡然无存,各种 缺陷切切实实存在于企业的角角落落。这是促使我们主动做点什么的动力和根源,员工会不断地自身六西 格玛是否真实完善,企业是否真的完美,看到问题的出现,即自然能够想到该做什么,能做到什么,如此, 一个始终处于不断改进的过程中的企业形成了。
其五,合作、学习 六西格玛管理的终极目标是客户满意,企业内任何部门都是基于这个目标在运转,像我们这样的生产 型企业,较之其他类型的企业,流程环节最多、涉及部门最多,这就必须形成目标一致、通力合作的氛围, 这是六西格玛推行能够成功的关键因素。另一重要因素就是适应六西格玛管理持续改进需要的人员素质, 以这个条件激发所有人的学习热情,实现管理水平的提升。
其六、务实避虚 要务实,这是所有工作得以成功的根本保证,六西格玛同样如此。务实的结果就是实效,务实的六西 格玛管理就是真正满足客户需求。我们应该继续秉承9S 推行中的务实态度,随着实践的经验积累,如同 9S 管理一样,把六西格玛从单纯的一个流程化、模式化的运行模式,不断优化、整合成为一种管理哲学思 想,形成一种氛围。成为我们有效的断不优化自己业务流程的方法。 我们企业的六西格玛管理刚刚起步,距离真正实现目标并不断提升和优化还有很长的路要求,还有很 多东西需要我们去学习和思考,我想,有着9S 和TPM 推行的经验和优势,有着良好的员工基础,有着优秀 的企业文化,六西格玛管理在我们企业必然可以闪耀出他应有的光辉.