关于公司的通知汇总（精选33篇）
各部门全体员工：
根据国家相关部门关于年端午节假期安排的通知，结合本公司的工作实际情况，现将20xx年端午节放假的有关事项安排如下：
1、20xx年端午节放假，共3天，6月20日到6月22日，其中，6月20日(星期六),6月21日(星期天)正常公休;6月22日(星期一)为端午节假日，6月23日(星期二)上班。
2、各部门自行妥善安排好放假前工作，5月19日下班前务必管好门窗做好安全防范工作。
3、请各员工保持手机畅通，以便能够及时联系。特此通知
祝公司全体员工节日快乐!
x有限公司
人事行政部
经天矩公司董事会会议决定，对公司员工陈、马、赵三名员工在公司前期开展的整顿停车假年卡期间，积极配合公司并整顿工作中查出落实停车假卡一张，鉴于三人在此此整顿中有重大立功表现，公司董事会决定对公司员工陈、马、赵三名员工各奖励人民币壹佰元，以资鼓励。
董事长（签字）：
xx年xx月xx日
各部门全体员工：
大家好!
为了公司的发展需要以及更好地提升竞争力，经公司高层管理研究决定，我xx工厂将于xx年x月x日全部搬迁至新工厂。大家如果不愿意跟随新厂搬迁到工作的，可递交辞职书，公司将会在一个月后给予办理离职手续并结算清员工的所有工资;员工若有愿意到新厂工作的，则到行政部报名，届时明年春节放假回来xx年x月x日一起到工作。
鉴于搬迁事务繁杂且重大，为了确保有序而顺畅地进行，请全体员工积极、全力地配合搬迁事宜。同时，希望大家在xx工厂这最后的一个月里面，认真履行职责做好未完成的.工作。
最后，公司提前预祝大家春节快乐，心想事成，万事如意。谢谢!
特此通知!
x有限公司行政部
xx年x月x日
各部门及全体工作人员：
在新春佳节即将来临之际，为感谢大家为公司作出积极贡献，公司将于20____年1月27日晚举办年会，现将年会相关事宜通知如下：
1、年会举办时间：20____年1月27日（星期六）下午17：30—20：30，17：30是晚会正式开始时间，有节目人员以及布置会场人员请在14：00到场，其它人员请于17：00准时到场入席，以便年会能在17：30准时开始。
2、年会举办地点：。
3、年会内容包括领导讲话、娱乐互动、各类表演节目。
4、请大家积极关注住友电木工会，近期会有相关年会的消息推送。
5、特别小的孩子参与年会表演的，原则上可以有一个家长陪同，但是小孩与家长只能共用一个坐席。
关于公司年会通知事宜如上，希望大家按时到场。
特此通知！
__有限公司工会委员会
20____年1月20日
公司各部、室：
自公司“首问负责制”推行以来，收到良好的效果。但近期发现各部、室及员工的服务意识不强，有所松懈，部门之间、员工之间存在推诿扯皮现象，对用户反映的问题没有得到很好的解决，造成群众的不理解。因此，全体干部职工要认真对待，不能只停留在嘴上，更要落实在行动上。部门之间要加强沟通，相互协作，更好的服务于用户，杜绝类似现象的发生。
企管部、客服部要加强督察，对违反“首问负责制”的部、室、员工，将按照公司的管理制度和“首问负责制”相关规定进行严肃处理。各分管领导要高度重视，各部长、主任要积极作为，确保“首问负责制”落到实处。
xx公司
日期：
新老客户：
新春伊始，xx公司全体员工感谢您过去对我们的支持。公司全体员工已于20xx年x月x号（初八）正式上班，欢迎来电咨询办理相关业务。祝大家新年快乐，万事如意，阖家欢乐！
xx公司
20xx年x月x日
各处室、水源管理处：
为落实第二季度标准化工作开展的要求，保障安全供水，确保创卫工作的顺利进行。现就开展检查的有关事项通知如下：
一、检查内容
结合 “安全月”和创卫工作要求，依据《关键业绩考核标准》进行工作检查。
二、检查形式
检查形式主要是查记录、看现场，现场沟通反馈。
三、重点要求
1.《关键业绩考核标准实施通知》的落实情况。各职能处室对照标准评价表进行考核管理。
2.各部门针对安全月各项活动的开展及时进行梳理和总结，各项宣传材料记录保留完整。
3.落实济南市创建国家卫生城市的工作要求，各部门要加强组织领导，环境卫生达标，定期清理卫生死角，开展卫生健康教育活动，加强水源保护、水质监测和病霉生物防制工作，并定期监督检查，大力营造创城宣传氛围，确保创卫关键期各项工作落到实处。
四、时间安排
7月8日上午：X水库管理处，下午：D水源管理处
7月9日上午：A水源管理处，下午：F湖水库管理处
7月10日上午：Z水源管理处，下午： G水源管理处
企业管理处
20xx年*月*日
更多精品法规
集团所属各单位：
经集团公司研究，现将20xx年中秋节职工福利发放标准通知如下：
一、集团公司规定20xx年中秋节职工福利，来公司满一年的.职工发放标准控制在500元/人以内;来公司未满一年的职工发放标准控制在200元x300元/人。
二、集团所属各单位20xx年中秋节职工福利发放标准参照集团公司规定，根据各区域、各单位实际情况，结合公司财务管理规定，自行确定标准，但不能超出集团规定标准。
特此通知
行政部
20xx年9月xx日
全体员工：
x年中秋节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知及公司的福利政策，将中秋节”期间的放假安排通知如下:
1、中秋节放假时间:xx年09月6日--xx年09月8日(3天);
2、上班时间xx年09月9日正式上班。
值此x年中秋节即将来临之际，请允许我(董事长先生)代表公司，并以我个人的名义，向所有关心、支持的各位、各界朋友致以衷心的感谢;向全体员工及家属致以诚挚的`问候和衷心的祝福。祝大家中秋节快乐，身体健康，心想事成，万事如意!
通知人：
日期：
各部门及全体工作人员：
在新春佳节即将来临之际，为感谢大家为公司作出的积极贡献，公司将于20____年1月__日举办年会。现将年会相关事宜通知如下：
1、年会举办时间：20____年1月7日（星期六）下午15：00——19：00，有节目人员以及布置会场人员13：00到场，其他人员能准时到场，以便年会准时开始。
2、年会举办地点：郑州高新技术产业开发区瑞达路68号（与合欢街交叉口）郑州光华大酒店__楼号多功能会展厅。
3、年会内容主要包括、娱乐节目、聚餐等项目，可带家属，家属最多限2名，望在1月5日下午下班之前汇报给企业文化传播部。
同时，希提前准备一些好玩的节目，到时会有展示才艺的机会，以增加年会的气氛。
关于公司年会具体事宜如上，请大家按通知的内容去做，能够积极配合和支持！
谢谢！
特此通知！
____科技股份有限公司
20____年1月4日
各分(子)公司、各部门：
今年夏季高温天气已来临，为做好高温天气防暑降温工作，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护我职工安全健康权益，现就做好今年防暑降温工作通知如下：
一、要牢固树立以人为本的安全发展理念，以对职工生命和健康高度负责的态度，把防暑降温工作作为今年夏季劳动保护重点工作来抓，把防暑降温工作落实到每个项目、每个施工组、每个岗位和每一位员工，切实维护广大职工的安全与健康。
二、要加强宣传教育工作。通过开展形式多样的宣传教育活动，普及防暑降温的基本知识，让各级管理人员和广大职工，尤其是让各项目的建筑工人了解高温的危害和防暑降温工作的重要性。建议各项目部可通过防暑降温慰问等各种方式开展内容丰富的劳动安全卫生和暑期保健宣传教育活动，使职工了解暑期安全保健知识，提高职工自我防护能力。
三、具体指导性措施
1、各项目部要强化防暑降温责任意识，结合本项目部的作业特点，合理安排职工在高温天气的工作时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度;
2、配备必要的通风或降温设备，为职工尤其是建筑工人提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康;
3、设立必要的高温作业职工的工间休息室，适当延长休息时间及减轻劳动强度，督促高温作业职工按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
4、不得安排患病或尚未康复的职工在高温、高湿岗位上作业;对患有高温禁忌症或身体不适合高温、高湿作业的职工，应及时调整工作岗位。
5、 遇暴风雨，雷电和六级大风天气时，应暂停施工作业。
6、 加强电焊火花的控制，电焊作业时，必须要配备灭火器，并指派专人看护，防止高温导致火灾事故发生。
7、 检查用电设施、电线、机电等是否在漏电、老化等安全隐患。
特此通知
XX有限公司
20xx年7月25日
尊敬的客户:
您好!
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!
因业务发展需要和公司规模的扩大，自20xx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的.起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!
新地址： 电话：0577- 2782
传真：0577- 6262
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!
特此通知!
x年x月x日
各部（室）、公司、工会：
为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，认真总结20xx年工作，落实目标责任书完成情况，现将中心20xx年度工作人员年终考核工作通知如下：
一、考核的目的和原则
年度考核是加强单位建设的一项基础性工作，是人事管理的一项重要制度，对于健全激励约束机制，转变作风、提高效能，加强干部队伍建设具有重大作用。通过考核，全面考察了解干部职工的德才表现和工作实绩，激励其尽职尽责、爱岗敬业、积极工作，进一步提高工作效率，为实施奖惩、职务升降和聘任提供准确的依据。考核工作要坚持和体现客观公正、民主公开、注重实绩的原则，使年度考核逐步走上规范化、程序化。
二、考核对象
全体工作人员
三、考核的内容
“德、能、勤、绩”四个方面，以工作实绩作为考核重点。考核时应根据工作人员岗位职责及年初制定的工作目标，并结合公司及各部门工作实际进行。
1、思想政治表现（德）。对管理人员主要考核其政治思想水平、理论素养、敬业爱岗的事业心和责任感，人品人格、廉洁自律，以及遵纪守法、大局意识等方面的表现；对工作人员主要考核政治思想觉悟、敬业爱岗、遵纪守法、团结协作等方面的表现。
2、工作能力（能）。对管理人员主要考核政策水平和管理水平，以及计划、组织、决策、协调等方面的能力，注意调动多方面的积极性，注意学习先进的管理经验和现代化的管理手段等情况；对工作人员主要岗位业务知识水平和技能、工作效率、学习和接收新知识等情况。
3、工作态度、勤奋敬业精神（勤）。对管理人员主要考核工作责任感、主动性、积极性、创造性、注意提高工作效率、劳动纪律等情况；对工作人员主要考核勤奋学习、勤于思考、忠于职守、遵守劳动纪律等情况。
4、工作实绩方面（绩）。对管理人员，主要考核岗位责任制的落实，领导本部门在完成工作目标任务和履行岗位职责中提出的工作思想、采取的措施、发挥的具体作用和取得的成效、突破性工作；对工作人员，重点考核履行岗位职责，完成任务目标中有关本部室、本人的工作任务情况；完成领导交办的任务情况；工作中改革创新情况和实际工作效果。
四、考核的各等次和标准
考核划分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；部门优秀比例不超过20%，部门人数少于5人以内推荐优秀人数1人。
1、政治表现。
优秀：积极主动参加各项政治学习和完成各项政治任务，模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则，为人正直，团结同志，尊敬领导，具有高尚的职业道德。
合格：能较好参加各项政治学习和完成各项政治任务，自觉遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则较好，为人正直，团结同志，尊敬领导，职业道德好。
基本合格：政治学习消极，纪律性、组织性较差，遵守公司规章制度，较能实事求是，职业道德较好。
不合格：是非观念淡薄，经常无故不参加政治学习，组织纪律性差，时有违反公司规章制度现象，时有因个人因素影响工作和团结，职业道德差。
2、工作能力。
优秀：具有与本职务、本岗位相关的较为广博的专业理论知识，勤奋好学，业务精通，工作计划性、周密性、科学决策能力强，能很好地组织协调各方面的关系，完成任务出色。
合格：具有本职务、本岗位的专业理论知识，熟悉业务，对完成的任务基本能合理筹划，能较好地组织协调各方面的关系，能够完成领导交办的任务。
基本合格：本职务、本岗位的专业理论知识欠缺、业务不熟，能协调各方面的关系，基本能完成工作任务。
不合格：缺乏该职位所必需的业务知识，工作无计划，筹划性、决策性差，必须在他人指导下从事辅助性工作，难以胜任工作。
3、工作态度、出勤情况。
优秀：爱岗敬业，工作积极主动，不计个人得失，服从领导安排，尽职尽责，钻研业务，勤奋向上，没有旷工现象，全年事假不超过3天，病假不超过5天。
合格：工作认真负责，尽职尽责，不拖拉推诿，注重学习专业知识，没有旷工现象，全年事假不超过15天，病假不超过30天。
基本合格：工作态度差，有拖拉推诿现象，工作频繁出现失误，基本能遵守劳动纪律，旷工在1天以内。
不合格：不安心工作，不思进取，敷衍塞责，得过且过，缺少责任心和事业心，不遵守劳动纪律，连续旷工3天以内。
4、工作业绩。
优秀：完成任务迅速、及时、准确，效率高、质量好，完成任务多，工作有突破性，成绩显著，受到领导肯定。
合格：能完成工作任务，效率较高，质量较好、完成任务较及时。
基本合格：基本能按时、按质、按量完成任务。
不合格：工作不负责任，办事拖拉，延误工作，不能按时、按质、按量完成任务，在工作中造成不良影响和后果。
五、考核的程序和时间
1、考核动员，20xx年12月13日。
管理中心在中层干部例会上进行动员；各部室、公司、工会在13日召开例会，明确考核指导思想和实施考核的具体方法步骤，提出要求并公布考核程序、内容和标准。
2、撰写个人总结，20xx年12月14日—18日。
被考核人书写年度述职报告(工作小结)和填写《事业单位工作人员年度考核表》；
3、组织测评，20xx年12月19日—22日。
①各部门负责人召开本部门工作例会，听取员工本年度德、能、绩、勤等方面的工作总结并进行测评，提出每位员工的考核等次初步意见。
②中层以上干部（总经理助理、工会主席、各部室经理经理、副经理、公司负责人及主管）在员工大会上进行述职，并进行民主测评。（中层干部根据自己的岗位在德、能、勤、绩等四个方面，对照目标责任书完成情况、取得的工作业绩、突破性工作，剖析问题和不足及20xx年工作计划进行述职；报告统一以A4纸打印，于述职后上交一份到办公室）
③副总经理以上人员参加管局述职及考核。
4、确定考核结果，20xx年12月23日—31日。
召开总经理办公会议，根据全体被考核人的个人总结、部门评鉴意见、中层干部的民主评议情况，进行综合考评，确定考核等次，考核结果上报管局。
5、公示。
考核等次确定后，将全体员工考核结果以书面形式进行公示。如被考核人对考核结果有异议，可在公示之日起2日内提出复核。
6、总结表彰。
20xx年元月10日前，管理中心召开员工大会，总结20xx年度工作，安排20xx年度工作并表彰20xx年度先进集体和个人。
六、特殊情况处理
1、有下列情况之一的，参加年度考核，不能确定为优秀等次。
（1）发生责任事故的.；
（2）全年病假超过44日，事假超过22日的；
（3）第四季度月均考绩分数低于135分；
（4）本年度没有完成目标责任书指标任务的。
2、下列情况之一者，参加年度考核，只写评语及原因，不确定考核等次。
（1）来公司工作不满半年的，请事假、因病休息超过本年度半年以上的；
（2）对德、能、勤、绩较差，或因其它原因在年度考核中难以确定等次的人员，可予以告诫，期限为3至6个月。告诫期满由本人写出工作小结，再进行考核，有明显改进的可定为合格等次，无明显改正的可定为不合格或基本合格等次。
3、下列情况之一者，应确定为不合格等次。
（1）经常擅自脱离岗位不请假，影响公司或部门整体工作的；
（2）经常迟到、早退，屡教不改的，旷工3天以上或各类休假、出差无正当理由逾期不归连续10天者；
（3）受党内严重警告处分的，因与职务、岗位行为有关的错误而受公司严重警告处分的；
（4）第四季度月均考绩分值小于80分。
亲爱的员工：
基于近期您的'工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
注：
1.生效日期：20xx年x月x日起
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。通知部门：人力资源中心通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
20xx年xx月xx日
公司各部：
因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：
1. 免去朱同才业务经理职务，任命李中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2. 免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。
百业有限公司
20xx年11月1日
尊敬的客户：
您好!
承蒙您长期以来大力支持与配合，在此，全体员工谨表示由衷的谢意!因我司业务发展需要和公司规模的扩大，自2月8日起，公司将搬迁至新的办公地址，具体联系方式附后。给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的.起点，竭诚为各位尊敬的客户带给更加满意的服务与合作，并再次感谢您长期以来给与的支持与关注!
新办公地址：
电话：
公司的.全体员工：
为保障公司上下全体员工的合法权益，为彻底贯彻实施劳动保障相关法规，公司要求所有人员必须参加社会保险。现通知公司全体员工，凡未办理参保手续的员工，请于 年 月 日前到公司行政办部门办理参保手续。
特此通知
xx有限公司
20xx年x月x日
公司各部门：
根据国务院办公厅关于春节放假安排，结合公司实际情况，为了让公司的员工共同度过一个欢乐、平安的新春佳节，现将春节放假事宜通知如下：
一、放假时间：
自2月4日(农历腊月三十)至2月10日(正月初六)放假，共7天。2月11日(正月初七)正常上班。
二、各部门须认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的`安全大检查，确保重点区域如仓库、办公室用电设备等场所的安全。各部门要认真整理文件资料，将重要文件资料保管好，贵重物品存放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。
三、在节日期间返乡的员工注意旅途人身、财物安全，假期结束后请按时回到公司上班，不得无故请假。
公司祝全体员工新春愉快，万事如意!
附：公司全体员工于2月x日下午整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁，桌椅整齐，物品摆放有序。
x公司
xx年xx月xx日
各公司：
为加强交流，促进相互学习，落实岗位责任。公司决定于20xx年3月15日—16日召开各公司全体管理层年度经营分析会。本次会议以专业的视角，务实的工作态度，高效的工作作风，创新的工作精神，制定共同的目标，完成共同的使命为大会宗旨。深刻剖析本行业、本岗位工作职能，职责。希望能以本次会议为契机，促进相互学习，分享交流经验，提高员工素质，带动企业整体发展。
20xx年度经营分析会议的具体时间安排如下：
一、时间：3月15日—16日（周六、周日）上午9：30-17:30
二、地点：另行通知
三、与会人员：
董事长韩英
财务部：亿光年房地产财务赵丽新，英安杰广告财务王岩岩，博睿达广告财务任欣，天之禾财务谢晓辉。
亿光年房地产：总经理陈鹏，工程部经理胡龙江，销售部经理王炬。
智英行物业：经理李勇。
英安杰广告：总经理侯宇航，制作部经理张颖，售后服务部经理景洪华，销售经理赵海峰、孙敬刚、张鹏，运营部经理王晶，客服部经理殷哲，设计部经理马丽丹。
博睿达广告：总经理陈健，销售经理金成哲、任辉、齐萧，媒介部负责人邹瑜。
天之禾传媒（购物狂杂志）：总经理韩坤，设计部经理李晶晶，销售经理栾博，发行总监冯博。
四、其他要求详见附件。
xx公司
日期：
公司各部室：
为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下进行人事任命，现予以公布：
聘任为总经理助理，协助财务总监负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;
任命为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;
任命为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;
任命为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;
特此通知。
X公司
20xx年9月24日
公司各部门，各分、子公司：
经总经理办公会研究，公司决定召开经营管理工作会议。现将会议相关事项通知如下：
一、参会人员：
公司全体董事、监事；总公司经营班子成员、各部门负责人；各分、子公司正、副经理（含县区爆破公司）、财务科长、综合科长。
二、会议时间：
20xx年11月6日上午9：00
三、会议地点：
公司三楼会议室
四、会议内容：
1、宣贯《公司年度目标计划管理试行办法》；
2、分解、下达20xx年经营目标任务；
3、宣贯公司《工效挂钩方案》、《年薪管理办法》、《工资分配办法》；
4、宣贯爆破公司近期工作及20xx年工作打算；
5、讲解、宣贯费用计划编制要求；
6、其他工作安排。
五、注意事项：
1、相关文件已以电子文档形式下发至各公司综合科，请各参会人员携带文件参会，会上不再另行发放；
2、请各参会人员合理安排工作时间，确保准时到会；
3、无特殊情况不得请假。
特此通知。
x有限公司
xx年xx月xx日
尊敬的各位业主：
您好！国庆节将至，为了让小区业主能渡过一个愉快、安全的大假，我公司在这里特别提醒大家：
1、如您要携家人外出旅游、访友，请一定认真检查水、电、气、门窗是否已关闭好，避免留下安全隐患。
2、如果您和家人将外出较长时间，建议您到物管处进行登记备案，在您外出期间，物管处将在您外出期间对您的住处进行重点检查巡逻。
3、建议您在家里不要存放大量现金，并妥善放置好贵重物品（如金银首饰等）
4、在大假期间小区将停止一切装修活动，以确保节日期间有一个安宁、和睦氛围。10月8日恢复小区装修活动。
5、节日期间小区来访的亲朋好友较多，请提醒他们配合物管的`查询、访客登记工作，以确保小区节日的安全。
物业服务中心
xx年xx月xx日
各施工单位：
针对近期咸阳出现的连续高温天气，为保护广大施工人员在施工过程中的安全与健康，现就做好防暑降温的有关事项通知如下：
1、调整作息时间，尽量避开高温时间段。
2、调整工作强度，缩短工作时间，放慢工作时间。
3、现场每个施工点必须保证有卫生的饮用水、茶水或者绿豆汤。
4、各施工队现场负责人要加强巡检，对病、体弱者一律禁止在高温天气施工。
5、现场必须备有中暑急救药品(遵医嘱)。
要求各施工单位将防暑降温作为近期的工作重点，扎实做好工地的防暑降温工作，制定防暑降温措施，所制定的防暑降温措施必须包括以上五方面内容，各施工单位7月31日中午12点前将各家防暑降温措施书面上报至项目部处，项目部将会对各施工单位现场防暑降温工作进行检查。
特此通知!
x部
二〇xx年七月三十日
尊敬的客户朋友：
大家好！
为了让广大客户朋友了解房屋施工进展的情况，方便客户定制家具家电，武汉万科定于20xx年10月10日-11月10日举办K3地块1、6号楼工地开放活动，欢迎以上1、6号楼的客户接到电话通知后前来参加，为保证我们的服务品质，本次活动每天限额，望客户朋友支持与配合。
1、电话通知对象：汉口传奇1、6号楼（以购房合同上的姓名为准）；
2、工地开放时间：20xx年10月10日-11月10日 上午9:00—11:30，下午14：00—16:00（为保证我们的服务品质，确保报名客户的合理安排，敬请谅解）；
3、通知方式：交付团队成员一对一的进行电话预约。
4、接待地点：营销大厅或工地
5、活动须知：
（1）本次开放活动仅针对K3地块1、6号楼购房客户。我们会根据人数进行分时间段的预约参观，10月10日-11月10日工作人员会电话确认参观时间；
（2）鉴于工地尚在施工，为保证人员安全，报名者年龄限制在18-55岁，需确保身体健康、无恐高症、心脏病、高度近视等疾病；进入工地时请穿平跟硬底鞋，在工程师的陪同下参观并遵守现场安全规范；
（3）由于工程尚未完工，现场并非交付时的最终状态，参观过程中如有疑问敬请咨询现场工程师或者向客户经理反映；
【参观风险】高空坠物、钢筋外露刮伤、楼梯口/电梯井口/预留洞口/通道口等失足摔伤、工地现场扭伤、各入口/梁碰伤、漏电等。请谨慎决定是否参观，参观时须小心谨慎。
欢迎拨打垂询相关信息。
各位同事：
端午节是的传统佳节，值端午节来临之际，公司为表示对全体员工的关怀，在感受传统节日的同时，也体会到公司“同事就是家人”的文化，现将端午节加餐福利通知如下：
一、加餐福利及发放日期
加餐标准：粽子2个、苹果2个、鸡腿1个。
加餐方式：凭厂证刷卡领取。
加餐时间：20xx年6月18日中、晚餐及夜宵时间。
二、水果、粽子发放地点：
BM：食堂一楼左侧。
SSL：食堂一楼和F2 一楼G12行政仓。
ND：500亩、东侨食堂。
三、发放对象：
以HR的20xx年6月17日前入职人员名单以及当日三地(ND、DG、QH、NVT)出差公司人员(ND含NVT员工)。
四、注意事项：
1、请节约粮食，不要浪费，保持环境清洁，勿乱扔垃圾。
2、勿将食品带入车间食用。
3、不宜空腹吃粽子、过量食用。
4、熟食一般保质期较短，粽子不宜久放后再食用。
祝全体员工端午节愉快!工作顺利!
xx公司
20xx年X月X日
工程部、实施部：
近日，高温天气频发，为做好高温天气防暑降温工作，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，确保夏季各部门施工人员安全施工作业，现就进一步做好应对高温天气的有关工作通知如下：
1.工程部和实施部要合理安排施工，防止因高温天气引发人工中暑和各类生产安全事故。
2.各施工人员要准备防暑降温用品和必须的常用药品。对施工现场温度达到35℃要禁止高空作业，现场温度达到40℃以上禁止违章作业;防止施工人员疲倦乏力、劳累过度导致伤亡事故发生。
3.加强高温天气期间信息报送工作。
4.公司备有冰镇的水和饮料以及一些常用药品，有需要的可以自行取用。
20xx年xx月xx日
全体同事：
根据民众镇政府统一安排，定于六月份开展20xx年无偿献血活动，为积极响应无偿献血及大力发扬“挽救生命，奉献爱心”的人道博爱精神，欢迎大家踊跃参与此次献血活动。具体安排如下：
一、献血时间：20xx年6月20日(星期二)下午14:00-16:00
二、献血地点：公司一号饭堂门口
三、报名：请各部门文员把各部门人数统计，并于20xx年6月19日上午12:00前将报至人力资源部员工关系组。
四、注意事项：
1、凡参加献血者请带本人身份证，在填写《无偿献血登记表》中写清楚本人身份证号、所在单位或住址等基本信息，以便于登记;
2、凡曾献血者请带无偿献血证书便于登记;
3、凡自愿参与献血者请前一晚不要饮酒，参加献血当天可吃小量早餐，切勿空腹。
五、无偿献血的好处：
1、可以享受免费用血
(1)依照《中山市无偿献血者及其直系亲属免费用血细则》，无偿献血在200毫升以上，经验证合格者，献血者本人可以终身无限量免费用血(机采成分血除外);无偿献血者在200毫升以上，经检验不合格者，献血者本人可免费使用其捐血量等量的血液;
(2)无偿献血量累计在600毫升以上者，其配偶和直系亲属(父母、子女)免费使用其捐血量等量的血液;
2、有利于身体健康
献血有益健康，适量献血会使人更加健康，坚持长期适量献血的人，由于骨髓造血系统不断受到激发，新鲜的血细胞的比例明显高于未献过血的。献血后会降低血液粘稠度。
3. 申请享受地方福利政策时有时可以作为加分项目。
如有任何疑问，请联系人力资源部员工关系组，分机：
特此通知!
机关科室、各事业部：
根据有限我们公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。
培训内容：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避 培训时间：20xx年5月25日 9:00-11:30
签到时间：20xx年5月25日 8:40
培训地点：行政楼二楼会议室
名额分配：机关科室7人，事业部6人，事业部6人，事业部6人。
人力资源部
(主送单位)：
为了(目的)，根据(依据)，(主办单位)决定于x年xx月xx日在(地点)召开会议。
现将有关事项通知如下：
一、会议内容：。
二、参会人员：。
三、会议时间：。
四、会议地点：。
五、其他事项：
(一)请与会人员持会议通知到报到，(食宿费用安排)。
(二)请将会议回执于x年xx月xx日前传真至(会议主办单位或承办单位)。
(三)(其他需提示的事项，如会议材料的准备等)。
(四)联系人及邮箱、电话：
附件：
1.参会名额分配表
2.参会人员回执表
xx公司
日期：
公司领导及全体员工：
新年将至，喜迎新春！在这辞旧迎新之际，为了感谢各位员工在20xx年的辛勤付出，公司决定于20xx年1月26日举办年终聚餐总结会，现将有关事项通知如下：
一、时间：xx年xx月xx日
二、地点：
1、芙蓉酒店（迎泽西大街铁道大厦旁）
2、快乐迪音乐厅（能源中心）
三、流程：
1、20xx年终聚餐总结会
2、KTV联欢会及抽奖活动
四、参与人员：公司全体员工
五、注意事项：
1、活动期间，不得擅自离开团队，有事者必须向所属领导请假，并告知组织
人员；
2、聚餐期间，请各自保管好自己的财务，注意出行安全。
3、各部门的节目xx年xx月xx日前尽快报至办公室。
预祝大家新年快乐！兔年大吉！
xx公司
xx年xx月xx日
申xx同学，恭喜你已通过沃尔华集团初试，请于11月29日早9：30持本复试通知书及相关证件(包含学校推荐表附成绩单，1寸彩照，其他可以提交的材料、证件复印件)到集团复试!
注：1、公司将报销往返路费。
2、公司提供免费午餐，统一安排食堂就餐。
3、公司提供免费住宿。
如需住宿请于11月28号早10：00前将申请函发送到：
并注明住宿时间及住宿天数。
如有异议请联系：0537-256张xx1566817
(交通路线：出发地——汽车(火车)——济宁——4路或30路转乘37路公交车——沃尔华站牌下车)
xx集团有限公司
行政中心
20xx年11月22日
各部门：
为了各类管理表单的格式规范，特制定以下制表标准：
1、所制表单内容要标题明确;
2、所制表单格式要工整、内容要清晰、简要;
3、所制表单要注明所属部门、制表人及制表时间;
4、所有下发表单必须经景华总签字后方可下发;
特此通知!望执行!
领导意见： _______
__年_月_日
公司所属各部（室）、各小区管理处：
一、为更好树立公司整体形象，自20xx年11月18日（星期一）起，全体员工统一规范秋冬服着装，具体安排如下：
1、公司及管理处管理人员
（1）男性：周一、三、五、日穿深蓝色西服配青色衬衣，佩戴领带；
（1）男性：周二、四、六穿深蓝色西服配白色衬衣，佩戴领带。
（2）女性：周一、三、五、日穿黑色西服配白色衬衣；
（2）女性：周二、四、六穿青色西装裙配白色衬衣。
（3）其他工种（绿化工、清洁工、食堂厨工、花园机电工）员工制服根据实际情况由各部门自行安排。
二、为节约开支费用，经研究，自20xx年11月份起试行小区文具用品、清洁用品及用具、电话费每月定额管理。各管理处应根据实际情况按定额自行购买文具用品、清洁用品及用具，每月凭购物发票向公司核销定额费用，电话费由集团办公室统一缴纳后交物业公司办公室按定额核销。各小区在试行中如发现问题应及时向办公室反馈。
附：《小区文具用品、清洁用品及用具、电话费每月定额表》
三、为庆祝zz公司成立十周年暨11月18日-24日房产促销活动，各小区管理处要立即行动，全力搞好小区清洁卫生，保安员要搞好礼仪礼貌，各小区霓虹灯、喷水池灯按原来规定时间于促销期间（17日晚开始）全部开放。
特此通知